Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Importance de l’image dans le
milieu professionnel
copyright 2014 metcom
 Mélange complexe de perceptions et de projections de
soi vers l’extérieur.
 Ce qu’on donne à voir!
 Marqueur social
L’...
 L’image ne se résume pas au relooking!
 Image = Apparence + Comportement + Communication
L’image
copyright 2014 metcom
Critères de discrimination à
l’embauche
Français (%) Européens (%)
 Look, façon de se
présenter, de s’habiller
 Age
 Co...
 La discrimination à cause de l’apparence ne se limite pas
à l’embauche!
 Les déroulements de carrière, l’évaluation, la...
 L’apparence physique (83%);
 Le comportement: communication non-verbale et pratiques
professionnelles;
 L’intelligence...
 Doit véhiculer:
 de l’autorité,
 de la compétence et;
 de la crédibilité.
 Doit véhiculer des messages positifs.
L’i...
 Il est dans la nature humaine de juger tous ceux qui
l’entourent.
 L’environnement: dangereux ou rassurant,
 L’autre e...
 Etre soi-même plus consciemment; plus intentionnellement
et de façon plus constructive et plus positive qu’auparavant.
...
Votre présence physique est la fondation sur laquelle vous
construirez votre crédibilité!
L’image: l’apparence physique
co...
Comment et pourquoi
êtes-vous habillé
aujourd’hui?
Pour faire une déclaration? Pour attirer le sexe opposé?
Pour être à l’...
Comportement automatique
copyright 2014 metcom
 Comportement automatique: réponse/réaction
automatique/mécanique et irréfléchie induite par un déclic
/ un stimulus.
 L...
Comportement automatique
Déclic: femelle Réaction automatique: parade amoureuse
copyright 2014 metcom
Comportement automatique
Stimulus Réaction
automatique:
Ex: Cher Bonne qualité
 Seule une caractéristique suffit à déclen...
Comportement automatique
copyright 2014 metcom
 L’effet halo: généraliser la première impression
 L’attribution à des personnes des traits de personnalité sur la
base ...
 Arme d’influence automatique puissante.
 Va de paire avec un surcroît de l’influence sociale.
 Pour toute personne dev...
 Les requêtes sont plus volontiers cédées aux personnes qui
nous sont les plus sympathiques.
 Le succès de toutes rencon...
« beau = bien »
 L’apparence physique produit une effet de déclic. La réaction
déclenchée est automatique, inconsciente.
...
Facteur de sympathie:
l’apparence physique
v/s
copyright 2014 metcom
• Synchronisation gestuelle, partage des mêmes codes et
valeurs…
• Il existe un automatisme de réaction positive envers un...
Facteur
déclencheur ou
stimulus
Facteur de sympathie: la
similarité
copyright 2014 metcom
 Objectif: obtenir un consentement!
 Celui-ci pouvant être un vote, un achat, une vente, une concession, un
emploi, une ...
 Exploitation de l’association d’idées.
 Une simple association entre deux choses suffit à produire de la
sympathie ou… ...
La sympathie et le principe d’association
négative en politique
Qui
s’assemble
se
ressemble?
...
Une
association
qui
desse...
La sympathie et le principe d’association
négative en politique
copyright 2014 metcom
La sympathie et le principe d’association
positive en politique
copyright 2014 metcom
La sympathie et le principe d’association
positive en politique
…Ou
qui
se
ressemble
s’assemble
?
copyright 2014 metcom
 Le principe d’association peut également se porter sur des
œuvres ou des projets
Le principe d’association
copyright 201...
Le principe d’association: l’image pour
une cause
copyright 2014 metcom
Le principe d’association: l’image pour
une cause
copyright 2014 metcom
 Le principe d’association peut également se porter sur des
produits, lesquels empruntent leurs qualités aux
intervenants...
Le principe d’association: l’image pour
vendre
Charme, douceur et charisme v/s Séduction, profondeur, intensité
copyright ...
Le principe d’association: l’image pour
vendre
Performance, dépassement de soi, efficacité
copyright 2014 metcom
 Objectif: se démarquer!
 Méthode de gestion de carrière
 Gestion de son identité et de sa réputation professionnelle
...
 Pour préparer sa vie et son évolution professionnelle
 Pour devenir un atout précieux pour une entreprise: qui dit
rare...
Permet:
 d’avoir une image de standard élevé, de grande qualité
 de projeter un message pointu de qualité, de responsabi...
Permet:
 d’être plus axée sur le service;
 d’améliorer son potentiel de reconnaissance et de
développement professionnel...
L’image, un facteur clé de
réussite!
copyright 2014 metcom
Elargissez vos champs de possibilités.
REVELEZ VOTRE POTENTIEL!
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

L'image - facteur de succès

479 vues

Publié le

Votre sourire est votre logo, votre personnalité est votre carte de visite, l'impression que vous laissez aux autres à travers votre communication devient votre marque de fabrique. Votre marque de fabrique devient votre image, et votre image peut vous rapporter gros ! Créez votre valeur ajoutée, et faites de votre image un facteur de succès!

