COMPTES ANNUELS 2013
Philippe CAPRON
2013 : UNE ÉTAPE RÉUSSIE
SUR LE CHEMIN DE LA TRANSFORMATION
o A mi-parcours de la Transformation du Groupe, tous les
objec...
2013 : DES RÉSULTATS RÉCURRENTS
MEILLEURS QUE PRÉVU
(1)  2012 retraité IFRS 5, 10 et 11
(2)  -1,8% à périmètre et change c...
BONNE RÉSISTANCE DU CHIFFRE D’AFFAIRES
(1)  2012 retraité IFRS 5, 10 et 11
179 2613852 3756
8512 8076
10696 10222
2012 ret...
LES RÉDUCTIONS DE COÛTS SE POURSUIVENT
À UN RYTHME SOUTENU
Gains cumulés bruts par rapport à 2011 (M€)
142
350
750
2012 20...
DES RÉSULTATS EN CONSTANTE
AMÉLIORATION DURANT L’EXERCICE
UN T4 TRÈS
ENCOURAGEANT :
CAFop en hausse
de 2,5%(1)
hors charge...
798
922
2012 retraité 2013
DES RÉSULTATS RÉCURRENTS EN FORTE
HAUSSE VS. 2012
+13,5% à périmètre
et change constants
RESOP ...
NETTE BAISSE DES FRAIS FINANCIERS
(1)  Y compris quote-part de résultat net récurrent des co-entreprises et entreprises as...
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SIGNIFICATIFS ONT AFFECTÉ LE RÉSULTAT NET
o Ajustement de valeur de la Propreté Allemagne : -1...
SÉLECTIVITÉ ACCRUE DES INVESTISSEMENTS
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2012 retraité 2013
(1) En 2012 : retraitement des investissements bruts...
DÉSENDETTEMENT EN AVANCE
SUR NOS OBJECTIFS
o EFN de 8,2Mds€ au 31/12/2013, en baisse de 2,6Mds€
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10,8
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31-déc.-11 3...
2014 : L’ANNÉE DU RETOUR À LA CROISSANCE
o  Croissance du chiffre d’affaires
o  Plates-formes de croissance
o  Nouveaux cont...
CES RÉSULTATS CONFORTENT
NOTRE POLITIQUE DE DIVIDENDES …
o Dividende 2014 de 0,70€ par action, avec option de paiement
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31/12 31/1 28/2 31/3 30/4 31/5 30/6 31/7 31/8 30/9 31/1030/11 31/12 31/1 28/2 31/3
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LA FORMATION
AU CŒUR DE
LA PERFORMANCE
DE L’ENTREPRISE
3 450 928heures de formation/an
76%DES SALARIÉS DU GROUPE
ONT BÉNÉFICIÉ AU MOINS
D'UNE ACTION DE FORMATION
87% de non-cadres,
13% de cadres
LA FORMATION POUR TOUS
des FORMATIONS
QUALIFIANTES,
des DIPLÔMES
RECONNUS
INTELLIGENCE
de la TÂCHE
VEOLIA
forme VEOLIA
ESC Toulouse
Sciences Po Bordeaux
(IEP de province)	
  
Université
deMarnelaVallée
ESSEC
EcoledesMétiers
del’Environnement...
400 collaborateurs
200 salles de formation
100 plateformes techniques
600 contributeurs Veolia
2 500 formations proposées
...
600 volontaires dans 34 pays
860 jours de mission
1 300 projets soutenus par la
Fondation Veolia depuis sa création
En 201...
LA FRÉQUENCE DES
ACCIDENTS DU TRAVAIL
2008 2013
-40 %
36% des heures
de formation
sont consacrées
à la sécurité
o Le 1er juillet 2013, signature de la Déclaration de
Séoul reconnaissant le droit fondamental humain à
un environnement d...
AVIS SUR LES ÉLÉMENTS
DE RÉMUNÉRATION DE
M. ANTOINE FRÉROT,
PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL
Résolution 13 soumise à
l’Assemblé...
ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION DUE OU ATTRIBUÉE AU TITRE DE L’EXERCICE 2013
ET POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 2014 INCLUANT LA MIS...
