El documento habla sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas. Señala que en la mayoría de pequeñas empresas del país no existe un proceso formal para esto. Explica que un buen proceso de reclutamiento atrae a más candidatos idóneos para los puestos vacantes, mientras que la selección asegura escoger a los más aptos. Además, menciona que ahora es común evaluar a los finalistas de una selección en grupo.

1. INSTITUTO SUDAMERICANO TEMA VIDEO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTEGRANTES ELIZABETH CHUISACA ROSA QUEZADA NATHALY VALLEJO CURSO 4º MARKETING (NOCTURNO)

2. NOTA: En la mayoría de empresas (micro, pequeñas)del país no existe un proceso formal de reclutamiento y selección de personal DEFECTOS VIRTUDES Se busca candidatos mas idóneos para el puesto vacante Atraer gran cantidad de personas SELECCION RECLUTAMIENTO VIDEO IMPORTANTE: En la actualidad se cita a los finalistas para evaluarlos engrupo. Sin procedimientos apropiados ambiente de confianza