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Sondage sur
l’emploi et les
salaires du
design interactif
en France
Édition 2014
A propos
2
*designers interactifs*, 1er réseau professionnel des métiers du design
numérique
Organisation professionnelle indépendante créée en 2006, *designers interactifs*
représente 850 professionnels travaillant dans le champ du design interactif en
France
!
*designers interactifs* s’adresse à un public diversifié : designers indépendants et
salariés, designers intégrés, entreprises ayant eu recours ou non au design, agences
de design, écoles et monde de la recherche.
!
!
*designers interactifs* a mené un sondage sur la période étendue de septembre à
décembre 2013.	

Il a recueilli 1 504 réponses.	

Son objectif était, à travers un formulaire simple et rapide à compléter, de fournir
un panorama global de la profession en termes démographiques (âge, etc.), de
niveau d’expérience, de métier et de salaire.	

Le formulaire, hébergé en ligne, a été rendu accessible par le site de l’association,
sur lequel l’étude a été relayée plusieurs fois, et par e-mail, à travers sa
newsletter mensuelle, ainsi que dans les réseaux sociaux (Facebook et Twitter).
Méthodologie
3
Une profession dispersée et plurielle
Si la profession reste jeune, la diversité des profils et des contextes d’exercice
s’affirme. Elle poursuit sa féminisation de façon régulière (39% en 2013 contre 

27 % en 2009), les situations géographiques plus variées (37% des sondés
travaillaient en région en 2009, contre 40% cette année). Surtout, on constate
une augmentation sensible des personnes travaillant aujourd’hui chez l’annonceur
(29% contre 20% en 2011). Bien que le niveau d’étude continue d’être très élevé
(la moitié des professionnels est titulaire d’un diplôme correspondant à un bac +4
/ +5), cela ne contribue pas à formater les profils, dont les parcours témoignent
qu’il est possible de mener son projet professionnel en dehors des circuits
établis.
Les expertises sont nettement clivées entre les webdesigners / D.A. interactifs
(48 % des professionnels) et les spécialistes (design d’interaction, design de
services, ergonomie des interfaces, motion design…)
Les points clés
4
Le temps de la maturité des métiers
Les clients et les agences ont désormais compris et intégré les enjeux du design
interactif, grâce à un travail de pédagogie intense réalisé par l’ensemble de la
profession. Le temps et l’argent qu’ils y consacrent restent encore trop peu
importants selon une grande partie des professionnels. Si cette contradiction
peut être expliquée par de nombreux facteurs, nombreux sont ceux citant une
concurrence très forte exercée entre les professionnels freelances. Ce qui ressort
également de façon très forte est un nombre de projets plus nombreux qu’avant
mais des délais plus courts, un rythme de travail intense et des devis négociés à
la baisse. C’est l’efficacité et la rentabilité à court terme qui dictent les
commandes. Les clients sont, par ailleurs, plus au fait des processus et des
méthodes de travail propres au design interactif et aux métiers du numérique en
générale. Ces facteurs réunis font que la qualité des rendus et des projets est
toujours poussée vers le haut.
Les points clés
5
Une profession à géométrie(s) variable(s)
Une grande majorité de professionnels salariés dispose de conditions de travail
stables : 90 % d’entre eux a signé un CDI. Ils exercent surtout en agence (57 %)
ou chez l’annonceur (29 %) mais interviennent aussi au sein de start-ups (10 %)
et dans une moindre mesure, dans le secteur public (4 %).
Le recours à des intervenants freelances est une pratique toujours très répandue
et installée dans la profession. Ce fonctionnement, bien qu’en diminution (33%
des interviewés en 2011 contre 23% en 2013), demeure une façon d’intégrer des
expertises absentes de la structure et d’absorber un surcroît ponctuel de charge
de travail. Pour autant, les agences et les annonceurs n’hésitent désormais plus à
recruter des spécialistes. Ce sont essentiellement les postes de production qui
sont les plus pourvoyeurs de professionnels freelances. Il s’agit, ainsi notamment
des postes de développeur web ou de webdesigner. Les compétences de conseil
et de gestion de projets restent, quant à elles, peu externalisées.
Les points clés
6
Indicateurs globaux
sur la profession
Introduction → La série de repères qui suit offre un
panorama global de la profession du design interactif.
Elle s’étend des informations socio-démographiques
aux conditions d’exercice des métiers et permet de
composer une photographie comparée, lorsque les
données le permettaient, sur 5 années.
