54. nu = 0 meting - hoe word ik waargenomen? - hoe komt het dat ik zo wordt waargenomen? - wat vind ik hiervan? template = toekomst - hoe wil ik waargenomen worden? - wat is mijn belofte? - wat is mijn ambitie? activiteiten - communicatie - hoe zorg ik ervoor dat ik zo wordt waargenomen? - wat moet ik hiervoor doen? - wat moet ik communiceren? personal brand assessment personal brand template personal branding strategie www.personalbrandassessment.nl www.personalbrandtemplate.nl www.personalbrandingstrategie.nl
57. “ Try not to become a person of success but rather to become a persoan of value.” wat ik wel en niet doe wat ik wel en niet vertel wat ik wel en niet laat zien
kijkend naar de top 10 global merken gebaseerd op omzet, emotioneel in hoeverre bepaalt merk de keuze
dit is wat merken doen die denken na over ….
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden