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Boletin septiembre

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Boletin septiembre

  1. 1. Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers Tu apoyo empresarial Septiembre 11 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA Proyectos de Ley relacionados a Recurso Humanos H. Les damos en una tabla todos los proyectos de Ley de este cuatrienio que se relacionan con los recursoshumanos en las empresas.
  2. 2. Página 2 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA Ley 174 del 11 de agosto de 2011 Esta Ley establece que el Departamento de Corrección y rehabilitación expedirá a las personas ex convictas de casi cualquier delito un certificado de rehabilitación y capacitación de trabajo que recién haya cumplido su sentencia y no tenga ningún juicio pendiente ni haya cometido algún otro delito nuevamente. Artículo 2. En el caso de personas con historial delictivo y/o que no cumplan con los términos de cinco años en los casos de delitos graves, y de seis meses en los casos de delitos menos graves, según dispuesto respectivamente en los Artículos 3 y 4 de esta Ley, podrán obtener un certificado de rehabilitación y capacitación para trabajar que podrá sustituir, el certificado de buena conducta. El proceso de evaluación para la obtención del mismo será determinado por el Departamento de Corrección y Rehabilitación, el cual podrá utilizar como guía el ya dispuesto para otorgar el certificado de rehabilitación establecido bajo el Artículo 104 de la Ley Núm. 149 de 18 de junio de 2004, según enmendada. El patrono se reservará el derecho de solicitar el certificado de buena conducta, en adición al certificado de rehabilitación y rehabilitación. La posible expedición del certificado de rehabilitación y capacitación para trabajo aquí contemplado no será de aplicación para personas que formen parte del "Registro de Personas Convictas por Delitos Sexuales Violentos y Abuso Contra Menores" o del "Registro de Personas Convictas por Corrupción". Dicha ley no define que es rehabilitación, por lo cual podemos pensar ¿Qué es rehabilitación? Según la ONU rehabilitación significa; Es un proceso de duración limitada y con un objetivo definido, encaminado a permitir que una persona con deficiencia alcance“El único error de un nivel físico, mental y/o social funcional óptimo, proporcionándole así los medios deDios fue no haber modificar su propia vida. Puede comprender medidas encaminadas a compensar ladotado al hombre de pérdida de una función o una limitación funcional (por ejemplo, ayudas técnicas) y otrasdos vidas: medidas encaminadas a facilitar ajustes o reajustes sociales. Por otro lado de acuerdo a launa para ensayar y página de internet del Departamento de Corrección y Rehabilitación de Puerto Rico define la misma como; Su propósito fundamental es ayudar en el proceso de restaurar en elotra para actuar.” confinado las conductas y valores que caen dentro de la definición social de lo que es aceptable y para viabilizar su integración al núcleo familiar y a la comunidad como un ciudadano productivo. Entonces para efectos de esta Ley en, mi opinión, un ex convicto esVittorio Gassman una persona que haya cumplido su sentencia y que haya cambiado su conducta. Siendo así entendemos que el Departamento de Corrección tendrá los peritos para que este certificado, sea indudable. Por todo lo antes expuesto, en el proceso de selección, que es distinto a reclutamiento, de un ex convicto se tiene que solicitar varios documentos antes del reclutamiento, para así asegurarse que se recluta a la persona adecuada. En ésto tenemos que tener dos puntos en mente importante, no discriminar de acuerdo a la opinión del Tribunal Supremo en el caso de 2005 DTS 154 Rosario Díaz vs Toyota y por otro lado la responsabilidad patronal por reclutamiento negligente. Mi opinión, muy humilde, es que esta ley esta tan mal redactada, corta y ambigua, que no se podrá tener, la total garantía de seguridad con el trabajo hecho al reclutar ex convictos.
  3. 3. Página 3 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA 3NOTICIAS Y CURIOSIDADES Página Ley 26 del 18 de marzo de 2010La ley de protección para los miembros de las fuerzas armadas de los Estados Unidos. ¿A quiénes aplica? ¿Quéempleados están cubiertos? ¿Cómo se paga? ¿Qué es? Pasaremos a enumerar y resumir los artículos. Esta Ley constade 12 artículos (un poquito más que la anterior discutida, que tiene tres artículos).El primero el cual añade al artículo 2 de la ley # 218 del 2003 (Artículo 1.- Esta Ley se conocerá como la Ley deProtección para los Miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Artículo 2.