Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

המדריך לגיוס עובדים יצירתי

2 985 vues

Publié le

על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים

המועמדים שלנו משתנים

גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.

גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.

יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה

לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.

האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.

יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?

מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.

קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.

"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.

איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.

באמת?!

מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.

גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .

Publié dans : Carrière
  • Soyez le premier à commenter

המדריך לגיוס עובדים יצירתי

  1. 1. ‫אומרים‬ ‫יש גיוס‬ ‫אחר‬
  2. 2. ‫על מה נדבר?‬ ‫1. מגמות בעולם משתנה:‬ ‫תמורות בקרב ארגונים, מגייסים‬ ‫ומועמדים.‬ ‫2. יצירתיות בארגונים המועמדים‬ ‫שלנו השתנו‬ ‫3. ארבעת השלבים ליצירתיות‬ ‫בתהליכי הגיוס.‬ ‫4. דוגמאות וטיפים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  3. 3. ‫מי אנחנו?‬ ‫‪ Brain Gain‬הינה חברה לייעוץ וליווי בתהליכי גיוס‬ ‫עובדים.‬ ‫אנו מתמחים בפתרונות גיוס שיווקיים, חווית מועמד,‬ ‫מיתוג מעסיק, איתור מקורות גיוס (סורסינג), גיוס‬ ‫ברשתות חברתיות, בניית אסטרטגיה ותוכניות עבודה‬ ‫בגיוס עובדים, וניהול תהליכי גיוס.‬ ‫‪ Brain Gain‬משתייכת לחברת הייעוץ הוותיקה‬ ‫אלחסיד אסטרטגיות דיאלוג ושיתוף שמלווה מנהלי‬ ‫משאבי אנוש בעשרות ארגונים בשנים האחרונות.‬ ‫הייחודיות שלנו מתבטאת במתודולוגיית הדיאלוג‬ ‫והשיתוף שאנו משלבים בין ארגונים לעובדים.‬ ‫אנו מאמינים בניהול דיאלוג ושיתוף עובדים בתהליכי‬ ‫הגיוס ככלי אסטרטגי ראשון במעלה למינוף תהליכי‬ ‫הגיוס ולהצלחה ארגונית.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלנו‬ ‫ולעקוב אחרי עמוד החברה שלנו בלינקדאין‬ ‫כדאי גם להירשם לקבלת עדכונים במייל ולהישאר מעודכנים.‬
  4. 4. ‫מי אני?‬ ‫יוגב מביא עמו ניסיון של 8 שנים בגיוס עובדים, ניהול,‬ ‫שיווק, הדרכה, ליווי והובלת תהליכים כלל- ארגוניים,‬ ‫פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים,‬ ‫מיתוג מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי‬ ‫הגיוס בהם.‬ ‫מאחוריו ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן‬ ‫בגיוס חדשני כולל ‪ Social Recruitment‬ו-‬ ‫‪.Social Sourcing‬ידע וניסיון בפיתוח אפיון‬ ‫והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור‬ ‫מעסיקים ומחפשי עבודה.‬ ‫עבד ב- ‪ AllJobs‬שם שימש כמנהל מחלקת פתרונות‬ ‫גיוס, קודם לכן שימש כמנהל סניף גיוס והשמה‬ ‫בחברת מעוף משאבי אנוש.‬ ‫בוגר תואר ראשון בהצטיינות במדעי ההתנהגות,‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון, ותואר שני בלימודי עבודה,‬ ‫אוניברסיטת תל אביב.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלי‬ ‫או להצטרף אליי בלינקדאין‬
