משאבי אנוש, מוביל שינוי
16 Sep 2010•0 j'aime•681 vues
Télécharger pour lire hors ligne
Signaler
Business
מצגת לגיום הנהלות בכירות להתגייס להובלת
Niv YaaranSuivre
Recommandé
השינוי הארגוני ברכבת ישראל מצגת חלק ב'LeadersNet.co.il
שינוי ארגוני ברכבת ישראל מצגת חלק א'LeadersNet.co.il
Production Readiness Reviews of Information Systems in BezeqLeadersNet.co.il
Manual Higiene e Desinfecção HospitalarGeneral Clean
שירותי ייעוץ נבחריםLiat Wilde Duani
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
Contenu connexe
Similaire à משאבי אנוש, מוביל שינוי
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
תפקיד הועד המנהל בתהליכי שינוי בעמותהNOVA
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015Maya Stadler
Advot v3.3 (8)Irena Spivak
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616Orit Avital, Ottorita
משאבי אנוש, מוביל שינוי
- 1.
- 2. משאבי אנוש ניב יערן מנהל יחידת מש”א תהליך שינוי
- 3.
- 4.
- 5. יצירת השינוי יצירת חזון משותף תהליכים . . . מימוש החזון בניית האמון מחדש יצירת שותפות ע זיבה פנימית אדישות לסביבה חוסר אמון הובלת שינויים
- 6. מי הם השותפים לתהליך ? הסביבה הנהלה בכירה ומנהלי פעילות הפרט מש " א
- 7.
- 8. הסביבה ע ולם דינאמי ותחרותי מאוד , טכנולוגיה מתחדשת בצורה לוגריטמית .
- 9.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16. ניב יערן מנהל יחידת מש”א תודה רבה !
Notes de l'éditeur
- שיניתי לעזיבה ב - ע
- אולי במקום מה מודדית – כיצד מעריכים ? או – מה המדדים להצלחה ? איך מודדים לא נשמע כל כך טוב
- עולם ב - ע
- אולי במקום מדידה - “ הערכה” , או “ המדד” לאורך כל השקפים הבאים , ומה הכוונה כשאתה כותב שיפור תוצאות ההתפרנסו ? האם הכוונה להלאה בשכר ? זה לא כל כך ברור
- נראה לי שאין מילה כזו - הלימה אז שיניתי להתאמה ) בחלק של הדרך (
- בבחלק של הדרך כתבת עצימה , האם הכוונה הייתה להעצמה ? אין מילה כזו עצימה
- בפרט בטווח הביניים תזוזה בקרירה זה לא ביטוי נכון , אולי “התקדמות בקרירה” או דינמיות בקרירה ובטווח הארוך או בעיניים הוא גם ביטוי סלנגי יותר , אולי שביעות רצון או סיפוק