Jetons de présence
2013-2014
N/A M. Antoine Frérot ne perçoit pas de jetons de
présence au titre des exercices 2013 et 201...
Mise en place en
2014 d’un
dispositif de
rémunération
long terme
(Management
Incentive Plan)
(cf. para. 17.4.3
du DDR)
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Évolution du
régime de
retraite
supplémentaire
(cf. détails para.
15.3 du DDR)
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Rappel: régime collectif d...
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Assemblée Générale 2014

  1. 1. COMPTES ANNUELS 2013 Philippe CAPRON
  2. 2. 2013 : UNE ÉTAPE RÉUSSIE SUR LE CHEMIN DE LA TRANSFORMATION o A mi-parcours de la Transformation du Groupe, tous les objectifs financiers ont été atteints o  Cessions d’actifs o  Désendettement o  Réductions de coûts o Les résultats récurrents 2013 ont été meilleurs que prévu, malgré l’environnement difficile o 2014 sera l’année du retour à la croissance o Des succès salués par le marché
  3. 3. 2013 : DES RÉSULTATS RÉCURRENTS MEILLEURS QUE PRÉVU (1)  2012 retraité IFRS 5, 10 et 11 (2)  -1,8% à périmètre et change constants (3)  Y compris quote-part de résultat net récurrent des co-entreprises et entreprises associées dans le prolongement des activités du Groupe (hors Transdev, qui n’est plus dans le prolongement des activités du Groupe) Les chiffres clés En M€ 2012 retraité (1) 2013 Δ à change constant Chiffre d’affaires(1) 23 239 22 315 -2,2%(2) Capacité d’autofinancement opérationnelle 1 919 1 796 -4,7% Résultat opérationnel récurrent (3) 798 922 +16,9% Résultat net récurrent part du Groupe 58 223 Résultat net part du Groupe 404 -135 Endettement financier net 10 822 8 177
  4. 4. BONNE RÉSISTANCE DU CHIFFRE D’AFFAIRES (1)  2012 retraité IFRS 5, 10 et 11 179 2613852 3756 8512 8076 10696 10222 2012 retraité (1) 2013 En M€ Δ hors change et périmètre Eau -2,2% dont Exploitation +0,6% dont Technologies & Réseaux -7,5% Propreté -1,5% Services à l’Energie -1,1% Autres -4,2% Groupe Veolia -1,8% 22 31523 239
  5. 5. LES RÉDUCTIONS DE COÛTS SE POURSUIVENT À UN RYTHME SOUTENU Gains cumulés bruts par rapport à 2011 (M€) 142 350 750 2012 2013 Objectif 2015
  6. 6. DES RÉSULTATS EN CONSTANTE AMÉLIORATION DURANT L’EXERCICE UN T4 TRÈS ENCOURAGEANT : CAFop en hausse de 2,5%(1) hors charges de restructuration -6,3% -7,7% -5,7% 0,4% Evolution 2013 par trimestre Taux de croissance de la CAFop à cc Bonne résistance de l’activité depuis le T2 et nette amélioration de la CAFop durant l’exercice (1)  À périmètre et change constants.
