ATELIER de
CREATIVITE
Formation continue
Restitution
Direction d’Appui à la Formation Continue
Atelier du 18 Novembre 2014 au Radisson Blu

ATELIER de
CREATIVITE
Formation continue
Dirigeants d'entreprises,
DRH, responsables formation...
à avoir répondu à l'appel de
la Direction d'Appui à la Formation
Continue, pour imaginer ensemble
la formation continue de demain.
Vous êtes
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Inversion* : la formation continue
*L'Inversion est une technique de créativité qui consiste à lister
l'ensemble des points négatifs d'un produit, d'un projet...
Un ensemble de solutions positives est ensuite proposé par les
participants dans le but d’améliorer ces points.
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Formation continue
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Inversion : la formation continue
Vision négative
Quels sont les points les plus négatifs
qui vous viennent à l’esprit lorsque l’on évoque la formation continue ?
Apprendre par coeur, coût élevé, pas d’évaluation, objectifs pas ou mal
définis, stagiaires non préparés, cadres inadaptés, absence d’évaluations, public
mal ciblé, sans andragogie, sans convivialité, supports de travail non
adaptés, sans interactions, formateur pas ou peu investi, monotone, complexité
de mise en oeuvre, dépeuple les entreprises, mauvaise logistique, sans
présentiel MOOC, trop énergivore,
brade les diplômes
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Inversion : la formation continue
Vision Positive
Quels sont les points les plus positifs
qui vous viennent à l’esprit lorsque l’on évoque la formation continue ?
Participative, opérationnelle, évaluations,
mise en place d’actions correctives, objectifs partagés, formateur expert,
pédagogue, cartographie des compétences, Motivante, programme adapté,
pédagogie participative, valorisation, nouvelles pédagogies,
Collaborative, MOOC, intégration des apprentissages,
Conditions adaptées, Alimente le réseau,
Attractive…
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Formation continue
Imaginer…
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Imaginer les nouveaux formats et outils d’apprentissage
de la formation continue de demain
Idées évoquées
 Transversalité
 Formation virtuelle
 Apprentissage en dormant (sous hypnose)
 Répartition théorie et pratique équilibrée
 Vidéo 3D
 Formation tout au long de la vie,
obligatoire dans le contrat de vie
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Imaginer les nouvelles actions et outils qui permettront d’identifier
demain, les besoins en formation continue de vos salariés
Idées évoquées
 Mieux se connaître hors contexte travail –
Cohésion d’équipes
 Déconnection du milieu de l’entreprise
 Mettre en place des pédagogies moins chronophages
pour l’entreprise
 Oser plusieurs métiers dans sa vie professionnelle
 Lieu incongru pour les formations :
Ex: Camp de formation (Format weekend)
 Réseau de connaissance des attentes
pour anticiper les besoins en formation
 Créer des rencontres collaborateurs et managers pour
partager les compétences non utilisées au quotidien
pouvant servir à l’entreprise
 Analyser les compétences en situation (vidéos,
observations…)
(télétravail…) 2
 Adapter les RH à la mobilité au travail hors de l’entreprise
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Imaginer par quels moyens la formation continue
accompagnera demain le changement dans vos organisations
Idées évoquées
 Apprendre avec plaisir
 Formation à la carte
 Capacité à personnaliser la formation
 Utilisation du sommeil pour apprendre à mémoriser
 Capitaliser sur les formations existantes
 Formation en lien avec la culture de l’entreprise
 Formation double: Compétences techniques +
compétences comportementales
 Articulation temps professionnel et personnel:
perméabilité entre les deux
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Imaginer comment rendre plus lisible et plus visible demain,
l’offre de formation continue auprès de vos organisations
Idées évoquées
 Offrir une journée de rêve à l’issue de la formation
 Création d’une ligue FORMATION et d’une radio formation
 Des agoras de la formation
 Communiquer auprès des managers
 Valorisation des formateurs en interne
 Faire connaître les avis clients
 Développement des techniques d’apprentissage :
développement potentiels cognitifs / Implants neuro, hypnose..
