המדריך לגיוס עובדים יצירתי

1. ‫אומרים‬ ‫יש גיוס‬ ‫אחר‬

2. ‫על מה נדבר?‬ ‫1. מגמות בעולם משתנה:‬ ‫תמורות בקרב ארגונים, מגייסים‬ ‫ומועמדים.‬ ‫2. יצירתיות בארגונים המועמדים‬ ‫שלנו השתנו‬ ‫3. ארבעת השלבים ליצירתיות‬ ‫בתהליכי הגיוס.‬ ‫4. דוגמאות וטיפים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

3. ‫מי אנחנו?‬ ‫‪ Brain Gain‬הינה חברה לייעוץ וליווי בתהליכי גיוס‬ ‫עובדים.‬ ‫אנו מתמחים בפתרונות גיוס שיווקיים, חווית מועמד,‬ ‫מיתוג מעסיק, איתור מקורות גיוס (סורסינג), גיוס‬ ‫ברשתות חברתיות, בניית אסטרטגיה ותוכניות עבודה‬ ‫בגיוס עובדים, וניהול תהליכי גיוס.‬ ‫‪ Brain Gain‬משתייכת לחברת הייעוץ הוותיקה‬ ‫אלחסיד אסטרטגיות דיאלוג ושיתוף שמלווה מנהלי‬ ‫משאבי אנוש בעשרות ארגונים בשנים האחרונות.‬ ‫הייחודיות שלנו מתבטאת במתודולוגיית הדיאלוג‬ ‫והשיתוף שאנו משלבים בין ארגונים לעובדים.‬ ‫אנו מאמינים בניהול דיאלוג ושיתוף עובדים בתהליכי‬ ‫הגיוס ככלי אסטרטגי ראשון במעלה למינוף תהליכי‬ ‫הגיוס ולהצלחה ארגונית.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלנו‬ ‫ולעקוב אחרי עמוד החברה שלנו בלינקדאין‬ ‫כדאי גם להירשם לקבלת עדכונים במייל ולהישאר מעודכנים.‬

4. ‫מי אני?‬ ‫יוגב מביא עמו ניסיון של 8 שנים בגיוס עובדים, ניהול,‬ ‫שיווק, הדרכה, ליווי והובלת תהליכים כלל- ארגוניים,‬ ‫פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים,‬ ‫מיתוג מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי‬ ‫הגיוס בהם.‬ ‫מאחוריו ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן‬ ‫בגיוס חדשני כולל ‪ Social Recruitment‬ו-‬ ‫‪.Social Sourcing‬ידע וניסיון בפיתוח אפיון‬ ‫והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור‬ ‫מעסיקים ומחפשי עבודה.‬ ‫עבד ב- ‪ AllJobs‬שם שימש כמנהל מחלקת פתרונות‬ ‫גיוס, קודם לכן שימש כמנהל סניף גיוס והשמה‬ ‫בחברת מעוף משאבי אנוש.‬ ‫בוגר תואר ראשון בהצטיינות במדעי ההתנהגות,‬ ‫אוניברסיטת בן גוריון, ותואר שני בלימודי עבודה,‬ ‫אוניברסיטת תל אביב.‬ ‫מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלי‬ ‫או להצטרף אליי בלינקדאין‬

5. ‫הכל מתחיל בתקשורת‬ ‫תקשורת ארגונית בגיוס עובדים היא המפתח להצלחה‬ ‫בתהליך חבר מביא חבר, מכרזים פנימיים וברתימת‬ ‫הארגון לתהליך הגיוס. אנו מציעים בניית אסטרטגיה‬ ‫תקשורתית הנשענת על ערכי הארגון ומעצימה את תהליך‬ ‫הגיוס הפנימי. שיתוף פעולה בלעדי עם אביב אלחסיד,‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫מומחה תקשורת ארגונית בעל ניסיון של 01 שנים בפיתוח‬ ‫ייעוץ וליווי ארגונים גדולים (בהם: סלקום, כלל ביטוח, ויזה‬ ‫כאל, טבע ועוד).‬ ‫ניהול קריאטיבי של מבצעי 'חבר מביא חבר'‬ ‫מחקרים מוצאים שוב ושוב כי מבצעי 'חבר מביא חבר' הם‬ ‫אחד ממקורות הגיוס האיכותיים והמובילים. לא רק‬ ‫שעובדים שמגויסים בצורה הזו הם איכותיים יותר הם גם‬ ‫נשארים זמן רב יותר בארגון. מקסום מלא של ערוצי "חבר‬ ‫מביא חבר" יכולה להביא לצמצום השימוש בערוצי גיוס‬ ‫אחרים ולחסכון בעלויות הגיוס ובעלויות ההכשרה‬ ‫וההדרכה. אנו מציעים לכם הקמה או שיפור קריאטיבי של‬ ‫מערך ה"חבר מביא חבר" שלכם.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

6. ‫חדש! הקמה וניהול של קהילה ברשת‬ ‫כשרוצים לעבוד לטווח הארוך וליצור מאגר עובדים‬ ‫פוטנציאליים רחב ובמקביל לטפח מותג חזק שיצור גם‬ ‫מותג מעסיק מוצלח אנו ממליצים על בנייה של קהילה.‬ ‫קהילה ברשת היא פלטפורמת גיוס חזקה בעיקר בגלל‬ ‫שהיא מועברת מפה לאוזן ברשת ומתפשטת באופן‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫ויראלי. לא מאמינים, תראו- זו אסטרטגיה שגם גוגל‬ ‫משתמשים בה. עדיין לא מאמינים? מוזמנים להציץ‬ ‫בקהילה שהקמנו לחיפוש עבודה בלינקדאין עבור אתר‬ ‫הדרושים אולג'ובס המונה 002,3 חברים בקהילה תוססת‬ ‫שהוקמה רק לפני חצי שנה.‬ ‫גיוס ברשתות חברתיות‬ ‫פייסבוק, לינקדאין, טוויטר - זו רק רשימה חלקית של‬ ‫המקומות בהם תוכלו למצוא מועמדים מתאימים. מרוב‬ ‫רשתות חברתיות לא יודעים איפה ואיך להתחיל לגייס. זו‬ ‫גם הסיבה שמנהלי גיוס שאנחנו פוגשים מרגישים‬ ‫מבולבלים. אנו מציעים להתאים לכם באופן אישי את‬ ‫תמהיל הפעילות שלכם ברשתות החברתיות, לנהל‬ ‫עבורכם או להכשיר אתכם לפעול ברשתות החברתיות‬ ‫השונות באופן שמותאם בדיוק לצרכים הגיוס בתהליך כולל‬ ‫מליווי ועד הטמעה.‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

7. ‫גיוס עובדים בווידיאו‬ ‫אם תמונה אחת שווה אלף מילים תארו לכם כמה שווה‬ ‫סרטון אחד. יותר נכון- עם יותר מ- 5.1 מיליון ישראלים‬ ‫שנמצאים ב- ‪ You Tube‬תארו לכם לכמה מועמדים תוכלו‬ ‫להגיע. אנו מציעים לצלם לערוך ולהפיק סרטוני- משרה או‬ ‫סרטוני תדמית בשיתוף אנשי המקצוע המובילים בתחום.‬ ‫הפתרונות שלנו‬ ‫בחינה מקצועית של עמוד הקריירה‬ ‫כרטיס הביקור שלכם מול מועמדים פוטנציאליים, המקום‬ ‫שלכם להסביר הכי טוב למה כדאי לעבוד אצלכם. אך האם‬ ‫עמוד הקריירה שלכם עושה את העבודה? כיצד הוא יכול‬ ‫להיות אפקטיבי? אנו מציעים לבחון את עמוד הקריירה‬ ‫ולספק לכם המלצות ישימות להגדלת האפקטיביות‬ ‫והאטרקטיביות של עמוד הקריירה שלכם בהתאם לצרכי‬ ‫הגיוס הארגוניים.‬ ‫פתרונות ושירותים נוספים:‬ ‫• ניהול קמפיין מודעות בגוגל ובפייסבוק,‬ ‫• שירותי סורסינג בהתאמה אישית,‬ ‫• סדנאות הכשרה פרקטיות בגיוס ברשתות חברתיות,‬ ‫• גיוס מועמדים פסיביים בלינקדאין,‬ ‫• בניית מיתוג מעסיק,‬ ‫צרו קשר: יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫• ייעוץ וליווי לפי שעה.‬