7
Répartition géographique 2012
5 %
40 % 55 %
2010
6 %
34 %
60 %
2009
6 %
37 %
57 %
8
2013
5 %
40 %
55 %
Paris
Région
International
2011
6 %
38 % 55 %
Répartition homme / femme
2009
27 %
73 %
2010
35 %
65 %
2011
36 %
64 %
9
2013
39 %
61 %
Homme Femme
2012
33 %
67 %
Répartition par âge
Moins de 21 ans
21-25 ans
26-30 ans
31-35 ans
36-40 ans
41-45 ans
46-50 ans
+ de 50 ans
0 % 8 % 16 % 24 % 32 % 40 %
2 %
2 %
5 %
11 %
22 %
32 %
24 %
2 %
10
Niveau d’études
Bac
Bac +2
Bac +3
Bac +4
Bac +5
Au-delà de Bac +5
0 % 8 % 16 % 24 % 32 % 40 %
1 %
36 %
17 %
26 %
16 %
4 %
11
Les formations les plus citées
École de nouvelles technologies
École d’art
Université
École de design
Autre
École d’ingénieur
École de commerce
0 % 4 % 9 % 13 % 18 % 22 %
2 %
3 %
11 %
15 %
19 %
21 %
21 %
12
Les écoles les plus citées
L’École Multimédia
Gobelins
IESA
ENSBA
École de design de Nantes
ECV
CFA Com'
Estienne
0 18 36 54 72 90
20
20
21
21
24
31
75
81
13
Les modes d’exercice des designers interactifs
2012
2 %7 %
12 %
17 % 62 %
Salariés En freelance
Etudiants Auto-entrepreneur
Dirigeants
2010
69 %
31 %
2009
80 %
20 %
14
2012
27 %
73 %
2011
41 %
59 %
Type de contrat (salariés uniquement)
1 %
1 %
8 %
90 %
CDI
CDD
Contrat pro
Travail temporaire
15
Vous exercez (salariés uniquement)
4 %10 %
29 % 57 %
En agence
Chez l'annonceur / intégré
Dans une start-up
Dans le secteur public
16
Menez-vous en parallèle de votre emploi une activité freelance ?
(salariés uniquement)
42 %
58 %
Non Oui
17
Les expertises principales
Webdesigner
D.A. interactif
Chef de projet
Autre
Architecte de l’information / ux designer
Développeur front-office
Développeur web
Ergonome des interfaces
Designer d’interaction
Directeur de création interactive
Motion designer
Consultant
Webmaster
Designer de services
Designer / dév. Flash
0,00 % 6,00 % 12,00 % 18,00 % 24,00 % 30,00 %
1 %
1 %
2 %
2 %
3 %
3 %
3 %
4 %
4 %
5 %
7 %
8 %
8 %
20 %
28 %
18
Niveau d’expérience
Moins de 6 mois
1 à 2 ans
3 à 5 ans
5 à 10 ans
Plus de 10 ans
0 % 6 % 12 % 18 % 24 % 30 %
21 %
28 %
28 %
20 %
3 %
19
Où travaillez-vous ?
1 %
2 %
3 %4 %
20 %
70 %
Dans les locaux de l'employeur
Domicile
Chez un client
Mes propres locaux professionnels
Espace partagé
Autre
20
Avez-vous effectué une formation en 2013 ?
23 %
77 %
Non Oui
21
Êtes-vous satisfait de votre situation professionnelle actuelle ?
41 %
59 %
Non Oui
22
Indicateurs généraux sur les salaires
Salaire moyen brut annuel brut tous profils confondus : 34 100 €
Salaire moyen brut annuel brut en agence : 33 451 €
Salaire moyen brut annuel brut chez l’annonceur : 36 860 €
Salaire moyen brut annuel brut dans le secteur public : 34 601 €
Salaire moyen brut annuel Paris : 37 035 €
Salaire moyen brut annuel en région : 28 686 €
Salaire moyen brut annuel à l’international : 44 238 €
Salaire moyen brut annuel femme : 31 977 €
Salaire moyen brut annuel homme : 35 537 €
23
Salaires par métier
Introduction → En lien avec le référentiel des métiers de
l’association, mis à jour régulièrement, chaque expertise
a fait l’objet d’un rapport statistique qui balaye
l’ensemble des questions proposées dans le sondage.
Cette segmentation par expertise permet de mesurer
plus finement les disparités qui s’affirment selon qu’une
expertise est très spécialisée ou plus généraliste.
Ces disparités ne se lisent pas exclusivement à travers la
grille des salaires mais à travers l’ensemble des
conditions d’exercice.
