Tableau comparatif 2011Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation
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Dispositions légales                                        CONTRAT D’APPRENTISSAGE                                       ...
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Apprentissage ou professionnalisation : quel contrat choisir ?
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Tableau comparatif CCIP - Octobre 2011
Chambre de commerce et d'industrie de Paris
Délégation formation & compétences

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  • Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
    Tableau comparatif de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris - Octobre 2011
    Plus d'information sur http://www.dfc.ccip.fr
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Apprentissage ou professionnalisation : quel contrat choisir ?

  1. 1. Tableau comparatif 2011Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation
  2. 2. › Sommaire ➡ ➡ Objectif 2 ➡ Public visé 3 Nationalité 4 Employeur 4 Contrat 5 Durée 6 Pour découvrir nos offres, Formation 7 cliquez sur les pictogrammes : Congés / examen 7 F pour former vos tuteurs et maîtres Statut 8 t ormations utorales d’apprentissage Elections du personnel et éligibilité 8 Consultation des instances représentatives du personnel sur l’alternance 9 pour effectuer en ligne vos formalités liées e -apprentissage Durée du travail 10 à l’apprentissage Période d’essai 11 Rupture du contrat 12 Avenant 12 Renouvellement 13 Succession de contrat 13 Fin de contrat 14 Embauche après l’alternance 14 Enregistrement du contrat 14 Formalités 15 Contacts Accompagnement 16 Service Juridique Plafond d’emploi simultané 16 Rémunération 17 Marie-Pierre Kiffer Effectif 19 mkiffer@ccip.fr Exonérations 20 tél. : 01 55 65 67 40 Crédit d’impôt 21 Aides régionales 22 Hélène Clédat Aides à l’embauche depuis le 1er mars 2011 24 hcledat@ccip.fr Prise en charge du coût de la formation tutorale 28 tél. : 01 55 65 66 30 Aides expérimentales «dépenses tutorales» jusqu’au 31/12/2011 29 Chambre de commerce et d’industrie de Paris Aide Pôle emploi 29 Délégation formation & compétences Financement de la formation 31 163 bis avenue de Clichy CS10040 ANNEXE : LES AIDES TEMPORAIRES 75849 Paris cedex 17 Aides temporaires dans le cadre du plan pour l’emploi des jeunes www.dfc.ccip.fr applicables jusqu’au 31/12/2010 ICCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 1
  3. 3. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Dispositif de formation initiale Dispositif de formation continue ✦ Contrat de travail de type particulier visé à l’article L 6221-1 du code ✦ Contrat de travail visé à l’article L 6325-1 du code du travail. du travail. ✦ Objet du CP : ✦ Objet du CA : acquisition en alternance d’une formation théorique Acquérir en alternance l’une des qualifications visées à l’article et pratique en vue d’une qualification professionnelle reconnue, L 6314-1 du code du travail soit : Objectif sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle → enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelle (RNCP) (titre ou diplôme à finalité professionnelle) ; (RNCP) (L 6211-1 code du travail). → reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ; → ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle. et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 2
  4. 4. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Jeunes de 16 à 25 ans Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale, quel qu’en soit le niveau, pour pouvoir accéder au métier Jeunes âgés de 14 ans qui auront 15 ans au cours de l’année souhaité (L 6325-1 code du travail). civile, s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire ou avoir suivi une formation en CFA sous Demandeur d’emploi de 26 ans et plus lorsqu’une statut scolaire (DIMA). professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser le retour à l’emploi (L 6325-1 code du travail). Il peut être dérogé à la limite d’âge supérieure (25 ans) si : → le contrat proposé fait suite à un CA précédemment conclu et Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés contrat précédent ; (AAH) ou aux personnes bénéficiant d’un contrat unique d’insertion → il y a rupture du CA pour des causes indépendantes de la volonté (L 5134-19-1 et L 6325-1 code du travail). de l’apprenti (cessation d’activité, faute de l’employeur …). Public visé Dans ces 2 situations → la signature d’un nouveau contrat doit être souscrite dans un délai maximum d’un an après l’expiration du précédent contrat ; → l’âge de l’apprenti au moment de la conclusion du contrat est de 30 ans au plus (L 6222-2 et D 6222-1 code du travail). Aucune limite d’âge → lorsque le CA est établi pour une personne reconnue travailleur handicapé (décret n°2009-596 du 26/05/2009) ; → le CA est conclu par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie (L 6222-1, L 6222-2 code du travail).CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 3