Publié dans : Carrière
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

L'image - facteur de succès

  1. 1. Importance de l’image dans le milieu professionnel copyright 2014 metcom
  2. 2.  Mélange complexe de perceptions et de projections de soi vers l’extérieur.  Ce qu’on donne à voir!  Marqueur social L’image copyright 2014 metcom
  3. 3.  L’image ne se résume pas au relooking!  Image = Apparence + Comportement + Communication L’image copyright 2014 metcom
  4. 4. Critères de discrimination à l’embauche Français (%) Européens (%)  Look, façon de se présenter, de s’habiller  Age  Couleur de peau, origine ethnique  Handicap  Apparence physique générale du candidat  Façon de parler, l’accent  Expression d’une conviction religieuse  Genre  Orientation sexuelle  Le fait que le candidat fume ou pas  Le nom  L’adresse 67 55 64 50 53 47 36 23 23 12 49 19 48 48 38 37 36 30 22 19 18 16 13 9 L’image copyright 2014 metcom
  5. 5.  La discrimination à cause de l’apparence ne se limite pas à l’embauche!  Les déroulements de carrière, l’évaluation, la détermination des salaires ou le licenciement n’obéissent pas non plus à une simple logique de compétence et de performance.  L’image peut construire ou détruire une carrière. L’image copyright 2014 metcom
  6. 6.  L’apparence physique (83%);  Le comportement: communication non-verbale et pratiques professionnelles;  L’intelligence émotionnelle et l’engagement: la connexion aux autres, l’intégrité, l’authenticité et le respect;  La performance et la ténacité: surmonter les défis personnels et professionnels; capacité de prise de décision; gestion de conflits; gestion des priorités; résolution des problèmes;  La communication verbale: savoir communiquer clairement et efficacement; savoir influencer et convaincre;  L’auto-réalisation ou le self-management: gérer sa carrière; gérer ses passions; atteindre ses objectifs personnels. L’image: les composantes d’une présence exécutive copyright 2014 metcom
  7. 7.  Doit véhiculer:  de l’autorité,  de la compétence et;  de la crédibilité.  Doit véhiculer des messages positifs. L’image: l’apparence physique copyright 2014 metcom
  8. 8.  Il est dans la nature humaine de juger tous ceux qui l’entourent.  L’environnement: dangereux ou rassurant,  L’autre est-il un ennemi potentiel ou un allié naturel? L’image: l’apparence physique copyright 2014 metcom
  9. 9.  Etre soi-même plus consciemment; plus intentionnellement et de façon plus constructive et plus positive qu’auparavant.  Ceci implique:  Être conscient de ce que nous pensons, disons ou faisons à un instant T;  Choisir consciemment les attitudes, les mots et les actes adéquats qui travaillent à notre avantage et éviter ceux qui nous désavantagent;  Adopter de nouveaux schémas comportementaux qui sont conformes avec la personne que vous êtes et plus important encore, avec la personne que vous souhaiteriez être! L’image: l’apparence physique copyright 2014 metcom
  10. 10. Votre présence physique est la fondation sur laquelle vous construirez votre crédibilité! L’image: l’apparence physique copyright 2014 metcom
  11. 11. Comment et pourquoi êtes-vous habillé aujourd’hui? Pour faire une déclaration? Pour attirer le sexe opposé? Pour être à l’aise? Pour faire fi des conventions?
  12. 12. Comportement automatique copyright 2014 metcom
  13. 13.  Comportement automatique: réponse/réaction automatique/mécanique et irréfléchie induite par un déclic / un stimulus.  Les comportements automatiques opèrent de façon mécanique, sans qu’aucune réflexion intervienne.  Ex: « beau = bien »; « cher = de bonne qualité » Comportement automatique copyright 2014 metcom
  14. 14. Comportement automatique Déclic: femelle Réaction automatique: parade amoureuse copyright 2014 metcom
  15. 15. Comportement automatique Stimulus Réaction automatique: Ex: Cher Bonne qualité  Seule une caractéristique suffit à déclencher une réaction automatique copyright 2014 metcom
  16. 16. Comportement automatique copyright 2014 metcom
  17. 17.  L’effet halo: généraliser la première impression  L’attribution à des personnes des traits de personnalité sur la base d’une seule observation (ex: la première impression)  Ex: beau = bien. C’est une distorsion inconsciente de la perception. (cela passe par les vêtements et l’hygiène)  S’appuyer sur l’image dans le but d’obtenir un consentement. (Prêt auprès d’un banquier, entretien pour un recrutement, pour une négociation, une vente etc…) L’effet de halo copyright 2014 metcom