8. ‫בין לקוחותינו‬ | 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬ www.braingain.co.il

9. ‫העולם משתנה‬ ‫• הידע מכפיל עצמו מדי דקה, מה‬ ‫שחדשני היום יהיה מיושן מחר.‬ ‫• "מה שעובר על העולם איננו טרנד‬ ‫חדש אלא ממש שינוי סיסטמי‬ ‫ומבני והעולם שהיה כבר לא‬ ‫ישוב." בן ברוויין, מנכ''ל ענקית ההי-טק אלקטל-‬ ‫לוסנט (גלובס, 2102).‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

10. ‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "אנשים ומחשבים", 1102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

11. ‫ארגונים משתנים‬ ‫מתוך "כלכליסט", 3102‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

12. ‫המועמדים שלנו משתנים‬ ‫• גיוס בין דורי‬ ‫מגייסים נדרשים להתאים את‬ ‫תהליכי הגיוס לדורות החדשים.‬ ‫• עידן של כבוד הדדי‬ ‫היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים‬ ‫תהליכים של תמורות ושינויים.‬ ‫• חווית מועמד‬ ‫חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת‬ ‫מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.‬ ‫והנה כמה דוגמאות...‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

13. ‫עידן של כבוד הדדי‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬

14. ‫חווית מועמד‬ 050-9005665 :‫ | טלפון‬Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il | ‫יוגב כראדי‬

15. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המסורתי:‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬

16. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫תפקידי הגיוס המתקדם:‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬

17. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫ניבוי‬ ‫ואיתור‬ ‫מגמות‬ ‫מיצוב‬ ‫ומיתוג‬ ‫הארגון‬ ‫סקירת‬ ‫מתחרים‬ ‫איתור‬ ‫טאלנטים‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫יעילים‬ ‫יצירה של‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫שימוש‬ ‫בכלים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫הכנסת‬ ‫חדשנות‬ ‫ויצירתיות‬ ‫הגדרת‬ ‫דרישות‬ ‫תפקיד‬ ‫תכנון‬ ‫תהליכי‬ ‫גיוס‬ ‫מיון‬ ‫ואבחון‬ ‫תפעול‬ ‫מקורות‬ ‫גיוס‬ ‫קליטה‬ ‫ראשונית‬ ‫בקרה‬ ‫בתהליכי‬ ‫גיוס‬

18. ‫גיוס עובדים בעולם משתנה‬ ‫• השינוי: מעבר מגישה מגיבה‬ ‫לגישה יוזמת.‬ ‫• מערך הגיוס נתפס יותר ויותר‬ ‫כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.‬ ‫• אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים‬ ‫במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט,‬ ‫שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות‬ ‫ועוד.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

19. ‫יצירתיות בארגונים‬ ‫ארגונים חייבים להיות יצירתיים‬ ‫וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה‬ ‫לכן:‬ ‫‪ ‬מנהלים תלויים ביצירתיות של‬ ‫עובדיהם.‬ ‫‪ ‬ארגונים תלויים ביצירתיות של‬ ‫המגייסים שלהם.‬ ‫האתגר הגדול:‬ ‫להשתמש בידע ביצירתיות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

20. ‫יצירתיות: אפשר ללמוד‬ ‫את זה בכלל?‬ ‫מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו‬ ‫מצאו כי:‬ ‫• לילדים בני 5 נמצאו %89 יצירתיות‬ ‫• למבוגרים מעל גיל 52 נמצאו %2‬ ‫יצירתיות.‬ ‫קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר‬ ‫לפרוץ אותו.‬ ‫"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון‬ ‫ויש לך את זה." מ. מגן.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

21. ‫איך חושבים יצירתי?‬ ‫באמצעות מתודולוגיה מסודרת‬ ‫שיטתית ותהליכית.‬ ‫באמת?!‬ ‫מדוע?‬ ‫• מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.‬ ‫• חשיבה אקראית ללא כל אילוץ‬ ‫מקשה על היצירתיות לפרוץ.‬ ‫• ככל שיש יותר אופציות כך נגיע‬ ‫לפחות פתרונות.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

22. ‫גיוס עובדים יצירתי: ב- 4‬ ‫שלבים פשוטים‬ ‫1.‬ ‫2.‬ ‫3.‬ ‫4.‬ ‫בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫הגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫איסוף וניתוח מידע.‬ ‫שימוש בטקטיקות יצירתיות.‬ ‫רוצים לגייס באופן יצירתי ולא יודעים מאיפה להתחיל?‬ ‫בדיוק בשביל זה אנחנו כאן.‬ ‫לא משנה אם המטרה היא לשפר תהליך הגיוס, להכניס יצירתיות וחדשנות או‬ ‫לאתר מקורות גיוס אנו מציעים תהליך ייחודי שמטרתו אחת: לשפר ולשכלל‬ ‫את תהליך הגיוס. או במילים אחרות: אופטימיזציה של משרה.‬ ‫התהליך כולל את יישום המודל היצירתי שמוצג כאן בשילוב של מחקר ארגוני‬ ‫מהיר ומדויק.‬ ‫לפרטים נוספים, צרו איתנו קשר:‬ ‫יוגב כראדי | ‪| Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬‬ ‫טלפון: 5665009-050‬

23. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫1. בניית תרשים לתהליך הגיוס.‬ ‫א. בוחרים משרה אחת לטיפול‬ ‫יצירתי.‬ ‫ב. בונים תרשים שכולל את כל‬ ‫השלבים הרלבנטיים למשרה‬ ‫2. הגדרת האתגר ובחירת רכיב‬ ‫אחד בתהליך.‬ ‫אתגרים לדוגמא:‬ ‫• להגיע ליותר מועמדים או לסוג אחר‬ ‫של מועמדים (סורסינג ופרסום משרה)‬ ‫• לייעל את תהליך המיון והאבחון‬ ‫• לשפר את קליטת העובדים‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫דוגמא:‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫פרסום משרות‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬

24. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור מקורות גיוס‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫חבר מביא חבר‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים >>‬ ‫מיון ואבחון מועמדים‬ ‫תהליך המיון:‬ ‫1. ראיון משאבי אנוש‬ ‫2. מבדק אמינות ממוחשב + גרפולוגיה‬ ‫3. ראיון מקצועי- מנהל מגייס‬ ‫קליטה לארגון‬ ‫תהליך הקליטה‬ ‫ הכשרה, ליווי וחניכה אישית.‬‫- למידת התפקיד, עד 3 חודשי עבודה.‬ ‫ניוד פנים‬ ‫ארגוני‬ ‫המשך >>‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

25. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

26. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫3. איסוף וניתוח מידע‬ ‫א. כלים לאיסוף מידע‬ ‫‪ ‬שיחות אישיות.‬ ‫עם עובדים / מועמדים / מנהלים‬ ‫מגייסים.‬ ‫‪ ‬סיעור מוחות.‬ ‫בצוות משאבי אנוש או צוות עובדים.‬ ‫‪ ‬קבוצות מיקוד.‬ ‫מול עובדים / מועמדים.‬ ‫‪ ‬ראיונות איכותניים.‬ ‫‪ ‬סקר פנים ארגוני.‬ ‫‪ ‬התייעצות עם קולגות.‬ ‫כמובן שיש לבחור את ערוצי איסוף המידע‬ ‫הרלבנטיים ביותר.‬ ‫שאלות לדוגמא:‬ ‫נציג/ת גבייה ‪lease4u‬‬ ‫• תוכל לספר לי למה כדאי לבוא‬ ‫לעבוד אצלנו בחברה?‬ ‫• מה מאפיין את העובדים‬ ‫במחלקת הגבייה?‬ ‫• למה לדעתך כדאי לעבוד בחברה‬ ‫שלנו?‬ ‫• כאשר אתה חיפשת עבודה, איך‬ ‫הגעת אלינו?‬ ‫• אנחנו מגייסים עובדים נוספים‬ ‫למחלקת הגבייה. איך לדעתך‬ ‫נוכל להגיע לאנשים מתאימים?‬

27. ‫גיוס עובדים יצירתי‬ ‫4. שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫טקטיקת הוספה / החסרה‬ ‫טקטיקת הקצנה / העצמה‬ ‫טקטיקת התאמה לסביבה‬ ‫הוספת רכיבים חדשים בתהליך הגיוס.‬ ‫טיפ:‬ ‫כיצד הארגון שלכם משווק את עצמו מול‬ ‫לקוחות פוטנציאליים? האם אפשר לנצל את‬ ‫המשאבים האלו גם לטובת גיוס עובדים?‬ ‫כמה רעיונות: כנסים מקצועיים של החברה;‬ ‫מועדון לקוחות; עמוד פייסבוק; רשימת‬ ‫תפוצה, ואפילו חשבוניות ללקוחות יכולים‬ ‫להפוך למקור גיוס.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

28. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫סורסינג ואיתור‬ ‫מקורות גיוס‬ ‫2+1 = בניית תרשים לתהליך הגיוס והגדרת האתגר לגיוס.‬ ‫מקורות גיוס:‬ ‫• לוחות דרושים: ג'וב מאסטר, פורטל דרושים‬ ‫• חברות השמה: מנפאוואר, אורטל.‬ ‫• חבר מביא חבר: 005 ₪‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫המאפיינים של העובדים במחלקת הגבייה:‬ ‫• כל העובדות במחלקה הן נשים, מבוגרות יחסית.‬ ‫• %09 מהעובדות במחלקה הן אימהות במשרה מלאה‬ ‫• יש אפשרות ללמד ולהשקיע מועמדים חסרי ניסיון.‬ ‫• רוב העובדות במחלקה מתגוררות באזור השרון.‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫טקטיקת הוספה:‬ ‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים נישתי לנשים / אימהות בפילוח לאזור השרון‬‫ להוסיף פרסום בלוח דרושים חינמי בפילוח לאזור השרון.‬‫ להוסיף פרסום בקבוצות רלבנטיות בפייסבוק או בפורומים של עובדים‬‫מבוגרים, נשים, ואנשים שמתגוררים באזור השרון.‬ ‫ ליזום שיתופי פעולה עם מכללות ללימודי הנהלת חשבונות באזור השרון.‬‫טקטיקת הקצנה:‬ ‫ חבר מביא חבר- לעשות "מבצע" ולהוסיף גם ארוחת בוקר לתגמול הכספי.‬‫טקטיקת התאמה לסביבה:‬ ‫- השתתפות בירידי תעסוקה מקומיים באזור השרון.‬

29. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫דוגמא לתפקיד נציג/ת גבייה‬ ‫פרסום משרות‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים‬ ‫3 = איסוף וניתוח מידע‬ ‫קצת על החברה‬ ‫• מונה 003 עובדים הפזורים ב- 03 סניפים.‬ ‫• קיימת 3 שנים בפורמט הנוכחי.‬ ‫• פועלת בשוק הליסינג-שוק מאוד רווי ותחרותי.‬ ‫למה כדאי לעבוד ב- ‪?Lease4u‬‬ ‫• חברה משפחתית, אווירה כיפית ונעימה.‬ ‫• חברה יציבה, חלק מקבוצת קרסו המתפתחת באופן מתמיד‬ ‫4 = שימוש בטקטיקות יצירתיות‬ ‫ניסוח המשרה מחדש >>‬ ‫המשך‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫>>‬

30. ‫גיוס עובדים יצירתי (דוגמא)‬ ‫ניסוח המשרה בלוח דרושים:‬ ‫אחרי:‬ ‫כותרת: כולם מציעים משרה, אנחנו מציעים אתגר‬ ‫מקצועי‬ ‫‪ LEASE4U‬מקבוצת קרסו מוטורס, מזמינה אותך‬ ‫לאתגר מקצועי.‬ ‫אנחנו מציעים לך להצטרף אלינו למערך הגבייה‬ ‫המקצועי שלנו.‬ ‫לתפקיד מאתגר שכולל מעקב אחר כרטסת לקוחות,‬ ‫ניהול תהליכי גבייה, הוצאת דו"חות,‬ ‫גביית כספים ומתן מידע כספי ללקוחות.‬ ‫במערך הגבייה אנו עובדים במשרה מלאה (א'-ה', -80‬ ‫71) ולפעמים יש גם שעות נוספות.‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪ Office‬ובייחוד -‪Excel‬‬ ‫חובה.‬ ‫ניסיון בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון.‬ ‫<< חזור‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬ ‫לפני:‬ ‫כותרת: נציג/ת גבייה‬ ‫לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה נציג/ת גבייה. במסגרת‬ ‫התפקיד: מעקב אחרי כרטסות של לקוחות אסטרטגיים‬ ‫של החברה וניהול תהליכי גבייה מולם, מתן שירות בנוגע‬ ‫לחשבוניות, חובות וגביית כספים ללקוחות, הוצאת‬ ‫דו"חות, טיפול משפטי ועוד. העבודה במשרה מלאה,‬ ‫באזור השרון, א-ה, 71-8, נכונות לש"נ במידת הצורך‬ ‫דרישות:‬ ‫הנהלת חשבונות 2+1 - חובה.‬ ‫ניסיון כמנהל/ת חשבונות בתחום הגבייה- יתרון.‬ ‫ניסיון בעבודה עם תוכנות ,‪Office‬ובייחוד -‪-Excel‬‬ ‫חובה !‬ ‫היכרות עם מערכת תפנית- יתרון משמעותי מאוד !‬ ‫אסרטיביות, שירותיות, יכולת התמודדות במצבי לחץ,‬ ‫יכולת ביצוע בקרה ברמה גבוהה,.‬

31. ‫טיפים נוספים:‬ ‫חשיבה יצירתית‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫•‬ ‫לערוך סיעור מוחות לקראת שלב‬ ‫קבלת ההחלטות.‬ ‫להשתחרר מעכבות.‬ ‫לאמץ חשיבה הפוכה.‬ ‫לנטרל אנשים שליליים.‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

32. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫מכונאי בכולמוביל, לא מה שחשבת‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

33. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫כרטיסי ביקור סלקום‬ ‫( כחלק מפרויקט‬ ‫חדשנות וסורסינג‬ ‫רחב יותר)‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

34. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

35. ‫דוגמאות נוספות‬ ‫ניסוחי משרות סלקום‬ ‫יוגב כראדי | ‪ | Yogev@BrainGain.co.il | www.BrainGain.co.il‬טלפון: 5665009-050‬

המדריך לגיוס עובדים יצירתי

Yogev Karadi

המדריך לגיוס עובדים יצירתי