Soumettre la recherche
Mettre en ligne
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
•
Télécharger en tant que PPTX, PDF
•
5 j'aime
•
4,623 vues
Belghanami Wassila Nadjet
Suivre
culture d'entreprise
Lire moins
Lire la suite
Économie & finance
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 12
Télécharger maintenant
Recommandé
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغيير
Ashraf Ghareeb
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
رؤية للحقائب التدريبية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
Recommandé
عرض إدارة التغيير
عرض إدارة التغيير
Ashraf Ghareeb
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
Hani Al-Menaii
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
ادارة السمعة وبناء الصورة الذهنية
رؤية للحقائب التدريبية
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
Managment
Managment
Sara Alkhazaliah
ادارة التغيير
ادارة التغيير
MarwaBadr11
القيادة الاستراتيجية.pdf
القيادة الاستراتيجية.pdf
mohamedezzat558304
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Arab Federation for Digital Economy
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
إدارة الخلاف
إدارة الخلاف
Hani Al-Menaii
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
الحوكمة من اجل التنمية المستدامة.pptx
الحوكمة من اجل التنمية المستدامة.pptx
Yasser604903
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
رؤية للحقائب التدريبية
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
ادارة الازمات
ادارة الازمات
Dr. Maher Al-saifi
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
NoorGondi
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية
Ashraf Ghareeb
مقترح بحث الثقافة التنظيمية
مقترح بحث الثقافة التنظيمية
Tareq Jabary
الاتصالات
الاتصالات
Belghanami Wassila Nadjet
Contenu connexe
Tendances
ادارة التغيير
ادارة التغيير
MarwaBadr11
القيادة الاستراتيجية.pdf
القيادة الاستراتيجية.pdf
mohamedezzat558304
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Arab Federation for Digital Economy
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
إدارة الخلاف
إدارة الخلاف
Hani Al-Menaii
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
الحوكمة من اجل التنمية المستدامة.pptx
الحوكمة من اجل التنمية المستدامة.pptx
Yasser604903
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
moneralwsaby
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
رؤية للحقائب التدريبية
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
ادارة الازمات
ادارة الازمات
Dr. Maher Al-saifi
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
NoorGondi
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية
Ashraf Ghareeb
Tendances
(20)
ادارة التغيير
ادارة التغيير
القيادة الاستراتيجية.pdf
القيادة الاستراتيجية.pdf
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
قيادة التغيير
قيادة التغيير
قيادة التغيير
قيادة التغيير
إدارة الخلاف
إدارة الخلاف
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
الحوكمة من اجل التنمية المستدامة.pptx
الحوكمة من اجل التنمية المستدامة.pptx
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
440748672-الادارة-الاستراتيجية-ppt.ppt
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
مهارات الأتصال والإلقاء الفعال
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
ادارة الازمات
ادارة الازمات
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية
En vedette
مقترح بحث الثقافة التنظيمية
مقترح بحث الثقافة التنظيمية
Tareq Jabary
الاتصالات
الاتصالات
Belghanami Wassila Nadjet
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
alaseel56
L'art de diriger v2
L'art de diriger v2
Abderraouf Hadef
دور التلفزيون في_التنشأة_الاجتماعية
دور التلفزيون في_التنشأة_الاجتماعية
حسن قروق
أساسيات التسويق
أساسيات التسويق
ابراهيم ممدوح محمد م القماش
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
الاتصال الفعال
الاتصال الفعال
guest956bdb
ماكس فيبر
ماكس فيبر
Zouhair Adaoui
المنهج الإسلامي في القيادة وإدارة التغيير
المنهج الإسلامي في القيادة وإدارة التغيير
Mohammad Kettani
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
الباحثون لمشاريع التخرج
En vedette
(11)
مقترح بحث الثقافة التنظيمية
مقترح بحث الثقافة التنظيمية
الاتصالات
الاتصالات
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
L'art de diriger v2
L'art de diriger v2
دور التلفزيون في_التنشأة_الاجتماعية
دور التلفزيون في_التنشأة_الاجتماعية
أساسيات التسويق
أساسيات التسويق
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
الاتصال الفعال
الاتصال الفعال
ماكس فيبر
ماكس فيبر
المنهج الإسلامي في القيادة وإدارة التغيير
المنهج الإسلامي في القيادة وإدارة التغيير
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
رسالة ماجستير تسويق: أهمية نظام المعلومات التسويقي في اتخاذ القرارات التسويقية
Similaire à أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
moneralwsaby
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
Awni Etaywe - S. M.
George elton mayo
George elton mayo
Nour El Taalim
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
Sarah Abdussalam
Presentation1.pptx
Presentation1.pptx
redagad2
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
شركة الاتصالات السورية
Ch07
Ch07
nonowael81
Political behavior in organizations
Political behavior in organizations
ahmed khanjar
وهم الأمان الوظيفى
وهم الأمان الوظيفى
Mohamed Ali Salem ,MBA,PMP,Scrum
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
JALAL ZBIRAT
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Mero Cool
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
SultanALMazruii
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
Political behavior in organizations
Political behavior in organizations
ahmed khanjar
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
Hayat abdulhamid
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
Abdullrahman Tayshoori
Development of higher values for employees
Development of higher values for employees
ahmed khanjar
الفصل الاول - نظرية المنظمة
الفصل الاول - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
10_2018_12_15!08_53_29_PM (1).pptx
10_2018_12_15!08_53_29_PM (1).pptx
AhmedSamy320650
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
Similaire à أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
(20)
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
10_2020_05_07!12_54_33_AM.pptx
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
George elton mayo
George elton mayo
الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
Presentation1.pptx
Presentation1.pptx
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
Ch07
Ch07
Political behavior in organizations
Political behavior in organizations
وهم الأمان الوظيفى
وهم الأمان الوظيفى
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
ملخص+كتاب+الادارة+الاستراتيجية
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
سلوكيات فرق العمل الفاعلة على وفق العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك واستراتيج...
Political behavior in organizations
Political behavior in organizations
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
التمكين الذاتي للعامل والموظف هو الخطوة الاساس لتمكين مؤسسته وشركته
Development of higher values for employees
Development of higher values for employees
الفصل الاول - نظرية المنظمة
الفصل الاول - نظرية المنظمة
10_2018_12_15!08_53_29_PM (1).pptx
10_2018_12_15!08_53_29_PM (1).pptx
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
Plus de Belghanami Wassila Nadjet
Colloque cila egyptantirouge
Colloque cila egyptantirouge
Belghanami Wassila Nadjet
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
Belghanami Wassila Nadjet
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
Belghanami Wassila Nadjet
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
Belghanami Wassila Nadjet
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
Belghanami Wassila Nadjet
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
Belghanami Wassila Nadjet
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Belghanami Wassila Nadjet
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Belghanami Wassila Nadjet
Memoire final
Memoire final
Belghanami Wassila Nadjet
Plus de Belghanami Wassila Nadjet
(15)
Colloque cila egyptantirouge
Colloque cila egyptantirouge
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Memoire final
Memoire final
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
1.
2.
العالي التعليم وزارة العلمي
والبحث بشار جامعة التجارية العلوم كلية وعلوم واالقتصادية التسيير الفوج أعضاء: *زايرهوارية *تالية موسى بن -األستاذ إشراف تحت: *بلغنامينجاة وسيلة السنةالجامعية:2014/2013
3.
مقدمة التحوالت ظل فيوبالمؤسسات
تحيط التي الجديدة التغيرات, كالعولمةوالمعلومات(هذه على وجب المعلومات ثورة التأقلم المؤسساتولها يسمح لكي المتغيرات هذه مع التكيف بالنجاحواالستمرار,أن أدركت التي هي الناجحة فالمؤسسات لنجاحها مفتاح هم البشري بالمورد االهتمام,وسبيل على الحصر ال المثال,اليابانية المؤسساتواأللمانية,ارتبط حيث الثقافية التشكيلة على باعتمادها نجاحهاواالجتماعية,ما هذا المؤسسة أهداف مع الفرد أهداف بتطابق سمح,أولت حيث تساعد التي التنظيمية للقيم قصوى أهمية المؤسسات هذه االنضباط كقيم النجاح على, ,للكفاءة التقديروالمبدعين االقتراحات تشجيع إلى باإلضافة,ضمن تدخل العناصر هذه كل المؤسسة ثقافة. تأتي سبق ما ضوء علىإشكاليتناكالتالي:
4.
”أهمية مدى ما المؤسسة
ثقافة وتطور في أدائها المؤسسةو نجاحها"؟
5.
المؤسسة ثقافة تعريف والمعتقدات
، والرموز القيم مجموعة لإلدراك كلة ّوالمش الموجهة واالفتراضات على والمساعدة والسلوك والتقدير ،والمتغيرات الظواهر مختلف في التعامل الخفي والبعد المؤسسة روح تمثل فهي لشخصيته المميز الطابع يشكل الذيا .
6.
المؤسسة ثقافات أنواع القوية
الثقافات القوية الثقافات إن إيجابي تأثيرا تمارسا كفاءات على المؤسسةوذلك في تساهم ألنها بمجرد ،العمال تحفيز القانون نفس احترام دستور نفس أو القيموالقواعد المشتركة اإلنتاجية تقل الرضا ويقل لدى الوظيفي العاملين الضعيفة الثقافة
7.
األبطال (البطوالت) الشبكة الثقـــافية الرموز الخرافات اللغة القيم ثقافة مكونات المؤسسة
8.
المؤسسة ثقافة وظائف -العاملين
لدى والهوية بالكيان اإلحساس تهيئة. -المؤسسة وتوازن استقرار على المساعدة اجتماعي كنظام. -على يساعدهم للعاملين مرجعي إطار تهيئة دهم ّويرش المؤسسة وأنشطة اتجاهات فهم المختلفة المواقف في المناسب للسلوك
9.
في دورا تلعب
فالثقافة ،مؤسسة أي لنجاح المحرك المؤسسة ثقافة تمثل وبقاءها الجماعة هوية على والحفاظ ،األعضاء تماسك في األهمية غاية. أعمالهم على ومساعدتهم العاملين سلوك توجيه في فعالة أداة فالثقافة والموجودة الرسمية غير واللوائح القواعد نظام خالل من ،أفضل بصورة في رفّصالت كيفية دقيقة وبصورة ألفرادها يوضح والذي بالمؤسسة متوقع هو ما ضوء في وذلك ،المختلفة .المواقف من المؤسسة بحماية تقوم المؤسسة ثقافة إنالسلوكاتالالئقة غير تخفيض في كبير بشكل تساهم أنها كما ، بسمعها الضرر تلحق والتي أساسية وسيلة تشكل المؤسسة ثقافة فإن وبالتالي ،المعلومات تسرب المحيط المجتمع طرف من للمؤسسة جديدة لنظرة قوة أكثر .ألعضاء ثقافة أهمية المؤسسة
10.
األداء مفهوم حصيلة هو
المؤسسة في األداء تتعلق داخلية عوامل تفاعل للمؤسسة الداخلي بالتنظيم,و بالبيئة تتعلق خارجية عوامل بالمؤسسة المحيطة الخارجية, أو ذاتية عوامل إلى إضافة الشخصيةوالمتعلقة العوامل هي ذاته بالمتصرف
11.
األداء أهمية
12.
عدة في المؤسسة
ثقافة أهمية تنعكس فعالية ذو عنصر فهي ،للمؤسسة جوانب االقتصادية الكفاءة تحقيق في كبيرة الذي الفرد كفاءة خالل من للمؤسسة كل على التنظيمي سلوكه يتحدد بدوره ما وقوة إيجابية بمدى المؤسسة مستويات قيم من يحملهومعتقداتوعاداتوتقاليد المؤسسة في.العناصر هذه تساهم و اندماج تحقيق في الّفع بشكل الثقافية التغيرات مع مؤسستهم في األفراد المحيطةبها. الخاتمة
Télécharger maintenant