1.
Présentation du Groupe
SIACI SAINT HONORE
Avril 2014

2.
GROUPE MULTI SPECIALISTE
DE COURTAGE ET DE CONSEIL
EN ASSURANCES

3.
PAGE 3SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Une offre globale, une approche par spécialités
Chiffres clés
+ 3 500clients
244 M€
de chiffre d’affaires
Chiffre d’affaires corporate : 220 M€
Chiffre d’affaires assurance vie
individuelle (ASHP) : 24 M€
Près de 1 500 collaborateurs
+ 200programmes internationaux
IARDT gérés depuis Paris
+ 1,2 Mde personnes assurées
en France et dans le monde
99%du portefeuille
en risques d’entreprise
Positionnement marché
 N°1 Construction
 N°1 Transport, logistique et
métiers de la supply chain
 N°1 Retraite collective
 N°1 Mobilité internationale
 N°3 Prévoyance Santé collective
 N°3 Dommages et RC
Groupe multi spécialiste de courtage et de conseil en assurances
COURTAGE, CONSEIL, GESTION ET FORMATION
 Assurances de personnes
en France et à l’international
 Frais de santé, Prévoyance
 Epargne retraite entreprise
 Audit international
 Assistance, Rapatriement
 Stratégie RH & Rémunération
DES EXPERTISES SPECIFIQUES
 Agroalimentaire, Automobile, Bureaux d’études et Ingénierie,
Construction, Distribution, Energie, High-Tech, Institutions Financières,
Luxe, Oil&Gas, organisations internationales et non gouvernementales,
professions réglementées, Santé, Télécommunications, Transport…
 Assurances des entreprises
(IARDT)
 Dommages, Responsabilité civile
 Transport
 Crédit, Risques politiques
 Construction
 Automobile, Risques financiers
IARDT
MOBILITE INTERNATIONALE
RETRAITE
PREVOYANCE SANTE France
 Un groupe équilibré

4.
PAGE 4SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Le client au cœur de l’offre de conseil et de services
NOS VALEURS
 La satisfaction du client, notre objectif
 Une culture de service premium
 Une relation clients personnalisée et fondée sur la confiance :
chaque client est un partenaire
 Un accompagnement sur-mesure
 La disponibilité, notre culture
 Une structure à taille humaine, souple et réactive
 Une organisation orientée clients et dédiée à la gestion
de leurs besoins propres
 L’innovation, notre moteur
 Une anticipation quotidienne des risques et des marchés
 Une recherche continue de nouveaux services et produits
pour répondre aux nouveaux besoins clients
 L’indépendance, notre conviction
 Un actionnariat garantissant stabilité et indépendance
vis-à-vis des principaux acteurs du marché
 Une flexibilité dans le choix du réseau, des outils
et de l’allocation des ressources
Groupe multi spécialiste de courtage et de conseil en assurances
La qualité au
service des
entreprises
Certification ISO 9001
pour les activités de courtage et de
gestion des régimes de protection
sociale et services associés en
France et à l’international
Le groupe s’engage dans une
démarche d’amélioration
permanente dans toutes ses
activités pour garantir
la même qualité de service
partout dans le monde

5.
PAGE 5SIACI SAINT HONORE Avril 2014
•
Un courtier indépendant, tourné vers l’international
Une forte culture
internationale
+ 40 langues parlées,
+ 60 nationalités
Groupe multi spécialiste de courtage et de conseil en assurances
UNE STRUCTURE DE CAPITAL UNIQUE
 Près de 120 managers
participent au capital de l'entreprise
 Nos actionnaires nous
apportent stabilité et indépendance
vis-à-vis des principaux acteurs
du marché
30%
19%26%
10%
15%
Management
La Compagnie Financière
Edmond de Rothschild
CATTLEYA FINANCE SA
(Société d’investissements privée)
Jardine Lloyd Thompson (JLT)
Paris Orléans
UN TIERS DES SALARIES A L’INTERNATIONAL
 Quatre head offices régionaux
en assurances de personnes :
Calgary, Paris, Dubaï, Shanghai et
leurs bureaux associés
 Une filiale de gestion de captives au
Luxembourg (2RS) et ses bureaux
associés (Suisse, Malte)
 Un cabinet de courtage au Luxembourg
(SIACI&PARTNERS)
 Un cabinet de courtage spécialisé
dans le trading en Suisse
(SIACI&PARTNERS)
 Un cabinet de courtage en Suisse
(UNIRISC)
LUXEMBOURG
SUISSE
•

