1. 公益社団法人
浜松市シルバー人材センター
シルバー人材センターとは？

2. 目次
シルバー人材センターとは？
（１）入会資格
（２）基本理念
（３）センターの仕組み
（４）センターでの就業について
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3. ・浜松市内に住み、概ね６０歳以上（当該年度６０歳到達）
で、健康で働く意欲のある方（定年退職、家業をご家族に
譲られた方）
・シルバー人材センターの理念・目的・趣旨を理解し、
賛同される方
・入会説明会に参加し、入会申込書等の書類を提出した方
・会費を納入していただける方
２，０００円／年度（年度内一律）
シルバー人材センターとは？
（１）入会資格
２

4. シルバー人材センターとは？
（２）基本理念
自主・自立、共働・共助
３

5. シルバー人材センターとは？
（３）センターの仕組み
発注者（企業等）
会員
就業
請負・委任契約
配分金の支払い
Ｐｏｉｎｔ
・シルバー保険適用
（労災保険適用外）
・雑所得（配分金）
指揮命令関係、
雇用関係なし
浜松市シルバー人材センター
指揮命令関係、
雇用関係なし
仕事の依頼
契約金の支払い
請負・委任契約
４

6. 派遣先（企業等）
労働者（会員）
勤務
労働者派遣契約
賃金の支払い
Ｐｏｉｎｔ
・労災保険適用
・給与所得（賃金）
指揮命令関係あり、
雇用関係なし
派遣元
静岡県シルバー人材センター連合
会
指揮命令関係なし、
雇用関係あり
派遣の依頼
契約金の支払い
シルバー人材センターとは？
（３）センターの仕組み
労働者派遣契約
５

7. シルバー人材センターとは？
（３）センターの仕組み
請負・委任 労働者派遣
目 的
会員が業務を完成・実施す
ること
会員が発注者の指揮命令に
従い労働すること
会員の雇用 会員は雇用されない
シルバー人材センターが会
員を雇用する
指揮命令
発注者は会員に指揮命令で
きない
発注者は会員に指揮命令で
きる
保 険 国民健康保険、健康保険 労災保険
収入の種類 配分金（雑所得） 賃金（給与所得）
◎就業形態別の主な相違点
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8. ◎生活の維持を目的とした本格的な就業ではなく、
生きがいを得るための就業を目的とする
◎臨時的・短期的な仕事
◎基本的に週２０時間未満、月１０日程度
シルバー人材センターとは？
（４）センターでの就業について
７

9. ◎就業中や就業途上でけがをした場合
シルバー人材センターとは？
（４）センターでの就業について
就 業 形 態 保 険 種 類 備 考
請負・委任
国民健康保険
健 康 保 険
自身の健康保険証を使い、病院
で治療を受ける。
派 遣 労 災 保 険
労災指定病院で治療を受ける。
労災保険の手続きをする。
※シルバー保険の適用あり
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10. ◎シルバー保険について（団体傷害保険）
シルバー人材センターとは？
（４）センターでの就業について
保険金の種類 保 険 金 額 備 考
通 院 ２，０００円／日 ９０日限度
入 院 ３，０００円／日 １８０日限度
死 亡 ９００万円
事故日より180日以内、そのけがが
原因で死亡した場合
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11. ◎シルバー保険について（総合賠償責任保険）
・就業中の賠償事故（交通事故は除く）によって負担する
損害賠償責任を補償する保険。
・事故の内容によっては、会員自身の負担となる場合あり。
シルバー人材センターとは？
（４）センターでの就業について
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