1.
Julien NEDELEC 27 ans
Je ne suis pas un expert en recrutement mais j’ai l’occasion d’échanger régulièrement avec eux : communauté RH de la CCI, conférence-débat sur le e- recrutement, sourcing candidats…
Je n’ai pas eu l’occasion de rechercher longtemps un emploi : j’ai créé mon entreprise à 21 ans mais j’ai dû à chaque occasion démontrer que j’étais le meilleur profil pour répondre aux besoins d’une entreprise.
<<<< En fait, je ne suis pas trop « cravate » mais ça crédibilise vachement non ?

2.
Fais jouer ton réseau !

3.
Et vous ? Qui êtes-vous ?
Des demandeurs d’emploi ? Des étudiants ? (pour valider un point mobil) Des recruteurs ?
Des professionnels ?
Ne sait pas ?

4.
Nous sommes un réseau social : Un ensemble d'identités sociales telles que des individus ou encore des organisations reliées entre elles par des liens créés lors des interactions sociales

5.
Vous avez déjà…

6.
Les internautes se sont mobilisés il y a quelques jours après la publication sur Facebook d'une vidéo montrant un jeune en train de torturer un chat. Grâce à une pétition et la traque lancée sur les réseaux sociaux, l'auteur du délit a pu être identifié et interpellé vendredi 31 janvier, à Marseille.

7.
19% des demandeurs d’emploi du panel français déclarent avoir été contactés au moins une fois par un recruteur via les médias sociaux, 5% ont reçu une offre par ce biais. (étude Adecco entre mars et juin 2014)

8.
Et le profil… après tout ?
VS
Rencontrez 60 millions de professionnels.
75 % des recruteurs français sont sur Viadeo.
9 millions de membres
en France.
20 millions de membres
en Chine.
Plus de 300 millions d'utilisateurs dans plus de 200 pays et territoires du monde.
8 millions de talents en France !

9.
Et le profil… après tout ?
VS

10.
CRÉER SON PROFIL
LE TITRE
La fonction que vous occupez (et non « Demandeur d’emploi »)
LA PHOTO
Savoir à qui on s’adresse (pas la même que Facebook)
LA PRESENTATION
D’où vous venez, où vous êtes, où vous allez, ce que vous pouvez offrir ! (pas la peine de crier que vous cherchez un job ! Valorisez-vous !)
LES MOTS CLES
Pour valoriser vos compétences (votre savoir-faire) (« Assistant » n’est pas un mot clé)
LES COMPETENCES
Aussi puissant que des mots clés, les compétences peuvent être confirmées par les membres du réseau. (Evitez de demander à vos amis….)
LE PARCOURS
Plus complet et riche qu’un CV, en profiter pour y glisser des réalisations et des résultats. (Pas un copier/coller de votre CV il faut aller plus loin)
LES RECOMMANDATIONS
Donner du poids à son profil
VOTRE PROFIL

11.
Gérez votre e-reputation

12.
Sécuriser ses espaces personnels
www.facebook.com/safety
Gérez votre e-reputation

13.
Le recrutement : un enjeu stratégique pour l’entreprise Touraine Eco le mag – juin 2014
« L’annonce qui sera ensuite publiée sur les sites dédiés à l’emploi, sur les réseaux sociaux doit valoriser le poste et l’entreprise. Anne Pomès, responsable de l’activité recrutement chez Actiforces.
« Nous établissons systématiquement des fiches de postes, nous avons un réseau important, sommes présents sur Internet, etc. » Dominique Jeaudreau, DRH de WDK Groupe Partner.
Pour aider les dirigeants d’entreprises à recruter (…) la CCI Touraine a créé la Communauté RH Management depuis 6 ans. Elle met à disposition des ateliers thématiques…. « Comment bien recruter grâce aux réseaux sociaux ».

14.
1) VISIBILITE
2) RESEAU
3) ACTION

15.
La question n’est pas de savoir qui vous connaissez mais qui vous connait…
Merci pour votre participation

16.
Julien NEDELEC
07.60.55.45.51 – julien@audiency.fr
http://www.viadeo.com/fr/profile/julien.nedelec
www.facebook.com/julien.nedelec.biz
@JulienNEDELEC
www.youtube.com/user/AudiencyTV
Votre visibilité sur internet commence sur www.audiency.fr