6.
PAGE 6SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Un réseau international piloté depuis Paris
UN PARTENAIRE PRIVILEGIE : JARDINE LLOYD THOMPSON (JLT)
 JLT International Network : 2e
réseau mondial de courtage
 Ingénierie et animation du réseau sur la base
d’un « service efficiency »
 Un interlocuteur unique à Paris, point d’entrée
pour le déploiement des programmes dans tous les pays
 Une sélection des partenaires locaux selon leur expertise
 Des standards partagés avec les partenaires en termes
de qualité, performance, sens du service…
 Une relation proactive et permanente avec les courtiers locaux
 Des outils dédiés au pilotage des programmes à l’international
 Présence réseau
Groupe multi spécialiste de courtage et de conseil en assurances
6 courtiers
indépendants
au cœur du réseau
en Europe
- SIACI SAINT HONORE, membre depuis 1991
- JLT
- GrECo Group (Autriche)
- Ecclesia Gruppe (Allemagne)
- Marine & Aviation JLT (Italie)
- March-JLT, Corréduria de Séguros
(Espagne)
Réseau flexible uni par des valeurs
communes : excellence,
satisfaction client, sens du service
+ 7 600 collaborateurs réseau
Partenariats avec des courtiers locaux
dans + 135autres pays

7.
NOS EXPERTISES

8.
PAGE 8SIACI SAINT HONORE Avril 2014
IARDT
 Analyse et conseil dans la gestion des risques
 Analyse des vulnérabilités (protection, prévention)
 Audit contractuel
 Analyse statistique
 Optimisation des risques transférables
 Financement des risques
 Optimisation des rétentions
 Placement auprès du marché de l’assurance
 Financements alternatifs (captives…)
 Solutions techniques toutes branches
 Dommages, Responsabilité civile, Prévention et ingénierie, Transport,
Crédit et Risques Politiques, Construction, Automobile, Risques Financiers…
 Accompagnement personnalisé
 Prévention et ingénierie
 Equipes dédiées technique/sinistres
 Reporting et outils sur-mesure
 Organisation en mode projet (flexibilité, expertises, disponibilité)
Chiffres clés
+ 1650 M€ de primes
gérées par an
75 000
sinistres instruits par an
+ 200programmes internationaux
pilotés depuis Paris
10 000 certificats émis
par an en transport
20%du marché des grandes
entreprises françaises
Enjeux clients
 Maîtrise des coûts
 Déploiement international
 Reporting
 Expertises techniques
 Flexibilité de l’organisation
Nos expertises

9.
PAGE 9SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Accompagnement international IARDT
 Coordination et déploiement des programmes internationaux
 Assistance, conseil et services auprès des filiales locales
 Audit des polices locales
 Procédures de contrôle et de suivi, Reporting et Communication
 Outils d’information et de gestion à l’international
 Information sur l’environnement des pays d’implantation
 Etudes de marché et données de benchmarking
Nos expertises
+ de 200 programmes
internationaux gérés
depuis Paris
Accompagnement
global
Solutions innovantes

10.
PAGE 10SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Références clients en IARDT
Nos expertises
VINCI
AREVA
TOTAL
GROUPE CAT
SAUR
ALSTOM
LVMH
SAFT
VIVENDI
DEMECO
SOCIETE GENERALE
DALKIA
GROUPE SOUFFLET
BEL
VINCI ENERGIES
IMERYS
CMA CGM
SCHNEIDER
ELECTRIC
BOLLORE
ED&F MAN
RICHEMONT
ERAMET
SFR
BOUYGUES
GDF SUEZ
ST
MICROELECTRONICS
GROUPE SOPARIND
BONGRAIN HERMES

11.
PAGE 11SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Prévoyance Santé
 Conseil / ingénierie
 Inventaires techniques et financiers
 Conception et mise en place de programmes d’assurance
 Appel d’offres
 Accompagnement des négociations contractuelles y compris
avec les partenaires sociaux
 Pilotage des régimes prévoyance et santé
 Délégation de gestion
 Un centre de gestion en France (Clichy)
 Des techniciens formés au secret médical
 Emission et envoi des bordereaux d’appel et encaissement
des cotisations ; gestion des cotisations collectives, individuelles ;
instruction des dossiers arrêt de travail, décès, surveillance des
règlements et des délais…
 Des services innovants et personnalisés
 Solutions de maîtrise des risques : santé, prévoyance, réseaux de soins
 Systèmes d’information dédiés et sécurisés pour les entreprises
et les assurés
 Communication, Veille et Etudes
Chiffres clés
+ 1000clients
850 000
bénéficiaires
Tiers-payant étendu
+ 110 000 conventions
600 M€
de primes annuelles
en Prévoyance Santé
23%des 300
premières entreprises françaises
+ 37accords de délégation auprès
d’organismes d’assurance
Enjeux clients
 Optimisation financière
 Maîtrise des risques
 Accompagnement juridique
 Valorisation de la politique RH
Nos expertises

12.
PAGE 12SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Epargne Retraite Entreprise (ERE)
 Ingénierie et conseil
Audit, design, modification, de programmes de retraite et
d’épargne salariale
Réalisation d’appels d’offres (assurance, tenue de compte
et gestion financière)
Régimes de retraite pour les salariés mobiles à l’international
 Actuariat conseil / technique
Evaluation et comptabilisation des passifs sociaux (IAS19)
Audit des comptes de résultat / fonds de revalorisation
des contrats de rentes viagères
 Communication et formation
Séances d’information / formations retraite et épargne salariale
Bilan retraite : salariés, cadres dirigeants ; expatriés et mobiles
Animation de comités de gestion financière / conseils de surveillance
(Art. 83-39 – PEE/PERCO)
Guides d’information salariés
Veille juridique & benchmarking
 Gestion administrative des rentes
Gestion administrative de programmes de retraite et préretraite
2 modes de fonctionnement : en lieu et place des assureurs
ou sur mandat de l’entreprise
Nos expertises
Chiffres clés
+ 500entreprises clientes
1,875 Mds de fonds gérés
17 800 rentes gérées
+ 1300 rentes de préretraite gérées
1700salariés affiliés à des
programmes
145 M€ de primes collectées par an
Enjeux clients
 Approche RH et financière
 Animation de
commissions paritaires
 Formations RH et salariés
 Reconstitution de carrière
France et international

13.
PAGE 13SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Accompagnement international des locaux
Nos expertises
Offre globale
Programmes
internationaux pilotés
dans près de 50 pays
depuis Paris
Conseil sur économies
d’échelle
Animation de comités
RH internationaux
Formations Pooling
Interventions focus pays
+ 25 Pools sous gestion
 Audit global
 Etat des lieux et analyse sur programmes existants
 Information sur aspects réglementaires et conformité
 Pratique marché, benchmark
 Préconisations, stratégies d‘harmonisation et d’optimisation
 Coordination et pilotage globaux des programmes locaux
 Pooling
 Mise en place de réassurance des contrats complémentaires
des filiales de multinationales
 Conseil sur le choix des partenaires assureurs internationaux
 Analyse et présentation de la consolidation dans un
compte international
 Stratégies de convergence, suivi, pilotage et développement
 Solutions locales
 Interventions ponctuelles sur problématiques spécifiques
 Analyse des enjeux et étude des solutions
avec les partenaires du réseau
 Organisation d’appels d’offres, mise en place et suivi

14.
PAGE 14SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Stratégie RH & Rémunération
CONSEIL SUR LES POLITIQUES RH ET C&B
 Audit et diagnostic des systèmes de rémunération et de protection sociale
 Analyse de conformité
 Propositions d’axes d’harmonisation et d’optimisation des couvertures
 Aménagement des budgets
 Enquêtes de perception des salariés sur leurs avantages sociaux
 Evaluations des passifs sociaux et des conditions de continuité des régimes
de protection sociale en situation de Due Diligence/Fusion-Acquisition
 Analyse des politiques de salaires et de rémunération variable
 Aménagement des packages rémunération, retraite, santé
et prévoyance des salariés en situation de mobilité internationale
 Accompagnement des salariés seniors
 Enrichir le Plan Senior et l’aligner avec la GPEC
 Mieux accompagner la transition emploi-retraite
 Maîtrise de l’absentéisme et prévention des risques au travail
 Diagnostics et outils de prévention et de retour à l’emploi
MODALITES D’INTERVENTION
 Conseil sur honoraires / Intervention sur site de nos experts
RH et C&B en mode « management de transition »
Nos expertises
Management
de transition
& Due Diligence
Accompagnement
professionnel
sur les missions
RH, RS et C&B
Maîtrise des risques
et des budgets
Approche transversale
sur les outils
de rémunération
directe et différée
+ 1000 bilans retraite
individuels réalisés

