Principe systemscope

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Principe systemscope

  1. 1. Le principe du 360°
  2. 2. 360° : Évaluation du manager sur la base d'un reférentiel de compétences Collaborateurs Hiérarchie Pairs Environnement Manager
  3. 3. SystemScope Collaborateurs Hiérarchie Pairs Environnement Principe du 360° + 3 chapitres d'évaluation de la cohérence et de la performance de la BU pilotée par le manager Manager
  4. 4. Les 3 Chapitres SystemScope <ul><li>Cohérence de la structure et Partage de vision </li></ul><ul><li>Cohérence et puissance du leadership </li></ul><ul><li>Cohésion et Coopération du groupe </li></ul>
  5. 5. Avantages de SystemScope <ul><li>Intégration d'un 360° basé sur le référentiel de compétences (prise en compte de l'existant), totalement adaptable. </li></ul><ul><li>Beaucoup de questions ouvertes. </li></ul><ul><li>Problématisation possible et facilitée. </li></ul><ul><li>Systémique : levier de changement, individuels, équipes et organisations vastes. </li></ul><ul><li>Factuel : les propos sont de la responsabilité du répondant, et directs. </li></ul>

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