24
Architecte de l’information / ux designer
Junior Senior
Salaire
moyen
37 244 € 48 944 €
Prix j/h
moyen
497 €
Salaire
médian
35 000 € 48 000 €
Prix j/h
médian
465 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
25
Chef de projet
Junior Senior
Salaire
moyen
33 177 € 37 542 €
Prix j/h
moyen
408 €
Salaire
médian
32 000 € 38 000 €
Prix j/h
médian
410 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
26
Webdesigner
Junior Senior
Salaire
moyen
25 514 € 29 578 €
Prix j/h
moyen
360 €
Salaire
médian
25 000 € 28 000 €
Prix j/h
médian
350 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
27
Développeur front-office
Junior Senior
Salaire
moyen
34 333 € 41 525 €
Prix j/h
moyen
431 €
Salaire
médian
33 000 € 35 000 €
Prix j/h
médian
450 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
28
Développeur web
Junior Senior
Salaire
moyen
26 242 € 35 593 €
Prix j/h
moyen
387 €
Salaire
médian
26 200 € 35 875 €
Prix j/h
médian
375 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
29
Designer d’interaction
Junior Senior
Salaire
moyen
34 200 € 52 275 €
Prix j/h
moyen
480 €
Salaire
médian
33 000 € 50 000 €
Prix j/h
médian
450 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
30
Développeur Flash
Junior Senior
Salaire
moyen
25 991 € 35 166 €
Prix j/h
moyen
500 €
Salaire
médian
22 623 € 33 000 €
Prix j/h
médian
480 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
31
Directeur artistique interactif
Junior Senior
Salaire
moyen
31 027 € 39 165 €
Prix j/h
moyen
416 €
Salaire
médian
30 000 € 37 000 €
Prix j/h
médian
400 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
32
Directeur de création interactive
Salarié
Salaire moyen 51 919 €
Salaire médian 48 000 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
33
Ergonome des interfaces
Junior Senior
Salaire
moyen
32 788 € 46 762 €
Prix j/h
moyen
445 €
Salaire
médian
33 000 € 43 680 €
Prix j/h
médian
400 €
Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe
34
Motion designer
Junior Senior
Salaire
moyen
23 755 € 30 996 €
Prix j/h
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366 €
Salaire
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22 200 € 30 000 €
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Sondage sur l’emploi et les salaires du design interactif en France - Edition 2014

  • 1. Sondage sur l’emploi et les salaires du design interactif en France Édition 2014
  • 2. A propos 2 *designers interactifs*, 1er réseau professionnel des métiers du design numérique Organisation professionnelle indépendante créée en 2006, *designers interactifs* représente 850 professionnels travaillant dans le champ du design interactif en France ! *designers interactifs* s’adresse à un public diversifié : designers indépendants et salariés, designers intégrés, entreprises ayant eu recours ou non au design, agences de design, écoles et monde de la recherche. ! !
  • 3. *designers interactifs* a mené un sondage sur la période étendue de septembre à décembre 2013. Il a recueilli 1 504 réponses. Son objectif était, à travers un formulaire simple et rapide à compléter, de fournir un panorama global de la profession en termes démographiques (âge, etc.), de niveau d’expérience, de métier et de salaire. Le formulaire, hébergé en ligne, a été rendu accessible par le site de l’association, sur lequel l’étude a été relayée plusieurs fois, et par e-mail, à travers sa newsletter mensuelle, ainsi que dans les réseaux sociaux (Facebook et Twitter). Méthodologie 3
  • 4. Une profession dispersée et plurielle Si la profession reste jeune, la diversité des profils et des contextes d’exercice s’affirme. Elle poursuit sa féminisation de façon régulière (39% en 2013 contre 
 27 % en 2009), les situations géographiques plus variées (37% des sondés travaillaient en région en 2009, contre 40% cette année). Surtout, on constate une augmentation sensible des personnes travaillant aujourd’hui chez l’annonceur (29% contre 20% en 2011). Bien que le niveau d’étude continue d’être très élevé (la moitié des professionnels est titulaire d’un diplôme correspondant à un bac +4 / +5), cela ne contribue pas à formater les profils, dont les parcours témoignent qu’il est possible de mener son projet professionnel en dehors des circuits établis. Les expertises sont nettement clivées entre les webdesigners / D.A. interactifs (48 % des professionnels) et les spécialistes (design d’interaction, design de services, ergonomie des interfaces, motion design…) Les points clés 4
