Dawid Szczepaniak o kulisach powstania nowej agencji interaktywnej na polskim rynku, o jej planach i kulturze organizacyjnej. Prezentacja ze spotkania XRAii #2 11.lutego.2009r w Rzeszowie.

4. O czym będzie mówił Dawid?
a) o Pride&Glory Interactive i wejściu agencji na rynek,
b) o kilku prostych big ideach kampanii e-marketingowych pobudzających
emocje z ostatnich miesięcy!

5. Niewidzialny Człowiek

7. 1. Wierzymy w nieprzeciętnych ludzi, którzy widzieli choć jeden film Allena, mają
IQ powyżej 130 i przynajmniej raz do roku bywają w teatrze...

8. 2. “Zdajemy sobie sprawę z faktu, że o takich ludzi niełatwo i należy zapewnić
im nieprzeciętne warunki pracy. Od naszego zespołu wymagamy wiele, ale
zrobimy wszystko, by stworzyć niepowtarzalne standardy zatrudnienia.”

9. 3. “Nie można być najlepszym we wszystkim. Są agencje interaktywne dużo
lepsze od nas w rozwijaniu skomplikowanych systemów bazodanowych lub
programowaniu w javie... Jeśli chodzi o tworzenie prostych big idei osadzonych
w mocnej strategii, chcemy być wśród najlepszych.”

10. 4. “Agencja interaktywna może marzyć o swoich idealnych klientach. Mamy listę
marek, które chcielibyśmy pozyskać. Otwierają ją Porsche, Coca-Cola, Apple
i MiniCooper. Dajcie nam dwa lata.”

11. 5. “Jeden projekt oznacza jeden team pracujący nad jego realizacją. Nie
bierzemy na siebie za dużo, stawiamy na komfort pracy i pedantyczną dbałość
o szczegóły. A to wymaga czasu, zaangażowania i skupienia na jednym
temacie.”

12. 6. “Interactive to komunikacja dwukierunkowa, a nie tylko działania internetowe.
Stąd nasza obecność w grupie wyspecjalizowanych agencji zdolnych
zrealizować złożone kampanie zintegrowane.”

13. 7. “Dlaczego Pride&Glory? Chcemy być dumni z naszego zespołu i z warunków
pracy, jakie oferujemy, dumni z kampanii interaktywnych, jakie tworzymy
i wyników, jakie będą one osiągać. A glory to, żeby lepiej brzmiało.”

14. Kilka słów o wejściu Pride&Glory Interactive
na rynek...
...czyli strategia mniejszych i większych bomb PR-owych.

15. Episode 1: the beginning

18. Blog: Gotuj z Pride&Glory

20. Gotuj z Pride&Glory

21. Gotuj z Pride&Glory
Składniki podstawowe:

22. Gotuj z Pride&Glory
Składniki podstawowe:
1.
Wszystkie wypłaty w Pride&Glory Interactive mieszczą się w przedziale od
4000 do 6000 PLN na rękę. Będą rosnąć. W tej chwili takich kwot możesz
oczekiwać przychodząc do nas na rozmowę. Jak się zmienią, to
poinformujemy :)

23. Gotuj z Pride&Glory
Składniki podstawowe:
1.
Wszystkie wypłaty w Pride&Glory Interactive mieszczą się w przedziale od
4000 do 6000 PLN na rękę. Będą rosnąć. W tej chwili takich kwot możesz
oczekiwać przychodząc do nas na rozmowę. Jak się zmienią, to
poinformujemy :)
2.
Pracownik sam wybiera najkorzystniejszą dla siebie formę umowy. Jeśli jest
to umowa o pracę, uczciwie dopłacamy podatki i ubezpieczenia.

24. Gotuj z Pride&Glory
Składniki podstawowe:
1.
Wszystkie wypłaty w Pride&Glory Interactive mieszczą się w przedziale od
4000 do 6000 PLN na rękę. Będą rosnąć. W tej chwili takich kwot możesz
oczekiwać przychodząc do nas na rozmowę. Jak się zmienią, to
poinformujemy :)
2.
Pracownik sam wybiera najkorzystniejszą dla siebie formę umowy. Jeśli jest
to umowa o pracę, uczciwie dopłacamy podatki i ubezpieczenia.
3.
Przejrzysty system motywacyjny. Wyznaczamy kwartalne cele finansowe.
Jeśli im sprostamy, z góry określony procent nadwyżki pada łupem
wszystkich w firmie. Równo dla każdego. Nawet jeśli spędził miesiąc na
L4. Lub jest programistą.

25. Przyprawy:

26. Przyprawy:
1.
Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych
członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże
pieczywo dla wszystkich.

27. Przyprawy:
1.
Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych
członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże
pieczywo dla wszystkich.
2.
Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji
w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka
indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.

28. Przyprawy:
1.
Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych
członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże
pieczywo dla wszystkich.
2.
Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji
w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka
indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.
3.
Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy.
Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.

29. Przyprawy:
1.
Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych
członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże
pieczywo dla wszystkich.
2.
Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji
w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka
indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.
3.
Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy.
Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.
4.
Rozwój kulturalny zespołu. Bilety do kina, teatru itd.

30. Przyprawy:
1.
Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych
członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże
pieczywo dla wszystkich.
2.
Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji
w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka
indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.
3.
Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy.
Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.
4.
Rozwój kulturalny zespołu. Bilety do kina, teatru itd.
5.
Solidny zapas komiksów i wszystkie tomy “Opowieści z Narni”. W zasięgu
ręki. Na wypadek małego kryzysu wydajności.

31. Przyprawy:
1.
Poniedziałkowe wspólne śniadanie. Przygotowywane przez kolejnych
członków teamu. Na koszt firmy. O 9:30 ma czekać gorąca kawa i świeże
pieczywo dla wszystkich.
2.
Prezent dla nowego pracownika. Do rąk tych pierwszych trafiła “Siła kreacji
w reklamie: marka soczysta jak pomarańcza” by Pat Fallon. Taka
indoktrynacja. Kto czytał, ten wie.
3.
Xbox Day. Raz w miesiącu kończymy pracę kilka godzin wcześniej i gramy.
Szef kuchni Piotr F. przewidział nagrody. Także pieniężne.
4.
Rozwój kulturalny zespołu. Bilety do kina, teatru itd.
5.
Solidny zapas komiksów i wszystkie tomy “Opowieści z Narni”. W zasięgu
ręki. Na wypadek małego kryzysu wydajności.
6.
Wzmiankę o firmowym stojaku na dobre wino szef kuchni ocenzurował.

33. Składniki orientalne:

34. Składniki orientalne:
1.
W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni
Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie
Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie
tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku
skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.

35. Składniki orientalne:
1.
W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni
Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie
Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie
tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku
skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.
Sposób przygotowania:

36. Składniki orientalne:
1.
W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni
Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie
Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie
tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku
skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.
Sposób przygotowania:
1.
Wszystko starannie mieszamy.

37. Składniki orientalne:
1.
W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni
Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie
Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie
tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku
skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.
Sposób przygotowania:
1.
Wszystko starannie mieszamy.
2.
Dobieramy w odpowiednich proporcjach.

38. Składniki orientalne:
1.
W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni
Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie
Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie
tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku
skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.
Sposób przygotowania:
1.
Wszystko starannie mieszamy.
2.
Dobieramy w odpowiednich proporcjach.
3.
Nie przesadzamy z cukrem.

39. Składniki orientalne:
1.
W pierwszym tygodniu lipca Pride&Glory Interactive znika z powierzchni
Ziemi. Nie odpisujemy na maile. Nie odbieramy telefonów. Ewentualnie
Piotr :) Taki wspólny wyjazd integracyjno-indoktrynujący. Firma płaci i nie
tracisz urlopu. Ja marzę o takim wyjeździe do Australii... W tym roku
skończy się skromniej - Portugalia lub Czarnogóra.
Sposób przygotowania:
1.
Wszystko starannie mieszamy.
2.
Dobieramy w odpowiednich proporcjach.
3.
Nie przesadzamy z cukrem.
4.
Konsekwetnie trzymamy się przepisu, lecz śmiało eksperymentujemy z
nowymi składnikami.

40. Dzień Słodzenia Konkurencji

41. Dzień Słodzenia Konkurencji
“Konkurencja inspiruje, zmusza do rozwoju. Jednego dnia w miesiącu
(kwartale, roku?) z dumą (a jakże) wysyłacie maile do innej agencji, opisujące
co się podobało w najnowszej, wybranej przez Was kreacji.quot;

42. Garść inspiracji

43. T-mobile

45. Wyniki
✓ prawie 3,5 mln wyświetleń filmu w ciągu 3,5 tygodnia (na oficjalnym kanale T-Mobile
na YouTube)
✓ kolejne 2 mln wyświetleń filmów z kont internautów.

46. Best Job In The World

52. Wnioski?

53. Wnioski?
Własna agencja to genialna sprawa :)

55. www.prideandglory.pl

57. fin

58. fin
Dawid Szczepaniak

59. fin
Dawid Szczepaniak
creative director

60. fin
Dawid Szczepaniak
creative director
Pride&Glory Interactive
dawid@prideandglory.pl