2. PLAĆA
svi primici koje poslodavac u novcu ili u naravi
isplaćuje ili daje radniku po osnovi radnog odnosa,
prema propisima koji uređuju radni odnos -Zakon o
porezu na dohodak
definirana Zakonom o plaćama u javnim službama
(NN 27/01, 39/09)
Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima
složenosti poslova u javnim službama
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi
Dodatak temeljnom kolektivnom ugovoru – prosinac
2019.
3. OBRAČUN PLAĆE
Umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog
mjesta na koje je službenik i namještenik
raspoređen i osnovice za izračun plaće uvećano
za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža
Koeficijent
Osnovica
Radni staž- indvidualno za svakog zaposlenika
4. DODACI NA PLAĆU
za rad noću 40%
za prekovremeni rad 50%
za rad subotom 25%
za rad nedjeljom 35%
za dvokratni rad s prekidom od 90 min. i duže 10%
za smjenski rad 10%
za rad u turnusu 10%
za rad samo u drugoj smjeni – 10%
za magistra znanosti 8%,
za doktora znanosti 15%
5. DODACI NA PLAĆU ZA POSEBNE UVJETE RADA
ČL. 54
za njegu odraslih osoba s težim invaliditetom -25%
za njegu odraslih osoba s lakšim invaliditetom -25%
medicinskoj sestri/tehničaru i fizioterapeutu za brigu
o zdravlju odraslih osoba s težim invaliditetom -25
za neposredni stručni rad s korisnicima centra za
socijalnu skrb – za 25%...
6. NAKNADA ZA PRIPRAVNOST ČL. 57
Pripravnost postoji kada zaposlenik ne mora biti
prisutan u ustanovi, ali mora biti dostupan radi
obavljanja hitnih poslova
u paušalnom iznosu za:
pripravnost u vrijeme dnevnog odmora između dva radna
dana 2% od osnovne plaće zaposlenika
pripravnost u dane blagdana, spomen dana, neradnih dana i
dane tjednog odmora 4% od osnovne plaće zaposlenika.
7. PLAĆA
Utvrđena u bruto iznosu umanjuje se za:
obvezne doprinose za mirovinsko osiguranje (I i II
stup) – 20%
• zatim za porezne olakšice:
• osnovni osobni odbitak (4.000 kn)
• osobni odbitak za vlastitu invalidnost
• osobni odbitak za djecu
• osobni odbitak za uzdržavane članove,
• Osobni odbitak za invalidnost djece i
uzdržavanih članova
= POREZNA OSNOVICA
8. UZDRŽAVANI ČLAN
Opis Faktor Iznos
Uzdržavani član 0,7 1.750,00
Prvo dijete 0,7 1.750,00
Drugo dijete 1 2.500,00
Treće dijete 1,4 3.500,00
Četvrto dijete 1,9 4.750,00
Peto dijete ….. 2,5 6.250,00
Osobe s invaliditetom 0,4 1.000,00
Osobe s invaliditetom
po jednoj osnovi 100% i/ili pravo
1,5 3.750,00
9. UZDRŽAVANI ČLAN
Djecom se smatraju djeca koju roditelji, posvojitelji,
udomitelji i skrbnici uzdržavaju, djeca koju poočimi i
pomajke uzdržavaju
Uzdržavanim članovima uže obitelji smatraju se bračni
drug (izvanbračnog drug, životni partner i neformalni
životni partner), roditelji poreznog obveznika, djeca, djeca
nakon prvog zaposlenja te punoljetne osobe kojima je
porezni obveznik imenovan skrbnikom prema posebnom
zakonu, maćehe odnosno očusi koje punoljetno pastorče
uzdržava
10. CENZUS ZA UZDRŽAVANOG ČLANA
• uzdržavanim članovima uže obitelji i uzdržavanom djecom obitelji i uzdržavanom djecom mogu biti
fizičke osobe čiji oporezivi primici, primitci na koje se ne plaća porez i drugi primici ne prelaze iznos
15.000,00 kuna na godišnjoj razini
Izuzetak:
1. primici prema posebnim propisima po osnovi socijalnih potpora
