SESSION B1 
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION 
DENIS PRUD’HOMME, PRUD...
PLAN POUR RÉPONDRE 
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Denis Prud’homme 
Président et chef de la direction 
Prudhomme International Inc. 
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QUI SOMMES-NOUS? 
Fier membre de : 
Saskatchewan Chamber of Commerce 
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PROGRAMME DES TRAVAILLEURS 
ÉTRANGERS TEMPORAIRES (PTET) 
• Avantages à embaucher des travaill...
AVANTAGES À EMBAUCHER 
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• On sait que la diversité culturelle favorise la productivité en milie...
RÉPONDRE AUX BESOINS 
DU MARCHÉ DU TRAVAIL 
• La réglementation a une incidence importante sur la façon dont les entrepris...
CONSIDÉRATIONS LIÉES 
AU MAINTIEN EN POSTE 
• Recrutement axé sur le maintien en poste : Il est essentiel d’apparier les b...
Exemples de réussite 
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THANK YOU 
Questions? 
Tél : 306-347-2545 
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FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION 
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JEAN GRAND-MAÎTRE, ALBERTA BALLET. 
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Session B1- Panel: « Lieu de travail: Culture, normes et règlementation. »

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Le lieu de travail dans une entreprise, exige de l’attention et des actions. Comment établir une stratégie RH proactive et optimiser le capital humain? Le processus de dotation en personnel et Ies critères de recrutement sont-ils suffisamment précis? La description des tâches est-elle représentative de la réalité? Comment pallier les insatisfactions?

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Session B1- Panel: « Lieu de travail: Culture, normes et règlementation. »

  1. 1. SESSION B1 LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INC SYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO COMMANDITÉ PAR:
  2. 2. PLAN POUR RÉPONDRE À LA DEMANDE Denis Prud’homme Président et chef de la direction Prudhomme International Inc. Solutions stratégiques en matière de main-d’oeuvre et d’affaires SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  3. 3. QUI SOMMES-NOUS? Fier membre de : Saskatchewan Chamber of Commerce Regina & District Chamber of Commerce Grande Prairie & District Chamber of Commerce Canadian Federation of Independent Business (CFIB) SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  4. 4. DISCUSSIONS D’AUJOURD’HUI… PROGRAMME DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES (PTET) • Avantages à embaucher des travailleurs étrangers? • Répondre aux besoins du marché du travail… • Considérations liées au maintien en poste • Exemples de réussite SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  5. 5. AVANTAGES À EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS • On sait que la diversité culturelle favorise la productivité en milieu de travail. • Les travailleurs étrangers ont généralement une solide éthique de travail dont les jeunes travailleurs canadiens peuvent apprendre pour acquérir des compétences utiles tout en contribuant à améliorer la productivité de manière significative. • De manière générale, les travailleurs étrangers sont habitués à exercer des emplois plus exigeants sur le plan physique et ils occupent des postes pour lesquels les entreprises canadiennes ne réussissent pas à trouver de la main-d'oeuvre au pays. • Les travailleurs étrangers font bénéficier le pays de compétences qui sont rares ici. • La vaste majorité de notre population se compose de descendants d’immigrants. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  6. 6. RÉPONDRE AUX BESOINS DU MARCHÉ DU TRAVAIL • La réglementation a une incidence importante sur la façon dont les entreprises canadiennes peuvent avoir recours à la main-d'oeuvre étrangère. • Le temps est un facteur primordial en affaires. De nos jours, les gouvernements doivent réagir à la même vitesse que les entreprises s’ils veulent faire face à la concurrence et demeurer concurrentiels sur la scène mondiale. Le succès dépend de la rencontre des facteurs « temps » et « possibilités ». • L’élaboration et la mise en place de processus qui facilitent le recrutement accéléré de travailleurs étrangers est capital pour le succès des entreprises. • Il est important de comprendre les incidences de la pénurie de main-d'oeuvre sur les entreprises et l’économie et comment cela se répercute finalement sur l’ensemble des Canadiens. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  7. 7. CONSIDÉRATIONS LIÉES AU MAINTIEN EN POSTE • Recrutement axé sur le maintien en poste : Il est essentiel d’apparier les bons candidats avec les bons emplois et les bonnes organisations pour maintenir les travailleurs en poste. • Il faut axer les efforts sur l’établissement des familles, pas seulement des SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS travailleurs. • L’intégration de la famille dans la communauté est essentielle. • Il faut toute une communauté pour intégrer une famille. Le succès repose sur le travail d’équipe. • Les organisations qui aident les familles et les entreprises au cours du processus d’intégration jouent un rôle indispensable pour le maintien en poste. • De bons programmes d’intégration en milieu de travail sont également essentiels pour favoriser le maintien en poste.
  8. 8. Exemples de réussite SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  9. 9. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  10. 10. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  11. 11. SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  12. 12. THANK YOU Questions? Tél : 306-347-2545 SESSION B1: LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATIONS
  13. 13. SESSION B1 LIEU DE TRAVAIL: CULTURE, RECRUTEMENT, RÉTENTION, FORMATION, NORMES ET RÈGLEMENTATION DENIS PRUD’HOMME, PRUDHOMME INTERNATIONAL INC SYLVIE GRÉGOIRE, CHEZ FRANÇOIS & O’BISTRO COMMANDITÉ PAR:
  14. 14. DÎNER CONFÉRENCE ALBERTA BALLET: PERTINENT ET PROSPÈRE DANS UN ESPACE COMPÉTITIF JEAN GRAND-MAÎTRE, ALBERTA BALLET. COMMANDITÉ PAR:

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