15.
PAGE 15SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Formation
Nos expertises
Formation ou
renforcement des
compétences des
acteurs RH sur les
outils et politiques
Comp&Ben
Comprendre les
points clés de la
gestion de sinistres
Prestations
professionnelles
et illustrées
de cas pratiques
Prestations éligibles
au DIF ou imputable
au budget formation
+ 1000 salariés
formés
ORGANISME DE FORMATION SIACI SAINT HONORE
 Publics : RH, C&B, partenaires sociaux, juristes, directeurs administratif
et financier, directeurs des assurances, gestionnaires, salariés
 Notre catalogue (hors formations sur-mesure)
 Pooling : optimisation de vos programmes d’assurances de personnes à
l’international
 Dispositifs de santé et de prévoyance complémentaires en entreprise
 Invalidité, incapacité, inaptitude, handicap : quels impacts sur la protection sociale
et sur les retraites ?
 Retraite : école de la retraite, retraite des expatriés, transition emploi-retraite,
les modes de départs anticipés, les dispositifs d’épargne retraite entreprise (ERE)
 Rémunération des dirigeants
 Responsabilité civile et assurance des constructeurs
 Assurance transport
 Modalités
 Modules généraux ou experts
 Formule intra ou inter entreprise

16.
PAGE 16SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Références clients en Prévoyance Santé / ERE
et accompagnement international des locaux
Nos expertises
AREVA
ORGANISATION
INTERNATIONALE
DE LA FRANCOPHONIE
HEINEKEN
AUCHAN
TECHNICOLOR
ALSTOM
SOCIETE GENERALE
HOLCIM
ERNST & YOUNG
LA BANQUE
POSTALE
GDF SUEZ
MICHELIN
SAFRAN CMA CGM
VINCI
SAINT GOBAIN
BOLLORE
RICHEMONT
DANONE
ERAMET
BULL
AIR FRANCE
NEXANS
ADEO

17.
PAGE 17SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Mobilité internationale
 Solutions mondiales et couvertures sans limite de garanties
 Solutions collectives pour les entreprises et organisations,
solutions individuelles et de délégation de gestion
 Couverture standard et sur-mesure des soins de santé
et prévoyance au 1er € / USD / CHF /GBP ou autre devise,
en complément de la Caisse des Français de l’Etranger,
des caisses locales ou de la Sécurité sociale française
 Retraite
 Responsabilité Civile
 Assistance / Rapatriement Sanitaire
 Assurance déménagement
 Protection juridique
 4 head offices régionaux
 Gestion intégrée
 4 centres de gestion intégrés à Paris, Calgary, Dubaï et Shanghai
 Médecins-conseils, connaissance des spécificités des systèmes
de soins locaux
 Réseau mondial
 Département international dédié au pilotage du réseau mondial
 6700 établissements de soins médicaux en réseau intégré
et accès à 860 000 prestataires de santé
 Accompagnement personnalisé
 Formation, Communication, Veille et benchmarking
Nos expertises
Chiffres clés
+ 2000entreprises clientes
330 000
bénéficiaires à travers le monde
Remboursements dans150
devises
4 sièges régionaux : Paris, Calgary,
Dubai et Shanghai
Accueil téléphonique
24h/24 et 7j/7
+ de 40 langues parlées et 60
nationalités
Enjeux clients:
 Maîtrise des coûts
 Maîtrise des risques
 Réseaux de soins
 Conseil juridique

18.
PAGE 18SIACI SAINT HONORE Avril 2014
Références clients en Mobilité internationale
Nos expertises
SCHLUMBERGER
GROUPE YVES ROCHER
MICHELIN
TRANSOCEAN MEDECINS SANS
FRONTIERES
AIR FRANCE ITER
CONOCO PHILLIPS
L’OREAL
SAFRAN
SGS
GROUPE DE LA
BANQUE AFRICAINE
DE
DEVELOPPEMENT
THE GLOBAL
FUND
ERAMET LAFARGE
HACHETTE
DISTRIBUTION
SERVICES
PREMIERES
URGENCES
ACTED
SUNCOR ENERGY
ENSCO
TALISMAN ENERGY