Submit Search
Upload
SOMPOシステムズ株式会社会社紹介.pdf
•
0 likes
•
2,010 views
S
ssuser94cebc
Follow
U-22プログラミング・コンテスト2022ダイヤモンドスポンサーであるSOMPOシステムズ株式会社の会社紹介資料です
Read less
Read more
Career
Report
Share
Report
Share
1 of 12
Download now
Download to read offline
Recommended
SOMPOシステムズ会社紹介.pdf
SOMPOシステムズ会社紹介.pdf
U-22プログラミング・コンテスト運営事務局
InitialStatev4.pdf
InitialStatev4.pdf
ssuser8597a7
東京国際大学 商学部 2015年度国際教養(第7回) 講演資料
東京国際大学 商学部 2015年度国際教養(第7回) 講演資料
Nobuaki Matsubara
200事例から学ぶ自社アプリ最新トレンドセミナー2016 - Yappli
200事例から学ぶ自社アプリ最新トレンドセミナー2016 - Yappli
ihara yasu
東京キチ/スペース活用&シェアリングライフ
東京キチ/スペース活用&シェアリングライフ
Toshiyuki Nakamura
JPC2016: PTN-02: 人工知能技術 (AI) で切り拓く新しいビジネス
JPC2016: PTN-02: 人工知能技術 (AI) で切り拓く新しいビジネス
MPN Japan
【概要】フロム・エージャパン.pdf
【概要】フロム・エージャパン.pdf
ssuserf233ca1
新規事業開発・B2B営業組織改革・B2Bマーケティングのコンサルティング _株式会社リアルコネクト小倉正嗣
新規事業開発・B2B営業組織改革・B2Bマーケティングのコンサルティング _株式会社リアルコネクト小倉正嗣
Masatsugu Ogura
Recommended
SOMPOシステムズ会社紹介.pdf
SOMPOシステムズ会社紹介.pdf
U-22プログラミング・コンテスト運営事務局
InitialStatev4.pdf
InitialStatev4.pdf
ssuser8597a7
東京国際大学 商学部 2015年度国際教養(第7回) 講演資料
東京国際大学 商学部 2015年度国際教養(第7回) 講演資料
Nobuaki Matsubara
200事例から学ぶ自社アプリ最新トレンドセミナー2016 - Yappli
200事例から学ぶ自社アプリ最新トレンドセミナー2016 - Yappli
ihara yasu
東京キチ/スペース活用&シェアリングライフ
東京キチ/スペース活用&シェアリングライフ
Toshiyuki Nakamura
JPC2016: PTN-02: 人工知能技術 (AI) で切り拓く新しいビジネス
JPC2016: PTN-02: 人工知能技術 (AI) で切り拓く新しいビジネス
MPN Japan
【概要】フロム・エージャパン.pdf
【概要】フロム・エージャパン.pdf
ssuserf233ca1
新規事業開発・B2B営業組織改革・B2Bマーケティングのコンサルティング _株式会社リアルコネクト小倉正嗣
新規事業開発・B2B営業組織改革・B2Bマーケティングのコンサルティング _株式会社リアルコネクト小倉正嗣
Masatsugu Ogura
ITオフィス株式会社の構想 2018年12月17日
ITオフィス株式会社の構想 2018年12月17日
渡辺事務所
楽天における企業内スタートアップの取り組み
楽天における企業内スタートアップの取り組み
Rakuten Group, Inc.
Datumix株式会社_会社紹介
Datumix株式会社_会社紹介
Valeriya Safina
2009年すみだ工業振興マスタープラン シンポジウム
2009年すみだ工業振興マスタープラン シンポジウム
Masaki Muranaka
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】 (1).pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】 (1).pdf
ssuserc8f2ff1
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】.pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】.pdf
ssuserc8f2ff1
スマホツールアプリで成功するためにやっていること
スマホツールアプリで成功するためにやっていること
雄介 山田
3行ラベリング 事例8-転職動機
3行ラベリング 事例8-転職動機
Mizuhiro Kaimai
アプリケーションを企画するための秘訣
アプリケーションを企画するための秘訣
東証ソーシャルかぶコン
ソーシャルメディアイノベーション~もしも幕末にTwitterがあったら
ソーシャルメディアイノベーション~もしも幕末にTwitterがあったら
Naoki Sugiura
Helpfeel User Manual Search サービス資料.pdf
Helpfeel User Manual Search サービス資料.pdf
mkomatsu1
Linked in×採用活動
Linked in×採用活動
Hirofumi Kasuga
地方でも活躍できる仕事って?〜リモートワークと2地域居住について〜
地方でも活躍できる仕事って?〜リモートワークと2地域居住について〜
Kunitoshi Hoshino
オープンデータのススメ
オープンデータのススメ
Taisuke Fukuno
RPA導入における重要点
RPA導入における重要点
ASAKO OSAKI
AIとロボットが変える人の未来
AIとロボットが変える人の未来
良治 富田
イースマートリンクの会社紹介資料
イースマートリンクの会社紹介資料
ssuser874f391
Home Engineering Environment
Home Engineering Environment
Takashi Hasegawa
IBMのソーシャル・ コンピューティング・ガイドライン
IBMのソーシャル・ コンピューティング・ガイドライン
Susumu Kurihara
副業特区
副業特区
matsuokaerico
More Related Content
Similar to SOMPOシステムズ株式会社会社紹介.pdf
ITオフィス株式会社の構想 2018年12月17日
ITオフィス株式会社の構想 2018年12月17日
渡辺事務所
楽天における企業内スタートアップの取り組み
楽天における企業内スタートアップの取り組み
Rakuten Group, Inc.