  5. 5. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Les jeunes ressortissants de l’Union Européenne (sauf bulgares et Les ressortissants de l’Union Européenne (sauf bulgares et roumains), roumains), des pays de l’espace économique européen, de la Suisse, des pays de l’espace économique européen, de la Suisse, d’Andorre et d’Andorre et de Monaco, peuvent signer un contrat d’apprentissage de Monaco, peuvent signer un contrat de professionnalisation dans les dans les mêmes conditions que les français. mêmes conditions que les français. L’autorisation de travail est donnée de droit aux jeunes non L’autorisation de travail est donnée de droit aux non ressortissants ressortissants de l’Union Européenne, aux bulgares et aux roumains, de l’Union Européenne, aux bulgares et aux roumains, autorisés Nationalité autorisés à séjourner en France (L 5221-5 code du travail). à séjourner en France pour la signature d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (L 5221-5 code du travail). A noter A la signature et pendant toute la durée du contrat de travail, l’employeur A noter doit s’assurer de la validité de l’autorisation de séjour. A la signature et pendant toute la durée du contrat de travail, l’employeur doit s’assurer de la validité de l’autorisation de séjour. Tout employeur du secteur privé. Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue (L 6331-1 code du travail), les établissements Particularités : ou organismes publics à caractère industriel et commercial (EPIC), ✦ Pour l’exercice d’activités saisonnières : un CA peut être conclu les entreprises de travail temporaire (L6325-23 code du travail), les conjointement avec deux employeurs (L 6222-5 code du travail). entreprises d’armement maritime, peuvent conclure des contrats de ➲ convention tripartite signée par les 2 employeurs et l’apprenti. professionnalisation. ✦ Entreprises de travail temporaire : signature d’un CA dans le cadre Employeur du travail temporaire (L 6226-1 et L 6223-6 code du travail). Particularités ✦ Pour l’exercice d’activités saisonnières : un CP à durée Les personnes morales de droit public dont le personnel ne déterminée peut être conclu conjointement avec deux employeurs relève pas du droit privé, peuvent également conclure des contrats (L 6345-4-1 code du travail). d’apprentissage (L 6223-1 code du travail et loi n°92-675 du 17/07/92). ➲ convention tripartite signée par les deux employeurs et le bénéficiaire du CP. ✦ Entreprise de travail temporaire : signature d’un CP dans le cadre du travail temporaire (L 6325-23 code du travail).CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 4
  6. 6. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » L’employeur s’engage à faire suivre à l’apprenti la formation ✦ Embauche par un particulier employeur : à titre expérimental, dispensée par le centre de formation d’apprentis (CFA) et à prendre pendant une durée de 3 ans, à compter du 28/07/2011, les CP part aux activités destinées à coordonner celle-ci et la formation en pourront être conclus par un particulier employeur, sous réserve d’un entreprise. accompagnement adapté aux spécificités de son statut. L’employeur inscrit l’apprenti dans un CFA assurant l’enseignement Un accord de branche devra déterminer : correspondant à la formation prévue au contrat (L 6223-2 code du → l’accompagnement adapté au «particulier employeur» ; travail). → les conditions de financement de la formation du salarié et du Il doit également inscrire et faire participer l’apprenti aux épreuves du «particulier employeur» ; diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue → l’OPCA chargé du financement de la formation. Employeur par le contrat (L 6223-4 code du travail). Il est tenu d’assurer, dans l’entreprise, la formation pratique de En revanche, l’Etat, des collectivités locales, des établissements publics l’apprenti (L 6223-3 code du travail). à caractère administratif ne peuvent pas conclure de CP. Exemple : organisme consulaire. L’apprenti s’engage en retour, à travailler pour son employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation en CFA et en entreprise. L’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire du CP une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CP. Le bénéficiaire s’engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. C’est un contrat de travail de type particulier à durée déterminée. C’est un contrat de travail qui peut être conclu sous deux formes : CDD / CDI La durée dépend du titre ou diplôme préparé. (L 6325-5 code du travail). Elle peut varier entre 1 et 3 ans. Elle peut éventuellement être → Contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois ; adaptée en fonction de la situation de l’apprenti (niveau de formation, → Contrat à durée indéterminée. redoublement suite à l’échec à l’examen, statut de travailleur Contrat handicapé). Pour toutes questions, consultez notre service juridique : Pour toutes questions, consultez notre service juridique : Marie-Pierre Kiffer Hélène Clédat Marie-Pierre Kiffer Hélène Clédat mkiffer@ccip.fr hcledat@ccip.fr mkiffer@ccip.fr hcledat@ccip.fr tél. : 01 55 65 67 40 tél. : 01 55 65 66 30 tél. : 01 55 65 67 40 tél. : 01 55 65 66 30CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 5
