SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  24
Télécharger pour lire hors ligne
SOME
REKRYTOINNISSA JA
TYÖNANTAJAKUVAN
RAKENTAMISESSA
HR SUMMIT 28.8.2013
Sari Veikkolainen
Some on kaikkialla!
Työnantajakuvaa ilman somea on jo
melkein mahdoton ajatella. Kaikki
nopea tapahtuu verkossa ja on
avointa. On toki
rekrymessut, esitteet, mainokset ja
erilaiset tempaukset. Mutta niiden
merkitys on vähäisempi.
Työnantajamielikuvan
rakentaminen käynnissä –
kuunteleeko kukaan?
Brändikampanja on Suuri Salaisuus kunnes se
julkaistaan. Mutta kiinnostaako organisaation
tuottama markkinointisisältö ketään? Hieno
poikkeus: Tikkurila & Vauhti kiihtyy (katso
YouTubesta)
Organisaatio ei voi valvoa tai kontrolloida mitä
siitä puhutaan. Ja lisäksi yksittäinen työntekijä
voi esim. aiheuttaa ison ns. somemokan
organisaation FB-sivulla.
Hankalaa ja pelottavaa.
Your real employment brand is walking out
the door every evening, talking with their
friends, posting information on
Facebook, and possibly complaining about
your company on Glassdoor or somewhere
else.
Josh Bersin
http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/04/the-9-hottest-trends-in-corporate-recruiting/#%21
http://24.media.tumblr.com/tumblr_lhjwuam17R1qa9dqwo1_500.png
Älä sure! Jos teistä puhutaan joka
tapauksessa niin ota siitä ilo irti! Mene
mukaan! Kannusta työntekijöitä
jakamaan! Jos teillä on
työkulttuuriongelmia niin myönnä se.
Ole nöyrä ja rehellinen.
Ei ole oikotietä: Hyvä työkulttuuri =
työnantajabrändi
Personal is intresting, and people
want to work with people they like
and who share same values.
97% of social media is person-to-
person as opposed to person-to-
brand.
- Graig Fisher #truHelsinki
Jaa tarinoita
esim. Foursquare ja
Instagram
Worldc.am
Hakusanat: Yle, Iso paja
Tutustu faneihin ja hanki uusia
Some voi näyttää helpolta, mutta
pikavoittoja ei ole. Varaa aikaa.
Etsi omat fanisi ja tutustu heihin.
Jokaisella tuotteella ja brändillä on
faninsa. Ja fanijoukosta löytyy myös
potentiaaliset työntekijät. Pidä faneista
hyvä huoli jo ennen kuin rekrytarvetta
on.
Tutustu faneihin
Vinkit
• Mieti mistä löydät yrityksesi fanit
• Mene rohkeasti mukaan ja hengaile, resurssien
mukaan
• Älä mainosta
• Ole nöyrä ja avoin
• Muista, että pikavoittoja ei ole
Rekrytointi on
kriittinen
hetki, osaajaverkost
on on oltava valmiina
From funnel to tunnel
http://modelengineers.org/tunnels.htm http://www.andrewspenceonline.com/the-
ultimate-sales-funnel-understanding-the-sales-funnel-process/
A modern talent brand is highly specific, authentic, and narrow – so you
attract just the right people. (We call this creating a “tunnel” of
candidates, not a “funnel” of candidates.) There’s no reason to attract job
candidates who don’t love what you do and how you do it – so be honest
and real – you’ll get better candidates and save money on screening.
http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/04/the-9-hottest-trends-in-corporate-
recruiting/#%21
Kuva: Pinterest (Ylemme)
Kuva tai video on hyvä tapa
kertoa enemmän. Valitse
rekryn tyyli ja kanavat oikein.
Aitous on
tärkeää, markkinointi ei toimi.
Hyvä somerekry ei tuota
valtavia hakijamääriä, mutta
hakijat tietävät mitä hakevat
ja ovat tehtävään sopivia.
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Kaikki tiet
(kuvat, blogit, tweetit,
videot jne) johtavat
rekryjärjestelmään, jo
ssa hakemukset
käsitellään!
Hakijakokemus
Kenen vastuulla? Jääkö rekryprosessin
jalkoihin? Rekrytoivaa esimiestä ei yleensä
kiinnosta, vaikka valitsematta jääneet kenties
99 hakijaa ovat sekä faneja että mahdollisesti
potentiaaleja johonkin toiseen tehtävään.
Heistä on syytä pitää huolta!
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Kuka HR-ammattilainen ei
näe rekrytointia prosessina
ja kaaviona?
http://pinterest.com/pin/91479436151171088/
Kuka hakija ei tunnista
tätä todellisuutta?
http://pinterest.com/pin/91479436151171088/
HR:lle rekrytointi on
prosessi, joka pitää hoitaa
mahdollisimman kevyesti ja
helposti, hakijalle erittäin paljon
tunnetta sisältävä ainutlaatuinen
tilanne.
Ristiriita!
Hakijakokemus
• Hakemisen helppous (myös mobiili)
• Hyvät automaattiviestit
• Ei kiitos –viestien nopeus
• Läpimenoaika ei saa venyä
• Haastattelukokemus
• Haastateltujen kontaktointi
• Rekryviestintä (sivut, some)
• Mahdollisimman avoin prosessi
Brändi - Asenne
http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-
snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jp
g
Haussa: Henkilöstön
kehittämispäällikkö
Lisätietoja: Ylen avoimet työpaikat tai
http://pinterest.com/ylemme/
Kiitos!
Sariveikkolainen.com
Twitter: @sveikkolainen
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/sveikkolainen
Pinterest: Sari Veikkolainen
Instagram: sveikkolainen

Contenu connexe

Similaire à Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Maria Rajakallio
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Maria Rajakallio
 
Yritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen Verkossa
Yritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen VerkossaYritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen Verkossa
Yritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen VerkossaSanna Brauer
 
Digitaalinen markkinointi
Digitaalinen markkinointiDigitaalinen markkinointi
Digitaalinen markkinointiAntti Akonniemi
 
Verkkosivujen ketterä-kehitys
Verkkosivujen ketterä-kehitysVerkkosivujen ketterä-kehitys
Verkkosivujen ketterä-kehitysJani Aaltonen
 
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassaSosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassaGrapevine Media Oy
 
Heebon Työnhakuopas - v2.2
Heebon Työnhakuopas - v2.2Heebon Työnhakuopas - v2.2
Heebon Työnhakuopas - v2.2Susanna Rantanen
 
2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...
2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...
2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...Jos Schuurmans
 
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Joni Salminen
 
Modernin saas-yhtiön johtamisen periaatteet
Modernin saas-yhtiön johtamisen periaatteetModernin saas-yhtiön johtamisen periaatteet
Modernin saas-yhtiön johtamisen periaatteetMikko Seppä
 
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markkuPro-Source Oy
 
Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino
Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino
Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino Sani Leino
 
Matka tehokkaampaan markkinointiin - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...
Matka tehokkaampaan markkinointiin  - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...Matka tehokkaampaan markkinointiin  - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...
Matka tehokkaampaan markkinointiin - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...Annalect Finland
 
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioSosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioMaria Rajakallio
 
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012dynamo&son
 

Similaire à Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa (20)

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
 
Yritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen Verkossa
Yritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen VerkossaYritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen Verkossa
Yritysten Ja YhteisöJen Profiloituminen Verkossa
 
Digitaalinen markkinointi
Digitaalinen markkinointiDigitaalinen markkinointi
Digitaalinen markkinointi
 
Verkkosivujen ketterä-kehitys
Verkkosivujen ketterä-kehitysVerkkosivujen ketterä-kehitys
Verkkosivujen ketterä-kehitys
 
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassaSosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
Sosiaalisen median työkalut liiketoiminnassa
 
Heebon Työnhakuopas - v2.2
Heebon Työnhakuopas - v2.2Heebon Työnhakuopas - v2.2
Heebon Työnhakuopas - v2.2
 
2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...
2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...
2022-08-11 Online branding - Pro Growthin tiivistelmä Josin esityksestä suome...
 
Älä lähde soitellen someen
Älä lähde soitellen someenÄlä lähde soitellen someen
Älä lähde soitellen someen
 
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
 
Modernin saas-yhtiön johtamisen periaatteet
Modernin saas-yhtiön johtamisen periaatteetModernin saas-yhtiön johtamisen periaatteet
Modernin saas-yhtiön johtamisen periaatteet
 
Mitä on kasvumarkkinointi?
Mitä on kasvumarkkinointi?Mitä on kasvumarkkinointi?
Mitä on kasvumarkkinointi?
 
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
 
Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino
Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino
Uudistuva asiakaspalvelu - @SaniLeino
 
Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014
 
Matka tehokkaampaan markkinointiin - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...
Matka tehokkaampaan markkinointiin  - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...Matka tehokkaampaan markkinointiin  - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...
Matka tehokkaampaan markkinointiin - tiedolla johdettu markkinointi B2B yrit...
 
Mitä on moderni brandimarkkinointi?
Mitä on moderni brandimarkkinointi?Mitä on moderni brandimarkkinointi?
Mitä on moderni brandimarkkinointi?
 
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-RajakallioSosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
Sosiaalisen median-koulutus-yrityksille-SoMeStudio-Maria-Rajakallio
 
Laatuillat 28&290114 [yhteensopivuustila]
Laatuillat 28&290114 [yhteensopivuustila]Laatuillat 28&290114 [yhteensopivuustila]
Laatuillat 28&290114 [yhteensopivuustila]
 
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
 

Plus de Sari Veikkolainen

Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014Sari Veikkolainen
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSari Veikkolainen
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSari Veikkolainen
 
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossaTosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossaSari Veikkolainen
 
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialtaMitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialtaSari Veikkolainen
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSari Veikkolainen
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSari Veikkolainen
 

Plus de Sari Veikkolainen (11)

Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliitto
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
 
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossaTosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
 
Recruiter’s point of view
Recruiter’s point of viewRecruiter’s point of view
Recruiter’s point of view
 
Linked in peruskurssi
Linked in peruskurssiLinked in peruskurssi
Linked in peruskurssi
 
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialtaMitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
 
Toimittaja2012
Toimittaja2012Toimittaja2012
Toimittaja2012
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
 
Yle verkossa 2012_summary
Yle verkossa 2012_summaryYle verkossa 2012_summary
Yle verkossa 2012_summary
 

Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa