SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KEPEMIMPINAN TINGKAT III
ANGKATAN XXIII
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROVINSI BANTEN TAHUN 2013
SUSUNAN ANGGOTA KELOMPOKSUSUNAN ANGGOTA KELOMPOK
3 :3 :
NO N A M A JABATAN NO ABSEN
1 WINARNO KETUA 24
2 BASYAR PENYAJI 31
3 AHMAD SAEPUDIN MODERATOR 28
4 WAWAN PURNAWARMAN SEKRETARIS 25
5 H.E M E D EDITOR 26
6 BUBUN BUNTARAN EDITOR 23
7 WAWAN SUKRAWARDI ANGGOTA 27
8 DADAN SALADIN ANGGOTA 29
9 AGUS RIYANTO ANGGOTA 30
10 ATMAJA SUHARA ANGGOTA 32
11 SUBIHAT NATAKUSUMA ANGGOTA 33
3
4
VISI DINAS PERTANIAN DANVISI DINAS PERTANIAN DAN
PERKEBUNANPERKEBUNAN
KABUPATEN PANDEGLANG :KABUPATEN PANDEGLANG :
“Menggerakkan Potensi Sumberdaya Pertanian
dan Perkebunan Secara Efektif, Efisien,
Berkerakyatan, dan Ramah Lingkungan”
yaitu dengan menitik beratkan pada :
1)Pemberdayaan kelompok tani dengan
pemanfaatan informasi dan inovasi
teknologi
2)Peningkatan produksi tanaman pangan,
hortikultura dan perkebunan pada berbagai
jenis tipologi lahan melalui intensifikasi,
rehabilitasi, peremajaan dan perluasan
areal serta pengembangan kawasan sentra.
3)Pemberian rekomendasi, pengawasan dan
pelayanan usaha pertanian terhadap sarana
prasarana dan perlindungan tanaman.
MISI DINAS
4) Penumbuhan lingkungan yang kondusif untuk
menarik investor di bidang usaha pertanian
dan perkebunan.
5) Peningkatan sumberdaya dan kelembagaan
dengan pembinaan yang kontinyu dan
berkelanjutan untuk menumbuhkembangkan
semangat kewirausahaan.
6) Pengembangan melalui perbaikan mutu
produk, terjaminnya keamanan produk dan
peningkatan kualitas produk pertanian dan
perkebunan.
MISI DINAS (Lanjutan)……..
TUJUAN PEMBANGUNAN PERTANIAN
DAN PERKEBUNAN DI KAB.
PANDEGLANG
1)1) Meningkatnya investasi danMeningkatnya investasi dan
perekonomian daerah berbasisperekonomian daerah berbasis
pertanian dan Pariwisatapertanian dan Pariwisata
2)2) Tersedianya pengklasteran pertanian,Tersedianya pengklasteran pertanian,
perkebunan, kehutanan, perikanan danperkebunan, kehutanan, perikanan dan
peternakanpeternakan
3)3) Meningkatnya ketahanan pangan yangMeningkatnya ketahanan pangan yang
berbasis pemberdayaan masyarakatberbasis pemberdayaan masyarakat
TUGAS POKOK :
Melaksanakan urusan pemerintahan
daerah berdasarkan asas otonomi
dan tugas pembantuan di bidang
Pertanian dan Perkebunan.
FUNGSI DINAS:
1)Penyusunan perencanaan di bidang pertanian dan
perkebunan ;
2)Perumusan kebijakan teknis bidang pertanian dan
perkebunan;
3)Pelaksanaan urusan pemerintahan dan pelayanan umum
bidang pertanian dan perkebunan;
4)Pembinaan, koordinasi, pengendalian dan fasilitasi
pelaksanaan kegiatan bidang pertanian dan pekebunan;
5)Pelaksanaan kegiatan penatausahaan Dinas Pertanian
dan Perkebunan;
6)Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis Dinas
Pertanian dan Perkebunan ;
7)Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
(Peraturan Daerah Kabupaten Pandeglang Nomor : 6 Tahun 2008,
tentang Pembentukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja
Perangkat Daerah Kabupaten Pandeglang )
II
SS
UU
AA
KK
TT
UU
AA
LL
No Masalah
Kriteria
Skor Prioritas
A P K L
1
Belum optimalnya sistem
pengawasan distribusi pupuk
bersubsidi pada Kelompok
Tani
5 4 5 5 19 I
2
Belum optimalnya sistem
pembinaan terhadap
Kelompok P3A Mitra Cai dalam
pengelolaan irigasi di
pedesaan.
4 4 5 4 17 II
3
Belum optimalnya penerapan
kebijakan daerah tentang alih
fungsi lahan pertanian. 4 4 3 4 15
III
Analisis APKL Terhadap Isu Aktual
B.B. Perumusan SasaranPerumusan Sasaran
A. Isu Aktual Terpilih (Prioritas)A. Isu Aktual Terpilih (Prioritas)
Peningkatan produktivitas, efisiensi dan
nilai tambah produk pertanian unggulan
dan limbahnya.
Belum optimalnya sistem
pengawasan distribusi pupuk
bersubsidi pada kelompok tani.
FAKTOR INTERNAL
KEKUATAN (S) :
S1 Keputusan Bupati ttg komisi pengawas
pupuk dan pestisida.
S2 Jumlah personil komisi pengawas
pupuk yang memadai
S3. Tersedianya sarana dan prasarana
KELEMAHAN (W) :
W1. Terbatasnya jumlah personil Penyidik
PNS (PPNS).
W2. Kurangnya koordinasi antara penyuluh
dan kelompok tani.
W3. Kurangnya pengetahunan
Kelompok Tani dalam penyusunan
RDKK.
FAKTOR EKSTERNALFAKTOR EKSTERNAL
PELUANG (O) :
O1. Tersedianya kios Pupuk disetiap
kecamatan.
O2. Tersedianya pupuk bersubsidi dalam
jumlah yang memadai.
O3. Pupuk sudah menjadi kebutuhan
petani
ANCAMAN (T) :
T1. Adanya pupuk non subsidi yang
beredar di pasaran
T2. Terbatasnya modal pemilik kios
T3. Adanya peredaran pupuk diluar
wilayah yang ditentukan.
IDENTIFIKASI FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL
MATRIKS KOMPARASI URGENSI
FAKTOR INTERNAL
No. FAKTOR
INTERNAL
FAKTOR YANG LEBIH URGEN Jumlah
(NU)
Bobot
(%)
(BF)
a b c d e f
KEKUATAN (STRENGTHS)
a. Keputusan Bupati tentang KP3 a a a e a 4 26,67
b. Jumlah personil komisi pengawas
pupuk yang memadai
a b b b f 3
20,00
c. Tersedianya sarana dan prasarana a b c c c 3 20,00
KELEMAHAN (WEAKNESSES)
d. Terbatasnya jumlah personil
Penyidik PNS (PPNS)
a b c d e 2
13,33
e. Kurangnya koodinasi antara
penyuluh dan kelompok tani
e b c d e 2
13,33
f. Kurangnya pengetahunan Kelompok
Tani dalam penyusunan RDKK a f c d e 1 6,67
TOTAL 15 100,00
MATRIKS KOMPARASI URGENSIMATRIKS KOMPARASI URGENSI
FAKTOR EKSTERNALFAKTOR EKSTERNAL
No. FAKTOR
EKSTERNAL
FAKTOR YANG LEBIH URGEN Jumlah
(NU)
Bobot
(%)
(BF)
a b c d e f
PELUANG (OPPORTUNITIES)
a. Tersedianya kios pupuk disetiap
kecamatan a c a e a 3 26,67
b. Tersedia pupuk bersubsidi dalam
jumlah yang cukup.