2. doplatak za djecu
3. novčane potpore utvrđene u iznosu koji je zakonom kojim se uređuju rodiljne i roditeljske potpore
propisan kao iznos ispod kojeg se ne može isplatiti novčana potpora
4. potpore za novorođenče, odnosno primitak za opremu novorođenog djeteta
5. obiteljske mirovine djece nakon smrti roditelja
6. primici koji po svojoj prirodi predstavljaju samo uzdržavanje od roditelja ili članova uže obitelji
7. darovanja od pravnih i fizičkih osoba za zdravstvene potrebe do visine stvarno nastalih izdataka za tu
namjenu, prema članku 8. stavku 1. točki 4. ovoga Zakona i/ili
8. naknada troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom i naknada
troškova službenog putovanja do propisanih iznosa na koje se sukladno odredbama ovoga Zakona ne
plaća porez na dohodak
9. stipendije
10.potpore djetetu za školovanje do 15. g. života koje poslodavac isplaćuje djetetu umrlog radnika
11. odštete od osiguranja isplaćene zbog teške ozljede i priznate invalidnost
12. naknade za dualno obrazovanje i učenički rad na praksi
11. NEOPOREZIVI PRIMICI
Članak 7. Pravilnika o porezu na dohodak (10/17, 128/17,
106/18, 1/19, 80/19)
Svi iznosi koji prelaze neoporezivim primicima smatraju se
plaćom
Bruto ili neto? – ovisi o KU
Čl. 8 Zakona-primici koji se ne smatraju dohotkom od
nesamostalnog rada
po osnovi darovanja pravnih i fizičkih osoba, a za zdravstvene potrebe
(operativne zahvate, liječenja, nabavu lijekova i ortopedskih pomagala te
troškove prijevoza i smještaja u zdravstvene ustanove), rješavanje kojih
nije plaćeno obveznim, dopunskim, dodatnim i privatnim zdravstvenim
osiguranjem niti na teret sredstava fizičke osobe, a pod uvjetom da je
darovanje, odnosno plaćanje nastalih izdataka za tu namjenu obavljeno
na žiroračun primatelja dara ili zdravstvene ustanove te na temelju
vjerodostojnih isprava
primici koje fizičke osobe ostvaruju po osnovi darovanja (materijalnih i
financijskih dobara) od pravnih i fizičkih osoba, za podmirivanje potreba,
prikupljenih u humanitarnim akcijama i javno oglašenim akcijama koje
imaju općekorisnu svrhu u korist osjetljivih skupina
12. ISPLATE SINDIKATA ČLANOVIMA/RADNICIMA
pomoći i potpore koje neprofitne organizacije
isplaćuju svim svojim članovima pod istim uvjetima
iz sredstava prikupljenih članarinama koja nisu
ostvarena obavljanjem djelatnosti koja podliježe
obvezi plaćanja poreza na dobit te članovima uže
obitelji preminulog člana neprofitne organizacije, a
temeljem statuta i odluka nadležnih tijela neprofitnih
organizacija, uz uvjet da se za isplaćene primitke
ne traži niti ne daje protučinidba odnosno da se ne
radi o nekoj vrsti dohotka
13. NEOPOREZIVI PRIMICI - NOVO
Novi neoporezivi primici:
troškovi smještaja
troškovi prehrane
paušalna naknada do 5.000,00 kn
na temelju vjerodostojne dokumentacije do 12.000,00 kn
troškovi redovne skrbi u ustanovama predškolskog
odgoja
troškovi usluga namijenjenih odmoru radnika
premije dodatnog (1.700 kn) i dopunskog (850 kn)
zdravstvenog osiguranja koje poslodavac uplaćuje
u korist svojeg radnika
14. PRAVA IZ KU
Članak 40.
1. u slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu, njegova
djeca odnosno zakonski skrbnik djece imaju pravo na
mjesečnu isplatu pomoći.
