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Emmanuelle Duez
Science Po Paris / ESSEC
Co-fondatrice et Présidente

Adeline Braescu-Kerlan
Science Po Paris / ESSEC
Co-fondatrice et Secrétaire Générale

Idrisse Traore-Celini
ENIM / ESSEC
Co-fondateur et Trésorier

Alexandre Cipriani
ENSAM / MS ESSEC
Responsable Web 2.0

Anne-Sophie Cini
ESSEC
Campus Manager

Marie Durand-Yamamoto
ENSAM
Responsable Identité Visuelle

Ana Lou Godinho
Sorbonne / INFOCOM
Responsable Communication

Margaux Reams
EDHEC
Responsable Relations Internationales

Carole Brézillon
EM Lyon
Responsable Développement
L’ORIGINE


                                                                      2009 :
    2 co-fondateurs de WoMen'Up effectuent une mission de conseil pour
      Deloitte, dans le cadre de la Chaire Diversité & Leadership de l'Essec

                                                            Leur mission :
1. Comprendre pourquoi, malgré un recrutement paritaire à l’entrée dans
      l’entreprise, les femmes chez Deloitte n'accèdent pas aux postes à
                                                          responsabilités

      2. Proposer des solutions concrètes d'amélioration aux dirigeants de
                                                          Deloitte France
LE CONSTAT


  La mixité est un vrai sujet de performance pour les organisations


Le networking est une réelle compétence dont les jeunes diplômés
                                        ne mesurent pas l’enjeu


     Il existe aujourd’hui de nombreux réseaux féminins ou mixtes,
                     inter-entreprises, intra-entreprises et satellitaires,
                            qui tentent de répondre à ces questions
LE CONCEPT


       WoMen’Up est un club qui permet à des étudiants et étudiantes
                                  de Grandes Écoles et d’Universités
            d’intégrer des réseaux professionnels féminins ou mixtes,


  dans le respect d’une relation WIN/WIN avec l’entreprise partenaire,


dans le but d’appréhender les thématiques de mixité et d’apprendre à
                                créer du lien au sein des organisations
LES CONVICTIONS

            Le manque de visibilité des femmes dans les entreprises est
                                   une des causes du plafond de verre

Le networking, en tant qu’instrument de développement de la visibilité,
               est un outil essentiel dans la construction d’une carrière,
                                              féminine comme masculine

 Savoir networker est une compétence que devraient acquérir tous les
                                                     professionnels

  Pour maximiser ses effets positifs, l’art du networking doit être maîtrisé
                                                        le plus tôt possible
L’ESPRIT DE L’EQUIPE


                               La devise de l’association est la suivante :
                                  rien n’est impossible à celui qui essaie.

            En la suivant à la lettre nous avons soulevé des montagnes,
               levé des fonds, mobilisé des PDG sur ces sujets de mixité,
animé une table ronde devant 1200 porteurs de projet du monde entier,
                       organisé un colloque haut en couleur au MEDEF,
                                  tenu notre 1ère conférence de presse …

             Un seul regret : il n’y a pas assez d’heures dans une journée
                                      pour faire tout ce à quoi nous rêvons.
LES AMBITIONS DE WOMEN’UP

      Contribuer à une prise de conscience collective parmi les représentants
                                    de la Génération Y, garçons comme filles
                                               Objectif chiffré et mesurable :
       sensibiliser plus de 5 000 étudiants aux questions de mixité en 2012

                    Créer du lien entre les réseaux féminins ou mixtes existants
                        et des étudiants et étudiantes désireux de s’engager
                                                      sur les questions de mixité
                                                 Objectif chiffré et mesurable :
                                 constituer un club de 30 étudiants en 2012

                                               Etablir une relation WIN/WIN :
                 un pool de recrutement de talents ‘profilés’ pour l’entreprise
                                         un précieux réseau pour l’étudiant
                                                              Objectif chiffré :
multiplier par 2 le nombre de partenaires entreprises en 2012, pour pouvoir
                          doubler le nombre de membres du Club en 2013
PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON
                                             Public visé :
                                                             1
étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités




                                                     AU NIVEAU LOCAL


            Cycle de conférences dans chaque école partenaire en
             présence de collaborateurs des entreprises partenaires
PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON
                                                    Public visé :
                                                                             1
       étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités




                                                             AU NIVEAU NATIONAL

Colloque « Comment les nouveaux Ken et Barbie vont conquérir le monde »

    1ère initiative par et pour les étudiants sur les sujets de mixité et génération Y

                             1er décembre / 400 invités / Amphithéâtre du MEDEF

                                               Rédaction d’un livre blanc en cours

                                               WebTV : www.network-womenup.tv
PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON
                                              Public visé :
                                                                 1
 étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités



                                              AU NIVEAU INTERNATIONAL


Animation de la table ronde WoMen’Up au sommet One Young World,

       « Davos des Jeunes », 2ème édition, 1er au 4 septembre 2011, Zürich

                  Conception et animation de 70 minutes de table ronde
          Intervenants : Princesse Mette Marit de Norvège, Mercedes Erra,
                                        Christine Ockrent, Fatima Buttho …
                              Public : 1200 ambassadeurs du monde entier
                          www.network-womenup.com/one-young-world/
PHASE EXTERNE DE SENSIBILISATON
                                                  Public visé :
                                                                  2
                      étudiants et étudiantes présélectionnés



CONSTITUTION D’UN CERCLE D’UNE TRENTAINE D’ÉTUDIANTS ET ÉTUDIANTES

                                       De formation business et ingénieur
                       Sensibilisés aux enjeux de mixité et de networking
              Intéressés par une carrière chez les entreprises partenaires

                  INTÉGRATION DES RÉSEAUX INTERNES DES ENTREPRISES

                    Etudiants et partenaires se choisissent mutuellement
                Les modalités d’intégration sont définies par l’entreprise
                               La confidentialité est assurée par contrat
                  La relation WIN/WIN se construit dans la durée (‘’1an)
WOMEN’UP CLUB


               Création d’un club d’étudiants et étudiantes




intégrés aux réseaux féminins et mixtes internes des entreprises partenaires
ENTREPRISES PARTENAIRES                           ÉTUDIANTS


     UNE VISIBILITÉ IMPORTANTE           UNE SENSIBILISATION AUX ENJEUX DE
   Associée à l’intégralité de nos                  NETWORKING
    événements, votre marque             À travers nos conférences, ateliers,
 employeur sera visible dans les plus      tables rondes et rencontres de
    grandes écoles françaises                   ‘parcours inspirants’
    DES AMBASSADEURS DE CHOIX            L’OPPORTUNITÉ DE DÉVELOPPER SON
Les étudiantes que vous aurez choisies            PROPRE RÉSEAU
  pour intégrer vos réseaux seront les       Au sein d’une entreprise en
    meilleurs porte-parole de votre          cohérence avec son projet
               entreprise                           professionnel
  DE POTENTIELLES FUTURES RECRUES
                                           DES CONTRATS PRIVILÉGIÉS POUR
    Issues de vos écoles cibles, les      L’OBTENTION D’UN STAGE OU D’UN
   étudiantes seront imprégnées de
                                                      EMPLOI
   votre culture d’entreprise et déjà
  insérées dans les réseaux existants    Dans une entreprise partenaire dont
                                         on partage les valeurs et ambitions
        UN REGARD EXTÉRIEUR
 Les étudiantes intégrant vos réseaux
    seront force de proposition et
   porteront un regard neuf sur vos
           problématiques
LES 3 GRANDES ÉTAPES

Création en Janvier 2011 de WoMen’Up afin de sensibiliser les étudiants    1
              aux enjeux de la mixité et de leur permettre d’apprendre
                               à créer du lien au sein des organisations
     Recherche de partenariats avec des écoles et des entreprises

 Sensibilisation de l’ensemble des acteurs à travers des conférences au    2
   niveau local, national et international (septembre – décembre 2011)
  One Young World, HEC, ESSEC, ESCP Europe, Arts et Métiers et 1er
                 colloque par et pour la génération Y au MEDEF
                                           (www.network-womenup.tv)

            Constitution du Club WoMen'Up et des équipes étudiants /
                                           entreprises (janvier 2012)
                                                                           3
         Organisation d'une soirée de recrutement dans les locaux
                                    d'Accenture le 18 janvier 2012
LES DONNÉES / LES CHIFFRES CLÉS

                                            Equipe       1
Posture inédite : lier les questions de mixité et de
      networking et s’adresser à la génération Y         1
        Etudiants engagés et déterminés à faire
                        changer les mentalités           9
         Entreprises partenaires qui nous ont fait
               confiance, et ce n’est pas fini….
                                                        10

 Mois de travail pour passer d’une conviction à
          un projet, et d’un projet à une action
                                                        24

                    Étudiants sensibilisés à ce jour   2000
JANVIER           FÉVRIER                     MARS                     AVRIL                      MAI              JUIN        SEPT.          OCTOBRE          NOVEMBRE            DÉCEMBRE


      Intégration par les membres du club des réseaux féminins professionnels ou                                                         Phase de sensibilisation
                            programmes dédiés aux femmes
            Cette intégration peut s’envisager en parallèle d’un stage ou apprentissage au sein de l’entreprise,                                                    Processus de recrutement
                                               à la discrétion du partenaire
                                                                                                                                                                       Formation des équipes
                                                                                                                                                                       étudiants / entreprises


                                                             Workshop Club                                                                             Workshop ouvert à tous
                                                                                                                           Conférences de
                                                                                                                          recrutement dans
Lancement          Ex : confiance en soi et marketing de soi/meeting rôles modèles/éloquence et                                               Ex : atelier rencontre des partenaires/ body
                                                                                                                              les écoles
 du CLUB                                              présence                                                                                      language /meeting rôles modèles
                                                                                                                             partenaires




                                                                                                 05                                09                  10                        12
                                                                                           Participation à                  Présentation du     Participation au           Grand Colloque
                                                                                        l’événement annuel                 projet au sommet    WoMen’s Forum                 WoMen’UP
                                                                                            de la Chaire                     One Young           à Deauville
                                                                                            Diversité et                        World
                                                                                            Leadership
LE LIEN AVEC LES EVOLUTIONS
                                    REGLEMENTAIRES



WoMen’Up agit en parfaite adéquation avec les objectifs fixés par
                     la loi Copé-Zimmerman du 27 janvier 2011

      L’action de WoMen’Up concourt ainsi à la « représentation
      équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils
  d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle »
OÙ EN EST-ON ?
 Le lancement de l’association a été officiellement effectué à la Maison des
             Arts et Métiers en septembre 2011 après avoir mis en place de
                          nombreux partenariats entre entreprises et écoles.

      Les premières conférences dans les écoles ont eu lieu en novembre et
     décembre 2011 aux Arts et Métiers, à HEC, à l’ESSEC et à l’ESCP Europe.
        Nous sommes actuellement en train de développer ces partenariats
             et d’autres écoles se sont montrées intéressées par notre projet.

        L’association a présenté son projet au niveau international au forum
             One Young World et le 1er colloque par et pour la génération Y
         organisé par Women’Up a réuni le 1er décembre dernier au MEDEF
 Mercedes Erra, Anne Lauvergeon, Christian Nibourel, Yves-Louis Darricarrère,
Yamina Benguigui et bien d’autres intervenants. La vidéo peut être visionnée
                            à l’adresse suivante : www.network-womenup.tv

A ce jour, plus de 100 étudiants et étudiantes ont postulé au club Women’Up
                 pour approfondir ces thématiques de mixité et de networking
FACTEURS CLÉS DE NOTRE SUCCÈS



  Une équipe mixte, soudée et dynamique, dévouée à la croissance de la
                                                  start up WoMen'Up.

 Une tendance lourde de société, une vraie prise de conscience politique.

Des entreprises et des écoles à l’écoute de notre projet, qui voient la mixité
            en entreprise comme un facteur stratégique de de croissance.

      Des étudiantes et des étudiants désireux d’avancer sur ces sujets, de
                                       comprendre les enjeux de la mixité
                                            et d’apprendre à créer du lien
NOS PRINCIPAUX OBSTACLES…
                                … ET COMMENT NOUS COMPTONS BIEN
                                                 LES CONTOURNER

                                                        Idée reçue n 1 :
                    Pour beaucoup de jeunes, la mixité n'est pas un sujet
 WoMen'Up adopte une communication ciblée sur son public, très orientée
                Génération Y, et qui parle aussi bien aux garçons qu'aux filles
Résultats : un public jeune et mixte pour toutes les manifestations WoMen'Up

                                                         Idée reçue n°2 :
 En temps de crise, il n’y a pas de budget pour les sujets liés à la mixité
 WoMen'Up établit des partenariats qui s'inscrivent dans la durée, avec des
entreprises pour lesquelles la mixité est bien plus qu'un affichage marketing,
                                      mais un véritable levier de performance
 Résultats : déjà 10 entreprises partenaires, dont des entreprises du CAC 40
NOTRE BUDGET

                                Plan de Financement pour l’exercice 2011-2012
                                                     et les exercices suivants :

             Cotisations des entreprises partenaires Women Up (43% en 2011)
                                       en 2011 : Crédit Agricole, Accenture, Bain, Deloitte, Mazars…


                                   Bourses de Financement de Projet (35% en 2011)
en 2011 : Obtention de la Bourse Total pour un montant de 4500€ et candidature à la Bourse Natixis
                                                                            C.A.M.P.U.S. Awards


               Sponsoring et Mécénat (financement en Nature ) (28% en 2011)
           en 2011 : L’Oréal, Volvic, Michel et Augustin… et des institutionnels ainsi que des écoles :
                                                                                       Medef, ESSEC…
NOTRE PROJET EN UNE PHRASE




                                             WoMen’Up est un agrégateur de lien,
qui établit des ponts entre des univers, des réseaux traditionnellement cloisonnés,
                         pour faire progresser la Génération Y sur ces thématiques
                                                        de networking et de mixité.
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  • 3. Emmanuelle Duez Science Po Paris / ESSEC Co-fondatrice et Présidente Adeline Braescu-Kerlan Science Po Paris / ESSEC Co-fondatrice et Secrétaire Générale Idrisse Traore-Celini ENIM / ESSEC Co-fondateur et Trésorier Alexandre Cipriani ENSAM / MS ESSEC Responsable Web 2.0 Anne-Sophie Cini ESSEC Campus Manager Marie Durand-Yamamoto ENSAM Responsable Identité Visuelle Ana Lou Godinho Sorbonne / INFOCOM Responsable Communication Margaux Reams EDHEC Responsable Relations Internationales Carole Brézillon EM Lyon Responsable Développement
  • 4. L’ORIGINE 2009 : 2 co-fondateurs de WoMen'Up effectuent une mission de conseil pour Deloitte, dans le cadre de la Chaire Diversité & Leadership de l'Essec Leur mission : 1. Comprendre pourquoi, malgré un recrutement paritaire à l’entrée dans l’entreprise, les femmes chez Deloitte n'accèdent pas aux postes à responsabilités 2. Proposer des solutions concrètes d'amélioration aux dirigeants de Deloitte France
  • 5. LE CONSTAT La mixité est un vrai sujet de performance pour les organisations Le networking est une réelle compétence dont les jeunes diplômés ne mesurent pas l’enjeu Il existe aujourd’hui de nombreux réseaux féminins ou mixtes, inter-entreprises, intra-entreprises et satellitaires, qui tentent de répondre à ces questions
  • 6. LE CONCEPT WoMen’Up est un club qui permet à des étudiants et étudiantes de Grandes Écoles et d’Universités d’intégrer des réseaux professionnels féminins ou mixtes, dans le respect d’une relation WIN/WIN avec l’entreprise partenaire, dans le but d’appréhender les thématiques de mixité et d’apprendre à créer du lien au sein des organisations
  • 7. LES CONVICTIONS Le manque de visibilité des femmes dans les entreprises est une des causes du plafond de verre Le networking, en tant qu’instrument de développement de la visibilité, est un outil essentiel dans la construction d’une carrière, féminine comme masculine Savoir networker est une compétence que devraient acquérir tous les professionnels Pour maximiser ses effets positifs, l’art du networking doit être maîtrisé le plus tôt possible
  • 8. L’ESPRIT DE L’EQUIPE La devise de l’association est la suivante : rien n’est impossible à celui qui essaie. En la suivant à la lettre nous avons soulevé des montagnes, levé des fonds, mobilisé des PDG sur ces sujets de mixité, animé une table ronde devant 1200 porteurs de projet du monde entier, organisé un colloque haut en couleur au MEDEF, tenu notre 1ère conférence de presse … Un seul regret : il n’y a pas assez d’heures dans une journée pour faire tout ce à quoi nous rêvons.
  • 9. LES AMBITIONS DE WOMEN’UP Contribuer à une prise de conscience collective parmi les représentants de la Génération Y, garçons comme filles Objectif chiffré et mesurable : sensibiliser plus de 5 000 étudiants aux questions de mixité en 2012 Créer du lien entre les réseaux féminins ou mixtes existants et des étudiants et étudiantes désireux de s’engager sur les questions de mixité Objectif chiffré et mesurable : constituer un club de 30 étudiants en 2012 Etablir une relation WIN/WIN : un pool de recrutement de talents ‘profilés’ pour l’entreprise un précieux réseau pour l’étudiant Objectif chiffré : multiplier par 2 le nombre de partenaires entreprises en 2012, pour pouvoir doubler le nombre de membres du Club en 2013
  • 10. PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON Public visé : 1 étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités AU NIVEAU LOCAL Cycle de conférences dans chaque école partenaire en présence de collaborateurs des entreprises partenaires
  • 11. PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON Public visé : 1 étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités AU NIVEAU NATIONAL Colloque « Comment les nouveaux Ken et Barbie vont conquérir le monde » 1ère initiative par et pour les étudiants sur les sujets de mixité et génération Y 1er décembre / 400 invités / Amphithéâtre du MEDEF Rédaction d’un livre blanc en cours WebTV : www.network-womenup.tv
  • 12. PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON Public visé : 1 étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités AU NIVEAU INTERNATIONAL Animation de la table ronde WoMen’Up au sommet One Young World, « Davos des Jeunes », 2ème édition, 1er au 4 septembre 2011, Zürich Conception et animation de 70 minutes de table ronde Intervenants : Princesse Mette Marit de Norvège, Mercedes Erra, Christine Ockrent, Fatima Buttho … Public : 1200 ambassadeurs du monde entier www.network-womenup.com/one-young-world/
  • 13. PHASE EXTERNE DE SENSIBILISATON Public visé : 2 étudiants et étudiantes présélectionnés CONSTITUTION D’UN CERCLE D’UNE TRENTAINE D’ÉTUDIANTS ET ÉTUDIANTES De formation business et ingénieur Sensibilisés aux enjeux de mixité et de networking Intéressés par une carrière chez les entreprises partenaires INTÉGRATION DES RÉSEAUX INTERNES DES ENTREPRISES Etudiants et partenaires se choisissent mutuellement Les modalités d’intégration sont définies par l’entreprise La confidentialité est assurée par contrat La relation WIN/WIN se construit dans la durée (‘’1an)
  • 14. WOMEN’UP CLUB Création d’un club d’étudiants et étudiantes intégrés aux réseaux féminins et mixtes internes des entreprises partenaires
  • 15. ENTREPRISES PARTENAIRES ÉTUDIANTS UNE VISIBILITÉ IMPORTANTE UNE SENSIBILISATION AUX ENJEUX DE Associée à l’intégralité de nos NETWORKING événements, votre marque À travers nos conférences, ateliers, employeur sera visible dans les plus tables rondes et rencontres de grandes écoles françaises ‘parcours inspirants’ DES AMBASSADEURS DE CHOIX L’OPPORTUNITÉ DE DÉVELOPPER SON Les étudiantes que vous aurez choisies PROPRE RÉSEAU pour intégrer vos réseaux seront les Au sein d’une entreprise en meilleurs porte-parole de votre cohérence avec son projet entreprise professionnel DE POTENTIELLES FUTURES RECRUES DES CONTRATS PRIVILÉGIÉS POUR Issues de vos écoles cibles, les L’OBTENTION D’UN STAGE OU D’UN étudiantes seront imprégnées de EMPLOI votre culture d’entreprise et déjà insérées dans les réseaux existants Dans une entreprise partenaire dont on partage les valeurs et ambitions UN REGARD EXTÉRIEUR Les étudiantes intégrant vos réseaux seront force de proposition et porteront un regard neuf sur vos problématiques
  • 16. LES 3 GRANDES ÉTAPES Création en Janvier 2011 de WoMen’Up afin de sensibiliser les étudiants 1 aux enjeux de la mixité et de leur permettre d’apprendre à créer du lien au sein des organisations Recherche de partenariats avec des écoles et des entreprises Sensibilisation de l’ensemble des acteurs à travers des conférences au 2 niveau local, national et international (septembre – décembre 2011) One Young World, HEC, ESSEC, ESCP Europe, Arts et Métiers et 1er colloque par et pour la génération Y au MEDEF (www.network-womenup.tv) Constitution du Club WoMen'Up et des équipes étudiants / entreprises (janvier 2012) 3 Organisation d'une soirée de recrutement dans les locaux d'Accenture le 18 janvier 2012
  • 17. LES DONNÉES / LES CHIFFRES CLÉS Equipe 1 Posture inédite : lier les questions de mixité et de networking et s’adresser à la génération Y 1 Etudiants engagés et déterminés à faire changer les mentalités 9 Entreprises partenaires qui nous ont fait confiance, et ce n’est pas fini…. 10 Mois de travail pour passer d’une conviction à un projet, et d’un projet à une action 24 Étudiants sensibilisés à ce jour 2000
