SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
Télécharger pour lire hors ligne
Tosissaan, mutta ei vakavissaan
Ylen työnantajakuva verkossa
Universum Awards 7.5.2013
Sari Veikkolainen @sveikkolainen
Strategia: Avoimuus
”On avauduttava enemmän ja kuunneltava
suomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmiset
tekemään kanssamme, kommentoimaan,
katselemaan ja kuuntelemaan. Meidän on myös
totuttava uusiin tuotantotapoihin, nopeampiin
muutoksiin ja joustavampiin aikatauluihin.”
Organisaatio
HR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin.
Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, joista toinen keskittyy
henkilövalintoihin ja toinen rekrytointiviestintään/työnantajabrändin
kehittämiseen.
Worldc.am
Hakusanat: Yle, Iso
paja
Ylellä on media-alan paras
osaaminen Brändityön taustalla on vakava strateginen tavoite. Ylen on
oltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaan
töihin.
Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään.
Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämä
faktat. Mutta se ei riitä herättämään potentiaalisten
hakijoiden kiinnostusta.
Worldc.am
Hakusanat: Yle, Iso
paja
Mielenkiinto (eli tunne) herää näillä kuvilla, joita yleläiset
ovat itse omasta työstään jakaneet. Haluaisitko sinä olla
täällä töissä?
User generated content
Työnantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen.
Tälle materiaalille pitää löytää kanavat, joissa sitä voi jakaa ja tarinaa kertoa.
Personal is interesting, and people
want to work with people they like
and who share same values.
97% of social media is person-to-
person as opposed to person-to-
brand.
– Graig Fisher #truHelsinki –
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Kerro tarina. Muista tunne. Kerro asioita, joita
muualta ei kuule
Pinterest
Älä jätä tarinaa kesken
Jos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muista
hakijakokemus. Tarinoilla rakennat myös verkostoa.
Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myös
kiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.
Somemoka
Mokaamista ei kannata pelätä. Aktiivisuus, avoimuus ja
rehellisyys – sekä mokien myöntäminen riittää.
Todellinen somemoka
Asenne
http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-
snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jp
g
Asenne ratkaisee. Ole oma itsesi, totuus kuitenkin näkyy.
Mikä on organisaatiosi oma juttu? Mikä tekee teistä sen
mitä olette? Jos et tiedä, kysy työntekijöiltä. Sieltä se
löytyy. Ja sillä mennään.
3 vinkkiä HR-ammattilaiselle:
1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi on
kiinnostunut? Mene sinne mukaan!
2. Seuraa ainakin #hrsome, #truhelsinki
3. verkoistoidu rohkeasti LinkedIn:ssä, lue blogeja ja
seuraa keskusteluja
Yleläiset rakastavat Pasilan linkkitornia
Kiitos!
Sariveikkolainen.com

Contenu connexe

Similaire à Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa

Muutosliikkeessa
MuutosliikkeessaMuutosliikkeessa
MuutosliikkeessaSAK
 
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituoteEettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituoteTieturi Oy
 
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?Sitra the Finnish Innovation Fund
 
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestä
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestäYritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestä
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestäTHL
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Oy
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaJobiJobi!
 
Gre@gain presentation 0 1 (4)
Gre@gain presentation 0 1  (4)Gre@gain presentation 0 1  (4)
Gre@gain presentation 0 1 (4)Juha Wiskari
 
Career Catalogue 2014
Career Catalogue 2014 Career Catalogue 2014
Career Catalogue 2014 Miikka Kataja
 
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5LAURA Rekrytointi Oy
 
Yhteistyöverkosto strat. 3.6. vata
Yhteistyöverkosto strat. 3.6. vataYhteistyöverkosto strat. 3.6. vata
Yhteistyöverkosto strat. 3.6. vataKLVL
 
SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksi
SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksiSDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksi
SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksiSDP
 
Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam...
 Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam... Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam...
Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011Corporate Spirit Ltd
 

Similaire à Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa (20)

Muutosliikkeessa
MuutosliikkeessaMuutosliikkeessa
Muutosliikkeessa
 
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituoteEettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
Eettisten ytden jälkihoito - Hyveillä hyvinvoiva organisaatio konsultointituote
 
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
Hyvinvointia ja säästöjä: miten vähemmällä saadaan enemmän?
 
Luovien alojen ennakointi
Luovien alojen ennakointiLuovien alojen ennakointi
Luovien alojen ennakointi
 
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestä
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestäYritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestä
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestä
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
 
Maaginen sana: käsipari - Tutkimus vastentahtoisesta osa-aikatyöstä
Maaginen sana: käsipari - Tutkimus vastentahtoisesta osa-aikatyöstäMaaginen sana: käsipari - Tutkimus vastentahtoisesta osa-aikatyöstä
Maaginen sana: käsipari - Tutkimus vastentahtoisesta osa-aikatyöstä
 
Nuorisotakuu
NuorisotakuuNuorisotakuu
Nuorisotakuu
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessa
 
Gre@gain presentation 0 1 (4)
Gre@gain presentation 0 1  (4)Gre@gain presentation 0 1  (4)
Gre@gain presentation 0 1 (4)
 
Career Catalogue 2014
Career Catalogue 2014 Career Catalogue 2014
Career Catalogue 2014
 
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5
Uranus Oy:n rekrytointijulkaisu - Nostetta nro 5
 
Lauri Ihalainen: Työmarkkinoiden ja työelämän kehitysnäkymiä
Lauri Ihalainen: Työmarkkinoiden ja työelämän kehitysnäkymiäLauri Ihalainen: Työmarkkinoiden ja työelämän kehitysnäkymiä
Lauri Ihalainen: Työmarkkinoiden ja työelämän kehitysnäkymiä
 
Somessako työnhaun tulevaisuus
Somessako työnhaun tulevaisuusSomessako työnhaun tulevaisuus
Somessako työnhaun tulevaisuus
 
Yhteistyöverkosto strat. 3.6. vata
Yhteistyöverkosto strat. 3.6. vataYhteistyöverkosto strat. 3.6. vata
Yhteistyöverkosto strat. 3.6. vata
 
SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksi
SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksiSDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksi
SDP:n vaihtoehto talouden ja työllisyyden parantamiseksi
 
Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam...
 Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam... Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam...
Mistä löytyisi hyvä työnantaja? Tutkimus työmarkkinoiden kohtaannon parantam...
 
Corporate spirit_2_2011
Corporate spirit_2_2011Corporate spirit_2_2011
Corporate spirit_2_2011
 
Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011
 
CI corporate spirit 2_2011
CI corporate spirit 2_2011CI corporate spirit 2_2011
CI corporate spirit 2_2011
 

Plus de Sari Veikkolainen

Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014Sari Veikkolainen
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSari Veikkolainen
 
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa Sari Veikkolainen
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSari Veikkolainen
 
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialtaMitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialtaSari Veikkolainen
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSari Veikkolainen
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSari Veikkolainen
 

Plus de Sari Veikkolainen (11)

Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
Rekrytoinnin tulevaisuus #esimies2014
 
Some ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliittoSome ja työnhaku_journalistiliitto
Some ja työnhaku_journalistiliitto
 
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
 
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoilleSome työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
Some työnhaussa - Vinkkejä opiskelijoille
 
Recruiter’s point of view
Recruiter’s point of viewRecruiter’s point of view
Recruiter’s point of view
 
Linked in peruskurssi
Linked in peruskurssiLinked in peruskurssi
Linked in peruskurssi
 
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialtaMitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
Mitä HR voi oppia sosiaaliselta medialta
 
Toimittaja2012
Toimittaja2012Toimittaja2012
Toimittaja2012
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
 
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteenSarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
Sarin pitkospuut yhteisöllisyyteen
 
Yle verkossa 2012_summary
Yle verkossa 2012_summaryYle verkossa 2012_summary
Yle verkossa 2012_summary
 

Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa