Apresentação da instituição CAMP Vila da Penha, ONG que desenvolve ações sociais voltadas para adolescentes e jovens. Rio de Janeiro, outubro/12.

1. Preparando Jovens para o trabalho e para a vida

2. O CAMP Vila da Penha é uma organização não governamental, sem fins lucrativos, que, desde 1993,
atende adolescentes e jovens proporcionando meios para desenvolverem suas potencialidades e
exercerem sua cidadania, através da preparação e encaminhamento para o mercado de trabalho.
O CAMP prepara, insere e acompanha adolescentes em empresas, nas modalidades de estágio (Lei
11788/08) e aprendizagem (Lei 10097/00).
Público: Adolescentes e jovens de 16 a 21 anos, matriculados em rede de ensino médio regular,
residentes em Vaz Lobo e bairros adjacentes.
Programas Tempo de Objetivos Públic Concessões
Permanência no o Alvo
Programa
Jovem Aprendiz Depende do Trata-se de uma formação Técnico- Salário Hora:
Lei curso/função. Profissional Metódica desenvolvida em Salário Mínimo
10097/00 contrato de trabalho especial com Regional vigente ou
certificação, ou seja, estar na condição de de acordo com
aprendiz, significa trabalhar, ganhar Convenção Coletiva;
experiência, aprender uma profissão e, ao FGTS; INSS;
mesmo tempo, estar preparado e Jovens Transporte;
qualificado para o mercado, com a ajuda de de 16 a Férias; 13º
uma formação técnico-profissional. 21 anos Salário.
Estágio Até o término do Ensino O estagiário desempenha na empresa Bolsa Auxílio;
Lei Médio ou por, no atividades que proporcionem Transporte;
11788/08 máximo, dois anos. experiências práticas de trabalho, em Descanso Anual
áreas administrativas ou operacionais. Remunerado;
O estágio não cria vínculo empregatício Gratificação
de qualquer natureza. Natalina.

4. Oficinas de Famílias
 Periodicamente aos sábados – uma manhã
especial para trocar informações, orientar e
apoiar as famílias dos adolescentes
atendidos pela instituição.

5. O treinamento simula um ambiente
corporativo, instruindo sobre
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
essenciais para a inserção, permanência
e desenvolvimento do jovem na
empresa.
O adolescente é orientado a
participar de processos seletivos e
a enfrentar a diversidade de
situações que ocorrem no dia a dia
de trabalho.

6. Durante o curso são ministradas aulas de reforço escolar, ética e
cidadania, educação fiscal, técnicas administrativas e comerciais,
orientação vocacional, palestras sócio educativas, dinâmicas de grupo
para o desenvolvimento de habilidades, das relações interpessoais e da
comunicação, atividades externas e visitas monitoradas de
entretenimento e cultura.
O treinamento para capacitação e
aperfeiçoamento profissional além
de orientar em relação à postura e
comprometimento com o trabalho,
orienta questões relacionadas à
vida do jovem, em todos os
âmbitos: social, físico, mental,
econômico, etc., incentivando a boa
convivência familiar e comunitária,
a continuação da escolaridade e a
melhoria da vida.

7. • Ambient Air Ar Condicionado Ltda.
• Beneficiamento de Produtos Abrasivos Ltda.
• Clinica de Saúde Cf Barroso
• Clínica Phinascer de Fisioterapia
• Eninco Engenharia Ind. Ltda.
• Escritório de Advocacia Rodrigo Barroso
• Fundar- Fundação Francisco Arduíno
• IBEF - Instituto Bras. de Exec. e Finanças
• MKMX Construtora
• Morgado Corretora de Seguros
• Pagé Indústrias e Ferragens Ltda.
• Restaurante Giuseppe - Delivery
• Giuseppe Grill
• Portal Ceasa Supermercados
• Rede Supermarket de Mercados Ltda.
• RH Requinte Ltda.
• Rodil Engenharia
• Sengenil Serviços Técnicos Ltda.
• Senso Escritório Contábil
• Shibuya Tendência e Marketing RH
• Supermercados Amor da Zona Norte
• Symbol Restaurante Ltda
• Talhos e Retalhos Confecções Ltda.
• Verdi Contabilidade Ltda.
• Victor Hugo / Musk Artefatos de Couro Ltda.