  7. 7. 798 922 2012 retraité 2013 DES RÉSULTATS RÉCURRENTS EN FORTE HAUSSE VS. 2012 +13,5% à périmètre et change constants RESOP récurrent (en M€) Résultat net récurrent (en M€) 58 223 2012 retraité 2013
  8. 8. NETTE BAISSE DES FRAIS FINANCIERS (1)  Y compris quote-part de résultat net récurrent des co-entreprises et entreprises associées dans le prolongement des activités du Groupe (2)  Y compris autres charges et produits financiers BAISSE DES FRAIS FINANCIERS GRÂCE AU DÉSENDET- TEMENT En M€ 2012 Récurrent retraité 2013 Récurrent Résultat opérationnel récurrent (1) 798 922 Charges financières (2) -546 -451 Charges d’impôts sur les sociétés -107 -142 Part des minoritaires -87 -106 Résultat net part du Groupe récurrent 58 223
  9. 9. DES ÉLÉMENTS NON RÉCURRENTS SIGNIFICATIFS ONT AFFECTÉ LE RÉSULTAT NET o Ajustement de valeur de la Propreté Allemagne : -150M€ o Restructuration de l’Eau en France : -97M€ o SNCM : -66M€
  10. 10. SÉLECTIVITÉ ACCRUE DES INVESTISSEMENTS 1 784 1 492 2012 retraité 2013 (1) En 2012 : retraitement des investissements bruts des entités cédées (332M€) et en cours de cession (Azaliya : 458M€ ) et du put Voda dans l’Eau en Europe Centrale (79M€). En 2013, retraitement de l’impact de l’acquisition de Proactiva (246M€) Investissements bruts non exceptionnels (1) (en M€) Baisse de ~300M€
  11. 11. DÉSENDETTEMENT EN AVANCE SUR NOS OBJECTIFS o EFN de 8,2Mds€ au 31/12/2013, en baisse de 2,6Mds€ 14,7 10,8 8,2 31-déc.-11 31-déc.-12 31-déc.-13
  12. 12. 2014 : L’ANNÉE DU RETOUR À LA CROISSANCE o  Croissance du chiffre d’affaires o  Plates-formes de croissance o  Nouveaux contrats o Croissance de la CAFop de l’ordre de 10%(1) o Croissance significative du Résultat opérationnel récurrent o Baisse des frais financiers o Croissance significative du Résultat net récurrent POURSUITE DE LA MAÎTRISE DES INVESTISSEMENTS ET CROISSANCE DE LA GÉNÉRATION DE CASH (1) À change constant
  13. 13. CES RÉSULTATS CONFORTENT NOTRE POLITIQUE DE DIVIDENDES … o Dividende 2014 de 0,70€ par action, avec option de paiement en actions o Dividende 2015: Le Conseil d’Administration a d’ores et déjà décidé de proposer un dividende minimum de 0,70€ par action D’ICI 2015, LE DIVIDENDE SERA COUVERT PAR LE RÉSULTAT NET ET PAYÉ PAR LE CASH FLOW LIBRE
  14. 14. ….ET ONT ÉTÉ SALUÉS PAR LE MARCHÉ 31/12 31/1 28/2 31/3 30/4 31/5 30/6 31/7 31/8 30/9 31/1030/11 31/12 31/1 28/2 31/3 Veolia : +60% CAC40 : +22% PERFORMANCE BOURSIERE DEPUIS JANVIER 2013 -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
  15. 15. 200 000COLLABORATEURS
  16. 16. LA FORMATION AU CŒUR DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
  17. 17. 3 450 928heures de formation/an
  18. 18. 76%DES SALARIÉS DU GROUPE ONT BÉNÉFICIÉ AU MOINS D'UNE ACTION DE FORMATION
  19. 19. 87% de non-cadres, 13% de cadres LA FORMATION POUR TOUS
  20. 20. des FORMATIONS QUALIFIANTES, des DIPLÔMES RECONNUS
  21. 21. INTELLIGENCE de la TÂCHE
  22. 22. VEOLIA forme VEOLIA
  23. 23. ESC Toulouse Sciences Po Bordeaux (IEP de province)   Université deMarnelaVallée ESSEC EcoledesMétiers del’Environnement   Ecole Nationale des Ponts et Chaussées EcoleCentrale deParis EM Lyon   Université de Cergy Pontoise   Université de Versailles St Quentin   Université de Rennes1   Imperial College of London Sciences Po Paris Polytechnique Centrale Nantes Audencia   ESCAE Casablanca Kingston University   Université de Victoria Babson College TheUniversity ofPennsylvania Wharton SchoolKingston University of London
  24. 24. 400 collaborateurs 200 salles de formation 100 plateformes techniques 600 contributeurs Veolia 2 500 formations proposées 20 CAMPUS DANS 11 PAYS
  25. 25. 600 volontaires dans 34 pays 860 jours de mission 1 300 projets soutenus par la Fondation Veolia depuis sa création En 2014 :
  26. 26. LA FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 2008 2013 -40 % 36% des heures de formation sont consacrées à la sécurité