2. u slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu svako
njegovo dijete ima pravo na mjesečnu isplatu pomoći, i to:
za dijete/cu predškolskog uzrasta 50% prosječno mjesečno isplaćene
neto plaće u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, prema
podacima Državnog zavoda za statistiku
za dijete/cu do završenog osmog razreda osnovne škole 70%
prosječno mjesečno isplaćene neto plaće u Republici Hrvatskoj u
prethodnoj godini, prema podacima Državnog zavoda za statistiku
za dijete/cu do završene škole odnosno redovnog studenta 90%
prosječno mjesečno isplaćene neto plaće u Republici Hrvatskoj u
prethodnoj godini, prema podacima Državnog zavoda za statistiku.
15. PRAVA IZ KU
Članak 41.
Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju:
bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana – jednom godišnje
u visini jedne proračunske osnovice (3.326,00 kn)
nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika
zaposlenika – u visini jedne proračunske osnovice
rođenja ili posvojenja djeteta u visini 50% jedne proračunske osnovice.
Radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom
nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema
preporuci nadležnog liječnika specijaliste po pravilima medicinske
struke prijeko potrebni i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili
supružnika, a troškovi nisu odobreni od strane Hrvatskog zavoda za
zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i dopunskog
zdravstvenog osiguranja, zaposleniku se nadoknađuje trošak u visini
plaćenog iznosa, a najviše do iznosa jedne proračunske osnovice
jednom godišnje.
16. 1. Potpore zbog invalidnosti radnika do 2.500,00 kuna godišnje
2. Potpore za slučaj smrti radnika
do 7.500,00 kuna, osim
jednokratnih potpora iz članka 8.
stavka 2. točke 8. Zakona koje
poslodavci isplaćuju djeci radnika, a
koje se smatraju neoporezivim
primicima u ukupnom iznosu
3.
Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji
radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog
druga, djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj
liniji, posvojene i udomljene djece i djece na skrbi te
punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan
skrbnikom prema posebnom zakonu)
do 3.000,00 kuna
4.
Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od
90 dana. Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne
mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu
do 2.500,00 kuna godišnje
5.
Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji
odmor i sl.)
do 2.500,00 kuna godišnje
6.
Nagrade radnicima za navršenih 10 godina radnog
staža
do 1.500,00 kuna
13. Naknade za odvojeni život od obitelji do 1.750,00 kuna mjesečno
17.
Potpora djetetu umrlog ili bivšeg radnika kod kojeg je
nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti za
školovanje do 15. godine života odnosno do završetka
osnovnoškolskog obrazovanja
do 1.750,00 mjesečno
32.
Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici
dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća,
dodatak uz mjesečnu plaću i sl.)
do 5.000,00 kuna godišnje
17. PRAVO NA TROŠKOVE SLUŽBENOG PUTA
Kolektivni ugovori, pravilnik o radu, ugovor o radu i odluke
Pravilnik o porezu na dohodak
putovanje do 30 dana neprekidno radi obavljanja po nalogu za
službeno putovanje poslova njegovog radnog mjesta, a u svezi s
djelatnosti poslodavca
neoporezivi iznosi
temelj -> obračun, računi, odluke, potvrde, rješenja, putni nalog
i vjerodostojne isprave
PRAVO NA ISPLATU = NEOPOREZIVA ISPLATA
Odluka o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za
korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna (Nar.
nov., br. 8/06)
18. SLUŽBENO PUTOVANJE
Temeljem putnog naloga -do 30 dana neprekidno
Mjesto : u tuzemstvo ili inozemstvo
Razlog: sastanak, konferencije, edukacije (seminari, savjetovanja i
izobrazbe do 7 dana), teambuilding
Prijevoz:
organiziranim prijevozom (vlak, bus, avion...) ,
s privatnim autom ili
službenim autom
samostalno ili s kolegama
- iz RH u stranu državu i obratno
- iz jedne strane države u drugu
- iz jednog mjesta u drugo na teritoriju
strane države
19. SADRŽAJ PUTNOG NALOGA ČL. 8. ST.2. PRAVILNIKA
datum izdavanja
ime i prezime osobe koja se upućuje na službeno putovanje
mjesto u koje se putuje
svrhu putovanja
vrijeme trajanja putovanja:
vrijeme polaska na putovanje
vrijeme povratka s puta
Podatke o prijevoznom sredstvu kojim se putuje -ako se putuje osobnim
automobilom potrebno je navesti :
marku i registarsku oznaku automobila
početno i završno stanje brojila (kilometar/sat)
potpis ovlaštene osobe
obračun troškova
likvidaciju obračuna i
izvješće s puta
putni nalog ne treba sadržavati opsežan tekst, nego samo opis glavnih
činjenica koja su povezana s konkretnim službenim putom. Ako su se
na putu dogodile neke nepredviđene okolnosti (izgubljen neki račun i
sl. ) ili ako neki troškovi nisu nastali (primjerice neki troškovi noćenja
radi smještaja radnika kod rođaka i sl. ) tada je na izvješću s puta
potrebno pobliže objasniti navedene situacije
20. TROŠKOVI SLUŽENOG PUTOVANJA
noćenje (ograničenje kategorije hotela ograničava poslodavac)
prehrana
prijevoz u mjestu u koji je osoba upućena na službeno putovanje
prijevoz sredstvima javnog prijevoza ( iznos prijevozne karte-) posebni
troškovi: rezervacija mjesta, taksa zračnoj luci, prijevoz prtljage
autobusom i sl.)
cestarine, tunelarine, mostarine, parking
naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe
ostali troškovi službenog putovanja -> prema čl. 7.st.19. Pravilnika u
stvarno nastalim iznosima se priznaju :
izdaci za pribavljanje putničkih isprava
izdaci za cijepljenje i liječničke preglede ->ako ih ne plaća zdravstveno
osiguranje, obračunavaju se i priznaju u stvarnim svotama
21. OBRAČUN TROŠKOVA SLUŽBENOG PUTOVANJA
Temeljem priložene dokumentacije:
Računi za cestarine,
Računi za parkiranje,
Putne karte (iznimno i opravdano preslike putnih
karata),
Računi za smještaj i drugo (bez obzira na način
podmirenja izdatka)
Stan u najmu, apartman, hotel i sl.
Pod smještajem se ne smatra smještaj za dnevni
odmor
22. ISPLATE TROŠKOVA SL. PUTA
Neoporeziv primitak
osobe u radnom odnosu (redovne i perd diem iz proračuna
EU)
osobe koje se stručno osposobljavaju za rad bez zasnivanja
radnog odnosa
Izaslani radnici na rad u Republiku Hrvatsku
Osobe koje u neprofitnim organizacijama nisu zaposlene
Osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost
Oporeziv primitak
Nisu zadovoljeni uvjeti za neoporezivu isplatu
23. NEPROFITNE ORGANIZACIJE
Troškovi službenog putovanja
Trošak noćenja, prijevoza, naknada za korištenje
privatnog automobila u službene svrhe, dnevnice u
tuzemstvu i inozemstvu, per diem iz proračuna EU
Neoporezivo se mogu nadoknaditi:
Osobama koje nisu u ranom odnosu u NPO
Osobama koje za svoj rad u NPO ne ostvaruju naknadu
24. NEPROFITNE ORGANIZACIJE
Osobama koje za svoj rad u NP ostvaruju naknadu mogu se
neoporezivo nadoknaditi:
Trošak noćenja i trošak prijevoza
UVJET: Uz službeni nalog treba priložiti račune o obavljenim
uslugama noćenja i prijevoza koji glase na isplatitelja
neprofitnu organizaciju
IZUZETAK: osobe s invaliditetom koje ostvaruju naknadu od
SP mogu ostvariti neoporezivu naknadu za korištenje
privatnog automobila u službene svrhe pod uvjetom da imaju
pravo na znak pristupačnosti (čl. 40 Zakona o sigurnosti
prometa na cestama)
25. NEOPOREZIVI TROŠKOVI SP
Troškovi službenih putovanja za
zaposlenike
Neoporezive svote
1. Naknade prijevoznih troškova na
službenom putovanju
U visini stvarnih izdataka
2. Naknade troškova noćenja na
službenom putovanju
U visini stvarnih izdataka
3. Naknade za korištenje privatnim
automobilom u službene svrhe
Do 2,00 kn po prijeđenom
kilometru
4. Dnevnice u zemlji i inozemstvu
Tuzemstvo:
• do 200 kn SP duže od 12 sati dnevno
• do 100 kn – SP više od 8 sati, a manje od 12 sati
Inozemstvo:
Odluka o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za korisnike
koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna (NN br.8/06)
26. OBRAZOVANJE I TROŠKOVI
ako se obrazovanje i izobrazba obavlja izvan
mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika
1. troškovi prijevoza prigodom upućivanja radnika na i
s povratka s obrazovanja i izobrazbe -do visine
cijene karata sredstvima javnog prijevoza i
2. troškovi smještaja do visine stvarnih izdataka
3. dnevnice i/ili naknade za korištenje privatnog
automobila u službene svrhe
Samo u slučajevima seminara i
savjetovanja i izobrazbe koji ne traju
dulje od 7 dana
27. PREDUJAM ZA SLUŽBENI PUT
Unaprijed utvrđena svota predviđena za pokriće
troškova (svih ili djelomično nastalih)
Može u gotovini ili na tekući račun radnika
Nakon povratka sa službenog puta radnik isplaćeni
predujam opravdava vjerodostojnim ispravama koje
potvrđuju poslovno opravdane troškove
NE U JOPPD
U JOPPD nakon konačnog obračuna
NE SVI TROŠKOVI - samo dnevnice i 2 kn/km
28. TROŠKOVI PRIJEVOZA
1. Privatno vozilo 2,00 kn /km
2. Službeno vozilo- račun za gorivo
3. Renta a car- račun za najam i račun za gorivo
4. Autobus, zrakoplov, vlak, brod- računi
5. Taxi?!
Troškovi prijevoza radnika nastali do mjesta u koje je na službeno
putovanje upućen, nadoknađuju se na temelju vjerodostojne
dokumentacije (računa, tj. prijevozne karte), a ne iz dnevnice
pr.: taksi ili poseban autobusni prijevoz do i od
zračne luke
Nadoknađivanje iz dnevnice prijevoza u mjestu u koje je radnik
upućen na službeno putovanje
javni gradski prijevoz, taksi
29. TROŠKOVI PRIJEVOZA NA SP
NE PODMIRUJU SE IZ DNEVNICE
Troškovi javnog prijevoza (gradskog/prigradskog) koji se
odnose na prvi dolazak u odredište SP (od zračne luke,
autobusnog ili željezničkom kolodvora ili pristaništa do hotela,
odnosno mjesta poslovnog sastanka ako nema potrebe za
noćenjem) i zadnji odlazak iz odredišta SP (od hotela
odnosno mjesta poslovnog sastanka ako nema potrebe za
noćenjem do zračne luke, autobusnog ili željezničkom
kolodvora ili pristaništa),
trošak prijevoza do i od zračne luke, odnosno drugog mjesta
polaska/dolaska javnim prijevozom od i do mjesta iz kojeg je
osoba upućena na službeni put (mjesto
prebivališta/uobičajenog boravišta osobe ili mjesto sjedišta
poslodavca)
autobus, vlak ili u opravdanim slučajevima taksi prijevoz
30. TROŠKOVI KORIŠTENJA PRIVATNOG
