Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
22/09/2012 КиевПриятного чаепития! Тылка.
• Живу Я!• Работаю директором тренером career coach• Сочиняю на blog.venbesthire.com.ua• Выступаю на• Зажигаю таланты и пр...
Interview   после до       Testдо    Job Offer   после
Как                     Как не потерять заинтересовать                   лучших в   проектом/                     процессе...
Недостаток    информации.   Или она была    неправильно   преподнесена.  Невыразительно.Слишком формально.  Неубедительно....
Потребности, желания,     ценности, настроение…+             =
Опирайтесь на нее. Вспомните свою.                          Возьмите в помощьСпрашивайтеМотивация:- К (стремлюсь к тому-то...
Случаи из жизни…«в процессе телефонного общения мотивация   кандидата не обнаружена»
Правильная презентациявакансии/проекта/компании:факты,цифры,истории                         Объективность
Вы
Случаи из жизни…«после Вас у нас еще 10 кандидатов…»
Пытаться что-то доказать
Риск 1:Нет обратной связи  кандидатуДайте что-нибудь!
Риск 2:более 25% успешных  кандидатов компании  теряют по причине  длительного процесса  рассмотрения  кандидатов в компании
Случай из жизни…  Кандидат нам все - мы ему ничего.
Информируйте                Для               чего?
52%Говорите с кандидатом про ЭТО
Контроффера ждут все !!                          прогнозируемое
Человек всегда большесклоняется к известному
в лицо! Доверие – это когда человек может намсказать «да» и «нет», «приятное» и…
ИТ-рекрутинг без потерь
ИТ-рекрутинг без потерь
ИТ-рекрутинг без потерь
ИТ-рекрутинг без потерь
ИТ-рекрутинг без потерь
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

ИТ-рекрутинг без потерь

2 890 vues

Publié le

Доклад от Наталии Тылки (ВЕНБЕСТ Рекрутинг) для онлайн-конференции IT Brunch: Поиск и найм ИТ-специалистов. 22 сентября 2012.

Publié dans : Formation
  • Soyez le premier à commenter

ИТ-рекрутинг без потерь

  1. 1. 22/09/2012 КиевПриятного чаепития! Тылка.
  2. 2. • Живу Я!• Работаю директором тренером career coach• Сочиняю на blog.venbesthire.com.ua• Выступаю на• Зажигаю таланты и просто • Повышаю постоянно свой• Превозмогаю скромность и лень
  3. 3. Interview после до Testдо Job Offer после
  4. 4. Как Как не потерять заинтересовать лучших в проектом/ процессе компанией? отбора?наш Что на собеседовании план может навредить? Как победить контроффер?Почему после интервью кандидаты«исчезают»?
  5. 5. Недостаток информации. Или она была неправильно преподнесена. Невыразительно.Слишком формально. Неубедительно.Чего-то все равно не хватило.
  6. 6. Потребности, желания, ценности, настроение…+ =
  7. 7. Опирайтесь на нее. Вспомните свою. Возьмите в помощьСпрашивайтеМотивация:- К (стремлюсь к тому-то…)- ОТ (ухожу от того-то
  8. 8. Случаи из жизни…«в процессе телефонного общения мотивация кандидата не обнаружена»
  9. 9. Правильная презентациявакансии/проекта/компании:факты,цифры,истории Объективность
  10. 10. Вы
  11. 11. Случаи из жизни…«после Вас у нас еще 10 кандидатов…»
  12. 12. Пытаться что-то доказать
  13. 13. Риск 1:Нет обратной связи кандидатуДайте что-нибудь!
  14. 14. Риск 2:более 25% успешных кандидатов компании теряют по причине длительного процесса рассмотрения кандидатов в компании
  15. 15. Случай из жизни… Кандидат нам все - мы ему ничего.
  16. 16. Информируйте Для чего?
  17. 17. 52%Говорите с кандидатом про ЭТО
  18. 18. Контроффера ждут все !! прогнозируемое
  19. 19. Человек всегда большесклоняется к известному
  20. 20. в лицо! Доверие – это когда человек может намсказать «да» и «нет», «приятное» и…

×