  18. 18.  Arme d’influence automatique puissante.  Va de paire avec un surcroît de l’influence sociale.  Pour toute personne devant obtenir un consentement: peut être un achat, un don, une concession etc… L’image et le principe de sympathie: pourquoi et pour qui? copyright 2014 metcom
  19. 19.  Les requêtes sont plus volontiers cédées aux personnes qui nous sont les plus sympathiques.  Le succès de toutes rencontres, aussi bien professionnelles que sociales repose sur la notion de sympathie qui déclenche chez les autres des réactions positives; l’objectif étant de nouer des contacts et d’établir des liens. L’image: la sympathie copyright 2014 metcom
  20. 20. « beau = bien »  L’apparence physique produit une effet de déclic. La réaction déclenchée est automatique, inconsciente. Apparence physique Sympathie Réponse automatique Facteur de sympathie: l’apparence physique Stimulus/déclic copyright 2014 metcom
  21. 21. Facteur de sympathie: l’apparence physique v/s copyright 2014 metcom
  22. 22. • Synchronisation gestuelle, partage des mêmes codes et valeurs… • Il existe un automatisme de réaction positive envers un individu semblable à nous ou aux autres. Similarité Sympathie Réponse automatique Facteur de sympathie: la similarité copyright 2014 metcom
  23. 23. Facteur déclencheur ou stimulus Facteur de sympathie: la similarité copyright 2014 metcom
  24. 24.  Objectif: obtenir un consentement!  Celui-ci pouvant être un vote, un achat, une vente, une concession, un emploi, une promotion etc… Image et comportement automatique copyright 2014 metcom
  25. 25.  Exploitation de l’association d’idées.  Une simple association entre deux choses suffit à produire de la sympathie ou… de l’antipathie  L’association peut-être positive ou négative  Objectif: influencer pour obtenir un consentement Facteur de sympathie: l’association copyright 2014 metcom
  26. 26. La sympathie et le principe d’association négative en politique Qui s’assemble se ressemble? ... Une association qui dessert des intérêts copyright 2014 metcom
  27. 27. La sympathie et le principe d’association négative en politique copyright 2014 metcom
  28. 28. La sympathie et le principe d’association positive en politique copyright 2014 metcom
  29. 29. La sympathie et le principe d’association positive en politique …Ou qui se ressemble s’assemble ? copyright 2014 metcom
  30. 30.  Le principe d’association peut également se porter sur des œuvres ou des projets Le principe d’association copyright 2014 metcom
  31. 31. Le principe d’association: l’image pour une cause copyright 2014 metcom
  32. 32. Le principe d’association: l’image pour une cause copyright 2014 metcom
  33. 33.  Le principe d’association peut également se porter sur des produits, lesquels empruntent leurs qualités aux intervenants. Le principe d’association copyright 2014 metcom
  34. 34. Le principe d’association: l’image pour vendre Charme, douceur et charisme v/s Séduction, profondeur, intensité copyright 2014 metcom
  35. 35. Le principe d’association: l’image pour vendre Performance, dépassement de soi, efficacité copyright 2014 metcom
  36. 36.  Objectif: se démarquer!  Méthode de gestion de carrière  Gestion de son identité et de sa réputation professionnelle  Application du concept marketing qu’est l’image de marque d’un produit ou d’une entreprise à un individu. L’image comme atout: le Personal branding copyright 2014 metcom
  37. 37.  Pour préparer sa vie et son évolution professionnelle  Pour devenir un atout précieux pour une entreprise: qui dit rare dit cher…  Pour marquer les esprits et devenir celui à qui l’on pense lorsqu’un besoin se présente dans son domaine d’activité! Pourquoi le Personal branding? copyright 2014 metcom
  38. 38. Permet:  d’avoir une image de standard élevé, de grande qualité  de projeter un message pointu de qualité, de responsabilité et de succès;  de gagner en assurance;  d’avoir une réactivité accrue envers et par les interlocuteurs;  permet de se présenter et de présenter ses produits plus efficacement;  de se donner un avantage significatif sur le marché du travail; L’importance du Personal branding? copyright 2014 metcom
  39. 39. Permet:  d’être plus axée sur le service;  d’améliorer son potentiel de reconnaissance et de développement professionnel;  de devenir un atout précieux dans le milieu des affaires;  de se démarquer lors des entretiens (embauche, évaluation professionnelle etc…) L’importance du Personal branding? copyright 2014 metcom
  40. 40. L’image, un facteur clé de réussite! copyright 2014 metcom
  41. 41. Elargissez vos champs de possibilités. REVELEZ VOTRE POTENTIEL!

×