AUTOMOBILA U SLUŽBENE SVRHE
Nadoknada troškova - 2,00 kn /km
Na temelju putnog naloga:
opće podatke o poslodavcu i radniku (naziv, ime i
prezime, OIB), marka automobila, registarska oznaka
vozila, početno i završno stanje brojila – kilometar/sata,
relacija i svrha puta te
račune za stvarno nastale troškove vezane uz korištenje
automobila (računi za parkiranje, cestarina –ENC ispis s
interneta i slično)
Nema nadoknade cijene goriva
Ako više radnika putuje istim privatnim
automobilom izdatak s priznaje samo jednom
radniku
31. EVIDENCIJA O PRIJEĐENIM KILOMETRIMA
Nije potrebna evidencija:
Pri obračunu primitka u naravi u visini 1% nabavne
vrijednosti prijevoznih sredstava mjesečno ili u visini
20% iznosa mjesečne rate za operativni leasing
Potrebna evidencija:
Pri obračunu primitka u naravi u visini 2 kn/km
NAPOMENA-Ukoliko na SP koristi službeni
automobil, koji se koristiti i u privatne svrhe, obvezno
se vodi evidencija o marki i registarskoj oznaci
automobila, početnom i završnom stanju brojila
kilometar/sat, da bi se nedvojbeno utvrdilo da je SP
obavljen
32. PER DIEM
dnevnice za SP ako se radnicima isplaćuju iz proračuna
EU ->neoporeziva
Programi: IPA, ERDF, ESF, CF, poljoprivredni fondovi
Iznos i uvjeti propisani su u pojedinom programu
uvjet Komisije EU – ako se poslovi obavljaju izvan
mjesta provođenja projekta (noćenje) – pravo na
naknadu troškova - per diem
naknada per diem služi za pokriće:
smještaja,
prehrane,
mjesnog prijevoza,
ostalih troškova
33. DNEVNICA
naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u
mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje
(javni prijevoz, taxi)
iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta
prebivališta/uobičajenog boravišta radnika koji se upućuje na
službeno putovanje u drugo mjesto osim u mjesto u kojemu
ima prebivalište ili uobičajeno boravište, a udaljenosti
najmanje 30 kilometara
MJESTO RADA ILI
MJESTO PREBIVALIŠTA
/ UOBIČAJENO
BORAVIŠTA
MJESTO SLUŽBENOG
PUTA
30 km
34. OBRAČUN DNEVNICA
PRAVILO 24 SATI / 12 SATI / 8 SATI
PUNA DNEVNICA- za svaka 24 sata provedena na
službenom putovanju, a i za ostatak vremena
provedenog na tom putovanju koji traje duže od 12 sati
– 200 kn
POLA DNEVNICE- od 8 do 12 sati – 100 kn
Ako je radnik na putu proveo više od jednog dana, broj
dnevnica određuje se tako da se broj sati provedenih na putu
podijeli s 24.
35. OBRAČUN DNEVNICA
Ako je, na teret poslodavca, osigurana prehrana
(NE doručak) neoporezivi iznos dnevnice (200 kn)
umanjuje se:
za 30% - osiguran jedan obrok (ručak ili večera) => 140 kn
za 60% - osigurana dva obroka (ručak i večera)=> 80 kn
Osigurana je prehrana ako je osiguran obrok:
u cijeni kotizacije za seminar, savjetovanja i sl.,
u cijeni karte za putovanje brodom ili zrakoplovne karte,
iz sredstava reprezentacije poslodavca
36. OBRAČUN INOZEMNE DNEVNICE
Uzima se u obzir ukupan broj dana/sati provedenih na
službenom putu.
službeno putovanje u više zemalja
u odlasku se obračunava dnevnica utvrđena za stranu država
u kojoj se počinje SP od sata prelaska granice RH
u povratku dnevnica utvrđena za stranu državu u kojoj je SP
završeno do sata prelaska granice RH
Razlika: auto, brod, avion
svako zadržavanje tj. proputovanje kroz stranu državu koje traje
duže od 12 sati -dnevnica za tu stranu državu.
