Liste des "jobs" de GTD selon TWI. Utile si vous souhaitez frmer à GTD en interne de votre entreprise: liste les points clés à ne pas oublier.

1. stdgtdjobbreakdownsheetv2-4fr-130108071740-phpapp02.doc
GTD Job Breakdown Sheets
Le « travail » GTD consiste en 5 « jobs » (les différentes phases du workflow), chacun avec
ses étapes importantes, ses points clés et les raisons de ces points clés.
Rappel des principes de formation « Job Instruction » (cf. www.trainingwithinindustry.net
pour en savoir plus) :
• Pré-instruction
o Réaliser le « job breakdown »
o Préparer la zone de travail
• Préparer l’élève
o Le mettre à l’aise
o Expliquer le job
o Identifier ce que l’élève connaît déjà
o Intéresser l’élève à l’apprentissage
o Placer l’élève dans la position correcte
• Présenter l’opération
o Faire l’opération en silence
o Refaire en insistant sur chaque étape importante
o Refaire en insistant sur chaque point clé
o Refaire en insistant sur les raisons des points clés
• Essayer la performance
o L’élève fait seul en silence (corriger les erreurs)
o L’élève fait seul en donnant les étapes importantes
o L’élève fait seul en donnant les points clés
o L’élève fait seul en donnant les raisons des points clés
• Suivi
o Mettre l’élève au travail
o Lui indiquer vers qui il peut trouver de l’aide
o Vérifier fréquemment
o Encourager les questions
o Diminuer le coaching de manière appropriée
Si l’élève n’a pas appris, c’est que l’enseignant n’a pas enseigné !
Document © 2011 Nicolas STAMPF (nicolas.stampf@gmail.com) 1/9