1. SuperVigilancia
Libertad y Orden
Ministerio de Defensa
República de Colombia
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
“La SuperVigilancia frente al desarrollo de la
capacitación en Seguridad”
Felipe Muñoz Gómez
Superintendente
Primer Simposio: La Capacitación en Seguridad de Cara a las
Reformas del Sector”
FENALCO
Bogotá D.C, Noviembre 02 de 2007
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2. SuperVigilancia
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
1-Necesidad de ajustar la capacitación a la nueva realidad, entorno y nuevas exigencias del
mercado
•Revisión pénsum (materias y contenidos).
•Intensidad horaria
•Vigencia de la capacitación.
•Actualizaciones
2- Actualización de la Normatividad, Trámites y procesos ante la Superintendencia.
•Elevar los estándares de la capacitación.
•Eliminar obstáculos que impidan el desarrollo de la actividad de las escuelas y academias
•Generar incentivos y sentido de pertenencia para el personal operativo.
•Elevar la calidad del servicio.
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
1- La capacitación desde la perspectiva de: la “Educación para el Trabajo”.
•El reconocimiento de la categorización de los diferentes oficios (vigilantes, escoltas,
manejadores caninos, entre otros).
•La definición de los diferentes roles, perfiles y responsabilidades.
•Las nuevas necesidades, exigencias y demandas del servicio.
•La especialización del servicio: Financiera y Bancario, Portuaria y Aeroportuaria, Medio
Canino, Medio Tecnológico
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
Mesa Sectorial SENA: Normas de Competencia Laboral
El propósito: Estudiar y analizar funciones y competencias laborales del personal de la vigilancia y
seguridad privada, con miras a integrar y mejorar la calidad del servicio.
Normas aprobadas
• Seguridad en Transporte de Valores.
• Vigilancia Seguridad y Control en Instalaciones.
• Evaluación de los Servicios de Seguridad Privada (supervisar los servicios prestados, teniendo en
cuenta estándares de calidad, políticas y normatividad).
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
Mesa Sectorial SENA: Normas de Competencia Laboral
En estudio
•Medios Tecnológicos.
Normas sometidas a Consulta pública
•Protección a personas
•Asistencia en la Administración Canina
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
2- Actualización de la Normatividad, Trámites y procesos ante la Superintendencia.
•Resolución 4745 de 2006: Modificó el NRO, según la cual se otorgan por cada solicitud
diez mil (10000) NRO.
•Resolución 03856 del 14 de septiembre de 2007: Suspende la obligación de presentar
el certificado judicial vigente en los procesos
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
Propuestas
1. Ampliar la vigencia del PLANCE aprobado por la Superintendencia a tres años, lo que implica
revisar la intensidad horaria y replantear el pensum y los ciclos.
2. Para la renovación de la credencial de vigilante se eliminaría la necesidad de presentar la
fotocopia de la cédula y las copias auténticas de los certificados de capacitación. Basta con el
formulario diligenciado que sería cruzada con la base de datos reportada por las academias.
3. Se busca ampliar la vigencia de las credenciales de profesores y disminuir el costo de su
expedición y/o renovación, lo que va acompañado con una propuesta de evaluación de los
criterios de acreditación.
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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de
Capacitación de las Escuelas -PLANCE-
Propuestas
CREACIÓN DE LOS PARES SECTORIALES DE CAPACITACIÓN
-Representantes de: profesores (2), academias (3), empresarios (2), vigilantes (2), SENA (1)-
•Que permita generar propuestas e iniciativas que viabilice la reforma integral al PLANCE
•Que proponga las modificaciones del caso a las normas, procesos y procedimientos ante la
Superintendencia de Vigilancia.
•Que sea validador externo de las iniciativas propuestas y modificaciones que surjan respecto del
tema.
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GRACIAS
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