1.
Plaatje leaflet
hier invoegen
Welkom bij het Webinar:
HOE LOSSEN WE HET TEKORT AAN
RELIABILITY & MAINTENANCE ENGINEERS OP
‒ Wij starten om 12.00 uur.
‒ U kunt vragen stellen via de Q&A knop in het zoom-menu.
‒ Tijdens het webinar staan alle bezoekers op ‘mute’.

2.
Decarbonize
existing assets
Help support the
energy transition
STORK PROVIDES OPERATIONS & MAINTENANCE SERVICES
ACROSS MULTIPLE INDUSTRIES

3.
HOE LOSSEN WE DIT OP?
Mario Idsinga
Stork Asset Management Technology
HET TEKORT AAN
RELIABILITY & MAINTENANCE ENGINEERS

4.
April 6, 2022 Page 4
Het tekort aan maintenance & reliability engineers
DE ANALYSE

5.
April 6, 2022 Page 5
DE KRAPTE
IN DE ARBEIDSMARKT
Bron: Intelligence Group

6.
April 6, 2022 Page 6
HOE ZIET
HET SPEELVELD ERUIT?
Bron: Intelligence Group

7.
April 6, 2022 Page 7
Grootte van
de doelgroep:
49.000
ARBEIDSMARKT MAINTENANCE
& RELIABILITY ENGINEERS
Bron: Intelligence Group

8.
April 6, 2022 Page 8
Het tekort aan maintenance & reliability engineers
WAT IS HET PROBLEEM

9.
April 6, 2022 Page 9

10.
April 6, 2022 Page 10
Het gebrek aan maintenance- en reliability
engineers resulteert in het niet verder
ontwikkelen van:
• Strategie en concepten voor Asset
Management
• Asset Management op middellange en lange
termijn
Maar belangrijker is dat de “loop” niet meer
gesloten is en verbeteringen stagneren.
WAAR ZIT
HET PROBLEEM?

11.
April 6, 2022 Page 11
Een gebrek aan goede maintenance & reliability engineering heeft invloed op:
• De onderhoudskosten
• De betrouwbaarheid en beschikbaarheid van de installaties
• De integriteit van de installatie
• (proces) safety van de plant
• De kwaliteit van de eindproducten
De hele industrie hierdoor wordt beïnvloed.
Hoeveel dat is, kunnen jullie veel beter zelf bepalen.
VOOR WIE IS
DIT EEN PROBLEEM?

12.
April 6, 2022 Page 12
April 6, 2022 Page 12
Ons idee, de
“ASSET MANAGEMENT
ACADEMY”

13.
April 6, 2022 Page 13
Recruitement Training &
instructie Examen
Coaching
Review
Transitie
naar een
nieuwe baan
Uitvoering
Één van
onze
klanten
Tools
1-2 mnd
2 jr
3 mnd 1 jr
HET OPLEIDINGS & DETACHERINGS TRAJECT

14.
April 6, 2022 Page 14
Stork heeft heel veel in huis om dit project te kunnen laten slagen. Maar
naast een heleboel kennis, ervaring en mooie projecten, hebben we ook
behoefte aan:
• Gemotiveerde starters in de arbeidsmarkt
• Klanten die mooie projecten hebben
• Klanten die behoefte hebben aan structurele invulling van vacatures
voor de functie ME en/of RE
Kortom, we kunnen dit niet helemaal alleen…..
WAT HEBBEN WE
HIERVOOR NODIG?

15.
April 6, 2022 Page 15
De
INTERACTIE

16.
April 6, 2022 Page 16
In hoeverre herkent u het probleem van
een tekort aan RE&ME?
a) Het tekort belemmert ons nu al in
het realiseren van onze doelen.
b) We hebben nu nog geen probleem,
maar we verwachten wel te korten.
c) We verwachten niet dat eventuele tekorten
ons parten gaan spelen.
d) Dit probleem staat bij ons niet op de agenda.
VRAAG 1

17.
April 6, 2022 Page 17
Vindt u de RE&ME academie een goede manier
om de juiste bezetting voor uw maintenance
afdeling te ontwikkelen?
a) Een zeer interessante manier.
b) Naast andere manieren is dit een prima idee.
c) Voorkeur voor andere manieren.
d) Anders, … (toelichting in de chat).
VRAAG 2

18.
April 6, 2022 Page 18
Spreekt de aanpak van de RE&ME academie
u aan?
a) Jazeker, deze aanpak zou ik ook kiezen.
b) Deels, ik zou de aanpak op onderdelen aanpassen.
c) Nee, deze aanpak spreekt me niet aan.
d) Anders, … (toelichting in de chat).
VRAAG 3

19.
April 6, 2022 Page 19
Hoe belangrijk is accreditatie van
een RE&ME academie?
a) Heel belangrijk.
b) Prima toevoeging, maar niet het belangrijkst.
c) Helemaal niet belangrijk.
d) Anders, … (toelichting in de chat).
VRAAG 4

20.
April 6, 2022 Page 20
Is het uurtarief van doorslaggevend belang
voor het RE&ME concept?
a) Van groot belang; ik selecteer op basis van uurtarief.
b) Belangrijk, maar kwaliteit is
minstens even belangrijk.
c) Niet belangrijk, kwaliteit staat voorop.
d) Niet belangrijk; we investeren in
toekomstig talent.
e) Anders, … (toelichting in de chat).
VRAAG 5

21.
April 6, 2022 Page 21
In hoeverre wilt u betrokken blijven
bij de ontwikkeling van dit concept?
a) Ik ben zeer geïnteresseerd en lever graag
een bijdrage aan de verdere ontwikkeling.
b) Ik ben zeer geïnteresseerd
en sta open voor een rol als klankbord.
c) Ik blijf graag op de hoogte.
d) Ik wens jullie veel succes.
e) Anders, … (toelichting in de chat).
VRAAG 6

22.
Questions
Via Q&A
Sustainable Performance Improvement
Or get in touch with
our Subject Matter Experts:
Mario.Idsinga@stork.com
WEBINAR
EXPERTS

23.
STORK IS HERE TO HELP YOU
Contact us: AMT@stork.com
20 April Heat treatment
NEXT WEBINARS:

24.
Plaatje leaflet
hier invoegen
THANK YOU
FOR YOUR ATTENTION