a c b b f 2 20,00
c. Pupuk sudah menjadi kebutuhan
petani
c c c c f 4 20,00
ANCAMAN (THREATS)
d. Adanya pupuk non subsidi beredar di
pasaran
a b c d f 1 6,67
e. Terbatasnya modal pemilik kios e b c d e 2 6,67
f. Adanya peredaran pupuk bersubsidi
diluar wilayah yang ditentukan
a f f f e
3 20,00
TOTAL 15 100,00
EVALUASI FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL
NO FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL BF % ND NBD
NILAI KETERKAITAN (NK)
NRK NBK TNB FKK
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Kekuatan (S) : 5.02
1
Keputusan Bupati ttg komisi pengawas
pupuk dan pestisida
26.6 5 1.33 x 5 5 3 3 4 3 4 5 2 3 3 3.64 0.97 2.30 I
2
Jumlah personil komisi pengawas pupuk
yang memadai
20.0 4 0.80 5 x 4 3 4 3 4 5 4 3 2 3 3.64 0.73 1.53 III
3 Tersedianya sarana dan prasarana 20.0 3 0.60 5 4 x 2 2 2 4 3 2 2 3 4 3.00 0.60 1.20 II
Kelemahan (W) : 2.49
4
Terbatasnya jumlah personil Penyidik PNS
(PPNS)
6.7 5 0.34 3 3 2 x 4 4 2 2 4 3 3 4 3.09 0.21 0.54 II
5
Kurangnya koordinasi antara Penyuluh dan
Kelompok Tani
6.7 4 0.27 3 4 2 4 x 4 2 2 2 2 4 2 2.82 0.19 0.46 III
6
Kurangnya pengetahuan Kelompok Tani
dalam penyusunan RDKK
20.0 4 0.80 4 3 2 4 4 x 4 5 2 2 4 4 3.45 0.69 1.49 I
Peluang (O) : 5.21
7
Tersedianya pupuk bersubsidi dalam jumlah
yang memadai
26.6 4 1.06 3 4 4 2 2 4 x 5 3 3 2 4 3.27 0.87 1.93 I
8
Tesedianya kios pupuk di setiap
kecamatan
20.0 4 0.80 4 5 3 2 2 5 5 x 5 4 3 5 3.91 0.78 1.58 III
9 Pupuk sudah menjadi kebutuhan petani 26.6 3 0.80 5 4 2 4 2 2 3 5 x 3 4 3 3.36 0.89 1.69 II
Ancaman (T) : 1.81
10
Adanya pupuk non subsidi yang beredar di
pasaran
6.7 5 0.34 2 3 2 3 2 2 3 4 3 x 4 3 2.82 0.19 0.52 II
11 Terbatasnya modal pemilik kios 6.7 3 0.20 3 2 3 3 4 4 2 3 4 4 x 4 3.27 0.22 0.42 III
12
Adanya peredaran pupuk bersubsidi diluar
wilayah yang ditentukan
13.3 3 0.40 3 3 4 4 2 4 4 5 3 3 4 x 3.55 0.47 0.87 I
Berdasarkan hasil evaluasi keterkaitan antara faktor ,
diketahui Nilai Bobot Keterkaitan (NBK) adalah :
• Total NBK Kekuatan (S) = 5,02 dengan NBK tertinggi
adalah Keputusan Bupati tentang KP3
• Total NBK Kelemahan (W) = 2,49 dengan NBK tertinggi
adalah Kurangnya pengetahunan Kelompok Tani dalam
penyusunan RDKK
• Total NBK Peluang (O) = 5,21 dengan NBK tertinggi
adalah Tersedianya pupuk bersubsidi dalam jumlah
yang memadai.
• Total NBK Ancaman (T) = 1,81 dengan NBK tertinggi
adalah Adanya peredaran pupuk bersubsidi diluar
wilayah yang ditentukan
Posisi Kekuatan Organisasi
S = 5,02
O = 5,21
W = 2,49
T = 1,81
Kuadran I
Strategi SO
Offensif / Agresif
Kuadran II
Strategi ST
Diversifikasi
Kuadran III
Strategi WO
Turning Around
Kuadran IV
Strategi WT
Defensif
3,40
2,53
Faktor Internal : S – W = 5,02 – 2,49 = 2,53
Faktor Eksternal : O – T = 5,21 – 1,81 = 3,40
0
Melalui Analisa SWOT, diperoleh peta kekuatanMelalui Analisa SWOT, diperoleh peta kekuatan
organisasi yang terletak pada kuadran I ( satu), dalamorganisasi yang terletak pada kuadran I ( satu), dalam
kuadran ini dapat diinteraksikan dan dipadukankuadran ini dapat diinteraksikan dan dipadukan kekuatan
kunci dan peluang kunci sebagaisebagai strategi SOstrategi SO kearahkearah
ekspansi atau pengembangan , pertumbuhan, perluasanekspansi atau pengembangan , pertumbuhan, perluasan
dalam mencapai tujuan atau peluang yang menjanjikan.dalam mencapai tujuan atau peluang yang menjanjikan.
