Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Definisi Pembangunan Sumber Manusia
• Pembangunan Sumber Manusia adalah satu cara memperkembangkan
modal insan dalam seseb...
DASAR DAN MATLAMAT:
• Dasar KPM adalah untuk memartabatkan profesion keguruan
dengan meningkatkan kualiti guru, kerjaya gu...
PEMILIHAN DAN PENGAMBILAN
• Menambah baik sistem pemilihan calon guru:
• Memperketat syarat dan kriteria pengambilan calon...
PROSES TEMUDUGA
• Persiapan diri dengan ilmu pengetahuan, isu-isu semasa
terutama isu-isu pendidikan warisan kabinet negar...
• Sesi temuduga terbahagi kepada 3 bahagian:
UJIAN INSAK
 Menjawab 135 soalan dalam masa 30 minit.
 Berdasarkan personal...
SESI BERKUMPULAN
6 orang (maksimum) dalam kumpulan
Membincangkan tajuk yang diberi
Mementingkan cara berkomunikasi calon
Proses Penempatan Guru
• Penempatan guru-guru lepasan universiti
dan institut pendidikan guru (IPG) dibuat
mengikut kekoso...
Pengurusan sumber manusia
Pengurusan sumber manusia
Pengurusan sumber manusia
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Pengurusan sumber manusia

320 vues

Publié le

pembangunan sumber manusia

Publié dans : Formation
  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Pengurusan sumber manusia

  1. 1. Definisi Pembangunan Sumber Manusia • Pembangunan Sumber Manusia adalah satu cara memperkembangkan modal insan dalam sesebuah organisasi. Pembangunan Sumber Manusia adalah kombinasi latihan dan pendidikan dan dalam konteks yang lebih luas, dasar penjagaan kesihatan dan penggajian yang bersesuaian. • Adam Smith menegaskan , “Kemampuan individu bergantung pada akses mereka kepada pendidikan”. Pembangunan Sumber Manusia adalah medium yang memandu proses antara latihan dan pendidikan dalam suatu persekitaran yang luas dan menggalakkan.
  2. 2. DASAR DAN MATLAMAT: • Dasar KPM adalah untuk memartabatkan profesion keguruan dengan meningkatkan kualiti guru, kerjaya guru dan kebajikan guru. • Matlamat KPM adalah untuk menjadikan profesion keguruan dihormati dan dipandang tinggi • Bagi mencapai matlamat dan dasar tersebut, fokus memartabatkan profesion keguruan adalah:  menambah baik sistem pemilihan calon guru;  memantapkan latihan perguruan;  memantapkan kerjaya guru;  menambah baik persekitaran kerja dan kebajikan guru; dan  memantapkan perancangan dan pengurusan sumber manusia.
  3. 3. PEMILIHAN DAN PENGAMBILAN • Menambah baik sistem pemilihan calon guru: • Memperketat syarat dan kriteria pengambilan calon • Ujian Pemilihan Calon Guru Malaysia (Malaysian Teachers Selection Test - MTeST), temu duga individu dan berkumpulan serta ujian bertulis Bahasa Inggeris • Syarat tambahan Kursus Perguruan Lepasan Ijazah (KPLI) yang bersesuaian dengan keperluan opsyen • Pemilihan Guru Siswazah Sandaran Terlatih melalui iklan dan tapisan rapi • - Pemantapan proses perlantikan dan pengesahan PPPS oleh Suruhanjaya Perkhidmatan • Pelajaran (SPP) bagi memastikan setiap guru mencapai standard minimum
  4. 4. PROSES TEMUDUGA • Persiapan diri dengan ilmu pengetahuan, isu-isu semasa terutama isu-isu pendidikan warisan kabinet negara dan hal berkaitan kementerian pelajaran Malaysia. • Pemakaian yang sopan, berketerampilan, kemas dan menampakan ciri-ciri seorang guru. • Keyakinan diri yang tinggi • Senyuman dan suara yang jelas dan lantang • Menghormati pendapat orang lain semasa perbincangan dalam kumpulan
  5. 5. • Sesi temuduga terbahagi kepada 3 bahagian: UJIAN INSAK  Menjawab 135 soalan dalam masa 30 minit.  Berdasarkan personaliti samada sesuai dengan profesion perguruan. SESI INDIVIDU  Ditanya mengenai latarbelakang pendidikan, keluarga dan sebab memilih profesion perguruan  Aktiviti yang diminati dan mengenai pencapaian kokurikulum dan kurikulum di alam sekolah berdasarkan sijil- sijil
  6. 6. SESI BERKUMPULAN 6 orang (maksimum) dalam kumpulan Membincangkan tajuk yang diberi Mementingkan cara berkomunikasi calon
  7. 7. Proses Penempatan Guru • Penempatan guru-guru lepasan universiti dan institut pendidikan guru (IPG) dibuat mengikut kekosongan opsyen yang terdapat di negeri-negeri.

×