O documento discute os fundamentos básicos da ergonomia e saúde no trabalho. Apresenta definições de ergonomia, sua história, classificações, áreas de especialização, normas regulamentadoras, interdisciplinaridade e prejuízos da falta de ergonomia nas organizações. Aborda também a metodologia e objetivo de um estudo sobre a norma regulamentadora 17 de ergonomia, concluindo sobre a importância de se aplicar princípios ergonômicos para promover o bem-estar humano no ambiente de trabalho.

1. JABOATÃO DOS GUARARAPES, 2012JABOATÃO DOS GUARARAPES, 2012
Fundamentos Básicos da Ciência e SaúdeFundamentos Básicos da Ciência e Saúde
Acd. :Acd. :
Bruna SantosBruna Santos
CelinaCelina
VanessaVanessa
Dafne AndradeDafne Andrade
ElizabethElizabeth
PolonioPolonio
Sheylla CristinaSheylla Cristina
Prof.º Francisco JoséProf.º Francisco José

2. RN- 17RN- 17

3. ERGONOMIA - Conceito
1. DEFINIÇÃO:1. DEFINIÇÃO:
ERGON - (Trabalho);
NOMOS - (Normas, Leis, Regras).
2. W. Jastrzebowki – 1857:2. W. Jastrzebowki – 1857:
“ Ciência do trabalho baseado nas leis objetivas da ciência da natureza ”.
3. INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA) – 2000;3. INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA) – 2000;
4. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO) – 2000.4. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO) – 2000.
O QUE É ERGONOMIA???O QUE É ERGONOMIA???

4. ERGONOMIA - Histórico
Nascimento e Evolução da Ergonomia
Revolução Industrial (final do séc. XVIII);
Início do séc. XIX;
II Guerra Mundial (1939-1945);
Pós-Guerra.

5. CLASSIFICAÇÃO DA
ERGONOMIA
1. Ergonomia de Concepção;
2. Ergonomia de Correção;
3. Ergonomia de Conscientização;
4. Ergonomia de Participação.

6. QUANTO AS ÁREAS DE
ESPECIALIZAÇÃO
 Ergonomia Física;
 Ergonomia Cognitiva;
 Ergonomia organizacional.

7. A ERGONOMIA APÓIA-SEA ERGONOMIA APÓIA-SE
EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
1. Processo de trabalho:
Objeto
Instrumentos
Agentes
Métodos
Produto

8. A ERGONOMIA APÓIA-SEA ERGONOMIA APÓIA-SE
EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
2. Ambiente
Conforto
TérmicoRuídos
Iluminação
ColColoraoração

9. A ERGONOMIA APÓIA-SEA ERGONOMIA APÓIA-SE
EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
3. Ferramenta de Trabalho

10. A ERGONOMIA APÓIA-SEA ERGONOMIA APÓIA-SE
EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
4. Homem
Fadiga
Estresse
Insônia
Agressividade
Monotonia
Queda da
Eficiência

11. NORMAS REGULAMENTADORAS
DO TRABALHO (NR- 17)
 NR 17. Ergonomia:
As condições de trabalho estão relacionadas à:
1. Levantamento, transporte e descarga individual de
materiais;
2. Mobiliário dos postos de trabalho;
3. Equipamento dos postos de trabalho;
4. Condições ambientais de trabalho;
5. Organização do trabalho.

12. QUANTO A
INTERDISCIPLINARIDADE
-Engenharia;
-Design;
-Psicologia;
-Medicina do trabalho;
-Fisioterapia do trabalho;
-Administração.

13. Interdisciplinaridade e a sua interação com outras disciplinas das chamadas
Ciências da Vida, Ciências Técnicas, Ciências Humanas e Ciências Sociais.
INTERDISCIPLINARIDADE

14. PREJUÍZOS PARA AS
ORGANIZAÇÕES PELA FALTA DE
ERGONOMIA
Absenteísmo e perda na produtividade;
Gastos com afastados;
Indenização pelo dano físico;
Contingente de trabalhador com restrição;
Deterioração nas relações humanas;
Pressão do fenômeno ( Ler/ Dort) sobre a empresa

15. Trata-se de um estudo exploratório a cerca das NR-17 (Ergonomia).
Foram utilizados as seguintes bases de dados: LILACS (Literatura
Latino- Americana e do Caribe em Ciências da Saúde), consultada por
meio do site da Biblioteca Regional de Medicina (BIREME), e SCIELO
(ScientificElectronic Library Online). Os descritores utilizados para a
busca dos artigos foram: “ergonomia”, “saúde do trabalhador”, “saúde
ocupacional”. Esses artigos incluíram revisões bibliográficas e artigos
em revista.
METODOLOGIA

16. OBJETIVO
O presente estudo tem como propósito descrever através de uma
análise científica perante as normas regulamentadora-17, a importância
da ergonomia e a sua funcionalidade, mediante as avaliações das
adaptações e condições que o trabalhador adquire no seu ambiente de
trabalho. Também suas características físicas e psicológicas.

17. CONCLUSÃO
Conclui-se que, a ergonomia é uma disciplina científica relacionada ao
entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos
ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a
projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do
sistema. A cerca de um planejamento, projetos e a avaliações de tarefas,
postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los
compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

18. REFERÊNCIAS
1. VILLAROUCO. V; FERRE. N. Estabelecimento assistencial de
saúde: uma visão ergonômica do espaço de reabilitação. Rev.
ação ergonômica, vol 7, n 2 (2012);
2. VERGARA. L.G.L; RIBET. L. E. Adequação ergonimômica do
berçário do nucleo de desenvolvimento infantil da UFSC. Rev.
Ação ergonômica. Vol. 7 (2012);
3. LIMA. J.A.A. Metodologia de análise ergonômica. Pub. em
setembro de (2003) ;
4. ABRAHÃO.J.I. Reestruturação Produtiva e Variabilidade
do Trabalho: Uma Abordagem da Ergonomia. Rev. Psicologia: Teoria
e Pesquisa Jan-Abr (2000), Vol. 16 n. 1, pp. 049-054;
5. PINHO. D.L.M; ABRAHÃO.J.I. As transformações do trabalho e
desafios teórico-metodológicos da Ergonomia. Rev. Estudo da
Psicologia. (2002), vol.07.

19. ““Não sois máquinas; Homens éNão sois máquinas; Homens é
que sois” –que sois” – Charlie ChaplinCharlie Chaplin
OBRIGADO!!!OBRIGADO!!!