Parrainage / tutorat? Formation? Thérapie? Mentoring? Conseil? Coaching C’est?
Les définitions  (Guy Tabardel ) <ul><li>Le coaching est un moyen d’accompagner l’individu pour augmenter son efficacité, ...
Qui suis-je ?
100  %
 
Le coaching:  Comment? <ul><li>Les outils du coach: PNL, ennéagramme, etc. </li></ul><ul><li>Les valeurs du coach: </li></...
Résumé d’un parcours de coaching <ul><li>Phase 1 : contact et orientation </li></ul><ul><li>Phase 2 : privilégier la prise...
Structure d’un entretien de coaching <ul><li>P urpose </li></ul><ul><li>E xisting situation </li></ul><ul><li>R esistance ...
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Présentation Coaching Alifucam

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Le coaching, c'est quoi ? pour qui ?
Conférence organisée le 28 novembre 2011 par l'Alifucam. Présentée par Marie-Amélie Jaillot et Xavier Debaere.

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  • XAVIER - Introduction
  • M-A ce que le coaching n’est pas
  • M-A
  • Xavier Notre vision
  • Xavier : pour qui ?
  • Xavier : Pourquoi ?
  • M-A
  • M-A
  • Xavier : brève conclusion M-A : parce que vous le valez (voulez ?) bien + merci
  • Présentation Coaching Alifucam

    1. 2. Parrainage / tutorat? Formation? Thérapie? Mentoring? Conseil? Coaching C’est?
    2. 3. Les définitions (Guy Tabardel ) <ul><li>Le coaching est un moyen d’accompagner l’individu pour augmenter son efficacité, l’aider à prendre des décisions et à résoudre des difficultés. Il permet à l’individu de s’adapter facilement au changement. </li></ul><ul><li>Le coaching s’adresse à tous types de personnes telles que les responsables, les collaborateurs, les équipes, … </li></ul><ul><li>L’entretien individuel est la méthode du coaching. Le coach reformule, écoute, questionne pour aider le coaché à chercher par lui-même des solutions. </li></ul>
    3. 4. Qui suis-je ?
    4. 5. 100 %
    5. 7. Le coaching: Comment? <ul><li>Les outils du coach: PNL, ennéagramme, etc. </li></ul><ul><li>Les valeurs du coach: </li></ul><ul><ul><li>Humanise </li></ul></ul><ul><ul><li>Confiance </li></ul></ul><ul><ul><li>Ouverture </li></ul></ul><ul><ul><li>Patience </li></ul></ul><ul><ul><li>Humilité </li></ul></ul><ul><ul><li>Etc. </li></ul></ul>
    6. 8. Résumé d’un parcours de coaching <ul><li>Phase 1 : contact et orientation </li></ul><ul><li>Phase 2 : privilégier la prise de conscience de l’avenir, formuler ses objectifs et les adapter </li></ul><ul><li>Phase 3 : solutions et perspectives </li></ul><ul><li>Phase 4 : transfert </li></ul><ul><li>Phase 5 : prendre congé </li></ul>
    7. 9. Structure d’un entretien de coaching <ul><li>P urpose </li></ul><ul><li>E xisting situation </li></ul><ul><li>R esistance </li></ul><ul><li>F ishing for resources </li></ul><ul><li>O ptions of actions </li></ul><ul><li>R oll out plan </li></ul><ul><li>M onitor & measure </li></ul>
    8. 10. Marie-Amélie Jaillot Xavier Debaere www.néo-rh.com www.XavierDebaere.com MERCI

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