Datumix株式会社_会社紹介
Datumix株式会社_会社紹介
Valeriya Safina
2009年すみだ工業振興マスタープラン シンポジウム
2009年すみだ工業振興マスタープラン シンポジウム
Masaki Muranaka
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】 (1).pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】 (1).pdf
ssuserc8f2ff1
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】.pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】.pdf
ssuserc8f2ff1
スマホツールアプリで成功するためにやっていること
スマホツールアプリで成功するためにやっていること
雄介 山田
3行ラベリング 事例8-転職動機
3行ラベリング 事例8-転職動機
Mizuhiro Kaimai
アプリケーションを企画するための秘訣
アプリケーションを企画するための秘訣
東証ソーシャルかぶコン
ソーシャルメディアイノベーション~もしも幕末にTwitterがあったら
ソーシャルメディアイノベーション~もしも幕末にTwitterがあったら
Naoki Sugiura
Helpfeel User Manual Search サービス資料.pdf
Helpfeel User Manual Search サービス資料.pdf
mkomatsu1
Linked in×採用活動
Linked in×採用活動
Hirofumi Kasuga
地方でも活躍できる仕事って?〜リモートワークと2地域居住について〜
地方でも活躍できる仕事って?〜リモートワークと2地域居住について〜
Kunitoshi Hoshino
オープンデータのススメ
オープンデータのススメ
Taisuke Fukuno
RPA導入における重要点
RPA導入における重要点
ASAKO OSAKI
AIとロボットが変える人の未来
AIとロボットが変える人の未来
良治 富田
イースマートリンクの会社紹介資料
イースマートリンクの会社紹介資料
ssuser874f391
Home Engineering Environment
Home Engineering Environment
Takashi Hasegawa
IBMのソーシャル・ コンピューティング・ガイドライン
IBMのソーシャル・ コンピューティング・ガイドライン
Susumu Kurihara
副業特区
副業特区
matsuokaerico
Similar to SOMPOシステムズ株式会社会社紹介.pdf
(20)
ITオフィス株式会社の構想 2018年12月17日
ITオフィス株式会社の構想 2018年12月17日
楽天における企業内スタートアップの取り組み
楽天における企業内スタートアップの取り組み
Datumix株式会社_会社紹介
Datumix株式会社_会社紹介
2009年すみだ工業振興マスタープラン シンポジウム
2009年すみだ工業振興マスタープラン シンポジウム
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】 (1).pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】 (1).pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】.pdf
TikTok運用代行サービス【Givee株式会社】.pdf
スマホツールアプリで成功するためにやっていること
スマホツールアプリで成功するためにやっていること
3行ラベリング 事例8-転職動機
3行ラベリング 事例8-転職動機
アプリケーションを企画するための秘訣
アプリケーションを企画するための秘訣
ソーシャルメディアイノベーション~もしも幕末にTwitterがあったら
ソーシャルメディアイノベーション~もしも幕末にTwitterがあったら
Helpfeel User Manual Search サービス資料.pdf
Helpfeel User Manual Search サービス資料.pdf
Linked in×採用活動
Linked in×採用活動
地方でも活躍できる仕事って?〜リモートワークと2地域居住について〜
地方でも活躍できる仕事って?〜リモートワークと2地域居住について〜
オープンデータのススメ
オープンデータのススメ
RPA導入における重要点
RPA導入における重要点
AIとロボットが変える人の未来
AIとロボットが変える人の未来
イースマートリンクの会社紹介資料
イースマートリンクの会社紹介資料
Home Engineering Environment
Home Engineering Environment
IBMのソーシャル・ コンピューティング・ガイドライン
IBMのソーシャル・ コンピューティング・ガイドライン
副業特区
副業特区
SOMPOシステムズ株式会社会社紹介.pdf
1.
SOMPOシステムズ ってどんな会社︖ 本キャラクターは損保ジャパンの公式マスコットキャラクターです
2.
