Conferência Trabalhar em 2025: as forças da Mudança, a 5 de Junho de 2014 na Escola Profissional Cristovão Colombo

1. Trabalhar em 2025: as forças da Mudança

2. Valerá a pena fazer previsões sobre a vida profissional em 2025?
Sim, precisamos de uma imagem de futuro para tomar decisões. Lynda Gratton

3. Prever e errar, é só começar. Nassim Taleb
(30,2%)
(37,8%)
(8,8%)
(4,3%)
(6,3%)
(0,8%)

4. 1. O que estaremos a fazer, os meus amigos, os meus filhos e eu?
2. Como estarei a viver a minha vida profissional às 10 da manhã?
3. Com quem me encontrarei para almoçar?
4. Que tarefas estarei a desempenhar?
5. Que competências serão dominantes e mais valorizadas?
6. Onde estarei a viver?
7. Como se adaptarão a minha família e amigos ao meu trabalho?
8. Quem me pagará?
9. Como vou reformar-me?
10.Que percurso de carreira deverei desenvolver? (Lynda Gratton)

6. George Bush (1997)

7. iDesk Apple (2012)

16. Se o seu trabalhoSe o seu trabalho
não énão é
verdadeiramenteverdadeiramente
especial,especial,
não interessanão interessa
se trabalhase trabalha
arduamente,arduamente,
é trabalhoé trabalho
genérico.genérico.
Michael Goldhaber,Michael Goldhaber,
WiredWired
Se o seu trabalho não é verdadeiramente especial,Se o seu trabalho não é verdadeiramente especial,
não interessa se trabalha arduamente, énão interessa se trabalha arduamente, é trabalho genéricotrabalho genérico. Manuel Castells. Manuel Castells

18. No mundo que estamos criando muito rapidamente,
vamos ver cada vez mais coisas que se parecem com ficção científica,
e cada vez menos coisas que se parecem com empregos. Andrew McAfee

25. Até 2015, a Europa perderá 1,2 milhões de empregos devido ao “outsourcing” para a Ásia.

26. 1. Pode alguém, noutro lugar, fazer mais barato?
2. Pode um computador fazer mais rápido?
3. O que faço tem procura nesta era da abundância? (Daniel Pink)

27. 350.000 engenheiros licenciados por anos
50% F500 deslocalizou o desenvolvimento de software para a India (Daniel Pink)

29. Mais de 50% das crianças nascidas depois de 2000 viverão mais de 100 anos.
Estudo do Governo do Reino Unido

37. A Teoria da Dessincronização sugere que diferentes segmentos da sociedade
movem-se a diferentes velocidades: a tecnologia move-se a 100 km/h,
os negócios a 80 km/h, o governo a 40 km/h e a educação a 20 km/h. Alvin Toffler

38. Insegurança e Precariedade

39. Tendências: Trabalho temporário e Trabalho em part-time
Em 2009, 53% dos trabalhadores terá vínculos laborais precários.
Organização Internacional do Trabalho (OIT)

40. Menos 12% de emprego a tempo completo.
Mais 118% de emprego a tempo parcial. Expresso 1/3/2014

41. Um emprego para a vida
Uma vida com muitos empregos diferentes

42. Muitas das formas de trabalho que tomamos como certas nos últimos 20 anos:
trabalhar das 9 às 5, permanecer numa única empresa, passar tempo com a família,
tirar os fins de semana de folga, trabalhar com pessoas que conhecemos bem,
começam a desaparecer. Lynda Gratton

43. - Formação de banda larga
- Individualismo e Competição
- Hiperespecialização
- Network e Cooperação

44. Até 2025, 80% dos empregos serão reconfigurados. Lynda Gratton
?

49. A maior parte das pessoas:
- Nunca planeou a sua vida (propósito)
- Nunca se preparou verdadeiramente
- Vive a vida em piloto automático

50. 1. Quais são os potenciais acontecimentos que podem afectar-me?
2. Quais são os fatores mais importantes que influenciarão a minha vida profissional?
3. O que devo fazer para garantir que estou no caminho certo para criar uma carreira
resistente ao futuro numa era de turbulência? (Lynda Gratton)

51. É impossível saber quando um “ponto de inflexão” vai perturbar a sua carreira.
A única coisa garantida acerca do futuro é que vai acontecer mais cedo
e de forma mais estranha do que se julga. Reid Hoffman

52. Pouco importa a cidade em que vive, o negócio ou a indústria para a qual trabalha,
o tipo de trabalho que faz, neste momento a sua carreira pode estar a seguir
o mesmo caminho que Detroit. Reid Hoffman

53. É a tragédia da modernidade, tal como acontece com os pais neuróticos e superprotetores,
aqueles que nos procuram ajudar são os que mais nos prejudicam. Nassim Taleb

54. O êxito da sua carreira depende tanto das suas competências individuais
como da capacidade da sua rede de as amplificar. Reid Hoffman

55. of yourself as a WORK-IN-PROGRESS
ST IN YOURSELF every single day

57. Vitorino Seixas
http://aminhacarreira.wordpress.com
http://www.scoop.it/t/economia-social
http://blogdaformacao.wordpress.com
http://pt-pt.facebook.com/vitorino.seixas
5 de Junho de 2014
EPCC - IFACC