  27. 27. o Le 1er juillet 2013, signature de la Déclaration de Séoul reconnaissant le droit fondamental humain à un environnement de travail sûr et salubre o Une organisation multiculturelle innovante : Le centre d’excellence santé et sécurité au travail. 15 spécialistes mondiaux
  28. 28. AVIS SUR LES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION DE M. ANTOINE FRÉROT, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL Résolution 13 soumise à l’Assemblée Générale du 24 avril 2014
  29. 29. ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION DUE OU ATTRIBUÉE AU TITRE DE L’EXERCICE 2013 ET POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 2014 INCLUANT LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF DE RÉMUNÉRATION LONG TERME SOUMIS À L’AVIS DES ACTIONNAIRES CONCERNANT M. ANTOINE FRÉROT, PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL  Éléments de rémunération Montants Rémunération fixe 2013 et 2014 900 000 € Inchangée depuis l’exercice 2011. Rémunération variable due au titre de 2013 (détails para. 15.1.1 du DDR) 887 127 € Déterminée par le conseil sur la base d’un bonus cible (plafonnée à 125 % de la part fixe, soit 1 125 000 € en cas d’atteinte de 100 % des objectifs) et en fonction de l’atteinte d’objectifs quantitatifs (pondération de 70%) et qualitatifs (pondération de 30%). Rémunération variable 2014 (détails para. 15.1.1 du DDR) Maintenue sans changement concernant : • le montant de la base bonus cible et les pondérations des parts variables quantitatives (70 %) et qualitatives (30 %), • les critères et modalités de détermination de ses parties quantitative et qualitative .
  30. 30. Jetons de présence 2013-2014 N/A M. Antoine Frérot ne perçoit pas de jetons de présence au titre des exercices 2013 et 2014. Attribution de stock options et/ou d’actions de performance 2013-2014 Aucune attribution M. Antoine Frérot ne bénéficie d’aucune attribution de stock options et/ou d’actions de performance (cf. détails para.15.1.1 du DDR). Régime collectif de prévoyance et de frais de santé M. Antoine Frérot bénéficie du régime collectif de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de la Société dans les mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés à laquelle il est assimilé pour la fixation des avantages sociaux et autres éléments accessoires de sa rémunération. Avantages en nature 2 030,28 € véhicule de fonction.
  31. 31. Mise en place en 2014 d’un dispositif de rémunération long terme (Management Incentive Plan) (cf. para. 17.4.3 du DDR) Dispositif de motivation-rétention, (intitulé Management Incentive Plan) pour les 300 premiers dirigeants du Groupe (incluant le dirigeant, mandataire social). Dispositif de rémunération différée (4 ans) fondé sur une démarche de co-investissement, avec un investissement personnel du dirigeant en actions de la société accompagné d’un effet de levier financé par le Groupe (au travers notamment de l’attribution sous condition de performance d’option d’acquisition d’actions de la société). Indemnité de prise ou de cessation de fonction (cf. détails para. 15.3 du DDR) Aucun versement Indemnité de départ applicable uniquement (cf. code Afep / Medef) en cas « de départ contraint lié à un changement de contrôle ou de stratégie ». Montant maximum plafonné à 2 fois la rémunération annuelle brute totale.
  32. 32. Évolution du régime de retraite supplémentaire (cf. détails para. 15.3 du DDR)  Aucun versement Rappel: régime collectif de retraite à prestations définies des membres du comité exécutif approuvé par l’AG du 7 mai 2010 supprimé et remplacé mi-2013 par un régime collectif de retraite à prestations définies ouvert à l’ensemble des cadres dirigeants de classification 8 et plus (incluant M. Antoine Frérot). Proposition à cette AG ( 7ème résolution) de ratifier une nouvelle évolution de ce régime collectif de retraite et de le remplacer par un régime collectif de retraite à cotisations définies ouvert aux cadres dirigeants de classification 8 et plus (incluant M. Antoine Frérot en tant que dirigeant mandataire social).

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