Gestione Risorse Umane Area Compensation e Valutazioni

2. HR WEB
composizione offerta
PORTALE
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Risorse
Pianificazione Formazione
Compensation e Valutazioni
Sorveglianza Sanitaria
APP

3. Compensation e Valutazioni
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caratteristiche
o Configurazione del processo
o Definizione modelli di competenza
o Definizione delle posizioni
o Configurazione dei grade
o Valutazione copertura mansione
o Analisi proposte revisioni retributive
o Budget proposte
o Cruscotti personalizzabili
o Sistemi di incentivazione

4. Compensation e Valutazioni
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caratteristiche
DEFINIZIONE
L OG IC HE DI
GES TIONE
VAL UTAZIONE E
C OPER TUR A POS IZIONI
VAL UTAZIONE
PER FOR MANC E
S TR ATEG IE E
POL ITIC HE
DI C OMP ENS ATION
ATTUAZIONE
POL ITIC HE
R ETR IB UTIVE
1
2
3
4
5
ATTUAZIONE S IS TEMI DI
INC E NTIVAZIONE
6
VAL UTAZIONE
POTENZIAL E
S VIL UPPO C AR R IER E
TAVOL E DI R IMPIAZZO 7

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ValutazioneValutazioneValutazioneValutazione
Il programma propone all’utente un questionario specifico per ogni
collaboratore/collega/responsabile da valutare in base al set-up.

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ValutazioneValutazioneValutazioneValutazione
I task della valutazione di performance si possono costruire partendo da modelli e repertori di
competenze/comportamenti organizzativi, obiettivi/attività, esperienze, domande libere.

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ValutazioneValutazioneValutazioneValutazione
Strumento immediato che permette a valutatore e Direzione Risorse Umane di confrontare
le performance in base ai risultati di sintesi e ai singoli comportamenti/obiettivi.
Azioni dirette
sul soggetto
Azioni dirette
sul soggetto

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ValutazioneValutazioneValutazioneValutazione
Performance matrix e grafici di sintesi.
Quadro configurabile
in base alle dimensioni
utilizzate nella
valutazione
Quadro configurabile
in base alle dimensioni
utilizzate nella
valutazione

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CompensationCompensationCompensationCompensation
Cruscotto per il manager per l’inserimento delle proposte.
Controllo budget
in fase di inserimento
Controllo budget
in fase di inserimento
Tipologia proposta
configurabile (promozioni,
aumenti, variabili, premi…)
Tipologia proposta
configurabile (promozioni,
aumenti, variabili, premi…)
Informazioni di riepilogo sul
dipendente
Informazioni di riepilogo sul
dipendente