  5. 5. ‫הכל מתחיל בתקשורת‬ ‫תקשורת ארגונית בגיוס עובדים היא המפתח להצלחה‬ ‫בתהליך חבר מביא חבר, מכרזים פנימיים וברתימת‬ ‫הארגון לתהליך הגיוס. אנו מציעים בניית אסטרטגיה‬ ‫תקשורתית הנשענת על ערכי הארגון ומעצימה את תהליך‬ ‫הגיוס הפנימי. שיתוף פעולה בלעדי עם אביב אלחסיד,‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫מומחה תקשורת ארגונית בעל ניסיון של 01 שנים בפיתוח‬ ‫ייעוץ וליווי ארגונים גדולים (בהם: סלקום, כלל ביטוח, ויזה‬ ‫כאל, טבע ועוד).‬ ‫ניהול קריאטיבי של מבצעי 'חבר מביא חבר'‬ ‫מחקרים מוצאים שוב ושוב כי מבצעי 'חבר מביא חבר' הם‬ ‫אחד ממקורות הגיוס האיכותיים והמובילים. לא רק‬ ‫שעובדים שמגויסים בצורה הזו הם איכותיים יותר הם גם‬ ‫נשארים זמן רב יותר בארגון. מקסום מלא של ערוצי "חבר‬ ‫מביא חבר" יכולה להביא לצמצום השימוש בערוצי גיוס‬ ‫אחרים ולחסכון בעלויות הגיוס ובעלויות ההכשרה‬ ‫וההדרכה. אנו מציעים לכם הקמה או שיפור קריאטיבי של‬ ‫מערך ה"חבר מביא חבר" שלכם.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  6. 6. ‫חדש! הקמה וניהול של קהילה ברשת‬ ‫כשרוצים לעבוד לטווח הארוך וליצור מאגר עובדים‬ ‫פוטנציאליים רחב ובמקביל לטפח מותג חזק שיצור גם‬ ‫מותג מעסיק מוצלח אנו ממליצים על בנייה של קהילה.‬ ‫קהילה ברשת היא פלטפורמת גיוס חזקה בעיקר בגלל‬ ‫שהיא מועברת מפה לאוזן ברשת ומתפשטת באופן‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫ויראלי. לא מאמינים, תראו- זו אסטרטגיה שגם גוגל‬ ‫משתמשים בה. עדיין לא מאמינים? מוזמנים להציץ‬ ‫בקהילה שהקמנו לחיפוש עבודה בלינקדאין עבור אתר‬ ‫הדרושים אולג'ובס המונה 002,3 חברים בקהילה תוססת‬ ‫שהוקמה רק לפני חצי שנה.‬ ‫גיוס ברשתות חברתיות‬ ‫פייסבוק, לינקדאין, טוויטר - זו רק רשימה חלקית של‬ ‫המקומות בהם תוכלו למצוא מועמדים מתאימים. מרוב‬ ‫רשתות חברתיות לא יודעים איפה ואיך להתחיל לגייס. זו‬ ‫גם הסיבה שמנהלי גיוס שאנחנו פוגשים מרגישים‬ ‫מבולבלים. אנו מציעים להתאים לכם באופן אישי את‬ ‫תמהיל הפעילות שלכם ברשתות החברתיות, לנהל‬ ‫עבורכם או להכשיר אתכם לפעול ברשתות החברתיות‬ ‫השונות באופן שמותאם בדיוק לצרכים הגיוס בתהליך כולל‬ ‫מליווי ועד הטמעה.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  7. 7. ‫גיוס עובדים בווידיאו‬ ‫אם תמונה אחת שווה אלף מילים תארו לכם כמה שווה‬ ‫סרטון אחד. יותר נכון- עם יותר מ- 5.1 מיליון ישראלים‬ ‫שנמצאים ב- ‪ You Tube‬תארו לכם לכמה מועמדים תוכלו‬ ‫להגיע. אנו מציעים לצלם לערוך ולהפיק סרטוני- משרה או‬ ‫סרטוני תדמית בשיתוף אנשי המקצוע המובילים בתחום.‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫בחינה מקצועית של עמוד הקריירה‬ ‫כרטיס הביקור שלכם מול מועמדים פוטנציאליים, המקום‬ ‫שלכם להסביר הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלכם. אך האם‬ ‫עמוד הקריירה שלכם עושה את העבודה? כיצד הוא יכול‬ ‫להיות אפקטיבי? אנו מציעים לבחון את עמוד הקריירה‬ ‫ולספק לכם המלצות ישימות להגדלת האפקטיביות‬ ‫והאטרקטיביות של עמוד הקריירה שלכם בהתאם לצרכי‬ ‫הגיוס הארגוניים.‬ ‫פתרונות ושירותים נוספים:‬ ‫• ניהול קמפיין מודעות בגוגל ובפייסבוק,‬ ‫• שירותי סורסינג בהתאמה אישית,‬ ‫• סדנאות הכשרה פרקטיות בגיוס ברשתות חברתיות,‬ ‫• גיוס מועמדים פסיביים בלינקדאין,‬ ‫• בניית מיתוג מעסיק,‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫• ייעוץ וליווי לפי שעה.‬
  8. 8. ‫בין לקוחותינו‬ | 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬ www.braingain.co.il
