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- 1. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） 国 内 最 ⼤ 級 の ⼈ 材 デ ー タ ベ ー ス を 活 ⽤ し た 新 サ ー ビ ス の ご 紹 介 初 期 費 用 ・ 基 本 使 用 料 無 料 東京都渋⾕区渋⾕2-24-12 渋⾕スクランブルスクエア39階 Mail : agent_service@openwork.co.jp オープンワーク株式会社 1
- 2. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） OpenWork 会社概要 設⽴ 2007年6⽉ 資本⾦ 6億4,934万円 役員 代表取締役社⻑ ⼤澤 陽樹 取締役会⻑ 増井 慎⼆郎 取締役 川島 浩治 取締役 池内 駿介 取締役 ⼩笹 芳央 取締役 ⼤野 俊⼀ 取締役 ⽊通 浩之 社外取締役 若⽉ 貴⼦ 監査役 髙橋 由紀⼦ 監査役 平林 健吾 監査役 横⼭ 博昭 執⾏役員 ⼩澤 博之 従業員数 約100名 理念 「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」 事業内容 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運⽤業務 主要株主 増井慎⼆郎 株式会社リンクアンドモチベーション 2
- 3. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） 就職・転職のための情報プラットフォーム 「OpenWork」 OpenWorkは⽇本最⼤級のユーザーを抱える採⽤プラットフォームです。 登録ユーザー数 社員クチコミ・評価スコア数 Web履歴書登録者数 約430万⼈ 約1,140万件 約20万⼈ ※2021年9⽉時点 40,000⼈/⽉ペースで増加 （※直近3カ⽉平均） 3
- 4. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） サービス紹介 OpenWorkリクルーティング OpenWorkが保有する⺟集団を優良エージェントの皆様に接続し、 ベストマッチングを創出するため、「OpenWorkリクルーティング」を開始しました。 今までのモデル エージェント 採⽤決定時報酬 Web履歴書 閲覧 スカウト・⾯談 紹介 企業 4
- 6. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） ■年収 ■年代 ■経験社数 OpenWorkリクルーティング：ご利用のメリット①『優秀人材の獲得』 20代〜30代、年収500万円以上のハイクラス⼈材を中⼼に多様なユーザーが登録しています。 男性 64% 女性 36% ■性別 10代 4% 20代 60% 30代 22% 40代 10% 50代 3% 60代以上 1% 〜300万円 10% 〜500万円 37% 〜750万円 31% 〜1000万円 12% 〜1250万円 6% 1250万円〜 4% 1社 66% 2社 20% 3社 8% 4社以上 6% ※グラフは2021年7⽉1⽇時点 6
- 7. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） OpenWorkリクルーティング：ご利⽤のメリット①『優秀⼈材の獲得』 7 営業 25.0% サービス・⼩売・運輸 19.4% 管理・事務 15.6% ITエンジニア 10.2% 機械・電気・電⼦・半導体 7.4% クリエイティブ3.9% 建築・⼟⽊・設備 3.3% マーケティング 2.9% 経営・事業企画 2.7% メディカル 2.6% コンサルタント・専⾨職 2.5% 化学・繊維・⾷品 2.5% その他 2.0% 業界や職種については偏りがなく幅広いユーザー層が特徴です。 ■ユーザー経験職種 ■ユーザー経験業界 メーカー・商社 19.1% サービス、⼩売、外⾷ 18.4% IT・通信・ インターネット 15.4% ⾦融 9.8% ⽣活インフラ、運輸、 不動産、建設 8.7% マスコミ・広告関連 4.3% コンサルティング・ 専⾨事務所 3.7% メディカル 3.1% ⾏政機関、社団法⼈、 ⾮営利団体 2.6% その他 14.9% ※グラフは2021年7⽉1⽇時点
- 10. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） プライシング システム基本 使⽤料 無料 スカウト通数 500通/⽉ ※ご活⽤状況によって変動がございます。 詳しくは下記＜スカウト通数について＞をご覧ください。 成功報酬 紹介⼿数料の30%（税別） ミニマムギャランティ：30万円（税別） ※オファー年収300万円未満の場合 ミニマムギャランティ：15万円（税別） ＜契約更新について＞ 初回の契約期間は最⻑6 か⽉で、その後⾃動更新となります。 必要に応じて、契約期間満了⽇の1か⽉前までに取引条件の⾒直しを⾏います。 取引条件の⾒直しを⾏う場合は書⾯にて内容を決定いたします。 ＜スカウト通数について＞ ・スカウト通数付与のルールについて ※データベースの状況によって適宜ルールが変更となる場合がござ います。 契約開始⽇から6か⽉未満の企業様につきましては、⼀律で⽉500通を付与いたします。 契約開始から6か⽉経過し、採⽤決定が0件の企業様につきましては、⽉200通を付与いたします。 採⽤決定実績のある企業様は、決定率/返信率/決定数の実績に応じて、⽉200〜2500通を付与いたしま す。 ・付与タイミング 毎⽉1⽇に、上記の付与ルールに基づいた通数を付与させていただきます。 当⽉に打ち切られていないスカウト通数は翌⽉に持ち越されることはありません。 10
- 13. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） ご不明点やご質問などございましたら、お気軽にご連絡くださいませ。 私たちは、「働きがいをすべての⼈へ」を企業理念に、 働き⼿と企業がベストマッチとなるための情報プラットフォームを⽬指しています。 OpenWorkリクルーティング 運営事務局 agent_service@openwork.co.jp 私たちは、「働きがいをすべての⼈へ」を企業理念に、 働き⼿と企業がベストマッチとなるための情報プラットフォームを⽬指しています。 13
- 14. ©2019 オープンワーク株式会社/ confidential（本資料の無断転載、無断使用、複製等を禁じます） FAQ よくご質問いただく項⽬についてまとめています。ご参照ください。 14 Q. スカウトの返信率はどの程度ですか？ A. ２.5％∼５％のエージェント様が多い状況です。 Q. 決定実績について教えてもらえますか？ A. サービス開始からまだ日が浅いため参考程度となりますが、返信からの決定率は平均で約3％、高い エージェント様では約17％です。決定者は20代後半∼40代が多く、営業職、コンサルタント職、 エンジニア職など、幅広い職種で年収600万円以上のユーザーの決定が多く出ております。 Q. 返金規定はありますか？ A. 貴社と紹介先との返金規定に従い、同じ料率での返金を行わせていただきます。 Q. スカウトした方を自社の社員として採用した場合、料金はどうなりますか？ A. エージェントプランで取り交わした料率でご請求させていただきます。 Q. スカウトのナレッジについて教えてもらえますか？ A. ご契約後、ナレッジをまとめた「虎の巻」を送付します。また、担当営業から随時情報提供・ご提案 をさせていただきます。 1 2 3 4 5