Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Signaler
Partager
•0 j'aime•445 vues
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
•0 j'aime•445 vues
Signaler
Partager
Télécharger pour lire hors ligne
Vierailevien asiantuntijoiden esitys-slidet tiedotustilaisuudesta, jonka Työterveyslaitos järjesti 31.8.2016 työterveyshuollon roolista uudistuvassa SOTE:ssa. Asiantuntijat: Elina Kupiainen, Suomen työterveyslääkäriyhdistys ja ABB Lasse Parvinen, Terveystalo Tiina Pohjonen, Työterveys Helsinki
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances(20)
Similaire à Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Similaire à Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta(20)
Plus de Työterveyslaitos
Plus de Työterveyslaitos(20)
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
- 1. 31.8.2016 Elina Kupiainen Työterveyshuolto uudistuvassa SOTE:ssa
- 2. Uudistuva työterveyslääkäri - hyvän työelämän vaikuttaja Suomen työterveyslääkäriyhdistys 70 vuotta 2
- 3. -Työterveyshuollon rooli on työkyvyn ja terveyden edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy riippumatta siitä, miten työterveyshuolto on järjestetty -Työterveyshuolto on lääketieteen erikoisala -Työhön liittyvien sairauksien, ammattitautien ennaltaehkäisy, tutkiminen ja hoito sekä sairauspoissaolotarpeen arvioiminen tulee tapahtua työterveyshuollossa - Toiminnan tuloksia mitataan – ei vastaanottokäyntien lukumäärää - Kukin tekee oman osaamisalueensa työtä - resurssit kohdalleen Työterveyshuolto parhaimmillaan 3
- 4. • Hoitopolut - työterveyshuolto on työkyvyn asiantuntija – Työterveyshuolloissa toimii hyvin – Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa vaatii kehittämistä, työterveyshuollon roolia työkyvyn asiantuntijana ei tunneta • Työterveyshuolto kaikkia työikäisiä – työllisiä varten • Työterveyshuollon sisäinen uudistuminen ja kehittyminen työelämän ja muun terveydenhuollon muutoksessa • Uudistuva työterveyslääkäri – hyvän työelämän vaikuttaja 4
- 5. Esittämäni ajatukset ovat pitkälti linjassa hallituksen linjauksen kanssa Työterveyshuollon nykyiseen asemaan ja perustehtävään ei tehdä muutoksia, mutta palvelut pitää sovittaa yhteen muun sosiaali- ja terveydehuolllon kanssa. Työterveyshuolto painottuisi jatkossa enemmän ennaltaehkäisevään suuntaan. Hallituksen linjaus 29.6.2016 5
- 6. • Kannatan numero 2 – Työterveyshuolto on erikoisala ja – Keskittyminen työelämän parantamiseen, ennaltaehkäisevään toimintaan, työkyvyn tutkimiseen ja tukemiseen – Työterveyshuoltoon kuuluu työhön liittyvien, työkykyyn vaikuttavien sairauksien tutkiminen ja hoitaminen – Sovitaan toimivat hoitopolut - säästöjä – Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa – karsitaan päällekkäisyyksiä - säästöjä Työterveyslaitoksen skenaariot 6
- 7. • Edustamme suurten suomalaisten tai kansainvälisten yritysten työterveyshuoltoa • Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on pitkälle kehittynyt ja uudistuvaa työelämän muuttuessa • Työkykyriskin hallinta – työkyvyttömyyden kustannukset • Terveysriskin hallinta yhteistyössä työsuojelun kanssa, työolojen syvällinen tuntemus • Nopea ja tehokas sairaanhoito, säästö työnantajalle ja yhteiskunnalle • Toimiva tiedonkulku • Hoidon tarpeen arviointi Integroidun työterveyshuollon kannalta 7
- 8. • Miten skenaario 2 tähän soveltuu – Työterveyshuolto on erikoisala – toteutuu – Painottaa ennaltaehkäisevää toimintaa - toteutuu – Sairaanhoidon painopiste on työhön liittyvien sairauksien hoitamisessa ja tutkimisessa – toteutuu – Nopeat sairaanhoitopalvelut - edellyttää muun SOTEN onnistumista. Työnantajien mahdollisuus tarjota työntekijöilleen sairaudenhoitopalvelut työterveyshuollosta erillisinä palveluina liitettynä työterveysaseman toimintaan. – Työterveyshuollon yhteydessä toimiva sairaanhoito nopeuttaa työkykyriskin hallintaan liittyvää työtä. Integroidun työterveyshuollon kannalta 8
- 10. Työterveyshuolto keskeinen toimija Lähde Työterveyslaitos, Tarvainen & al. 2015, Patrick Loisel 2001
- 11. 31.8.2016
- 12. 31.8.2016 Sairaanhoito oleellinen osa ennaltaehkäisyä Sairaanhoidossa toimiminen mahdollistaa osallistumisen työntekijän työkyvyn sailyttävään hoitoon. Miten rajataan sairaanhoito Tth:ssa, jotta hoidon onnistumiseen osallistuminen mahdollista? Lääkärin päätös? Vaikein kysymys on työperäisen oireilun/sairauden tunnistaminen -> Kaikki sairaudet vaikuttavat työkykyyn, sekundääripreventio! Esimiehen rooli? Milloin työterveyshuoltoon milloin terveyskeskukseen? Mikäli keskitytään pelkästään ennaltaehkäisevään toimintaan, tulisi pystyä etukäteen määrittelemään ongelmat. Kaikkea työelämässä ei voi ennakoida, tai etukäteen aavistaa. Tulee tilanteita, joita ei osattu olettaa etukäteen, uusia terveysvaaroja ym. Katson, että on erittäin ongelmallista eriyttää hoitoa tehokkaan hoitoketjuajattelun ja case manageerauksen kannalta.
- 14. Harva asia maksaa Helsingille niin paljon kuin työkykynsä menettävä työntekijä
- 15. 0 100 200 300 400 500 600 700 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 Milj. euroa Työterveydestä on tullut työsairautta Tilastoryhmä 7.3.2014 Työnantajien osuus Kelan korvaukset
- 17. Sipilän hallituksen linjaus 29.6.2016: Työterveyshuolto painottuisi jatkossa enemmän ennaltaehkäisevään ja työkykyä edistävään toimintaan 17