  7. 7. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Le contrat fixe la date du début de l’apprentissage. L’action de professionnalisation d’un CP à durée déterminée ou qui se situe au début du CP à durée indéterminée est d’une durée minimale La durée du contrat s’articule autour du cycle de formation du CFA. comprise entre 6 et 12 mois (L 6325-11 code du travail). La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat (L 6222-7 code du travail). La durée du contrat peut être étendue à 24 mois en fonction : La date de début de contrat, sauf dérogation, ne peut être antérieure de → de la spécificité des publics ; plus de 3 mois avant le début des cours en CFA, ni postérieure de plus bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH tard 3 mois après (L 6222-12 code du travail). bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion personnes sorties du système éducatif qui n’ont pas validé Par dérogation à cette règle, un jeune peut rester sans employeur dans un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont la limite d’un an (L 6222-12-1 code du travail). pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou A défaut de signature de CA, le jeune peut à sa demande, et sous professionnel (L 6325-1 et L6325-1-1 code du travail) réserve des capacités d’accueil du CFA, suivre la formation sous le → de la nature de la formation, notamment formations diplômantes. Durée statut de stagiaire de la formation professionnelle continue et signer à tout moment un CA dont la durée sera réduite du nombre des mois écoulés depuis le début du cycle de formation (L 6222-12-1 code du Attention travail). Le CP étant dans un dispositif de branche faisant l’objet de négociations avec les partenaires sociaux, il convient de se référer à Etant articulé autour de la formation, le contrat peut expirer au plus tard l’accord collectif de branche professionnel ou interprofessionnel dont deux mois après la fin du cycle de formation ou de l’examen (circulaire relève l’entreprise pour connaître les modalités de mise en œuvre interministérielle du 30/11/1996). (durée du contrat/formation). La durée du contrat peut varier de 6 mois à 1 an pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti, voire 4 ans pour les apprentis handicapés ou en cas de redoublement en cas d’échec à l’examen (L 6222-8, L 6222-9, L 6222-11, R 6222-3 code du travail). ➡ La réduction ou l’allongement de la durée ont des incidences sur la rémunération.CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 6
  8. 8. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » La durée de formation dispensée par les CFA ne peut être inférieure La formation est mise en œuvre par un organisme de formation ou par à 400 heures par an en moyenne sur les années d’application du l’entreprise si elle dispose d’un service de formation interne identifié contrat (L 6222-7, L 6233-8 code du travail) calculée au prorata de la (L 6325-2 code du travail). durée du contrat. → la durée de la formation est comprise au minimum entre 15% et 25% de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation, sans pouvoir être inférieure à 150 heures ; → la durée contrat peut être étendue par un accord de branche qui peut porter au delà de 25% la durée des actions pour certaines catégories de bénéficiaires ou pour ceux qui visent des actions diplômantes (L 6325-14 code du travail). Les actions de formation et les épreuves de validation doivent Formation être programmées avant la fin du contrat ou de l’action de professionnalisation. L’échéance du contrat de professionnalisation doit être en rapport avec la fin des actions de formation et la date de reconnaissance de la qualification (circulaire DGEFP n° 2007-21 du 3/07/07). Il existe une tolérance de 2 mois entre les épreuves et la fin du contrat ou de l’action seulement pour les diplômes et titres inscrits au RNCP (circulaire DGEFP n° 2007-21 du 3/07/07). Cour de Cassation (ch. sociale du 20/10/98) : le salarié est fondé à refuser la poursuite de l’exécution du contrat dès l’obtention de la qualification visée avant le terme prévu du contrat. Pour la préparation directe des épreuves, tout apprenti a droit à un Le salarié en CP ne bénéficie pas des « 5 jours supplémentaires » dans congé supplémentaire de 5 jours ouvrables (congé obligatoire même le mois qui précède les épreuves. si les révisions ne sont pas organisées par le CFA). Il donne droit au maintien du salaire et est situé dans le mois qui précède les épreuves Congés/examen (L 6222-35 code du travail). L’apprenti doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le CFA dès lors que la convention de création du CFA en prévoit l’organisation.CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 7