- Cualquier empleado públicoque ocupe un puesto de carrera, que no esté en periodo probatorio ni trabaje bajo contrato de empleo temporero, y que suingreso neto por razón del servicio activo en cualquier rama de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos de Américasea menor al salario neto que recibe por su empleo civil con cualquier agencia u oficina gubernamental, estatal omunicipal, tendrá derecho a recibir la diferencia entre su salario neto como empleado público y el ingreso neto que recibirádurante su servicio militar activo. Artículo 3.- Todo empleado público que cualifique para la protección establecidamediante esta Ley, tendrá que certificar por escrito el ingreso neto que recibirá durante su servicio activo y el periodo deduración de dicho servicio militar. Durante dicho periodo de servicio militar el empleado recibirá sus pagos en las mismasfechas y con la misma frecuencia en que los recibía antes de comenzar su servicio activo, pero por la cantidad dispuestaen el Artículo 2 de esta Ley. Artículo 4.- Esta Ley entrará en vigor el 1 de enero de 2003.)las definiciones que aparecenes el artículo 1 de ésta Ley. Artículo 2 re enumeración de la Ley #218 y que lean como siguen:… a- Se añade a los empleados de las empresas privadas que no estén e periodo probatorio, ni por empleo temporero b- Se le pagará la diferencia entre su salario neto como empleado y el ingreso neto que En el manual recibe que recibe durante se servicio militar activo de empleado c- Es salario no licencia d- Hay que recibir certificación por escrito la duración, la cantidad y la frecuencia debe añadirse e- Existe derecho a salario para viudas(os) e hijos menores de edad para empleados esta Ley tal públicos por 12 meses.El artículo 3 Se le dará preferencia para oportunidad de empleo, adiestramiento entre otros. cual estaEl número 4 El tiempo que este en servicio contará como experiencia de trabajo para redactadaevaluaciones siempre y cuando sean las funciones sean las mismas en ambos lugares.#5 el Procurador del Veterano podrá investigar las circunstancias y motivos de recortes o añadiendoleeliminación de plaza, para garantizarle empleo. El artículo seis impone multas por violación aesta Ley. Por otro lado, el siete enumera lo que constituye evidencia de servicio. El 8 explica como seque si existe otra Ley que conflija con las disposiciones de esta ley, prevalecerá la de mayor pagará.beneficio. Bien importante el artículo 9 todos los patronos sean públicos o privados, tendránen el lugar de trabajo, visibles a toda la ciudadanía, para que advenga en conocimiento deesta Ley. El artículo diez señala que cualquiera de las disposiciones que quede invalidada, noinvalida el resto de las disposiciones. #11 El Procurador del Veterano asistirá cada dos añosante la Asamblea Legislativa para rendir un informe sobre la implementación de ley. Porúltimo el Artículo 12 impone que esta Ley entra en vigor inmediatamente.¿Por Qué digo salario y no licencia de paga? Aunque la ley no menciona nada al respecto,opino que es salario o sueldo ya que de lo contrario indicaría que se crearía una licenciaespecial, como lo hace la licencia de Testigo en casos criminales, que prohíbe el descuentode salario o de vacaciones y/o enfermedad. ¿Cuál es la definición de Salario? Según la Leyde Salario Mínimo es sueldo, jornal y cualquier compensación en dinero… y dentro de éstamenciona la palabra licencia para pagos de vacaciones y enfermedad. Por otro lado la frase;tendrá derecho a recibir la diferencia entre su salario neto como empleado…. también mehace pensar que no es por licencia.
  4. 4. Página 4 NOTICIAS E INFORMACION ACTUALIZADA Póliza del Fondo del Seguro del EstadoBuenas Noticias, ¡Aleluya! La póliza del Fondo del Seguro del Estado se podrá pagar mensualmente. En estosmomento de crisis económica y que el “working capital” o “cash flow” no son saludables, esta Ley viene comoanillo al dedo. “El Administrador aceptará pagos parciales o mensuales de las primas de seguro, siempre y cuandoa la fecha previamente establecida por éste, el patrono haya cumplido con la totalidad de las cuotas semestralesadelantadas; Disponiéndose además, que el Administrador procederá a cobrar, mediante la vía de apremio tal ycomo está establecido en el Código Político Administrativo de Puerto Rico, las primas no pagadas dentro deltérmino fijado legalmente por el Administrador o su prórroga.” Nuestros clientes preguntanSi un menor me hace la compra, ¿Le tengo que entregar el recibo de IVU Loto, ya que es un juego de Azar? Lacontestación es afirmativa. El espíritu de la ley que le da vida es el erradicar a los evasores, que no someten lasplanillas de IVU. Entregue el recibo, ya que los menores no pueden reclamar los premios.Para el mes que viene seguiremos discutiendo los distintos proyectos y leyes del cuatrienio. Puedensometer dudas y preguntas a través de Email o al teléfono. Hasta el mes que viene. C O L Ó N G E R EN A & ASS O C I A TE S, HU M A N C A P I T AL A D VIS E RS Ponce de León 268 Suite 1018 Hato Rey, PR 00918 Teléfono: (787) 767-0919 E-Mail: yovanicolon@colongerenaandassociate.com www.colongerenaandassociates.com

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