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1. last update 2022.12 3 分でわかる for コンサルタント

2. 01 02 03 04 私たちについて事業内容仕事内容ログリオで働く魅力 Contents ©️ROGLIO,inc.

3. 01 私たちについて Core Value / 会社情報 / 経営層 / カルチャー ©️ROGLIO,inc.

4. 人間は考える葦である課題の解決は全て”考える”という行為からスタートする。課題自体に気づけない、解決策がわからない、だが考え続けることで人は前に進むことができる。さあ、考えることから始めよう。 Core Value ©️ROGLIO,inc. 私たちについて 01

5. 株式会社ログリオ牛島悟東京都新宿区四谷三栄町2-14 55,430,000 3名会社名代表者住所資本金従業員 ©️ROGLIO,inc. 会社情報私たちについて 01

6. 私たちについて牛島悟代表取締役 Ushijima Satoru 1991年生まれ、法政大学法学部卒。 2016年株式会社Speeeにてマーケティングコンサルに従事。 2017年 RPAホールディングス株式会社にてPdM/事業責任者に従事。 2018年株式会社前人未到(現在の株式会社ログリオ)を設立。 WebプロダクトのPdM、DevHR特化のRPO事業の立ち上げなどを経験。現在はDevHR特化のRPO事業の成長を牽引中。 01 CEO 経営層 ©️ROGLIO,inc.

7. カルチャー Roglio culture 私たちについてジョブ型思想ロジカル思考プロ意識の高さ非同期コミュニケーション短時間労働を目指す行動管理をしない 01 ©️ROGLIO,inc.

8. RPO for Developers ©️ROGLIO,inc. 実現すること / 課題 / 解決できること/ サービスラインナップ / 導入クライアント/ 成長可能性 / サービスの提供体制 / 実績 02 事業内容

9. ©️ROGLIO,inc. ログリオが実現すること事業内容私たちは、エンジニア採用領域における高品質なRPO事業を通じて、素晴らしい候補者様との出会いを創出します。 02 RPO for Developers

10. 課題１課題２業務が逼迫エンジニア採用の現状課題事業内容 02 ©️ROGLIO,inc. 採用戦略に論理性がないスキル高い人が多いからLAPRASを使う？ YOUTRUSTもいいかも... LAPRASを使ってみようエージェントやってみようビズリーチは返信率が低いからやらなくていい？エージェントも使った方がいいかな？エンジニア採用を行う上でファクトの情報が少なくすべての仮説を試さないと採用が進まない技術やプロダクト開発への知見がない前提人事担当者

11. Answer 解決できること事業内容 02 ©️ROGLIO,inc. 技術やプロダクト開発への知見がないと正しいエンジニア採用はできない例えば... 要件 PMF前 GoにGin、ORMにGormを使用 APIのリプレイス中（TypeScript,Express,js→Go） Goの経験はマストであり、プロダクト状況を鑑みると要件を下げる余地がない。この場合は業務委託も検討するべき。 Goを勉強中か他の言語での開発経験が豊富な方でもいいかな.... 技術を知ろうログリオ採用担当者 ×Bad ○Good

12. スカウト候補者選定と送付戦略設計運用媒体の選定クライアント定例採用広報支援ダイレクトリクルーティングの戦略設計・採用代行を中心にエンジニア採用のプロとして広範囲のコンサルティングサービスを提供サービスラインナップ事業内容 02 ©️ROGLIO,inc.

13. スタートアップから上場企業まで成長企業のエンジニア採用を支援しています。導入クライアント事業内容 02 ©️ROGLIO,inc.

14. エンジニアリング知見 DR知見 growth 技術やダイレクトリクルーティングに対する知見を強みに、他社が追随できないサービスクオリティが市場に評価されており、事業の急成長が見込めている。クライアント数増加中ログリオの成長可能性 02 ©️ROGLIO,inc. 事業内容

15. ©️ROGLIO,inc. サービスの提供体制 02 人事担当者やエンジニアリングMGRと連携し、DR成果の最大化を目指します。人事担当者媒体運用の戦略設計スカウト業務エンジニア採用全般のコンサル採用面の連携技術面に関する事項の連携エンジニアリングMGR クライアントログリオコンサルタント事業内容

16. イベント登壇実績 02 ©️ROGLIO,inc. エンジニア採用に強いRPO会社として、多数のイベントの登壇実績があります。事業内容

17. 受賞歴 ©️ROGLIO,inc. 実績 02 RPO賞とは、RPOとして採用代行事業を行う企業の中から、優れた成果や運用を行った企業を表彰する賞です。 LAPRAS SCOUT AWARD 2022 RPO賞受賞事業内容

18. ©️ROGLIO,inc. コンサルタントの仕事内容 03 仕事内容

19. エンジニア採用のコンサルティングスカウト文の作成・送付ダイレクトリクルーティングの戦略設計からスカウト代行を中心に、エンジニア採用活動全般のコンサルティングをおこないますコンサルタントの仕事内容仕事内容戦略設計オンライン定例MTG 03 ©️ROGLIO,inc. Job

20. 媒体選定や媒体の運用戦略設計を行います。クライアントの採用成果に直結する責任ある業務です。仕事内容 03 ©️ROGLIO,inc. コンサルタントの仕事内容 / 戦略設計

22. 仕事内容 03 クライアントの採用成功のために、ダイレクトリクルーティング以外も含めて、エージェントチャネルや採用広報に対してもコンサルティングを行います。 ©️ROGLIO,inc. コンサルタントの仕事内容 / エンジニア採用のコンサルティング

25. 入社時はジュニアプレイヤーとして入社し、シニアプレイヤーへの昇格期間は平均10ヶ月です。シードプレイヤー ※研修期間終了後、ジュニアプレイヤーの基準に達していない場合はシードプレイヤーに降格する可能性があります。（過去1名のみ）月給月給万円万円 50 25~40 ジュニアプレイヤーミドルプレイヤーシニアプレイヤー魅力ある給与制度 ©️ROGLIO,inc. ログリオで働く魅力 03 給与について平均で到達月給万円 60 月給万円〜 70 10ヶ月

26. 技術やプロダクト開発の知識を得るために、オンボーディングコンテンツを構築しております。入社後はこのコンテンツを基に知識を会得し、 DevHRのプロになることができます。 ©️ROGLIO,inc. オンボーディングコンテンツ教育体制についてログリオで働く魅力 04 onboarding content

27. ダイレクトリクルーティング以外の採用手法に関しても知識を会得することが可能です。 ©️ROGLIO,inc. DevHRのプロになれるログリオで働く魅力 04 採用領域で最もニーズの強いエンジニア採用に関して、プロフェッショナルになることができます。 Merit 01 02

28. 全ての業務を14時に終了することも可能です。日次業務が終了すれば、他の時間は全て自由時間です。 ©️ROGLIO,inc. 業務開始業務終了メイン業務その他業務打ち合わせ 1日のスケジュールイメージ 10:00 11:00 12:00 14:00 13:00 ・候補者からのリアクション確認・施策検討効率的にタスクをこなせるようになると自由なワークスタイルを確立できます・担当クライアントの日次タスク・候補者ピックアップ・進捗確認・進捗報告・定例準備・戦略設計自由度の高さログリオで働く魅力 04

29. ログリオ We Are Hiring

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