  9. 9. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » L’apprenti a le statut de salarié et à ce titre l’ensemble des dispositions Le bénéficiaire d’un CP a le statut de salarié et bénéficie de l’ensemble applicables aux salariés dans l’entreprise s’appliquent à lui dans les des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles mêmes conditions (L 6221-1 code du travail). applicables aux autres salariés de l’entreprise (L 6325-6 code du travail). En application du principe d’égalité de traitement (L 3221-2 et R 3222-1 code du travail), les apprentis ont droit aux avantages conventionnels Le bénéficiaire du CP se voit délivrer la carte d’étudiant des métiers tels que le versement de diverses primes et indemnités -13e mois, prime par l’organisme de formation, ou le centre de formation interne de vacances de fin d’année, de travail....- (jurisprudence de la Cour de conformément à un modèle (L 6325-6-2 code du travail) (décret à paraître). Statut cassation ch. sociale du 28 juin 2000 et du 6 avril 2004 n° 814). Pour obtenir la carte, le bénéficaire doit : → avoir moins de 26 ans ; L’apprenti se voit délivrer la carte d’étudiant des métiers par le CFA → être en CP d’une durée minimale de 12 mois ; conformément à un modèle (décret à paraître). → suivre une formation visant à une qualification enregistrée au Cette carte permet à l’apprenti de faire valoir sur l’ensemble du territoire RNCP. national la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue Cette carte permet à son titulaire de faire valoir sur l’ensemble d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient du territoire national la spécificité de son statut auprès des tiers, les étudiants de l’enseignement supérieur. notamment en vue d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur. Pour être électeur et éligible dans l’entreprise, l’apprenti doit respecter Pour être électeur et éligible dans l’entreprise, le salarié en CP doit les conditions de droit commun (L 2314-16 code du travail) : respecter les conditions de droit commun (L 2314-16 code du travail) : ✦ pour être électeur ✦ pour être électeur → avoir 16 ans révolus ; → avoir 16 ans révolus ; Elections du → 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ; → 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ; personnel et éligibilité → n’avoir encouru aucune interdiction, déchéance ou incapacités → n’avoir encouru aucune interdiction, déchéance ou incapacités relatives à ses droits civiques. relatives à ses droits civiques. ✦ pour être éligible ✦ pour être éligible → avoir 18 ans au moins ; → avoir 18 ans au moins ; → être électeur et 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. → être électeur et 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 8
  10. 10. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Obligation de consulter le CE ou les DP en matière d’apprentissage qui Le CE (ou à défaut les délégués du personnel lorsqu’il n’y a pas de peut intervenir à l’occasion des consultations sur le plan de formation, le CE) émet un avis sur les conditions de mise en œuvre des contrats de DIF ou la professionnalisation (L 2323-43, L 2313-13 code du travail). professionnalisation (L 2323-37code du travail). Consultation sur (L 2343-41, L 2313-13 code du travail) : La Commission formation constituée par le CE est obligatoire dans → les objectifs de l’apprentissage ; les entreprises de 200 salariés et + (L 2325-26 code du travail) qui est → le nombre d’apprentis susceptibles d’être accueillis ; chargée, notamment d’étudier les questions sur l’emploi et le travail des → les conditions de mise en œuvre des CA ; Consultation → modalités de liaison entre l’entreprise et le CFA ; jeunes. des instances → l’affectation des sommes prélevées au titre de la taxe d’apprentissage. représentatives du personnel sur Le CE est informé sur (L 2323-42 code du travail) : → le nombre d’apprentis engagés par l’entreprise ; l’alternance → les diplômes, titres homologués ou titres d’ingénieur obtenus en tout ou partie par les apprentis et par la manière dont ils l’ont été ; → les perspectives d’emplois des apprentis. La Commission formation constituée par le CE est obligatoire dans les entreprises de 200 salariés et + (L 2325-26 code du travail) qui est chargée, notamment d’étudier les questions sur l’emploi et le travail des jeunes.* Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’EmploiCCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 9
  11. 11. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Le temps passé en CFA est compris comme du temps de travail. Le temps consacré aux actions de formation est compris dans l’horaire La durée légale (35h/semaine) ou conventionnelle de travail s’applique de travail (L 6325-10 code du travail). (L 6222-24 et L 3162-2 code du travail). La durée légale du travail hebdomadaire est de 35h/semaine. En contre partie des heures supplémentaires éventuellement effectuées Au-delà, le régime de majoration des heures supplémentaires prévu à par l’apprenti, l’entreprise est tenue de lui accorder une majoration de l’article L 3121-22 code du travail s’applique aux titulaires d’un contrat salaire ou un repos compensatoire (L 6222-22 et 24 de professionnalisation (L 6325-10 code du travail). et L 3121-22 code du travail). Mineurs Mineurs Pour les salariés mineurs, la durée quotidienne de travail journalière est limitée à 8h/jour dans la limite de 35h/semaine (L 3162-1 code Pour les apprentis mineurs, la durée quotidienne de travail journalière du travail). est limitée à 8h/jour dans la limite de 35h/semaine (L 3162-1 code ➲ Pour les mineurs, des dérogations peuvent être accordées dans la du travail). limite de 5h/semaine par l’inspecteur du travail (L 3162-1 code ➲ Pour les mineurs, des dérogations peuvent être accordées dans la du travail). limite de 5h/semaine par l’inspecteur du travail (L 3162-1 et L 6222-25 code du travail). Le temps de repos hebdomadaire est 2 jours consécutifs (L 3164-2 code du travail). Le temps de repos hebdomadaire est 2 jours consécutifs (L 3164-2 Durée du travail code du travail). Le repos hebdomadaire est donné le dimanche (L 3132-3 code du travail) sauf dérogations dans certains secteurs dont la liste est fixée Le repos hebdomadaire est donné le dimanche (L 3132-3 code du par décret (L 3164-5 code du travail). travail) sauf dérogations dans certains secteurs dont la liste est fixée par décret (L 3164-5 code du travail). Le travail des jeunes travailleurs de moins de 18 ans est interdit les jours féries légaux sauf dérogations pour certains secteurs d’activités Le travail des jeunes travailleurs de moins de 18 ans est interdit les (L 3164-6 et L 3164-8 code du travail). jours féries légaux sauf dérogations pour certains secteurs d’activités (L 3164-6 et L 3164-8 code du travail). Le travail de nuit entre 22h et 6h est interdit au mineur de 16 à moins de 18 ans sauf dérogations (L 6222-26 et L 3163-1 code du travail). Le travail de nuit entre 22h et 6h est interdit au mineur de 16 à moins de 18 ans sauf dérogations (L 6222-26 et L 3163-1 code du travail). Les jeunes travailleurs de moins de 21 ans (au 30 avril de l’année précédente) ont droit à un congé des 30 jours ouvrables s’ils en font la Le travail de nuit des apprentis mineurs est réalisé sous la demande. Aucune condition ancienneté dans l’entreprise n’est exigée et responsabilité du maître d’apprentissage (R 6222-25 code du travail). aucune indemnité de congé payé n’est due (L 3164-9 code Les jeunes travailleurs de moins de 21 ans (au 30 avril de l’année du travail). précédente) ont droit à un congé des 30 jours ouvrables s’ils en font la demande. Aucune condition ancienneté dans l’entreprise n’est exigée et aucune indemnité de congé payé n’est due (L 3164-9 code du travail).CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 10
  12. 12. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Période de 2 mois Période d’essai Pendant une période de deux mois après le début du contrat, chaque CDD : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus partie peut rompre le contrat, même sans l’accord de l’autre partie, sans favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent soit avoir à en justifier le motif. La rupture doit être constatée par un écrit, l’article L 1242-10 code du travail. signé de l’une ou l’autre des parties au contrat, sur papier libre (L 6222-18 code du travail). Le CDD peut comporter une période d’essai de : → 1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines si la durée initiale Période d’essai après rupture d’un contrat d’apprentissage en est < 6 mois ; cours. → 1 mois si la durée du contrat est > 6 mois. Les règles relatives à la période d’essai (L 1242-10 code du travail) s’appliquent lorsque, après la rupture du contrat d’apprentissage, un CDI : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus Période d’essai nouveau contrat est conclu entre l’apprenti et un nouvel employeur pour favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent soit achever la formation (L 6222-18 code du travail). l’article L 1221-19 code du travail : → 2 mois pour un ouvrier ou un salarié ; Le CA peut comporter une période d’essai de: → 3 mois pour un agent de maitrise ou technicien ; → 1 jour/semaine dans la limite de 2 semaines si la durée initiale → 4 mois pour un cadre. est inférieure à 6 mois ; → 1 mois si la durée du contrat est supérieure à 6 mois. A noter La période d’essai est suspendue pendant les périodes d’absence A noter pour maladie (C. Cass. Soc. 29/05/1986). La période d’essai (ou des 2 mois) est suspendue pendant les périodes d’absence pour maladie de l’apprenti (C. Cass. Soc. 16/03/2004).CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 11
  13. 13. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Le CA peut être résilié par l’une ou l’autre des parties durant les A noter 2 premiers mois de l’apprentissage (L 6222-18 code du travail). Continuité de financement du CP sans employeur. Un accord de branche ou interprofessionnel peut prévoir, pendant 3 mois, la Au-delà des 2 mois, seule une rupture à l’amiable avec accord signé poursuite du financement du CP par l’OPCA d’une durée minimum des parties, ou à défaut, une rupture prononcée par le conseil des de 12 mois, quand celui-ci a été rompu sans que le bénéficiaire soit prud’hommes sont possibles. à l’initiative de la rupture (L 6325-14-1 code du travail). En cas d’obtention du diplôme, l’apprenti peut mettre fin au CA avant le Le CP est soumis aux règles de droit commun en matière de rupture en terme (L 6222-19 code du travail) à condition d’en informer l’employeur contrat de travail. (délai de prévenance : 2 mois) (R 6222-23 code du travail). Il peut être résilié : → pendant la période d’essai : par l’une ou l’autre des parties ; Rupture du contrat La rupture est notifiée au directeur du CFA, au service de → si CDD (L 1243-1 et 2 code du travail) : par accord