Pada kuadran iniPada kuadran ini organisasi Dinas Pertanian danorganisasi Dinas Pertanian dan
Perkebunan Kabupaten Pandeglang,Perkebunan Kabupaten Pandeglang, dianggap memilikidianggap memiliki
keunggulan kompetitif (Kategori : SEHAT).keunggulan kompetitif (Kategori : SEHAT).
KEKUATAN (S) KELEMAHAN (W)
Keputusan Bupati ttg
Komisi Pengawas Pupuk
dan Pestisida (KPPP)
Kurangnya
pengetahuan Kelompok
Tani dalam penyusunan
Rencana Definitif
Kebutuhan Kelompok
(RDKK)
PELUANG (O) Strategi S-O Strategi W-O
Tesedianya pupuk
bersubsidi dalam
jumlah yang memadai
OPTIMALKAN KEPUTUSAN BUPATI
TTG KOMISI PENGAWAS PUPUK DAN
PESTISIDA (KP3) UNTUK
MENDUKUNG TERSEDIANYA PUPUK
BERSUBSIDI DALAM JUMLAH YANG
MEMADAI
TINGKATKAN PENGETAHUAN
KELOMPOK TANI DALAM
PENYUSUNAN RENCANA
DEFINITIF KEBUTUHAN
KELOMPOK (RDKK) UNTUK
MENDUKUNG TERSEDIANYA
PUPUK BERSUBSIDI DALAM
JUMLAH YANG MEMADAI
ANCAMAN (T) Strategi S-T Strategi W-T
Adanya peredaran
pupuk bersubsidi
diluar wilayah yang
ditentukan
OPTIMALKAN KEPUTUSAN BUPATI
TTG KOMISI PENGAWAS PUPUK DAN
PESTISIDA (KP3) UNTUK
MENGURANGI PEREDARAN PUPUK
BERSUBSIDI DI LUAR WILAYAH
YANG DITENTUKAN
TINGKATKAN PENGETAHUAN
KELOMPOK TANI DALAM
PENYUSUNAN RENCANA DEFINITIF
KEBUTUHAN KELOMPOK ( RDKK)
UNTUK MENGURANGI
PEREDARAN PUPUK BERSUBSIDI
DI LUAR WILAYAH YANG
Faktor Eksternal
Faktor Internal
Formulasi Strategi SWOT
OPTIMALKAN DISTRIBUSI PUPUK
OPTIMALKAN DISTRIBUSI PUPUK

More Related Content

Featured

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Featured (20)

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 

OPTIMALKAN DISTRIBUSI PUPUK

  • 1. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT III ANGKATAN XXIII BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI BANTEN TAHUN 2013
  • 2. SUSUNAN ANGGOTA KELOMPOKSUSUNAN ANGGOTA KELOMPOK 3 :3 : NO N A M A JABATAN NO ABSEN 1 WINARNO KETUA 24 2 BASYAR PENYAJI 31 3 AHMAD SAEPUDIN MODERATOR 28 4 WAWAN PURNAWARMAN SEKRETARIS 25 5 H.E M E D EDITOR 26 6 BUBUN BUNTARAN EDITOR 23 7 WAWAN SUKRAWARDI ANGGOTA 27 8 DADAN SALADIN ANGGOTA 29 9 AGUS RIYANTO ANGGOTA 30 10 ATMAJA SUHARA ANGGOTA 32 11 SUBIHAT NATAKUSUMA ANGGOTA 33
  • 3. 3
  • 4. 4 VISI DINAS PERTANIAN DANVISI DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNANPERKEBUNAN KABUPATEN PANDEGLANG :KABUPATEN PANDEGLANG :
  • 5. “Menggerakkan Potensi Sumberdaya Pertanian dan Perkebunan Secara Efektif, Efisien, Berkerakyatan, dan Ramah Lingkungan” yaitu dengan menitik beratkan pada : 1)Pemberdayaan kelompok tani dengan pemanfaatan informasi dan inovasi teknologi 2)Peningkatan produksi tanaman pangan, hortikultura dan perkebunan pada berbagai jenis tipologi lahan melalui intensifikasi, rehabilitasi, peremajaan dan perluasan areal serta pengembangan kawasan sentra. 3)Pemberian rekomendasi, pengawasan dan pelayanan usaha pertanian terhadap sarana prasarana dan perlindungan tanaman. MISI DINAS
  • 6. 4) Penumbuhan lingkungan yang kondusif untuk menarik investor di bidang usaha pertanian dan perkebunan. 5) Peningkatan sumberdaya dan kelembagaan dengan pembinaan yang kontinyu dan berkelanjutan untuk menumbuhkembangkan semangat kewirausahaan. 6) Pengembangan melalui perbaikan mutu produk, terjaminnya keamanan produk dan peningkatan kualitas produk pertanian dan perkebunan. MISI DINAS (Lanjutan)……..
  • 7. TUJUAN PEMBANGUNAN PERTANIAN DAN PERKEBUNAN DI KAB. PANDEGLANG 1)1) Meningkatnya investasi danMeningkatnya investasi dan perekonomian daerah berbasisperekonomian daerah berbasis pertanian dan Pariwisatapertanian dan Pariwisata 2)2) Tersedianya pengklasteran pertanian,Tersedianya pengklasteran pertanian, perkebunan, kehutanan, perikanan danperkebunan, kehutanan, perikanan dan peternakanpeternakan 3)3) Meningkatnya ketahanan pangan yangMeningkatnya ketahanan pangan yang berbasis pemberdayaan masyarakatberbasis pemberdayaan masyarakat
  • 8. TUGAS POKOK : Melaksanakan urusan pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan di bidang Pertanian dan Perkebunan.
  • 9. FUNGSI DINAS: 1)Penyusunan perencanaan di bidang pertanian dan perkebunan ; 2)Perumusan kebijakan teknis bidang pertanian dan perkebunan; 3)Pelaksanaan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang pertanian dan perkebunan; 4)Pembinaan, koordinasi, pengendalian dan fasilitasi pelaksanaan kegiatan bidang pertanian dan pekebunan; 5)Pelaksanaan kegiatan penatausahaan Dinas Pertanian dan Perkebunan; 6)Pembinaan terhadap Unit Pelaksana Teknis Dinas Pertanian dan Perkebunan ; 7)Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya. (Peraturan Daerah Kabupaten Pandeglang Nomor : 6 Tahun 2008, tentang Pembentukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Pandeglang )
  • 11. No Masalah Kriteria Skor Prioritas A P K L 1 Belum optimalnya sistem pengawasan distribusi pupuk bersubsidi pada Kelompok Tani 5 4 5 5 19 I 2 Belum optimalnya sistem pembinaan terhadap Kelompok P3A Mitra Cai dalam pengelolaan irigasi di pedesaan. 4 4 5 4 17 II 3 Belum optimalnya penerapan kebijakan daerah tentang alih fungsi lahan pertanian. 4 4 3 4 15 III Analisis APKL Terhadap Isu Aktual
  • 12. B.B. Perumusan SasaranPerumusan Sasaran A. Isu Aktual Terpilih (Prioritas)A. Isu Aktual Terpilih (Prioritas) Peningkatan produktivitas, efisiensi dan nilai tambah produk pertanian unggulan dan limbahnya. Belum optimalnya sistem pengawasan distribusi pupuk bersubsidi pada kelompok tani.
  • 13. FAKTOR INTERNAL KEKUATAN (S) : S1 Keputusan Bupati ttg komisi pengawas pupuk dan pestisida. S2 Jumlah personil komisi pengawas pupuk yang memadai S3. Tersedianya sarana dan prasarana KELEMAHAN (W) : W1. Terbatasnya jumlah personil Penyidik PNS (PPNS). W2. Kurangnya koordinasi antara penyuluh dan kelompok tani. W3. Kurangnya pengetahunan Kelompok Tani dalam penyusunan RDKK. FAKTOR EKSTERNALFAKTOR EKSTERNAL PELUANG (O) : O1. Tersedianya kios Pupuk disetiap kecamatan. O2. Tersedianya pupuk bersubsidi dalam jumlah yang memadai. O3. Pupuk sudah menjadi kebutuhan petani ANCAMAN (T) : T1. Adanya pupuk non subsidi yang beredar di pasaran T2. Terbatasnya modal pemilik kios T3. Adanya peredaran pupuk diluar wilayah yang ditentukan. IDENTIFIKASI FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL
  • 14. MATRIKS KOMPARASI URGENSI FAKTOR INTERNAL No. FAKTOR INTERNAL FAKTOR YANG LEBIH URGEN Jumlah (NU) Bobot (%) (BF) a b c d e f KEKUATAN (STRENGTHS) a. Keputusan Bupati tentang KP3 a a a e a 4 26,67 b. Jumlah personil komisi pengawas pupuk yang memadai a b b b f 3 20,00 c. Tersedianya sarana dan prasarana a b c c c 3 20,00 KELEMAHAN (WEAKNESSES) d. Terbatasnya jumlah personil Penyidik PNS (PPNS) a b c d e 2 13,33 e. Kurangnya koodinasi antara penyuluh dan kelompok tani e b c d e 2 13,33 f. Kurangnya pengetahunan Kelompok Tani dalam penyusunan RDKK a f c d e 1 6,67 TOTAL 15 100,00
  • 15. MATRIKS KOMPARASI URGENSIMATRIKS KOMPARASI URGENSI FAKTOR EKSTERNALFAKTOR EKSTERNAL No. FAKTOR EKSTERNAL FAKTOR YANG LEBIH URGEN Jumlah (NU) Bobot (%) (BF) a b c d e f PELUANG (OPPORTUNITIES) a. Tersedianya kios pupuk disetiap kecamatan a c a e a 3 26,67 b. Tersedia pupuk bersubsidi dalam jumlah yang cukup. a c b b f 2 20,00 c. Pupuk sudah menjadi kebutuhan petani c c c c f 4 20,00 ANCAMAN (THREATS) d. Adanya pupuk non subsidi beredar di pasaran a b c d f 1 6,67 e. Terbatasnya modal pemilik kios e b c d e 2 6,67 f. Adanya peredaran pupuk bersubsidi diluar wilayah yang ditentukan a f f f e 3 20,00 TOTAL 15 100,00
  • 16. EVALUASI FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL NO FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL BF % ND NBD NILAI KETERKAITAN (NK) NRK NBK TNB FKK 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Kekuatan (S) : 5.02 1 Keputusan Bupati ttg komisi pengawas pupuk dan pestisida 26.6 5 1.33 x 5 5 3 3 4 3 4 5 2 3 3 3.64 0.97 2.30 I 2 Jumlah personil komisi pengawas pupuk yang memadai 20.0 4 0.80 5 x 4 3 4 3 4 5 4 3 2 3 3.64 0.73 1.53 III 3 Tersedianya sarana dan prasarana 20.0 3 0.60 5 4 x 2 2 2 4 3 2 2 3 4 3.00 0.60 1.20 II Kelemahan (W) : 2.49 4 Terbatasnya jumlah personil Penyidik PNS (PPNS) 6.7 5 0.34 3 3 2 x 4 4 2 2 4 3 3 4 3.09 0.21 0.54 II 5 Kurangnya koordinasi antara Penyuluh dan Kelompok Tani 6.7 4 0.27 3 4 2 4 x 4 2 2 2 2 4 2 2.82 0.19 0.46 III 6 Kurangnya pengetahuan Kelompok Tani dalam penyusunan RDKK 20.0 4 0.80 4 3 2 4 4 x 4 5 2 2 4 4 3.45 0.69 1.49 I Peluang (O) : 5.21 7 Tersedianya pupuk bersubsidi dalam jumlah yang memadai 26.6 4 1.06 3 4 4 2 2 4 x 5 3 3 2 4 3.27 0.87 1.93 I 8 Tesedianya kios pupuk di setiap kecamatan 20.0 4 0.80 4 5 3 2 2 5 5 x 5 4 3 5 3.91 0.78 1.58 III 9 Pupuk sudah menjadi kebutuhan petani 26.6 3 0.80 5 4 2 4 2 2 3 5 x 3 4 3 3.36 0.89 1.69 II Ancaman (T) : 1.81 10 Adanya pupuk non subsidi yang beredar di pasaran 6.7 5 0.34 2 3 2 3 2 2 3 4 3 x 4 3 2.82 0.19 0.52 II 11 Terbatasnya modal pemilik kios 6.7 3 0.20 3 2 3 3 4 4 2 3 4 4 x 4 3.27 0.22 0.42 III 12 Adanya peredaran pupuk bersubsidi diluar wilayah yang ditentukan 13.3 3 0.40 3 3 4 4 2 4 4 5 3 3 4 x 3.55 0.47 0.87 I