「ユーザ系IT企業の位置づけ」 今後の変化が激しい時代、かつITなくしてビジネスが成り⽴たない時代においてインターネットを通して 世界中の企業が競合する中、【右図③】にあるユーザ系IT企業の果たすべき役割は大きいと私たちは考えます。 出典︓https://www.ipa.go.jp/files/000059086.pdf 事業会社 IT企業 事業会社 事業会社 ユーザ系IT企業 IT企業 (パートナー) ノウハウ ノウハウ ノウハウ 【左図】のように日本は米国に比してIT人材がIT企業に在籍しています。 事業会社で新しいビジネスを始めようとしたとき、【右図①】のようにIT人材が事業会社に在籍し、直ぐにビジネスを 形にできるか、【右図②】のようにIT企業に依頼し、ビジネスを形作らなければいけないかは、大きな差があります。 1 2 3
3.
保険契約を締結し、満期を迎えるまで、 損保ビジネスは実にさまざまな人や組織が 関わっています。 またSOMPOグループは 損保だけにとどまらず 様々な事業を展開しており、 そのシステムは SOMPOシステムズが支えています。 そんなビジネスシステムインテグレーションを、 次の図で解説します。
4.
保険契約を締結する 保険料を⽀払う (初回) 保険料を⽀払う (月払) 事故を報告する 保険⾦の受け取り 満期を迎える
5.
SOMPOシステムズ のキャリア形成
6.
「新人研修から正式配属」 当社は、各個人に最適な育成プランを⽴案。 全社を巻き込み、入社後2年間かけて、若⼿社員それぞれの成⻑を支援します。 次頁
7.
「私たちの共通の価値観 ︓経営基本方針“Our Way”」 SOMPOグループをITで支え、「安心・安全・健康のテーマパーク」を実現するため、 それぞれの社員がチャレンジしてスキルアップするサイクルを繰り返し、多様性を高めて実現できることを増やしていく ことを目指しています。 ⾏動の10原則 キャリア開発の3原則 経営の8原則 私たちは、⾃律的にキャリアプランを考え、実現に向けて 取り組みます 私たちは、一人ひとりの個性を価値あるものとして受け容れ、 尊敬します 私たちはコンプライアンスの全容を正確に理解し遵守します (コンプライアンス遵守の原則) 私たちは24時間365日システムを安定的に供給する責任を 果たします (開発・保守・運用の原則) 私たちは、コストを意識した最適なソリューションの提案・維持 により、最大のビジネス価値を追求します (適正コストの原則) 私たちは経営の⾒える化を徹底します (オープン経営の原則) 私たちは、⾃前で開発できるスキルを持つことで、現場の 対応⼒を⾼めます (⾃前主義の原則) 私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンを重視します (多様性受容の原則) 私たちは⾃由闊達かつフラットな組織風土を重視します (組織運営の原則) 私たちは常に学び、教え合います (スキル重視の原則) 私たちは、お互いに切磋琢磨し、組織⼒を向上させます 私たちは、技術の進展に合わせて、役職や年令にかかわら ず、⾃己研鑽に励みます 私たちは、現地現物を重視し、本質を⾒極めます 私たちは、思いや意⾒を本⾳で⾃由闊達にぶつけ合います 私たちは、個々の強みを活かして他者と協業し、効率的に 成果を出します 私たちは、1ランク上の目線で取組みます 私たちは、失敗を恐れずチャレンジすることを尊び、賞賛し ます 私たちは、外を⾒てうちを知る努⼒をします 私たちは、会社の当事者として⾃ら考え抜き、決断し、⾏動 します 私たちは、成果にこだわり、たゆまぬ努⼒を続けます 私たちは、創意⼯夫と⾃律的な改善により、お客さま価値の 向上に取り組みます 出典:http://www.sompo-sys.com/company/policy.html 下図は、私たちの共通の価値観として掲げられている「経営基本方針”Our
Way”」です。 ⾚字の⽂字は多様性やチャレンジについて、緑の⽂字はスキルアップ・キャリアについて書かれています。その分量の 多さでも、当社の本気度がわかっていただけるのではないでしょうか。
8.
「スペシャリティ認定制度」 1年に1回実施されるこの認定プロセスには、年間を通して数百名の応募者があり、 応募することでこれまでの経験の棚卸になったり、成⻑意欲やジョブローテーション希望率がアップしたりする などの効果も出てきています。 認定は、「オーナー」と呼ばれる当社第一人者の指揮・監督のもと社内審査、社外審査を経て、 公平性や説得⼒を担保しながら、人材育成委員会という場において 一人ひとり丁寧に認定していきます。 戦略的IT企業に必要なスペシャリティを6領域定め、各領域に3つのランクを用意しています。
9.
楽しくチャレンジする
10.
ITの開発現場は厳しいという イメージが先⾏しますが、 それを乗り越える一つの⼿段として、 「楽しむ」ことが挙げられると、 私たちは考えます。 ↓当社社⻑への報告会に使用したポスター(1年目社員作成) 当社にはいろいろな 成⻑のプランがあります。 楽しみたい、やってみたいという 気持ちさえあれば事前準備は 必要ありません。 多くの方々とのご縁を お待ちしています。
11.
ご覧いただき ありがとうございました︕
Download now