mutuel entre l’enregistrement qui transmet sans délai cette information à la les parties ✦ pour faute grave ✦ pour force majeure ✦ à l’initiative du DIRECCTE (R 6222-21 code du travail). salarié en cas de signature d’un CDI.; → si CDI (L 1231-1 code du travail) : par démission ✦ licenciement pour motif économique ou personnel. Si le contrat à durée déterminée (ou l’action de professionnalisation s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée), est rompu avant son terme, l’employeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent cette rupture (D 6325-5 code du travail) : → la DIRECCTE ; → l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ; → l’URSSAF. Il est conclu lorsqu’intervient : Il est obligatoire en cas de modification d’un élément du contrat (durée, → une modification de la situation juridique de l’employeur ; heures de formation, rémunération...). → un échec à l’examen ; Exemple : en cas d’inadéquation entre le programme de formation et les → une prolongation du contrat d’apprentissage due à un handicap ; besoins du salarié (D 6325-13 code du travail), changement de raison → un changement du lieu d’exécution du contrat de travail ; sociale de l’entreprise. Avenant Il peut s’agir d’un changement d’adresse, de dénomination sociale, ou d’un changement dans la situation juridique de l’employeur dans L’avenant est transmis à l’OPCA puis déposé à la DIRECCTE. le cadre de l’article L 1224-1 code du travail. → un changement de conditions de travail (salaire, dates de contrat, CFA et/ou de formation, maître d’apprentissage...). L’employeur doit, dans tous les cas, indiquer sur l’avenant la date à laquelle survient cette modification.CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 12
  14. 14. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Le CA peut être renouvelé : Le CP peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire du contrat n’a pas → une seule fois en cas d’échec à l’examen (L 6222-11 code pu obtenir la qualification envisagée pour l’une des raisons suivantes : du travail) ; → échec à l’obtention de la qualification ou de la certification ; → pour parvenir à la fin du cycle de CFA lorsqu’il y a eu suspension → maternité ou adoption ; du CA pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti → maladie ; (maladie, défaillance du CFA…) (L 6222-12 code du travail). → accident du travail ; Renouvellement → défaillance de l’organisme de formation. A noter Le redoublement n’est pas possible dans le cadre du CA. A noter Seul l’échec à l’examen final permet l’allongement de la durée de la Le redoublement n’est pas possible dans le cadre du CP. formation (formalités : avenant ou nouveau CA). Seul l’échec à l’examen final permet l’allongement de la durée de la formation (formalités : avenant ou nouveau CA). Tout jeune salarié peut souscrire des contrats d’apprentissage CP successifs avec le même employeur : oui. successifs pour préparer des diplômes ou titres sanctionnant les Si le bénéficiaire prépare une qualification supérieure ou qualifications différentes qu’elles soient de même niveau ou non sous complémentaire à celle précédemment obtenue (L 6325-7 code du réserve de remplir les conditions d’âge à la date de signature du travail)*. contrat. Il n’y a pas de délai de carence entre 2 contrats (L 6222-15 CP successifs avec 2 employeurs distincts : oui. code du travail). Si préparation pour un niveau supérieur à celui obtenu ou nouvelle qualification dans une autre discipline + si nécessaire à son insertion Lorsque l’apprenti a déjà conclu deux contrats d’apprentissage professionnelle. successifs de même niveau, il doit, pour conclure un 3e contrat Succession d’apprentissage de même niveau, obtenir l’autorisation du directeur du CA après un CP : plutôt non. de contrats dernier CFA qu’il a fréquenté (L 6222-15 code du travail). (Circulaire DGEFP du 23/07/07) Le contrat d’apprentissage (CA) est un parcours de formation initiale. Un contrat de professionnalisation peut être conclu après un contrat CP après un CA : oui. d’apprentissage dès lors que le jeune remplit les conditions (aucun délai de carence n’est exigé entre les contrats). CP en CDI après CP en CDD avec le même employeur : oui. La 1ère qualification est indispensable pour préparer celle d’un niveau L’enregistrement d’un CA à la suite d’un CP n’est possible qu’avec supérieur. l’accord de la DIRECCTE (circulaire DGEFP n°2007/21du 23/07/2007 relative à la mise en œuvre du CP). * Article 9 de la loi du 28/07/2011 pour le développement de l’alternance et de la sécurisation des parcours pofessionnels dite «Loi Cherpion»CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 13
