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LE RÉSEAU &
LES RÉSEAUX SOCIAUX
L I N K E D I N , V I A D E O , FA C E B O O K ,
NOUVEAUX OUTILS INDISPENSABLES AU RÉSEAU
...
LA MATRICE DU WEB 2.0

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D’après Dominique Cardon, un essai de typologie du web 2.0
LA MATRICE DU WEB 2.0

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D’après Dominique Cardon, un essai de typologie du web 2.0
LES RÉSEAUX SOCIAUX & VOUS

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Source : http://www.alexitauzin.com
LES RÉSEAUX SOCIAUX PRO & VOUS
► Etude APEC – Novembre 2012

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1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION
2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX
PROFESSIONNELS
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION
2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX
PROFESSIONNELS
IDENTITÉ(S?) NUMÉRIQUE(S?)
► Corrélation entre les identités numériques et identités IRL (« in real life »)

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MAITRISER SON IDENTITÉ NUMÉRIQUE
•
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Google
Youseemii
123people
Yatedo
Réputation
VIP

Diagnostic

• Alert...
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION
2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX
PROFESSIONNELS
LE GRAND MÉCHANT RH
► Les « Fantasmes » qui font le buzz
 Facebook et ses photos
« compromettantes »

 Twitter et le cas...
DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS
► Peu de recrutement « 100% réseaux sociaux »…
 moins de 5% des recrutements se fo...
LA MORT DU CV PAPIER
► Le CV papier est mort, ce n’est qu’une question de temps !
 Insuffisant pour les recruteurs

 Fig...
LES ACTEURS DU RECRUTEMENT ONLINE
Jobboards
Généralistes
Apec.fr
RégionsJob
Monster
Cadremploi
...

Réseaux sociaux
profes...
140 CARACTÈRES POUR CONVAINCRE
► Etre passif…
 @offres_emploi
 #job
 #emploi
► …actif…
 @groupamaganjobs
 @orangejobs...
1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION
2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX

3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX
PROFESSIONNELS
« MOI » 2.0
► Un bon profil sur les réseaux sociaux professionnels ?
1. Une photographie professionnelle
2. Aucune faute d...
MON RÉSEAU 2.0
► La force des liens faibles
 Oubliez les 6 degrés de séparation, il y en a 4,74 !
 La carte de votre rés...
ITINÉRAIRE D’UN CANDIDAT « CHASSÉ »

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MON RÉSEAU 2.0
► La qualité plutôt que la quantité : un réseau « DREAMS »
 D comme Décideur
 R comme Relayeur
 E comme ...
CONCLUSION
► Le réseau social, un outil comme un autre
 Evaluer les risques
 Connaître les règles du jeu
 En tirer le m...
► Références
 C.Balagué, D.Fayron - Facebook, Twitter et les autres - Ed. Peyrson.
 J.C. Anna - Job & réseaux sociaux Co...
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Conférence Agro Mines EM Lyon - Reseau et reseaux sociaux - Novembre 2013

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Support de la conférence du 20/11/2013 - Intermines Uniagro EM Lyon

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Conférence Agro Mines EM Lyon - Reseau et reseaux sociaux - Novembre 2013

