PREPARER ET ANIMER
LES ENTRETIENS
PROFESSIONNELS
66% et 64% ?
Sommaire
•Pourquoi l’entretien professionnel?
•Pour quels enjeux? Bénéfices?
•L’entretien pro et l’EDP
COMPRENDRE
•Comment...
Pourquoi l’Entretien Professionnel?
• Développement professionnel des
collaborateurs
La loi de mars 2014
sur la formation
...
Pour qui?
Avec 2 ans
de présence
Pour
tous
Au moins
Tous les
deux ans
Arrêt
Congé
Mandat
Ou si
reprise
d’activité
Pour quels enjeux? Quels bénéfices?
Bénéfices
Pour le
collaborate
ur
Pour le
Manager qui
mène
l’entretien
Pour
l’entreprise
De quoi parle t-on?
Du parcours
professionnel du
collaborateur
Des évolutions
des activités et
métiers de
l’entreprise
Des...
Quelles sont les modalités légales?
• Tous les 6 ans, l'entretien comprend un récapitulatif du parcours
professionnel du s...
Déroulement
Préparation
Animation
Synthèse
Préparer l’entretien
Prendre rendez-vous
Obtenir le bilan du
salarié
Parcours
Formation
Formaliser les
hypothèses
d’évolut...
La suite sur
http://pascaltheryformations.e-monsite.com/boutique/
Preparer et animer les entretiens professionnels
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Preparer et animer les entretiens professionnels

990 vues

Publié le

Support de formation

Disponible sur la boutique www.pascaltheryformations.fr

Publié dans : Business
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Preparer et animer les entretiens professionnels

  1. 1. PREPARER ET ANIMER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
  2. 2. 66% et 64% ?
  3. 3. Sommaire •Pourquoi l’entretien professionnel? •Pour quels enjeux? Bénéfices? •L’entretien pro et l’EDP COMPRENDRE •Comment préparer efficacement ? •Comment se préparer? PREPARER •Quelles sont les étapes? •Quelles attitudes adopter? •Quelles suites donner à l’entretien? ANIMER •Des questions et des réponses FAQ
  4. 4. Pourquoi l’Entretien Professionnel? • Développement professionnel des collaborateurs La loi de mars 2014 sur la formation professionnelle • Favoriser les échanges • Identifier des axes de développement professionnel L’Entretien Professionnel
  5. 5. Pour qui? Avec 2 ans de présence Pour tous Au moins Tous les deux ans Arrêt Congé Mandat Ou si reprise d’activité
  6. 6. Pour quels enjeux? Quels bénéfices? Bénéfices Pour le collaborate ur Pour le Manager qui mène l’entretien Pour l’entreprise
  7. 7. De quoi parle t-on? Du parcours professionnel du collaborateur Des évolutions des activités et métiers de l’entreprise Des souhaits et suggestions d’évolution Des pistes d’actions et de leurs faisabilités
  8. 8. Quelles sont les modalités légales? • Tous les 6 ans, l'entretien comprend un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années. • Il permet également de s'assurer qu'au cours de cette période le salarié a : • suivi au moins une action de formation, • Et ou acquis une certification professionnelle (diplôme...), • Et ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle. • Un compte-rendu du récapitulatif est alors rédigé et une copie est remise au salarié.
  9. 9. Déroulement Préparation Animation Synthèse
  10. 10. Préparer l’entretien Prendre rendez-vous Obtenir le bilan du salarié Parcours Formation Formaliser les hypothèses d’évolutions Entreprise Service Poste Réfléchir à l’évolution/adaptation du salarié Perfectionnement dans le poste Délégation Qualification Mobilités
  11. 11. La suite sur http://pascaltheryformations.e-monsite.com/boutique/

×