  15. 15. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Indemnités de fin de contrat Indemnités de fin de contrat L’indemnité de fin de contrat ou « prime de précarité » n’est pas due L’indemnité de fin de contrat ou « prime de précarité » n’est pas due (L 1243-10 code du travail), sauf dispositions conventionnelles plus (L 1243-10 code du travail), sauf dispositions conventionnelles plus favorables. favorables. Fin de contrat DIF et portabilité DIF et portabilité Le CA n’ouvre pas de droits au titre du DIF (L6323-1 code du travail). Le CP n’ouvre pas de droits au titre du DIF (L 6323-1 code du travail). Si le CA est suivi de la signature d’un CDI, d’un CDD ou d’un contrat Quand, à l’issue d’un CDD, la relation contractuelle se poursuit par un de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d’essai CDI, la durée du CDD est déduite de la période d’essai éventuellement sauf dispositions conventionnelles contraires (L 6222-16 code du prévue dans le nouveau contrat (L 1243-11 code du travail et C. Cass. Embauche après travail). Soc. du 02/12/1997). l’alternance La durée du CA est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l’ancienneté du salarié. Contrat signé entre : Contrat signé entre : Enregistrement Le jeune (signature du représentant légal si l’apprenti est mineur) et Le jeune et l’entreprise (pas besoin d’autorisation parentale pour les du contrat l’entreprise signent un contrat type, le Cerfa FA13a en trois exemplaires 16/18 ans : circulaire DGEFP du 23/07/07). (L 6224-1, R 6222-2 code du travail). e -apprentissageCCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 14
  16. 16. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Avant le début d’exécution du CA ou au plus tard dans les 5 jours qui L’employeur adresse au plus tard, dans les 5 jours suivant l’embauche, suivent, l’employeur adresse le Cerfa FA13a avec le visa du directeur le contrat de professionnalisation (Cerfa n°EJ20) conclu avec le salarié du CFA attestant de l’inscription de l’apprenti (R 6224-1 code du travail) à l’OPCA agréé au titre de la professionnalisation auquel il verse ses à ou : contributions (D6325-1 code du travail). ✦ la Chambre de commerce et d’industrie : → pour toutes les entreprises immatriculées au RCS ; Dans le délai de vingt jours à compter de la réception du CP et des → pour toutes les entreprises qui ne sont pas rattachées à une Cham- annexes (document précisant les objectifs, le programme et les bre de métiers et de l’artisanat ou une Chambre d’agriculture. modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation Exemples : associations, professions libérales, EPIC. - D6325-11 code travail), l’OPCA se prononce sur la prise en charge Pour les départements du 75/92/93/94 : financière. CCIP Délégation formation & compétences ✦ Service formalités de → il vérifie notamment que les stipulations du CP ne sont l’Apprentissage ✦ 163 bis avenue de Clichy CS10040 ✦ 75849 Paris CEDEX 17 pas contraires à une disposition légale ou à une stipulation ✦ la Chambre de métiers et de l’artisanat : conventionnelle ; → pour toutes les entreprises inscrites au répertoire des métiers ; → il notifie à l’employeur sa décision relative à la prise en charge → pour toutes les entreprises qui ont la double immatriculation (Métiers financière ; et Registre du Commerce). → il dépose le contrat, accompagné de sa décision, auprès ✦ la Chambre d’agriculture pour toutes les entreprises relevant du du Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de Formalités secteur agricole. la consommation, du travail et de l’emploi (DIRRECTE) du lieu ✦ la DIRECCTE pour les entreprises non immatriculées auprès d’un d’exécution du contrat, sous une forme dématérialisée. e -apprentissage organisme consulaire relevant du secteur Public. L’organisme consulaire vérifie : A défaut d’une décision de l’OPCA dans ce délai de 20 jours, la prise en → la conformité du CA aux dispositions légales en vigueur ; charge est réputée acceptée et le contrat est réputé déposé. → les conditions de compétences requises pour le maître d’apprentissage ; Lorsque l’OPCA refuse la prise en charge financière au motif que les → le respect du plafond simultané d’apprentis. stipulations du CP sont contraires à une disposition légale ou à une L’organisme consulaire compétent enregistre le CA dans un délai stipulation conventionnelle, il notifie sa décision motivée : de 15 jours à compter de la réception du dossier complet. L’absence → à l’employeur ; de réponse dans ce même délai a valeur d’acceptation (R 6224-4 → au salarié titulaire du contrat. code du travail). La procédure d’enregistrement des CA est précisée par les articles Article D6325-2 code du travail L 6224-21 et suivants et R 6224-1 à R 6224-6 du code du travail. (Décret n°2011-535 du 17 mai 2011 -art 2) IMPORTANT : l’enregistrement du contrat d’apprentissage ne donne lieu à aucun frais (article L 6224-4 code du travail). A noter : en cas de refus d’enregistrement le contrat de professionnalisation, le contrat est requalifié en contrat de droit A noter : en cas de refus d’enregistrement du CA, le CA est nul, commun. il ne peut recevoir exécution et ne peut être requalifié (Cass.soc 28/05/2008).CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 15
