Changement et leadersip

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Changement et leadersip

  1. 1. Étude de cas • Chouette!! • En accompagnement du projet de changement d’organisation de l’atelier « organisation UAP » vous êtes pressentis pour piloter le changement. • « normalement ça doit bien se passer, coté syndicats ils sont calmes, mais on ne sais jamais…. » • « ton job consiste à veiller au grain, écouter, expliquer, rassurer, te rendre disponible…faire un peu de social, pas trop quand même… tu connais tout le monde c’est pour ça qu’on a pensé à toi, belle expérience non?» • « Sinon tu n’oublie pas le renouvellement de la certif le mois prochain…allez bon we »
  2. 2. Manager et Coach • Dans le sport collectif, le Capitaine a pour objectif de gagner le match, le coach de monter en division supérieure. • Dans l’entreprise, une même personne assume les deux objectifs • En situation de changement/projet, le manager veut faire aboutir le projet, le coach veut que les choses se fassent dans les meilleures conditions et au moindre coût.
  3. 3. Sommaire • Comprendre le changement 10h • Coaching managérial et changement • Conduire le changement 10h30-17h • Diagnostic • Étude d’impacts • Communication • Formation • Piloter le changement 8h30- 12h • Pilotage du changement • Pilotage des risques • Pilotage des impacts • Coaching et Leadership 13h-17h • L’agilité
  4. 4. Changement ? « Les hommes n’acceptent le changement que dans la nécessité et ne voient la nécessité que dans la crise. » Jean MONNET
  5. 5. Le changement •Action, fait de changer, de modifier quelque chose. •Passage d'un état à un autre
  6. 6. Le changement Fait d'être modifié, changé. Modification, transformation
  7. 7. Le changement Modification profonde, rupture de rythme. Tout ce qui rompt les habitudes, bouleverse l'ordre établi
  8. 8. Le changement Pratique Outils Organisation Stratégie Culture Caractéristiques • Impact • Périmètre • Rythme • Dimensions • Origine
  9. 9. Le changement Dynamique • Résistance • Adhésion Processus • Assimiler • Accommoder HOMEOSTASIE Caractéristique d'un écosystème qui résiste aux changements (perturbations) et conserve un état d'équilibre.
  10. 10. Perte • Peur • Prudence • Paralysie Doute • Rancune • Scepticisme • Résistance Inconfort • Anxiété • Confusion • Improduction Découverte • Anticipation • Création • Energie Compréhension • Confiance • Pragmatisme • Production Intégration • Satisfaction • Concentration • Implication •Sentiments •Pensées •Comportements Résistance Adhésion Le changement
  11. 11. Coaching et changement • Accompagnement individuel ou collectif dont l’objectif est de faciliter la mise en place durable et efficace de nouveaux comportements professionnels en lieu et place des comportements « obsolètes ». • Dans un contexte de changement/projet, le coaching peut être une occupation à plein temps pour le manager • On parle de manager-coach
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