SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Télécharger pour lire hors ligne
‫יזמות ומנהיגות‬
‫קבלת החלטות‬
‫מטרות השיעור‬
    ‫להכיר את מכלול השלבים בתהליך קבלת‬     ‫•‬
                               ‫החלטות.‬
     ‫לעמוד על הגורמים המשפיעים על קבלת‬    ‫•‬
      ‫החלטות והצעת דרכי התמודדות עימן.‬
   ‫להבין את יתרונות וחסרונות קבלת החלטה‬   ‫•‬
                                ‫בקבוצה.‬
‫להתנסות בקבלת החלטות עצמאית באמצעות‬       ‫•‬
                   ‫מודל "ששת הכובעים".‬
‫קבלת החלטות‬


                     ‫הגדרה:‬

      ‫"תהליך בחינת מספר‬
‫אפשרויות, השוואתם ובחירה‬
            ‫בנתיב פעולה"‬
‫סוגי החלטות‬




‫החלטות מהותיות‬      ‫החלטות יום-יומיות‬
‫סוגי החלטות‬




‫קנה מידה רחב‬            ‫קנה מידה צר‬
‫שלבים נכונים בתהליך קבלת החלטות‬
                                      ‫1. זיהוי הבעיה‬
               ‫זיהוי ההבדל בין המצב הקיים לבין המצב הרצוי.‬

    ‫2. זיהוי קריטריונים להחלטה (שיקולים)‬
               ‫זיהוי ההבדל בין המצב הקיים לבין המצב הרצוי.‬

              ‫3. נתינת "משקל" לקריטריונים‬
               ‫זיהוי ההבדל בין המצב הקיים לבין המצב הרצוי.‬

                                   ‫4. פיתוח חלופות‬
        ‫הכנת רשימת חלופות בנקודות (ללא ניתוח כשלב ראשון)‬
‫שלבים נכונים בתהליך קבלת החלטות‬
                                ‫5. ניתוח החלופות‬
     ‫כל חלופה נבדקת אל מול רשימת הקריטריונים ע"פ משקלם.‬

                              ‫6. בחירת החלופות‬
       ‫בחירת החלופה ה"טובה ביותר" מתוך החלופות הקיימות.‬

               ‫7. הטמעת החלופה המועדפת‬
      ‫העברה והסבר החלופה לכל המשפיעים והמושפעים ממנה‬
                              ‫והתחייבותם לעזור בתהליך.‬

                        ‫8. הערכת המצב החדש‬
                                ‫בדיקה האם הבעיה נפתרה.‬
‫משחק 1‬
 ‫"בחירת תפקיד"‬
‫משחק 2‬
 ‫"מועמדים לניתוח"‬
‫קבלת החלטות קבוצתית - יתרונות‬
       ‫אישור חברי הקבוצה באופן מרוכז.‬     ‫•‬
     ‫תיאום בין חברי הקבוצה – קל יותר.‬     ‫•‬
       ‫תקשורת קלה יותר ובלתי אמצעית‬       ‫•‬
‫הימצאותם של מספר רב של אלטרנטיבות‬         ‫•‬
         ‫מידע רב יותר יכול להיות מנותח‬    ‫•‬
 ‫מגוון של התנסויות קודמות וזוויות ראיה.‬   ‫•‬
‫קבלת החלטות קבוצתית - חסרונות‬
       ‫לוקח יותר זמן (פריסת הבעיה והשיתוף)‬     ‫•‬
‫זמן פריסת הבעיה והסברה לכלל חברי הקבוצה.‬       ‫•‬
     ‫התמקדות רבה מדי בהצפת אלטרנטיבות.‬         ‫•‬
  ‫התפשרות חברי הקבוצה על אופציה מוכתבת‬         ‫•‬
                    ‫ע"י גורם דומיננטי (מנהל)‬
  ‫מאבקי כוחות ומשחקי אגו (אינטרס אישי ע"פ‬      ‫•‬
                      ‫אינטרס הקבוצה בדיון)‬
‫משחק 3‬
 ‫"סיפור מקרה"‬
‫ששת כובעי חשיבה‬
   ‫מודל מאת אדוארד דה בונו‬
‫ששת כובעי החשיבה / אדוארד דה-בונו‬
    ‫• שיטת חשיבה שמטרתה שיפור תהליך קבלת‬
                            ‫ההחלטות בקבוצות.‬
    ‫• במסגרת השיטה, המשתתפים בדיון מבצעים‬
  ‫משחק תפקידים בהתאם לכובע הדמיוני שהם‬
                                      ‫חובשים.‬
‫• משתתף רשאי להחליף כובעים במהלך הדיון וכך‬
                ‫לייצג דרכי חשיבה שונות זו מזו.‬
‫סקר כיתתי : איזה כובע אתה ?‬
                ‫6 כובעי חשיבה‬
       ‫כחול‬   ‫אדום‬       ‫ירוק‬   ‫צהוב‬   ‫שחור‬       ‫לבן‬


        ‫5‬




 ‫3‬                                                      ‫3‬

                     ‫2‬                        ‫2‬

                                 ‫1‬



‫כחול‬   ‫אדום‬      ‫ירוק‬           ‫צהוב‬      ‫שחור‬          ‫לבן‬
‫גורמים המשפיעים על לקיחת סיכוי וסיכון‬
                                ‫לחץ חברתי‬      ‫•‬
                      ‫לחץ הנובע מחוסר זמן‬      ‫•‬
            ‫רגש / אינטואיציה / תחושת בטן.‬      ‫•‬
                                   ‫הפרזנטור‬    ‫•‬
                             ‫אפקט הזמינות‬      ‫•‬
                  ‫סמכות – מי משפיע עלינו‬       ‫•‬
                                ‫שכל / הגיון‬    ‫•‬
                                      ‫הימור‬    ‫•‬
                                  ‫נסיון חיים‬   ‫•‬
‫סיבות לכישלון בקבלת החלטות‬
                                    ‫זיהוי לא נכון של הבעיה‬   ‫•‬
                               ‫הימנעות מקבלת ההחלטה.‬         ‫•‬
      ‫דחיינות בקבלת החלטה המוביל להחלטה חפוזה (דד-ליין)‬      ‫•‬
                 ‫התייעצות עם הגורמים הלא נכונים.‬             ‫•‬
     ‫עירוב החלטה עם גורמים רגשיים (יתר על המידה)‬             ‫•‬
  ‫היעדר כל המידע הרלוונטי או התבססות על‬                      ‫•‬
‫תמונת מצב חלקית בשלב קביעת הקריטריונים‬
                                             ‫או החלופות.‬
‫סיכום‬
‫סיכום | קבלת החלטות‬
                      ‫בשיעור זה למדנו על :‬
‫- סוגים שונים של סוגי החלטות והיכן נתקלים‬
                                    ‫בהם.‬
      ‫- שלבים נכונים בתהליך קבלת החלטות‬
        ‫- גורמים משפיעים על קבלת החלטות‬
‫- יתרונות וחסרונות בקבלת החלטות בקבוצה‬
  ‫- מודל ששת הכובעים של אדאורד דה-בונו.‬
“When its hard to make a
    decision flip a coin.
            Why?
Because when that coin is in
 the air you suddenly know
 what you are hoping for…”

Contenu connexe

Tendances

與成功有約
與成功有約與成功有約
與成功有約Brian Lin
 
ירון זיו - קבלת החלטות
ירון זיו - קבלת החלטותירון זיו - קבלת החלטות
ירון זיו - קבלת החלטותירון זיו
 
Neadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší moci
Neadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší mociNeadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší moci
Neadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší mociJan Benda
 
QM-048-品管圈活動經驗分享
QM-048-品管圈活動經驗分享QM-048-品管圈活動經驗分享
QM-048-品管圈活動經驗分享handbook
 
視知覺簡報 (包含春琪及孟君部分)
視知覺簡報  (包含春琪及孟君部分)視知覺簡報  (包含春琪及孟君部分)
視知覺簡報 (包含春琪及孟君部分)宜燁 吳
 
Päihdepäivät 2018, seminaari 27: Berg
Päihdepäivät 2018, seminaari 27: BergPäihdepäivät 2018, seminaari 27: Berg
Päihdepäivät 2018, seminaari 27: BergEHYT
 
SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828
SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828
SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828Beckett Hsieh
 
正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014
正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014
正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014Richard Lin
 
Komandas darbs = viens par visiem, visi par vienu
Komandas darbs = viens par visiem, visi par vienuKomandas darbs = viens par visiem, visi par vienu
Komandas darbs = viens par visiem, visi par vienuAddiction SIA
 
如何處理孩子不當的情緒表達
如何處理孩子不當的情緒表達如何處理孩子不當的情緒表達
如何處理孩子不當的情緒表達宜燁 吳
 
高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理yuhui li
 
023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation
023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation
023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story PresentationFast SiC Semiconductor Inc.
 
SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪
SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪
SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪Beckett Hsieh
 
Positive psychology sample free talk
Positive psychology sample free talkPositive psychology sample free talk
Positive psychology sample free talkQueen's University
 
社會認知論的學習與動機
社會認知論的學習與動機社會認知論的學習與動機
社會認知論的學習與動機ShianRen
 
正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014
正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014
正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014Richard Lin
 
再貴也能賣到翻
再貴也能賣到翻再貴也能賣到翻
再貴也能賣到翻LIN JACK
 
學齡兒童注意力表現介紹及
學齡兒童注意力表現介紹及學齡兒童注意力表現介紹及
學齡兒童注意力表現介紹及宜燁 吳
 
Redefining transactions - transactional analysis - Manu Melwin Joy
Redefining transactions -   transactional analysis - Manu Melwin JoyRedefining transactions -   transactional analysis - Manu Melwin Joy
Redefining transactions - transactional analysis - Manu Melwin JoyManu Melwin Joy
 

Tendances (20)

與成功有約
與成功有約與成功有約
與成功有約
 
ירון זיו - קבלת החלטות
ירון זיו - קבלת החלטותירון זיו - קבלת החלטות
ירון זיו - קבלת החלטות
 
Neadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší moci
Neadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší mociNeadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší moci
Neadekvátní vina, syndrom pomocníka a limity naší moci
 
QM-048-品管圈活動經驗分享
QM-048-品管圈活動經驗分享QM-048-品管圈活動經驗分享
QM-048-品管圈活動經驗分享
 
視知覺簡報 (包含春琪及孟君部分)
視知覺簡報  (包含春琪及孟君部分)視知覺簡報  (包含春琪及孟君部分)
視知覺簡報 (包含春琪及孟君部分)
 
Päihdepäivät 2018, seminaari 27: Berg
Päihdepäivät 2018, seminaari 27: BergPäihdepäivät 2018, seminaari 27: Berg
Päihdepäivät 2018, seminaari 27: Berg
 
SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828
SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828
SEM(structural equation modeling)結構方程模型-潛在成長模型-三星統計張偉豪-20140828
 
正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014
正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014
正念與情緒調節 Pdf 6_19_2014
 
Komandas darbs = viens par visiem, visi par vienu
Komandas darbs = viens par visiem, visi par vienuKomandas darbs = viens par visiem, visi par vienu
Komandas darbs = viens par visiem, visi par vienu
 
如何處理孩子不當的情緒表達
如何處理孩子不當的情緒表達如何處理孩子不當的情緒表達
如何處理孩子不當的情緒表達
 
高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理高绩效人士的五项管理
高绩效人士的五项管理
 
023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation
023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation
023 QC Stroy 簡報的準備 QC Story Presentation
 
職場36禁
職場36禁職場36禁
職場36禁
 
SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪
SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪
SEM結構方程模型與Amos-潛在成長模型-三星統計張偉豪
 
Positive psychology sample free talk
Positive psychology sample free talkPositive psychology sample free talk
Positive psychology sample free talk
 
社會認知論的學習與動機
社會認知論的學習與動機社會認知論的學習與動機
社會認知論的學習與動機
 
正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014
正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014
正念化解憂鬱 Pdf 6_7_2014
 
再貴也能賣到翻
再貴也能賣到翻再貴也能賣到翻
再貴也能賣到翻
 
學齡兒童注意力表現介紹及
學齡兒童注意力表現介紹及學齡兒童注意力表現介紹及
學齡兒童注意力表現介紹及
 
Redefining transactions - transactional analysis - Manu Melwin Joy
Redefining transactions -   transactional analysis - Manu Melwin JoyRedefining transactions -   transactional analysis - Manu Melwin Joy
Redefining transactions - transactional analysis - Manu Melwin Joy
 

Similaire à יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות

אין שום ייאוש
אין שום ייאושאין שום ייאוש
אין שום ייאושromem aronshtam
 
קבלת החלטות אופירה 2-
קבלת החלטות   אופירה  2-קבלת החלטות   אופירה  2-
קבלת החלטות אופירה 2-romem aronshtam
 
ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009
ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009
ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009yoram orad
 
פרדיגמות היכן כן מפריעות
פרדיגמות   היכן כן מפריעותפרדיגמות   היכן כן מפריעות
פרדיגמות היכן כן מפריעותShlomo Rothschild
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתיהושע גלעד
 
תוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהל
תוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהלתוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהל
תוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהלAnochi.com.
 
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011Hen Shkedi
 
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1Dan Klarman
 
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4Dan Klarman
 
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותרמפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותרAdy Bertschneider
 
ייעוץ תעסוקתי
ייעוץ תעסוקתיייעוץ תעסוקתי
ייעוץ תעסוקתיAdam Milo
 
משא ומתן מהסרטים - מיה מילר
משא ומתן מהסרטים  - מיה מילרמשא ומתן מהסרטים  - מיה מילר
משא ומתן מהסרטים - מיה מילרTsvika Kleinman
 

Similaire à יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות (20)

אין שום ייאוש
אין שום ייאושאין שום ייאוש
אין שום ייאוש
 
קבלת החלטות אופירה 2-
קבלת החלטות   אופירה  2-קבלת החלטות   אופירה  2-
קבלת החלטות אופירה 2-
 
קבלת החלטות
קבלת החלטותקבלת החלטות
קבלת החלטות
 
אימון מבוגרים
אימון מבוגרים    אימון מבוגרים
אימון מבוגרים
 
ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009
ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009
ששת כובעי החשיבה של אדוארד דה בונו נובמבר 2009
 
פרדיגמות היכן כן מפריעות
פרדיגמות   היכן כן מפריעותפרדיגמות   היכן כן מפריעות
פרדיגמות היכן כן מפריעות
 
מילבת
מילבתמילבת
מילבת
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
 
תוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהל
תוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהלתוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהל
תוכנית הכנה לשירות משמעותי בצהל
 
משוב
משובמשוב
משוב
 
משוב לאתר
משוב לאתרמשוב לאתר
משוב לאתר
 
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
 
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
AFTD Hebrew 1 - Assumption-focused dynamic therapy heb pres 1
 
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
 
אימון מנהלים
אימון מנהליםאימון מנהלים
אימון מנהלים
 
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותרמפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
מפגש מספר 6 - יזמים צעירים - הערכת איכות הרעיון וניפוי מוצרים לרלוונטיים ביותר
 
אימון אישי
אימון אישיאימון אישי
אימון אישי
 
ייעוץ תעסוקתי
ייעוץ תעסוקתיייעוץ תעסוקתי
ייעוץ תעסוקתי
 
משא ומתן מהסרטים - מיה מילר
משא ומתן מהסרטים  - מיה מילרמשא ומתן מהסרטים  - מיה מילר
משא ומתן מהסרטים - מיה מילר
 
סדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגותסדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגות
 

יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות

  • 2. ‫מטרות השיעור‬ ‫להכיר את מכלול השלבים בתהליך קבלת‬ ‫•‬ ‫החלטות.‬ ‫לעמוד על הגורמים המשפיעים על קבלת‬ ‫•‬ ‫החלטות והצעת דרכי התמודדות עימן.‬ ‫להבין את יתרונות וחסרונות קבלת החלטה‬ ‫•‬ ‫בקבוצה.‬ ‫להתנסות בקבלת החלטות עצמאית באמצעות‬ ‫•‬ ‫מודל "ששת הכובעים".‬
  • 3. ‫קבלת החלטות‬ ‫הגדרה:‬ ‫"תהליך בחינת מספר‬ ‫אפשרויות, השוואתם ובחירה‬ ‫בנתיב פעולה"‬
  • 4. ‫סוגי החלטות‬ ‫החלטות מהותיות‬ ‫החלטות יום-יומיות‬
  • 5. ‫סוגי החלטות‬ ‫קנה מידה רחב‬ ‫קנה מידה צר‬
  • 6. ‫שלבים נכונים בתהליך קבלת החלטות‬ ‫1. זיהוי הבעיה‬ ‫זיהוי ההבדל בין המצב הקיים לבין המצב הרצוי.‬ ‫2. זיהוי קריטריונים להחלטה (שיקולים)‬ ‫זיהוי ההבדל בין המצב הקיים לבין המצב הרצוי.‬ ‫3. נתינת "משקל" לקריטריונים‬ ‫זיהוי ההבדל בין המצב הקיים לבין המצב הרצוי.‬ ‫4. פיתוח חלופות‬ ‫הכנת רשימת חלופות בנקודות (ללא ניתוח כשלב ראשון)‬
  • 7. ‫שלבים נכונים בתהליך קבלת החלטות‬ ‫5. ניתוח החלופות‬ ‫כל חלופה נבדקת אל מול רשימת הקריטריונים ע"פ משקלם.‬ ‫6. בחירת החלופות‬ ‫בחירת החלופה ה"טובה ביותר" מתוך החלופות הקיימות.‬ ‫7. הטמעת החלופה המועדפת‬ ‫העברה והסבר החלופה לכל המשפיעים והמושפעים ממנה‬ ‫והתחייבותם לעזור בתהליך.‬ ‫8. הערכת המצב החדש‬ ‫בדיקה האם הבעיה נפתרה.‬
  • 10. ‫קבלת החלטות קבוצתית - יתרונות‬ ‫אישור חברי הקבוצה באופן מרוכז.‬ ‫•‬ ‫תיאום בין חברי הקבוצה – קל יותר.‬ ‫•‬ ‫תקשורת קלה יותר ובלתי אמצעית‬ ‫•‬ ‫הימצאותם של מספר רב של אלטרנטיבות‬ ‫•‬ ‫מידע רב יותר יכול להיות מנותח‬ ‫•‬ ‫מגוון של התנסויות קודמות וזוויות ראיה.‬ ‫•‬
  • 11. ‫קבלת החלטות קבוצתית - חסרונות‬ ‫לוקח יותר זמן (פריסת הבעיה והשיתוף)‬ ‫•‬ ‫זמן פריסת הבעיה והסברה לכלל חברי הקבוצה.‬ ‫•‬ ‫התמקדות רבה מדי בהצפת אלטרנטיבות.‬ ‫•‬ ‫התפשרות חברי הקבוצה על אופציה מוכתבת‬ ‫•‬ ‫ע"י גורם דומיננטי (מנהל)‬ ‫מאבקי כוחות ומשחקי אגו (אינטרס אישי ע"פ‬ ‫•‬ ‫אינטרס הקבוצה בדיון)‬
  • 13. ‫ששת כובעי חשיבה‬ ‫מודל מאת אדוארד דה בונו‬
  • 14. ‫ששת כובעי החשיבה / אדוארד דה-בונו‬ ‫• שיטת חשיבה שמטרתה שיפור תהליך קבלת‬ ‫ההחלטות בקבוצות.‬ ‫• במסגרת השיטה, המשתתפים בדיון מבצעים‬ ‫משחק תפקידים בהתאם לכובע הדמיוני שהם‬ ‫חובשים.‬ ‫• משתתף רשאי להחליף כובעים במהלך הדיון וכך‬ ‫לייצג דרכי חשיבה שונות זו מזו.‬
  • 15. ‫סקר כיתתי : איזה כובע אתה ?‬ ‫6 כובעי חשיבה‬ ‫כחול‬ ‫אדום‬ ‫ירוק‬ ‫צהוב‬ ‫שחור‬ ‫לבן‬ ‫5‬ ‫3‬ ‫3‬ ‫2‬ ‫2‬ ‫1‬ ‫כחול‬ ‫אדום‬ ‫ירוק‬ ‫צהוב‬ ‫שחור‬ ‫לבן‬
  • 16. ‫גורמים המשפיעים על לקיחת סיכוי וסיכון‬ ‫לחץ חברתי‬ ‫•‬ ‫לחץ הנובע מחוסר זמן‬ ‫•‬ ‫רגש / אינטואיציה / תחושת בטן.‬ ‫•‬ ‫הפרזנטור‬ ‫•‬ ‫אפקט הזמינות‬ ‫•‬ ‫סמכות – מי משפיע עלינו‬ ‫•‬ ‫שכל / הגיון‬ ‫•‬ ‫הימור‬ ‫•‬ ‫נסיון חיים‬ ‫•‬
  • 17. ‫סיבות לכישלון בקבלת החלטות‬ ‫זיהוי לא נכון של הבעיה‬ ‫•‬ ‫הימנעות מקבלת ההחלטה.‬ ‫•‬ ‫דחיינות בקבלת החלטה המוביל להחלטה חפוזה (דד-ליין)‬ ‫•‬ ‫התייעצות עם הגורמים הלא נכונים.‬ ‫•‬ ‫עירוב החלטה עם גורמים רגשיים (יתר על המידה)‬ ‫•‬ ‫היעדר כל המידע הרלוונטי או התבססות על‬ ‫•‬ ‫תמונת מצב חלקית בשלב קביעת הקריטריונים‬ ‫או החלופות.‬
  • 19. ‫סיכום | קבלת החלטות‬ ‫בשיעור זה למדנו על :‬ ‫- סוגים שונים של סוגי החלטות והיכן נתקלים‬ ‫בהם.‬ ‫- שלבים נכונים בתהליך קבלת החלטות‬ ‫- גורמים משפיעים על קבלת החלטות‬ ‫- יתרונות וחסרונות בקבלת החלטות בקבוצה‬ ‫- מודל ששת הכובעים של אדאורד דה-בונו.‬
  • 20. “When its hard to make a decision flip a coin. Why? Because when that coin is in the air you suddenly know what you are hoping for…”