  • 17. Berdasarkan hasil evaluasi keterkaitan antara faktor , diketahui Nilai Bobot Keterkaitan (NBK) adalah : • Total NBK Kekuatan (S) = 5,02 dengan NBK tertinggi adalah Keputusan Bupati tentang KP3 • Total NBK Kelemahan (W) = 2,49 dengan NBK tertinggi adalah Kurangnya pengetahunan Kelompok Tani dalam penyusunan RDKK • Total NBK Peluang (O) = 5,21 dengan NBK tertinggi adalah Tersedianya pupuk bersubsidi dalam jumlah yang memadai. • Total NBK Ancaman (T) = 1,81 dengan NBK tertinggi adalah Adanya peredaran pupuk bersubsidi diluar wilayah yang ditentukan
  • 18. Posisi Kekuatan Organisasi S = 5,02 O = 5,21 W = 2,49 T = 1,81 Kuadran I Strategi SO Offensif / Agresif Kuadran II Strategi ST Diversifikasi Kuadran III Strategi WO Turning Around Kuadran IV Strategi WT Defensif 3,40 2,53 Faktor Internal : S – W = 5,02 – 2,49 = 2,53 Faktor Eksternal : O – T = 5,21 – 1,81 = 3,40 0
  • 19. Melalui Analisa SWOT, diperoleh peta kekuatanMelalui Analisa SWOT, diperoleh peta kekuatan organisasi yang terletak pada kuadran I ( satu), dalamorganisasi yang terletak pada kuadran I ( satu), dalam kuadran ini dapat diinteraksikan dan dipadukankuadran ini dapat diinteraksikan dan dipadukan kekuatan kunci dan peluang kunci sebagaisebagai strategi SOstrategi SO kearahkearah ekspansi atau pengembangan , pertumbuhan, perluasanekspansi atau pengembangan , pertumbuhan, perluasan dalam mencapai tujuan atau peluang yang menjanjikan.dalam mencapai tujuan atau peluang yang menjanjikan. Pada kuadran iniPada kuadran ini organisasi Dinas Pertanian danorganisasi Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Pandeglang,Perkebunan Kabupaten Pandeglang, dianggap memilikidianggap memiliki keunggulan kompetitif (Kategori : SEHAT).keunggulan kompetitif (Kategori : SEHAT).
  • 20. KEKUATAN (S) KELEMAHAN (W) Keputusan Bupati ttg Komisi Pengawas Pupuk dan Pestisida (KPPP) Kurangnya pengetahuan Kelompok Tani dalam penyusunan Rencana Definitif Kebutuhan Kelompok (RDKK) PELUANG (O) Strategi S-O Strategi W-O Tesedianya pupuk bersubsidi dalam jumlah yang memadai OPTIMALKAN KEPUTUSAN BUPATI TTG KOMISI PENGAWAS PUPUK DAN PESTISIDA (KP3) UNTUK MENDUKUNG TERSEDIANYA PUPUK BERSUBSIDI DALAM JUMLAH YANG MEMADAI TINGKATKAN PENGETAHUAN KELOMPOK TANI DALAM PENYUSUNAN RENCANA DEFINITIF KEBUTUHAN KELOMPOK (RDKK) UNTUK MENDUKUNG TERSEDIANYA PUPUK BERSUBSIDI DALAM JUMLAH YANG MEMADAI ANCAMAN (T) Strategi S-T Strategi W-T Adanya peredaran pupuk bersubsidi diluar wilayah yang ditentukan OPTIMALKAN KEPUTUSAN BUPATI TTG KOMISI PENGAWAS PUPUK DAN PESTISIDA (KP3) UNTUK MENGURANGI PEREDARAN PUPUK BERSUBSIDI DI LUAR WILAYAH YANG DITENTUKAN TINGKATKAN PENGETAHUAN KELOMPOK TANI DALAM PENYUSUNAN RENCANA DEFINITIF KEBUTUHAN KELOMPOK ( RDKK) UNTUK MENGURANGI PEREDARAN PUPUK BERSUBSIDI DI LUAR WILAYAH YANG Faktor Eksternal Faktor Internal Formulasi Strategi SWOT