  1. 1. LE RÉSEAU & LES RÉSEAUX SOCIAUX L I N K E D I N , V I A D E O , FA C E B O O K , NOUVEAUX OUTILS INDISPENSABLES AU RÉSEAU 20 novembre 2013
  2. 2. LA MATRICE DU WEB 2.0 2 D’après Dominique Cardon, un essai de typologie du web 2.0
  3. 3. LA MATRICE DU WEB 2.0 3 D’après Dominique Cardon, un essai de typologie du web 2.0
  4. 4. LES RÉSEAUX SOCIAUX & VOUS 4 Source : http://www.alexitauzin.com
  5. 5. LES RÉSEAUX SOCIAUX PRO & VOUS ► Etude APEC – Novembre 2012 5
  6. 6. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION 2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX 3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
  7. 7. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION 2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX 3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
  8. 8. IDENTITÉ(S?) NUMÉRIQUE(S?) ► Corrélation entre les identités numériques et identités IRL (« in real life ») 8
  9. 9. MAITRISER SON IDENTITÉ NUMÉRIQUE • • • • • • • • • Google Youseemii 123people Yatedo Réputation VIP Diagnostic • Alertes Google • Veille régulière 9 Nettoyage Surveillance Autonome JustDelete.me CNIL Entreprises spécialisées Verrouillage • Mots de passe • Visibilité • Pseudonymat & anonymat
  10. 10. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION 2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX 3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
  11. 11. LE GRAND MÉCHANT RH ► Les « Fantasmes » qui font le buzz  Facebook et ses photos « compromettantes »  Twitter et le cas Cisco  Skyblog et la description démotivante d’une mère au foyer  Blogs & stages en entreprise ► 5 % des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des traces négatives Martin Vidberg – vidberg.blog.lemonde.fr - Février 2009 11
  12. 12. DES RÉSULTATS NUANCÉS MAIS PROMETTEURS ► Peu de recrutement « 100% réseaux sociaux »…  moins de 5% des recrutements se font via les réseaux sociaux  mais la frontière est parfois floue (quid du « réseau du recruteur » », de « l’approche directe », etc.) 12
  13. 13. LA MORT DU CV PAPIER ► Le CV papier est mort, ce n’est qu’une question de temps !  Insuffisant pour les recruteurs  Figé dans l’espace et dans le temps  Réducteur  Passif  Réactif  Vertical 13
  14. 14. LES ACTEURS DU RECRUTEMENT ONLINE Jobboards Généralistes Apec.fr RégionsJob Monster Cadremploi ... Réseaux sociaux professionnels généralistes Linkedin Viadeo Xing … Jobboards Spécialisés Assurancejob.com Hotelcareer.fr Offre-emploi-sante.fr Distrijob.fr … Réseaux sociaux professionnels spécialisés Geeklist Agrilink Talent Pharmacie … Sites étudiants et JD Yupeek JobTeaser Apec JD Studyka … Recrutement de personnes en situation de handicap Talenteo JobinLive Hanploi.com … Métamoteurs de recherche d’offres d’emploi Moovement JobiJoba Indeed Optioncarrière … E-Cooptation MyJobCompany MatchFwd KeyCoopt … Source : Job2.0 14
  15. 15. 140 CARACTÈRES POUR CONVAINCRE ► Etre passif…  @offres_emploi  #job  #emploi ► …actif…  @groupamaganjobs  @orangejobs_fr  @Deloitterecrute  @INGDirectFR_RH ► …ou proactif !  « Suis-moi, je te suis »  « Revoilà Pareto ! » 15
  16. 16. 1. IDENTITÉ NUMÉRIQUE & E-RÉPUTATION 2. RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX 3. MAÎTRISEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
  17. 17. « MOI » 2.0 ► Un bon profil sur les réseaux sociaux professionnels ? 1. Une photographie professionnelle 2. Aucune faute d’orthographe / de grammaire 3. Un profil honnête 4. Un profil à jour 5. Un « résumé » percutant 6. Une description exhaustive des expériences (?) Avant tout, un profil qui vous plaît ► Un excellent profil sur les réseaux sociaux professionnels ? 1. Du contenu (présentations, publications, etc.) 2. De l’actualité, du partage (articles, etc.) Une activité démontrant votre expertise 17
  18. 18. MON RÉSEAU 2.0 ► La force des liens faibles  Oubliez les 6 degrés de séparation, il y en a 4,74 !  La carte de votre réseau : les Inmaps LinkedIn 18
  19. 19. ITINÉRAIRE D’UN CANDIDAT « CHASSÉ » 3 2 1 19
  20. 20. MON RÉSEAU 2.0 ► La qualité plutôt que la quantité : un réseau « DREAMS »  D comme Décideur  R comme Relayeur  E comme Eveillé/Expert  A comme Ascendant  M comme Mentor  S comme Superconnecteur  Un réseau à entretenir, à relancer, à « nettoyer »…REGULIEREMENT 20
  21. 21. CONCLUSION ► Le réseau social, un outil comme un autre  Evaluer les risques  Connaître les règles du jeu  En tirer le meilleur parti ► Un outil en constante évolution  S’informer  Veiller  Réagir ► Ne pas oublier le monde réel ! 21
  22. 22. ► Références  C.Balagué, D.Fayron - Facebook, Twitter et les autres - Ed. Peyrson.  J.C. Anna - Job & réseaux sociaux Connectez-vous ! – Ed. Hachette  Le blog Yupeek : http://rhdenoe.com/  Le blog de Jean-Christophe Anna : http://www.job2-0.com/  La twittosphère :  @PierreDenier, @jnchaintreuil, @gienpawlicki, @Mickeler, … ► Pour en savoir plus :  Tumblr Emploi et réseaux sociaux : http://tbulabois.tumblr.com ► Contact  Thibault BULABOIS  http://fr.linkedin.com/in/tbulabois  @tbulabois

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