  17. 17. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Maître d’apprentissage Tuteur Le maître d’apprentissage est, dans l’entreprise, la personne « clé » Sa désignation n’est pas obligatoire sauf accord de branche qui du contrat puisqu’elle est responsable de la formation pratique qui doit peut l’exiger et en faire un préalable à la signature du contrat de permettre à l’apprenti d’acquérir des compétences correspondant à la professionnalisation (D 6324-2 code du travail). qualification recherchée, en liaison avec le CFA (L 6223-2 code Le tuteur doit être volontaire et avoir une expérience minimale de 2 ans du travail). Le maître d’apprentissage : dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation → peut être le chef d’entreprise, un salarié ou un non-salarié visé. (conjoint, associé) exerçant une fonction dans l’entreprise ; → doit être présent dans l’entreprise ou l’établissement. La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés. Une équipe tutorale est mise en place au sein de laquelle est désignée un maître d’apprentissage référent qui assure la coordination de Accompagnement l’équipe ainsi que la liaison avec le centre de formation d’apprentis (L 6223-6 code du travail). F t ormations utorales Le maître d’apprentissage doit présenter des garanties de moralité et de compétences. Il doit : → soit posséder un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage, d’un niveau au moins équivalent et justifie de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la formation préparée en apprentissage (cette durée sera portée à 2 ans, décret en attente de parution) ; → soit posséder une expérience professionnelle de 5 années en rapport avec la formation préparée en apprentissage (cette durée sera portée à 3 ans, décret en attente de parution) et a obtenu l’accord du recteur (acceptation tacite sous 1 mois) (R 6223-24 code du travail). Les justificatifs doivent être joints au moment de l’enregistrement (lorsque le maître d’apprentissage exerce pour la première fois cette fonction). Les entreprises doivent respecter un nombre maximum d’apprentis par Le « tuteur salarié » peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard maître d’apprentissage. Ce quota s’applique également lorsqu’existent de trois salariés bénéficiaires soit de contrats de professionnalisation, Plafond d’emploi des contrats de professionnalisation dans l’entreprise. d’apprentissage ou de période de professionnalisation. simultané Le nombre maximal d’alternants par maître d’apprentissage est de deux apprentis + le cas échéant un apprenti dont la formation est prolongée Le « tuteur employeur » ne peut exercer simultanément son tutorat pour cause d’échec à l’examen (R 6223-6 code du travail). qu’à l’égard de deux salariés bénéficiaires des dits contrats.CCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 16
  18. 18. Dispositions légales CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION et septembre 2011 « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, les l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Smic. Ce bénéficiaires de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé montant varie en fonction de l’âge et de sa progression dans le ou les en fonction de leur âge et de leur niveau de formation (L 6325-8 code du cycles de formation. La réduction ou l’allongement de la durée du CA travail) avec une majoration de 10 points pour les titulaires d’un bac a des conséquences sur la rémunération (L 6222-27 code du travail + Pro ou équivalent (D 6325-15 code du travail). circulaire DGEFP n°2007-04 du 24/01/2007). A noter ✦ Au 01/01/2011 : Tous les diplômes inférieurs au niveau IV ainsi que les Smic horaire = 9,00 € baccalauréats généraux ne donnent pas lieu à l’augmentation de la Smic mensuel (base 35h) = 1 365 € rémunération de 10 points. Rémunérations minimales → 16-17 ans La rémunération du bénéficiaire du CP âgé d’au moins 26 ans doit 1ère année : 25% soit 341,25 € être au moins égale au Smic ou à 85% de la rémunération minimale 2e année : 37% soit 505,05 € conventionnelle applicable dans la branche ou l’entreprise (L 6325-9 3e année : 53% soit 723,45 € code du travail). → 18-20 ans Rémunération 1ère année : 41% soit 559,65 € Rémunérations minimales : 2e année : 49% soit 668,85 € → < 21 ans 3e année : 65% soit 887,25 € Principe : 55% du Smic. → 21 ans et plus Majoration : 65% du Smic si titulaire d’au moins d’un diplôme ou d’un 1ère année : 53% soit 723,45 € titre de l’enseignement technologique ou professionnel de niveau IV 2e année : 61% soit 832,65 € (Bac Pro, BP…) (D 6325-15 code du travail). 3e année : 78% soit 1 064,70 € → 21 ans et < 26 ans Principe : 70% du Smic. Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises Majoration : 80% du Smic si titulaire d’au moins d’un diplôme ou d’un peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées. L’employeur titre de l’enseignement technologique ou professionnel de niveau IV peut également fixer contractuellement une rémunération plus favorable (Bac Pro, BP…) (L 6325-8 et D 6325-15 code du travail). à l’apprenti. → > 26 ans et plus La rémunération ne peut être inférieure à 85% de la rémunération Simulateur de calcul du salaire des apprentis conventionnelle minimale, sans pouvoir être < à 100% du Smic Le site suivant permet de calculer le salaire des apprentis en tenant (L 6325-9 et D 6325-18 code du travail). compte des accords conventionnels : www.salaireapprenti.pme.gouv.frCCIP Délégation formation & compétences - Service juridiqueTableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - octobre 2011 17

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