  9. 9. ‫העולם משתנה‬ ‫• הידע מכפיל עצמו מדי דקה, מה‬ ‫שחדשני היום יהיה מיושן מחר.‬ ‫• "מה שעובר על העולם איננו טרנד‬ ‫חדש אלא ממש שינוי סיסטמי‬ ‫ומבני והעולם שהיה כבר לא‬ ‫ישוב." בן ברוויין, מנכ''ל ענקית ההי-טק אלקטל-‬ ‫לוסנט (גלובס, 2102).‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  10. 10. ‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "אנשים ומחשבים", 1102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  11. 11. ‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "כלכליסט", 3102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  12. 12. ‫המועמדים שלנו משתנים‬ ‫• גיוס בין דורי‬ ‫מגייסים נדרשים להתאים את‬ ‫תהליכי הגיוס לדורות החדשים.‬ ‫• עידן של כבוד הדדי‬ ‫היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים‬ ‫תהליכים של תמורות ושינויים.‬ ‫• חווית מועמד‬ ‫חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת‬ ‫מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.‬ ‫והנה כמה דוגמאות...‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  13. 13. ‫עידן של כבוד הדדי‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬
  14. 14. ‫חווית מועמד‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬
  15. 15. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המסורתי:‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬
  16. 16. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המתקדם:‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬
  17. 17. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬
  18. 18. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫• השינוי: מעבר מגישה מגיבה‬ ‫לגישה יוזמת.‬ ‫• מערך הגיוס נתפס יותר ויותר‬ ‫כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.‬ ‫• אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים‬ ‫במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט,‬ ‫שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות‬ ‫ועוד.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  19. 19. ‫יצירתיות בארגונים‬ ‫ארגונים חייבים להיות יצירתיים‬ ‫וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה‬ ‫לכן:‬ ‫‪ ‬מנהלים תלויים ביצירתיות של‬ ‫עובדיהם.‬ ‫‪ ‬ארגונים תלויים ביצירתיות של‬ ‫המגייסים שלהם.‬ ‫האתגר הגדול:‬ ‫להשתמש בידע ביצירתיות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  20. 20. ‫יצירתיות: אפשר ללמוד‬ ‫את זה בכלל?‬ ‫מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו‬ ‫מצאו כי:‬ ‫• לילדים בני 5 נמצאו %89 יצירתיות‬ ‫• למבוגרים מעל גיל 52 נמצאו %2‬ ‫יצירתיות.‬ ‫קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר‬ ‫לפרוץ אותו.‬ ‫"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון‬ ‫ויש לך את זה." מ. מגן.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  21. 21. ‫איך חושבים יצירתי?‬ ‫באמצעות מתודולוגיה מסודרת‬ ‫שיטתית ותהליכית.‬ ‫באמת?!‬ ‫מדוע?‬ ‫• מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.‬ ‫• חשיבה אקראית ללא כל אילוץ‬ ‫מקשה על היצירתיות לפרוץ.‬ ‫• ככל שיש יותר אופציות כך נגיע‬ ‫לפחות פתרונות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  22. 22. ‫גיוס עובדים יצירתי: ב- 4‬ ‫שלבים פשוטים‬ ‫1.‬ ‫2.‬ ‫3.‬ ‫4.‬ ‫בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫הגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫איסוף וניתוח מידע.‬ ‫שימוש בטקטיקות יצירתיות.‬ ‫רוצים לגייס באופן יצירתי ולא יודעים מאיפה להתחיל?‬ ‫בדיוק בשביל זה אנחנו כאן.‬ ‫לא משנה אם המטרה היא לשפר תהליך הגיוס, להכניס יצירתיות וחדשנות או‬ ‫לאתר מקורות גיוס אנו מציעים תהליך ייחודי שמטרתו אחת: לשפר ולשכלל‬ ‫את תהליך הגיוס. או במילים אחרות: אופטימיזציה של משרה.‬ ‫התהליך כולל את יישום המודל היצירתי שמוצג כאן בשילוב של מחקר ארגוני‬ ‫מהיר ומדויק.‬ ‫לפרטים נוספים, צרו איתנו קשר:‬ ‫יוגב כראדי | ‪| Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬‬ ‫טלפון: 5665009-050‬
  23. 23. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫1. בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫א. בוחרים משרה אחת לטיפול‬ ‫יצירתי.‬ ‫ב. בונים תרשים שכולל את כל‬ ‫השלבים הרלבנטיים למשרה‬ ‫2. הגדרת האתגר ובחירת רכיב‬ ‫אחד בתהליך.‬ ‫אתגרים לדוגמא:‬ ‫• להגיע ליותר מועמדים או לסוג אחר‬ ‫של מועמדים (סורסינג ופרסום משרה)‬ ‫• לייעל את תהליך המיון והאבחון‬ ‫• לשפר את קליטת העובדים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫דוגמא:‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫פרסום משרות‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬
  24. 24. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫חבר מביא חבר‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים >>‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫תהליך המיון:‬ ‫1. ראיון משאבי אנוש‬ ‫2. מבדק אמינות ממוחשב + גרפולוגיה‬ ‫3. ראיון מקצועי- מנהל מגייס‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫תהליך הקליטה‬ ‫ הכשרה, ליווי וחניכה אישית.‬‫- למידת התפקיד, עד 3 חודשי עבודה.‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬ ‫המשך >>‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  25. 25. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  26. 26. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫3. איסוף וניתוח מידע‬ ‫א. כלים לאיסוף מידע‬ ‫‪ ‬שיחות אישיות.‬ ‫עם עובדים / מועמדים / מנהלים‬ ‫מגייסים.‬ ‫‪ ‬סיעור מוחות.‬ ‫בצוות משאבי אנוש או צוות עובדים.‬ ‫‪ ‬קבוצות מיקוד.‬ ‫מול עובדים / מועמדים.‬ ‫‪ ‬ראיונות איכותניים.‬ ‫‪ ‬סקר פנים ארגוני.‬ ‫‪ ‬התייעצות עם קולגות.‬ ‫כמובן שיש לבחור את ערוצי איסוף המידע‬ ‫הרלבנטיים ביותר.‬ ‫שאלות לדוגמא:‬ ‫נציג/ת גבייה ‪lease4u‬‬ ‫• תוכל לספר לי למה כדאי לבוא‬ ‫לעבוד אצלנו בחברה?‬ ‫• מה מאפיין את העובדים‬ ‫במחלקת הגבייה?‬ ‫• למה לדעתך כדאי לעבוד בחברה‬ ‫שלנו?‬ ‫• כאשר אתה חיפשת עבודה, איך‬ ‫הגעת אלינו?‬ ‫• אנחנו מגייסים עובדים נוספים‬ ‫למחלקת הגבייה. איך לדעתך‬ ‫נוכל להגיע לאנשים מתאימים?‬
  27. 27. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫4. שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫טקטיקת הוספה / החסרה‬ ‫טקטיקת הקצנה / העצמה‬ ‫טקטיקת התאמה לסביבה‬ ‫הוספת רכיבים חדשים בתהליך הגיוס.‬ ‫טיפ:‬ ‫כיצד הארגון שלכם משווק את עצמו מול‬ ‫לקוחות פוטנציאליים? האם אפשר לנצל את‬ ‫המשאבים האלו גם לטובת גיוס עובדים?‬ ‫כמה רעיונות: כנסים מקצועיים של החברה;‬ ‫מועדון לקוחות; עמוד פייסבוק; רשימת‬ ‫תפוצה, ואפילו חשבוניות ללקוחות יכולים‬ ‫להפוך למקור גיוס.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  28. 28. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור‬ ‫מקורות גיוס‬ ‫2+1 = בניית תרשים לתהליך הגיוס והגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫• לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫• חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫• חבר מביא חבר: 005 ₪‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫המאפיינים של העובדים במחלקת הגבייה:‬ ‫• כל העובדות במחלקה הן נשים, מבוגרות יחסית.‬ ‫• %09 מהעובדות במחלקה הן אימהות במשרה מלאה‬ ‫• יש אפשרות ללמד ולהשקיע מועמדים חסרי ניסיון.