svako zadržavanje u stranoj državi kraće od 12 sati, obračunava
se u vrijeme provedeno u idućoj državi u kojoj se provelo više od
12 sati
37. OBRAČUN INOZEMNE DNEVNICE
Službeni put = tuzemstvo i inozemstvo KAO CJELINA
1) prvo se utvrđuje pravo na inozemnu dnevnicu,
2) Nakon toga pravo na tuzemnu dnevnicu, uzimajući u obzir
ukupan broj dana/sati provedenih na SP
3) Ako je na putovanju osoba provela ukupno više od 8 sati,
odnosno više od 12 sati, a u inozemstvu manje od 8 sati,
tada se isplaćuje pripadajuća tuzemna dnevnica uzevši u
obzir ukupan broj sati provedenih na
putovanju u tuzemstvu i inozemstvu
38. PRIMJER
Ukupno trajanje putovanja 78 sati
(24+24+24+6 sati) – pravo na 3 dnevnice
Inozemstvo 58 sati- (24+24+10 sati)
2,5 inozemne dnevnice
Tuzemstvo 20 sati –odvojeno imao bi pravo na cijelu
dnevnicu, budući se radi o jednom putu pripada mu
pravo na pola tuzemne dnevnice
39. PRIMJER 1.
Službeno putovanje iz Zagreba kao mjesta sjedišta
poslodavca u Republiku Sloveniju.
na putu proveo ukupno 11 h.
U tuzemstvu - ukupno 1 h i 30 minuta.
U inozemstvu u Sloveniji proveo 9 h i 30 minuta
pravo na neoporezivu isplatu samo pola inozemne
dnevnice 50 EUR /2 = 25 EUR
40. PRIMJER 2.
Radnik je upućen na službeno putovanje u
Mađarsku, na kojemu je proveo ukupno 13 sati, od
čega:
6 sati u Hrvatskoj i
7 sati u Mađarskoj - ukupno 13 sati
Neoporezivo: jedna dnevnica za tuzemstvo do
iznosa 200,00 kuna.
Razlog - na službenom putovanju proveo je više od
12 sati ukupno.
41. PRIMJER 3.
Radnik je upućen na službeno putovanje u Bosnu i
Hercegovinu, na kojemu je proveo ukupno 16 h, od
čega:
7 h u Hrvatskoj i
9 h u Bosni i Hercegovini - ukupno 16 sati
Neoporezivo: pola dnevnica za tuzemstvo i pola
za inozemstvo
Ispunjen je uvjet za isplatu pola inozemne
dnevnice, a ostatak je pripadajući dio dnevnice u
tuzemstvu
42. PRIMJER 4.
Službeno putovanje iz Splita u Republiku Mađarsku.
Na putu je ukupno proveo 40h: 24 + 15 = dvije dnevnice
U inozemstvu- u Mađarskoj ukupno 29 h (24+5)
U tuzemstvu- od Splita do prelaska državne granice
te od trenutka prelaska državne granice do Splita -
ukupno 11 h
Neoporezivo:
1 inozemnu dnevnica za Mađarsku
1 tuzemna dnevnica
za 11 sati putovanja po Hrvatskoj, uvećano i za 5
sata provedenih na putu u Mađarskoj.
43. ISKAZIVANJE U JOPPD-U
Neovisno o tome- službeni put u tuzemstvu ili
inozemstvu
Nakon kumulativnog obračuna- isplata
Do 15. u mjesecu za isplate u prethodnom mjesecu
Razdoblje isplate OZNAKE
JOPPD
17
Dnevnice i naknade za korištenje privatnog
automobila u službene svrhe, do propisanog iznosa
isplaćene po osnovi službenih putovanja
44. PREKRŠAJNE ODREDBE ČL. 91. ZAKONA
Novčanom kaznom od 10.000,00 do 50.000,00
kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba
poslodavac, isplatitelj primitka od nesamostalnog rada,
koji u propisanom roku ne uplati ili uplati manji predujam
poreza na dohodak od nesamostalnog rada
koja PU na propisanom obrascu ne dostavi ili ne dostavi
u roku podatke o isplaćenim primicima i uplaćenom
porezu na dohodak i prirezu
Novčanom kaznom od 2.000,00 do 10.000,00 kuna
kaznit će se i odgovorna osoba u pravnoj osobi za
gore navedene prekršaje