Este documento discute la importancia del desarrollo de la motivación y el liderazgo en estudiantes y personas. Explica que la motivación es el impulso para alcanzar metas y objetivos, y que el líder es fundamental para guiar a un grupo hacia sus metas a través del proceso de comunicación y motivación. También describe diferentes estilos de liderazgo como autócrata, participativo y liberal, y explica la relación entre liderazgo y motivación para lograr el éxito de un grupo.

2. MARIA VERENA GARCIA MENDEZ

 MARIA CLARA RUIZ CARABALLO
 EDER ACENDRA GONZALEZ
 YEILA FIGUEROA ANGULO
 ORLANDO ANDRES HERNANDEZ

3. En esta actividad expondremos
la importancia que los
estudiantes y en general las
personas desarrollen su
capacidad de motivación y
liderazgo.

4. En esta actividad comunicativa
los integrantes del grupo
deseamos educar a los
estudiantes del primer semestre
de odontología a obtener la
motivación necesaria para
convertirse en lideres

5. quot;cualidades de personalidad y

capacidad que favorecen la guía
y el control de otros individuosquot;.
quot;El liderazgo es un intento de influencia

interpersonal, dirigido a través del proceso de
comunicación, al logro de una o varias metas“
quot;Liderazgo es la influencia interpersonal

ejercida en una situación, dirigida a través del
proceso de comunicación humana a la
consecución de uno o diversos objetivos
específicosquot;.

6. Es importante por ser la capacidad de

una persona para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una

planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no
sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.

7. Es vital para la supervivencia de

cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones

con una planeación deficiente y malas
técnicas de organización y control han
sobrevivido debido a la presencia de un
liderazgo dinámico.
Es quien formula estrategias e identifica

los factores claves para el cambio.

8. El líder es el modelo para todo el grupo. No

debe ser de ningún modo un caudillo, un
cabecilla, el líder no adopta algunos
valores negativos de estos, es mucho mas.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar

en grupo, capaz de expresar libremente sus
ideas, capaz de luchar por sus principios,
tiene buenas relaciones humanas, piensa
con estrategia, etc.

9. Cuando se le ha sido asignado la
responsabilidad de el liderazgo y la
autoridad a una persona ; esta adopta
ciertos comportamientos frente al grupo
o situaciones, que lo llevan a clasificarse
en los diferentes estilos de liderazgo que
existen.

10. EL LÍDER AUTÓCRATA
Un líder autócrata asume toda la
responsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige,
motiva y controla al subalterno.
considera que solamente él es
competente de tomar decisiones
importantes, siente que sus subalternos
son incapaces de guiarse a sí mismos o
puede tener otras razones para asumir
una sólida posición de fuerza y control.

11. EL LÍDER PARTICIPATIVO
adopta el estilo participativo,
utiliza la consulta, para practicar
el liderazgo. No delega su
derecho a tomar decisiones
finales y señala directrices
específicas a sus subalternos
pero consulta sus ideas y
opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben.

12. EL LÍDER LIBERAL
El líder delega en sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones
Puede decir a sus seguidores quot;aquí
hay un trabajo que hacer. No me
importa cómo lo hagan con tal de
que se haga bienquot;. Este líder espera
que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia
motivación, guía y control.

13. SER LIDER
VENTAJAS DESVENTAJAS
-Se mantiene excelentes relaciones -Se tiene demasiadas responsabilidades.
humanas con el grupo.
-Quita mucho tiempo personal.
-Se esta actualizando en los temas de
interés. -Ser responsable cuando un miembro
comete un error.
-Es la cabeza y responsable frente a
otros directrices -No es fácil, se tiene que mantener un
aprendizaje continuo y rápido.
-Se da sentido humano a la
administración. -Se pierde confianza de grupo, cuando el
líder tiene un fracaso en un proyecto.
-Se gana aprecio, gratitud y respeto
de las personas. -Se esta a la zozobra del ambiente
externo, creando esteres y
-La persona líder construye el ser preocupaciones.
persona.

14. La palabra motivación deriva del latín motus,
que significa movido, o de motio, que
significa movimiento.
Se puede definir a la motivación como el
impulso y el esfuerzo para satisfacer un
deseo o meta.
Podemos decir entonces que la motivación
es anterior al resultado, puesto que esta
implica un impulso para conseguirlo.

15. En cuanto a la motivación, podríamos
decir que tiene diversas etapas, las
cuales forman parte del siguiente ciclo:

16. El ciclo anterior ilustra un círculo
completo, en el cual se logra
un equilibrio si las personas
obtienen la satisfacción.
En el caso de que sea
imposible la satisfacción
dela necesidad provoca la
frustración de la persona.

17. Ocurre cuando la persona se
mueve hacia una meta y se
encuentra con algún
obstáculo.

18. del
Desorganización
comportamiento
Agresividad
emocionales
Reacciones
Alineación y apatía.

19. Un término opuesto a motivación,
sentimiento de desesperanza ante los
obstáculos, o como un estado de
angustia y pérdida de entusiasmo,
disposición que puede resultar
claramente nociva si se convierte en
una tendencia recurrente o estable,
pues tiende a afectar la salud, a limitar
la capacidad de vinculación y a
desfavorecer la productividad.

20. Si hablamos de liderazgo y motivación
podemos concluir que existe una relación
entre estos :
Es que todos se refieren a la fuerza que
induce a las personas a actuar
voluntariamente para el logro de unas
metas, la cual pueden tener éxito si se
encuentran en la situación adecuada,
además una labor fundamental de todo
líder es la de motivar a su grupo de trabajo,
para que todos puedan trabajar de la
mejor forma y cumplir con los objetivos del
grupo.