  • 18. JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN SEPT. OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE Intégration par les membres du club des réseaux féminins professionnels ou Phase de sensibilisation programmes dédiés aux femmes Cette intégration peut s’envisager en parallèle d’un stage ou apprentissage au sein de l’entreprise, Processus de recrutement à la discrétion du partenaire Formation des équipes étudiants / entreprises Workshop Club Workshop ouvert à tous Conférences de recrutement dans Lancement Ex : confiance en soi et marketing de soi/meeting rôles modèles/éloquence et Ex : atelier rencontre des partenaires/ body les écoles du CLUB présence language /meeting rôles modèles partenaires 05 09 10 12 Participation à Présentation du Participation au Grand Colloque l’événement annuel projet au sommet WoMen’s Forum WoMen’UP de la Chaire One Young à Deauville Diversité et World Leadership
  • 19. LE LIEN AVEC LES EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES WoMen’Up agit en parfaite adéquation avec les objectifs fixés par la loi Copé-Zimmerman du 27 janvier 2011 L’action de WoMen’Up concourt ainsi à la « représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle »
  • 20.
  • 21. OÙ EN EST-ON ? Le lancement de l’association a été officiellement effectué à la Maison des Arts et Métiers en septembre 2011 après avoir mis en place de nombreux partenariats entre entreprises et écoles. Les premières conférences dans les écoles ont eu lieu en novembre et décembre 2011 aux Arts et Métiers, à HEC, à l’ESSEC et à l’ESCP Europe. Nous sommes actuellement en train de développer ces partenariats et d’autres écoles se sont montrées intéressées par notre projet. L’association a présenté son projet au niveau international au forum One Young World et le 1er colloque par et pour la génération Y organisé par Women’Up a réuni le 1er décembre dernier au MEDEF Mercedes Erra, Anne Lauvergeon, Christian Nibourel, Yves-Louis Darricarrère, Yamina Benguigui et bien d’autres intervenants. La vidéo peut être visionnée à l’adresse suivante : www.network-womenup.tv A ce jour, plus de 100 étudiants et étudiantes ont postulé au club Women’Up pour approfondir ces thématiques de mixité et de networking
  • 22. FACTEURS CLÉS DE NOTRE SUCCÈS Une équipe mixte, soudée et dynamique, dévouée à la croissance de la start up WoMen'Up. Une tendance lourde de société, une vraie prise de conscience politique. Des entreprises et des écoles à l’écoute de notre projet, qui voient la mixité en entreprise comme un facteur stratégique de de croissance. Des étudiantes et des étudiants désireux d’avancer sur ces sujets, de comprendre les enjeux de la mixité et d’apprendre à créer du lien
  • 23. NOS PRINCIPAUX OBSTACLES… … ET COMMENT NOUS COMPTONS BIEN LES CONTOURNER Idée reçue n 1 : Pour beaucoup de jeunes, la mixité n'est pas un sujet WoMen'Up adopte une communication ciblée sur son public, très orientée Génération Y, et qui parle aussi bien aux garçons qu'aux filles Résultats : un public jeune et mixte pour toutes les manifestations WoMen'Up Idée reçue n°2 : En temps de crise, il n’y a pas de budget pour les sujets liés à la mixité WoMen'Up établit des partenariats qui s'inscrivent dans la durée, avec des entreprises pour lesquelles la mixité est bien plus qu'un affichage marketing, mais un véritable levier de performance Résultats : déjà 10 entreprises partenaires, dont des entreprises du CAC 40
  • 24. NOTRE BUDGET Plan de Financement pour l’exercice 2011-2012 et les exercices suivants : Cotisations des entreprises partenaires Women Up (43% en 2011) en 2011 : Crédit Agricole, Accenture, Bain, Deloitte, Mazars… Bourses de Financement de Projet (35% en 2011) en 2011 : Obtention de la Bourse Total pour un montant de 4500€ et candidature à la Bourse Natixis C.A.M.P.U.S. Awards Sponsoring et Mécénat (financement en Nature ) (28% en 2011) en 2011 : L’Oréal, Volvic, Michel et Augustin… et des institutionnels ainsi que des écoles : Medef, ESSEC…
  • 25. NOTRE PROJET EN UNE PHRASE WoMen’Up est un agrégateur de lien, qui établit des ponts entre des univers, des réseaux traditionnellement cloisonnés, pour faire progresser la Génération Y sur ces thématiques de networking et de mixité.
  • 26. MERCI