Pres RH 030815

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Présentation d'INADEO pour les candidats

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Pres RH 030815

  1. 1. 1 PRÉSENTATION 2 0 1 5
  2. 2. • Qui sommes nous ? Présentation du Groupe SEDONA Créée en 1998, SEDONA est une société de Conseil et de Services en Systèmes d'Information ou ESN (Entreprise de Services du Numérique) spécialisée dans la mise en œuvre : - d’applications Métiers - de solutions web et mobiles - de portails d'entreprise professionnels ou grand public. 140 consultants en France 14 millions € de chiffre d’affaires en 2014 17 ans d’existence
  3. 3. • Plus de précisions Le groupe SEDONA c’est : - Trois Marques avec des approches fonctionnelles et technologiques. Intégrateur de solutions • Au forfait ou en Centre de Service : des projets Java, PHP et mobiles • En assistance technique : Java, Microsoft, PHP • Direction Technique, Architecture, Conception, Développement et Tests Conseil en organisation et assistance aux métiers • En amont : cadrage, recueil et formalisation des besoins • En aval : homologation, organisation et exécution de recette • Transverse : pilotage & coordination, audits, change management Agence digitale • Conseils en communication, réalisation, accompagnement • Expertises: Stratégie digitale UX-Design Conception User Centric Identité graphique et éditoriale Réalisation d’interfaces... Trois marques complémentaires
  4. 4. CONSEIL EN ORGANISATION ET ASSISTANCE METIERS Une approche du conseil novatrice ■ Association de méthodes conseil innovantes au levier technologique ainsi qu’au management et à la bonne diffusion de la données ■ Aide aux organisations dans l’amélioration de leur performance Des savoir-faire fonctionnels et des compétences sectorielles ■ Une approche complète, sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place opérationnelle de nos préconisations. ■ Démarches collaboratives ■ Séniorité et profil des équipes (opérationnel / conseil) ■ Un rapport privilégié avec un éditeur Créé en 2011, InAdeo est aujourd’hui présent dans 4 pays ■ Paris ■ Genève ■ Luxembourg ■ Hong-Kong 7 Consultants et Managers expérimentés Pôles d’expertise (Fonctions & Secteurs) 40
  5. 5. OPÉRATIONNEL / RESSOURCES HUMAINES / INGÉNIEURS D’AFFAIRES Un triple suivi de proximité Opérationnel Le manager rencontre individuellement chaque Consultant mensuellement. La rencontre a lieu au siège ou lors d’un déjeuner à l’extérieur. Ressources Humaines Semestre 1 : Point individuel avec la DRH de Sedona Semestre 2 : Bilan annuel avec la DRH et le N+1 InAdeo Ingénieur d’affaires Lors de ses visites chez son client, l’ingénieur d’affaires échange avec le consultant au sujet de l’actualité de la mission et du client (nouveaux besoins…)
  6. 6. DIRECTRICE / MANAGERS SENIORS / MANAGER / CONSULTANTS Une organisation efficiente La Directrice & son Assistante 7 Managers 2 Managers Seniors 27 Consultants Un suivi de qualité: 1 Manager encadre au maximum 5 Consultants
  7. 7. POUR VOUS APPORTER LA GARANTIE D’ ÉVOLUER DANS VOTRE CARRIÈRE Une offre « étroite » et « profonde »
  8. 8. POUR LES PLUS EXPÉRIMENTÉS Des missions de stratégie
  9. 9. Des missions d’organisation et processus
  10. 10. Des missions de coordination de projets
  11. 11. Des missions de Maîtrise d’Ouvrage
  12. 12. DES CLIENTS EN ASSET MANAGEMENT BFI ET EN ASSURANCE Clients phares Edmond de Rothschild AM (EDRAM), CNP Assurance, CACEIS, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) Nouvel entrant Banque Publique pour l’Investissement (BPI)
  13. 13. WORKSHOP – SÉMINAIRE – AFTERWORK INADEO & SEDONIENS Une vie interne riche et diversifiée Workshops: Définition : Réunion de travail entre collaborateurs InAdeo animée par un(e)/des Managers. Exemples : - la refonte du site internet d’InAdeo - l’initiation à la méthodologie agile Périodicité : Mensuelle Delivery : Présentation, Documentation, Site Web, Intranet Séminaire : Définition : Week-end de team building et de travail réunissant : la direction de Sedona, la direction d’InAdeo et les Managers. Périodicité : Annuelle Afterwork InAdeo: Définition : Moments de partage entre les collaborateurs pour mieux connaitre les projets réciproques du moments. Objectifs : - Redescente d’information - InAdeo se présente aux autres pôles - Retour sur l’enquête de satisfaction - Présentation ou bilan sur les Workshop Périodicité : Bimestrielle
  14. 14. ACTIVITÉS SPORTIVES OU DE DÉTENTES ENTRES SEDONIENS Une vie interne riche et diversifiée
  15. 15. LE PROCESS DE RECRUTEMENT INADEO Prise de références auprès de vos deux derniers N+1
  16. 16. Vous remercie, et vous laisse la parole!

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