  • 5. Le temps de la maturité des métiers Les clients et les agences ont désormais compris et intégré les enjeux du design interactif, grâce à un travail de pédagogie intense réalisé par l’ensemble de la profession. Le temps et l’argent qu’ils y consacrent restent encore trop peu importants selon une grande partie des professionnels. Si cette contradiction peut être expliquée par de nombreux facteurs, nombreux sont ceux citant une concurrence très forte exercée entre les professionnels freelances. Ce qui ressort également de façon très forte est un nombre de projets plus nombreux qu’avant mais des délais plus courts, un rythme de travail intense et des devis négociés à la baisse. C’est l’efficacité et la rentabilité à court terme qui dictent les commandes. Les clients sont, par ailleurs, plus au fait des processus et des méthodes de travail propres au design interactif et aux métiers du numérique en générale. Ces facteurs réunis font que la qualité des rendus et des projets est toujours poussée vers le haut. Les points clés 5
  • 6. Une profession à géométrie(s) variable(s) Une grande majorité de professionnels salariés dispose de conditions de travail stables : 90 % d’entre eux a signé un CDI. Ils exercent surtout en agence (57 %) ou chez l’annonceur (29 %) mais interviennent aussi au sein de start-ups (10 %) et dans une moindre mesure, dans le secteur public (4 %). Le recours à des intervenants freelances est une pratique toujours très répandue et installée dans la profession. Ce fonctionnement, bien qu’en diminution (33% des interviewés en 2011 contre 23% en 2013), demeure une façon d’intégrer des expertises absentes de la structure et d’absorber un surcroît ponctuel de charge de travail. Pour autant, les agences et les annonceurs n’hésitent désormais plus à recruter des spécialistes. Ce sont essentiellement les postes de production qui sont les plus pourvoyeurs de professionnels freelances. Il s’agit, ainsi notamment des postes de développeur web ou de webdesigner. Les compétences de conseil et de gestion de projets restent, quant à elles, peu externalisées. Les points clés 6
  • 7. Indicateurs globaux sur la profession Introduction → La série de repères qui suit offre un panorama global de la profession du design interactif. Elle s’étend des informations socio-démographiques aux conditions d’exercice des métiers et permet de composer une photographie comparée, lorsque les données le permettaient, sur 5 années. 7
  • 8. Répartition géographique 2012 5 % 40 % 55 % 2010 6 % 34 % 60 % 2009 6 % 37 % 57 % 8 2013 5 % 40 % 55 % Paris Région International 2011 6 % 38 % 55 %
  • 9. Répartition homme / femme 2009 27 % 73 % 2010 35 % 65 % 2011 36 % 64 % 9 2013 39 % 61 % Homme Femme 2012 33 % 67 %
  • 10. Répartition par âge Moins de 21 ans 21-25 ans 26-30 ans 31-35 ans 36-40 ans 41-45 ans 46-50 ans + de 50 ans 0 % 8 % 16 % 24 % 32 % 40 % 2 % 2 % 5 % 11 % 22 % 32 % 24 % 2 % 10
  • 11. Niveau d’études Bac Bac +2 Bac +3 Bac +4 Bac +5 Au-delà de Bac +5 0 % 8 % 16 % 24 % 32 % 40 % 1 % 36 % 17 % 26 % 16 % 4 % 11
  • 12. Les formations les plus citées École de nouvelles technologies École d’art Université École de design Autre École d’ingénieur École de commerce 0 % 4 % 9 % 13 % 18 % 22 % 2 % 3 % 11 % 15 % 19 % 21 % 21 % 12
  • 13. Les écoles les plus citées L’École Multimédia Gobelins IESA ENSBA École de design de Nantes ECV CFA Com' Estienne 0 18 36 54 72 90 20 20 21 21 24 31 75 81 13
  • 14. Les modes d’exercice des designers interactifs 2012 2 %7 % 12 % 17 % 62 % Salariés En freelance Etudiants Auto-entrepreneur Dirigeants 2010 69 % 31 % 2009 80 % 20 % 14 2012 27 % 73 % 2011 41 % 59 %
  • 15. Type de contrat (salariés uniquement) 1 % 1 % 8 % 90 % CDI CDD Contrat pro Travail temporaire 15
  • 16. Vous exercez (salariés uniquement) 4 %10 % 29 % 57 % En agence Chez l'annonceur / intégré Dans une start-up Dans le secteur public 16
  • 17. Menez-vous en parallèle de votre emploi une activité freelance ? (salariés uniquement) 42 % 58 % Non Oui 17