 Installer des salles de créativité
 Séminaires de présentation et d’échanges
pour susciter les rencontres
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Imaginer les formats et outils de demain pour faciliter
l’accès à la formation continue de vos salariés
Idées évoquées
 Mixer les formats au cours d’une formation
 Réseau social (échange sur la formation)
 Sauver le salarié « Ryan »
 Valoriser l’intérêt de la formation
(développement professionnel)
 Formation à la carte: être acteur de son parcours
 Communication : formats ciblés pour un public identifié
 Faciliter la prise en charge logistique (démarches)
 Créer un espace de formation sur l’intranet
 Sécuriser les données et les connaissances
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Imaginer de quelle façon les offres en formation continue de demain
pourront être co-construites avec vos partenaires
Idées évoquées
 Permettre au salarié de construire sa formation
 Formation chez soi et à son rythme
 Construire un réseau des rêves de formation des agents
 Lieu de formation décalé (formations sous l’eau)
 Produit dopant pour monter en compétences
 Validation des compétences et des savoirs faire
 Partager les problématiques de l’entreprise
 Partager des formations avec des entreprises de secteurs
comparables
 Stage long dans l’entreprise avant la mise en place de la
formation
 Moteur de recherche, plateforme de partenaire
 Intégrer les centres de formation dans les entreprises + OPCA
 Partir des bonnes pratiques 7 pour bâtir des choses solides
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Formation continue
Vos livrables
Starter Times
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La nouvelle médecine douce de la gestion de carrière
Slogan : Le fortifiant de votre Employabilité
Equipe POPEYE – Une idée vitaminée
Être acteur de son employabilité en trouvant aisément
une solution à ses carences/ projets de développement.
Choisissez des capsules qui répondent à vos besoins,
qui sont co-construites avec nos partenaires.
Créons une ADDICTION!
Objectifs affichés :
 Employabilité
 Réseau
 Motivation / engagement
 Innovation
1 Cette activité est en attente
de dépénalisation de la HAS
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Un pour tous, tous pour un!
Slogan : La formation qui ne se fera jamais sans toi
Révélateur de Talents
Une pépinière / un incubateur des talents
Objectifs affichés :
 Prendre en compte les singularités de chacun
 Créer une valeur ressource concurrentielle
 Permettre à chacun d’exprimer et développer ses
talents
 Permettre au groupe de construire ensemble et de
monter en compétences
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E3 : Echangisme – Ecoles - Entreprises
Slogan : Tous apprenants, formateurs
Equipe : Serious Développeurs
Mettre l’entreprise au service de la formation et la
formation au service de l’entreprise.
Echanges salariés et enseignants
en imposant un rythme minimum
Objectifs affichés :
 Adaptabilité
 Efficacité professionnelle
 Reconnaissance de tous les acteurs
 Valoriser toutes les compétences
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Créer un personnage fictif
incarnant la formation dans l’entreprise
« Zorette, Ambassadrette de la formationnette »
Objectifs affichés :
 Faire vivre la formation
 Incarner la formation
 Créer le Buzz
 Symboliser la formation
 Etre le vecteur de la formation
Disponible dès l’aube !
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Dites le autrement que par des mots
Incarner la présence de la formation dans l’entreprise
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Créer et dynamiser l’entreprise de demain
Accompagnement de la vision stratégique
Equipe pirate 4.0 - Slogan : Anticiper l’inimaginable !
Mise en place d’outils pour aider à l’analyse
prospective des évolutions des métiers
Créer des réseaux de connaissance
des attentes des individus
Identification des besoins d’avenir
Objectifs affichés :
 Maintenir la compétitivité de l’entreprise
 Sécuriser les parcours de formation
 Identifier les nouveaux métiers et les nouvelles
pratiques
 Adaptabilité individu et formation
Cette activité sera réalisée dans 3 ans
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Embarquement immédiat au pays des compétences
Une formation décalée, hors du temps, qui stimule
l’être dans sa globalité (physique, esprit…) et qui
renforce la cohésion d’équipes.
Une semaine de voyage type « Vis ma vie »
dans un lieu inconnu et insolite loin de sa propre
culture.
Activités à la carte
Objectifs affichés :
 Dépaysement
 Décloisonnement
 Découverte
 Nécessité de s’adapter
 Surprise
Cette activité sera mise en place
juste avant l’été prochain
Slogan : Osez !
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Vos contacts
Philippe LENOIR
Directeur
Philippe.lenoir@univ-nantes.fr
02.72.64.88.20
Eric LEVERT
Responsable
Marketing
Développement
eric.levert@univ-nantes.fr
02.72.64.88.19
Petra JURIKOVA
Chargée de projets
petra.jurikova@univ-nantes.fr
02.72.64.88.46
Walter BONOMO
Communication
& Solutions numériques
en formation continue
walter.bonomo@univ-nantes.fr
06.22.37.62.06
LA DIRECTION D’APPUI A LA FORMATION CONTINUE
Anne GRAVOT
Cellule STARTER - CAPACITES
Anne.gravot@capacites.fr
02.72.64.88.84
06.50.81.94.06
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Merci !
à tous les participants qui ont partagé
avec nous ce moment d'échanges agréables entre décideurs.
Cette soirée conviviale et constructive a été une réussite
que nous avons aimé organiser avec vous.
Nous vous invitons à cliquer sur les liens ci-dessous
pour retrouver vos photos et le film de la soirée.
Pour visionner les photos de la soirée
http://bit.ly/1HFBmuc
Pour visionner le film de la soirée
http://goo.gl/NWqEQ7
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