1. Jonge Ambtenaren Provincie Flevoland 31 mei 2010 Tom Scholte Als je vandaag toch aan het werk bent… … werk dan ook gelijk aan je personal branding !
2. … van betekenis zijn … gevraagd worden voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden personal branding
21. een belofte een gevoel (kwaliteits)beleving vertrouwen herkenbaarheid zekerheid onderscheidend eigenheid merkwaarde wat is een merk? identiteit imago
31. nu = 0 meting - hoe word ik waargenomen? - hoe komt het dat ik zo wordt waargenomen? - wat vind ik hiervan? template = toekomst - hoe wil ik waargenomen worden? - wat is mijn belofte? - wat is mijn ambitie? activiteiten - communicatie - hoe zorg ik ervoor dat ik zo wordt waargenomen? - wat moet ik hiervoor doen? - wat moet ik communiceren? personal brand assessment personal brand template personal branding strategie agenda personalbrandassessment.nl personalbrandtemplate.nl personalbrandingstrategie.nl
32. I .aardig II. verrassen III. versterken netwerk IV. communiceren VII. innoveren VI. omgevingsbewust V. ondernemen functioneel wat je doet kenmerken - eigenschappen wie je bent gevoel welke belofte maak je waar?
34. opdracht Interview een collega die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. de interviewer schrijft 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden op na 5 minuten gaat de ander interviewen activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
35.
36.
37. functioneel wat je doet kenmerken - eigenschappen wie je bent gevoel welke belofte maak je waar?
38. opdracht eigenschappen – vaardigheden - waarden maak een lijst van jouw 7 kwaliteiten kies de woorden die voor jou belangrijk zijn (misschien nog niet door iedereen gezien)
49. nu = 0 meting - hoe word ik waargenomen? - hoe komt het dat ik zo wordt waargenomen? - wat vind ik hiervan? template = toekomst - hoe wil ik waargenomen worden? - wat is mijn belofte? - wat is mijn ambitie? activiteiten - communicatie - hoe zorg ik ervoor dat ik zo wordt waargenomen? - wat moet ik hiervoor doen? - wat moet ik communiceren? personal brand assessment personal brand template personal branding strategie agenda
50. functioneel wat je doet kenmerken - eigenschappen wie je bent gevoel welke belofte maak je waar?
51. benoem je belofte … . ….. (naam) is een … … … (eigenschappen, vaardigheden) …. …. (functie/rol), die er voor zorgt dat de mensen in zijn/haar omgeving …. …. …. …. …. …. …. …. Wat kunnen mensen ALTIJD van jou verwachten?
52. Erik is een toegewijde, creatieve en nauwkeurige software ontwikkelaar die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving het gevoel krijgen dat wat Erik zegt en toezegt, kan en een duurzame oplossing is. Rob is een kritische, analytische en motiverende coach die er voor zorgt dat de mensen in zijn omgeving zien wat ze wel kunnen en zich daar op gaan richten. benoem je belofte…
53. Evert is een analytisch sterke, communicatieve en goed georganiseerde collega (beleidsmedewerker) die er voor zorgt dat mensen in zijn omgeving gemotiveerd en geïnspireerd raken en tot een gezamenlijk doel komen. Marieke is een hulpvaardig, betrouwbaar en analytisch sterke beleidsmedewerker die er onder andere ervoor zorgt dat de mensen in haar omgeving goede medewerking verleend wordt om tot een goed resultaat te komen.
57. ambitie ik wil me de komende jaren ontwikkelen tot……. ik wil graag projecten doen met/voor/in/over/om……… Wat kunnen mensen ALTIJD van jou verwachten?
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
zijn er mensen met een concrete vraag
7
kijkend naar de top 10 global merken gebaseerd op omzet, emotioneel in hoeverre bepaalt merk de keuze
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
4
jan franssen leen verbeek
4.
loop rond heef iemand een hand (eventueel met kaartje)
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