  • 18. Les expertises principales Webdesigner D.A. interactif Chef de projet Autre Architecte de l’information / ux designer Développeur front-office Développeur web Ergonome des interfaces Designer d’interaction Directeur de création interactive Motion designer Consultant Webmaster Designer de services Designer / dév. Flash 0,00 % 6,00 % 12,00 % 18,00 % 24,00 % 30,00 % 1 % 1 % 2 % 2 % 3 % 3 % 3 % 4 % 4 % 5 % 7 % 8 % 8 % 20 % 28 % 18
  • 19. Niveau d’expérience Moins de 6 mois 1 à 2 ans 3 à 5 ans 5 à 10 ans Plus de 10 ans 0 % 6 % 12 % 18 % 24 % 30 % 21 % 28 % 28 % 20 % 3 % 19
  • 20. Où travaillez-vous ? 1 % 2 % 3 %4 % 20 % 70 % Dans les locaux de l'employeur Domicile Chez un client Mes propres locaux professionnels Espace partagé Autre 20
  • 21. Avez-vous effectué une formation en 2013 ? 23 % 77 % Non Oui 21
  • 22. Êtes-vous satisfait de votre situation professionnelle actuelle ? 41 % 59 % Non Oui 22
  • 23. Indicateurs généraux sur les salaires Salaire moyen brut annuel brut tous profils confondus : 34 100 € Salaire moyen brut annuel brut en agence : 33 451 € Salaire moyen brut annuel brut chez l’annonceur : 36 860 € Salaire moyen brut annuel brut dans le secteur public : 34 601 € Salaire moyen brut annuel Paris : 37 035 € Salaire moyen brut annuel en région : 28 686 € Salaire moyen brut annuel à l’international : 44 238 € Salaire moyen brut annuel femme : 31 977 € Salaire moyen brut annuel homme : 35 537 € 23
  • 24. Salaires par métier Introduction → En lien avec le référentiel des métiers de l’association, mis à jour régulièrement, chaque expertise a fait l’objet d’un rapport statistique qui balaye l’ensemble des questions proposées dans le sondage. Cette segmentation par expertise permet de mesurer plus finement les disparités qui s’affirment selon qu’une expertise est très spécialisée ou plus généraliste. Ces disparités ne se lisent pas exclusivement à travers la grille des salaires mais à travers l’ensemble des conditions d’exercice. 24
  • 25. Architecte de l’information / ux designer Junior Senior Salaire moyen 37 244 € 48 944 € Prix j/h moyen 497 € Salaire médian 35 000 € 48 000 € Prix j/h médian 465 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 25
  • 26. Chef de projet Junior Senior Salaire moyen 33 177 € 37 542 € Prix j/h moyen 408 € Salaire médian 32 000 € 38 000 € Prix j/h médian 410 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 26
  • 27. Webdesigner Junior Senior Salaire moyen 25 514 € 29 578 € Prix j/h moyen 360 € Salaire médian 25 000 € 28 000 € Prix j/h médian 350 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 27
  • 28. Développeur front-office Junior Senior Salaire moyen 34 333 € 41 525 € Prix j/h moyen 431 € Salaire médian 33 000 € 35 000 € Prix j/h médian 450 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 28
  • 29. Développeur web Junior Senior Salaire moyen 26 242 € 35 593 € Prix j/h moyen 387 € Salaire médian 26 200 € 35 875 € Prix j/h médian 375 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 29
  • 30. Designer d’interaction Junior Senior Salaire moyen 34 200 € 52 275 € Prix j/h moyen 480 € Salaire médian 33 000 € 50 000 € Prix j/h médian 450 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 30
  • 31. Développeur Flash Junior Senior Salaire moyen 25 991 € 35 166 € Prix j/h moyen 500 € Salaire médian 22 623 € 33 000 € Prix j/h médian 480 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 31
  • 32. Directeur artistique interactif Junior Senior Salaire moyen 31 027 € 39 165 € Prix j/h moyen 416 € Salaire médian 30 000 € 37 000 € Prix j/h médian 400 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 32
  • 33. Directeur de création interactive Salarié Salaire moyen 51 919 € Salaire médian 48 000 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 33
  • 34. Ergonome des interfaces Junior Senior Salaire moyen 32 788 € 46 762 € Prix j/h moyen 445 € Salaire médian 33 000 € 43 680 € Prix j/h médian 400 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 34
  • 35. Motion designer Junior Senior Salaire moyen 23 755 € 30 996 € Prix j/h moyen 366 € Salaire médian 22 200 € 30 000 € Prix j/h médian 350 € Salaires annuels bruts et prix j/h hors taxe 35