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Presentation DISC - Success Insights

Voici un support de présentation de l'outil DISC - Success Insights permettant d'évaluer les préférences comportementales d'une personne. Ce powerpoint a été conçu dans le cadre des "Mardis du DISC", des matinées de formation gratuites pour les consultants, coachs, formateurs, DRH, DG et plus qui comme nous sont sensibles à l'importance du capital humain dans l'entreprise.

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                dé   b




Intervenant : Patrick Leconte
Président Success Insights Intermed
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De nouvelles règles du jeu
      De nouvelles règles du jeu

• Du cadre au manager et au leader
• Du tangible à l’intangible
• Une relation client‐fournisseur quel que soit le
  Une relation client fournisseur quel que soit le 
  métier
• De nouveaux métiers




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La réussite de...                           Va dépendre de 
                                               dé    d d
                                            sa capacité à...
                                            sa capacité à
• L’i di id
  L’individu                           •     Se connaître et 
                                               pp
                                            s’apprécier
• L’équipe                             •    Connaître et apprécier les 
                                            autres
                                              t
• L’entreprise                         •     Mettre en synergie les 
                                            collaborateurs

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  • 4. Pourquoi le DISC? Pourquoi le DISC? Sheraton – Tunis 14 décembre 2010 dé b Intervenant : Patrick Leconte Président Success Insights Intermed Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 5. De nouvelles règles du jeu De nouvelles règles du jeu • Du cadre au manager et au leader • Du tangible à l’intangible • Une relation client‐fournisseur quel que soit le Une relation client fournisseur quel que soit le  métier • De nouveaux métiers Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 6. La réussite de... Va dépendre de  dé d d sa capacité à... sa capacité à • L’i di id L’individu • Se connaître et  pp s’apprécier • L’équipe • Connaître et apprécier les  autres t • L’entreprise • Mettre en synergie les  collaborateurs Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 7. Efficacité Convivialité Est-ce compatible ? Résultats à tout prix L’humain avant tout Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 8. Appeler plutôt que d’envoyer un email Prendre le problème Changer des autres pour moi Focaliser résultats Etre organisé une règle Parler moins et agir Etre moins direct Fouiller plus les Arrêter d A ê de pendre l d les informations évènements avec légèreté Dire simplement Envoyer un email non sans devoir Donner des vérifier qu’il soit qu il détails reçu et lu Atteindre le but Etre plus attentif dans Suivre les règles Prendre une les décisions décision et la Avoir de la méthode réaliser Renoncer, c’est leur plutôt que de subir le problème Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010 rythme
  • 9. Quelle énergie, ou temps épargné si nous étions  p capables :  D’ anticiper la meilleure manière de présenter une  information pour un marché gagnant‐gagnant?  De sourire et d’apprécier les autres dans cet  environnement changeant?  De mieux comprendre les autres? Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 10. DISC Attitudes et comportements mesurables et  observables Le comment de notre vie Comment nous marchons, nous parlons, nous  achetons, nous conduisons et nous jouons Le langage de l’observation Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 12. La perception La perception Nous ne voyons pas le monde comme il est, mais comme nous sommes. i Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 13. La règle d’or Traitez votre interlocuteur comme vous aimeriez ê traité. i i être i é La règle de platine Traitez votre interlocuteur comme il a besoin d’être traité. traité Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 14. Outil de Communication : le pont  entre se connaître et  observer les autres D I S C Energique gq Expressif p Methodique q Analytique y q Fonceur Enthousiaste Systématique Observateur Décisif Amical Cohérent Rigoureux Indépendant Bavard Calme Prudent Stimulant Motivant Modeste Mesuré Direct Démonstratif Fiable Précis Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 15. Les attitudes de Marston Environnement considéré comme hostile conformité dominance acceptant agissant stabilité influence Environnement considéré comme f E i t idé é favorable bl Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 16. DISC D I S C Haut Bas KOM  16 Études de Marston et Bonnstetter Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 17. Success Insights • Le questionnaire • Les 4 couleurs  DISC • Les graphiques naturel et adapté Les graphiques naturel et adapté • Les 8 types de comportement • La roue 60 positions • Un rapport personnalisé  Un rapport personnalisé Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 18. Graphique de style Graphique de style 100 % 50 % D I S C Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 19. Les graphiques Success Insights Style d té St l adapté Style t l St l naturel Questionnaire Internet Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 20. La roue Success Insights La roue Success Insights Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 21. Success Insights dans le monde Success Insights dans le monde • 30 ans d’expérience • 36 langues 36 langues • 75 pays • 1 profil toutes les 7 secondes • 7500 consultants certifiés dans le monde 7500 consultants certifiés dans le monde • 1 réseau au service des entreprises. Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010
  • 22. Mathieu SALFATI – Success Insights Tunisie M thi SALFATI S I i ht T i i 7 Avenue Tahar Ben Ammar – El Manar II – 2092 Tunis Success Insights Tunisie www.tunisie.success‐insights.com www tunisie success insights com Email : contact @success‐insights.com Success Insights Tunisie Copyright© ‐ 2010