‬ ‫• רוב העובדות במחלקה מתגוררות באזור השרון.‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫טקטיקת הוספה:‬ ‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים נישתי לנשים / אימהות בפילוח לאזור השרון‬‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים חינמי בפילוח לאזור השרון.‬‫ להוסיף פרסום בקבוצות רלבנטיות בפייסבוק או בפורומים של עובדים‬‫מבוגרים, נשים, ואנשים שמתגוררים באזור השרון.‬ ‫ ליזום שיתופי פעולה עם מכללות ללימודי הנהלת חשבונות באזור השרון.‬‫טקטיקת הקצנה:‬ ‫ חבר מביא חבר- לעשות "מבצע" ולהוסיף גם ארוחת בוקר לתגמול הכספי.‬‫טקטיקת התאמה לסביבה:‬ ‫- השתתפות בירידי תעסוקה מקומיים באזור השרון.‬
  29. 29. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫קצת על החברה‬ ‫• מונה 003 עובדים הפזורים ב- 03 סניפים.‬ ‫• קיימת 3 שנים בפורמט הנוכחי.‬ ‫• פועלת בשוק הליסינג-שוק מאוד רווי ותחרותי.‬ ‫למה כדאי לעבוד ב- ‪?Lease4u‬‬ ‫• חברה משפחתית, אווירה כיפית ונעימה.‬ ‫• חברה יציבה, חלק מקבוצת קרסו המתפתחת באופן מתמיד‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫ניסוח המשרה מחדש >>‬ ‫המשך‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫>>‬
  30. 30. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫אחרי:‬ ‫כותרת: כולם מציעים משרה, אנחנו מציעים אתגר‬ ‫מקצועי‬ ‫‪ LEASE4U‬מקבוצת קרסו מוטורס, מזמינה אותך‬ ‫לאתגר מקצועי.‬ ‫אנחנו מציעים לך להצטרף אלינו למערך הגבייה‬ ‫המקצועי שלנו.‬ ‫לתפקיד מאתגר שכולל מעקב אחר כרטסת לקוחות,‬ ‫ניהול תהליכי גבייה, הוצאת דו"חות,‬ ‫גביית כספים ומתן מידע כספי ללקוחות.‬ ‫במערך הגבייה אנו עובדים במשרה מלאה (א'-ה', -80‬ ‫71) ולפעמים יש גם שעות נוספות.‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪ Office‬ובייחוד -‪Excel‬‬ ‫חובה.‬ ‫ניסיון בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון.‬ ‫<< חזור‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫לפני:‬ ‫כותרת: נציג/ת גבייה‬ ‫לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה נציג/ת גבייה. במסגרת‬ ‫התפקיד: מעקב אחרי כרטסות של לקוחות אסטרטגיים‬ ‫של החברה וניהול תהליכי גבייה מולם, מתן שירות בנוגע‬ ‫לחשבוניות, חובות וגביית כספים ללקוחות, הוצאת‬ ‫דו"חות, טיפול משפטי ועוד. העבודה במשרה מלאה,‬ ‫באזור השרון, א-ה, 71-8, נכונות לש"נ במידת הצורך‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון כמנהל/ת חשבונות בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪Office‬ובייחוד -‪-Excel‬‬ ‫חובה !‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון משמעותי מאוד !‬ ‫אסרטיביות, שירותיות, יכולת התמודדות במצבי לחץ,‬ ‫יכולת ביצוע בקרה ברמה גבוהה,.‬
  31. 31. ‫טיפים נוספים:‬ ‫חשיבה יצירתית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫לערוך סיעור מוחות לקראת שלב‬ ‫קבלת ההחלטות.‬ ‫להשתחרר מעכבות.‬ ‫לאמץ חשיבה הפוכה.‬ ‫לנטרל אנשים שליליים.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  32. 32. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫מכונאי בכולמוביל, לא מה שחשבת‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  33. 33. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫כרטיסי ביקור סלקום‬ ‫( כחלק מפרויקט‬ ‫חדשנות וסורסינג‬ ‫רחב יותר)‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  34. 34. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬
  35. 35. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

×