SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
DOMNULE PRIMAR,
Subsemnatul…………………………………………………………domiciliat în Bucureşti,
str. ……………………………………………………, nr. ……, bloc. ……, sc…, et. … ,
apartament. ……, sector 4, telefon. …………………….., legitimat cu B.I./C.I. seria………., nr.
…………….., C.N.P……………………………….. eliberat la data de………………………… de
către……………………………………., vă rugăm să binevoiţi a-mi aproba utilizarea unui loc de
parcare cu plată pentru autoturismul înmatriculat cu nr…………………., în parcajul aferent
imobilului în care locuiesc (fa ă, spate, lateral stânga sau lateral dreapta intrare bloc).ț
Declar pe proprie răspundere că nu mai de in alt loc de parcare în perimetrul blocului iț ș
nici garaj.
Anexez în copie : Buletin de identitate/ Carte de identitate
Certificat de Înmatriculare auto
Certificat fiscal
N.B. Cererea este valabilă 30 de zile de la data eliberării.
Acordul se va ridica în termen de maxim 40 de zile de la eliberarea acestuia, în caz contrar acesta
devine nul, iar locul de parcare devine vacant.
DATA SEMNĂTURA
…………………….. ………………..
Noi, asociaţia de locatari / proprietari, certificăm că domnul/doamna
……………………………………………locuieşte în permanen ă la adresa menţionată şi am luatț
la cuno tiin ă de pozi ia propusă nr……….., în parcarea aferentă blocului.ș ț ț
Pre edintele Asocia iei deș ț
locatari/proprietari:
Numele iș
Prenumele…………………………………...
Semnătura …………………………………..
tampilaȘ
PO-7.5.-21-F-01/ed.1,rev.2
Domnului Primar al Sectorului 4 – Bucure tiș
PO-7.5.-21-F-01/ed.1,rev.2

More Related Content

What's hot

Romania inima oculta a terrei
Romania inima oculta a terreiRomania inima oculta a terrei
Romania inima oculta a terrei
razvan13
 

What's hot (20)

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty bảo hiể...
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty bảo hiể...Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty bảo hiể...
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty bảo hiể...
 
BÀI MẪU Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, HAY
BÀI MẪU Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, HAYBÀI MẪU Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, HAY
BÀI MẪU Luận văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, HAY
 
Cerere concediu fara plata
Cerere concediu fara plataCerere concediu fara plata
Cerere concediu fara plata
 
Cerere eliberare acte studii
Cerere eliberare acte studiiCerere eliberare acte studii
Cerere eliberare acte studii
 
Cerere alegere tema licenta
Cerere alegere tema licentaCerere alegere tema licenta
Cerere alegere tema licenta
 
Cerere eliberare adeverinta
Cerere eliberare adeverintaCerere eliberare adeverinta
Cerere eliberare adeverinta
 
Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cấp Nước G...
Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cấp Nước G...Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cấp Nước G...
Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cấp Nước G...
 
Đề tài: Công tác tạo động lực làm việc đối với nhân viên ngân hàng, HAY
Đề tài: Công tác tạo động lực làm việc đối với nhân viên ngân hàng, HAYĐề tài: Công tác tạo động lực làm việc đối với nhân viên ngân hàng, HAY
Đề tài: Công tác tạo động lực làm việc đối với nhân viên ngân hàng, HAY
 
Model cerere concediu de odihna
Model cerere concediu de odihnaModel cerere concediu de odihna
Model cerere concediu de odihna
 
Luận Văn Tác Động Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Và Cam Kết Với Tổ Chức Đến ...
Luận Văn Tác Động Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Và Cam Kết Với Tổ Chức Đến ...Luận Văn Tác Động Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Và Cam Kết Với Tổ Chức Đến ...
Luận Văn Tác Động Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Và Cam Kết Với Tổ Chức Đến ...
 
Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Ngân Hàng Á Châu
Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Ngân Hàng Á ChâuLuận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Ngân Hàng Á Châu
Luận Văn Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Ngân Hàng Á Châu
 
BÀI MẪU Khóa luận Đánh giá sự hài lòng của khách hàng, HAY
BÀI MẪU Khóa luận Đánh giá sự hài lòng của khách hàng, HAYBÀI MẪU Khóa luận Đánh giá sự hài lòng của khách hàng, HAY
BÀI MẪU Khóa luận Đánh giá sự hài lòng của khách hàng, HAY
 
Đề tài: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Xây Dựng Anh...
Đề tài: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Xây Dựng Anh...Đề tài: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Xây Dựng Anh...
Đề tài: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Xây Dựng Anh...
 
Luận Văn Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Mua Hàng Trực Tuyến.doc
Luận Văn Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Mua Hàng Trực Tuyến.docLuận Văn Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Mua Hàng Trực Tuyến.doc
Luận Văn Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Mua Hàng Trực Tuyến.doc
 
Romania inima oculta a terrei
Romania inima oculta a terreiRomania inima oculta a terrei
Romania inima oculta a terrei
 
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Bao Bì...
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Bao Bì...Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Bao Bì...
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Bao Bì...
 
Bài mẫu Khóa luận: yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng dịch vụ 4G, HAY
Bài mẫu Khóa luận: yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng dịch vụ 4G, HAYBài mẫu Khóa luận: yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng dịch vụ 4G, HAY
Bài mẫu Khóa luận: yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng dịch vụ 4G, HAY
 
mircea-eliade-pe-strada-mantuleasa
mircea-eliade-pe-strada-mantuleasamircea-eliade-pe-strada-mantuleasa
mircea-eliade-pe-strada-mantuleasa
 
Cerere tip or_2015_c
Cerere tip or_2015_cCerere tip or_2015_c
Cerere tip or_2015_c
 
Hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại công ty cổ phần supe phốt phát và h...
Hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại công ty cổ phần supe phốt phát và h...Hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại công ty cổ phần supe phốt phát và h...
Hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại công ty cổ phần supe phốt phát và h...
 

Viewers also liked

Model cerere concediu fara plata
Model cerere concediu fara plataModel cerere concediu fara plata
Model cerere concediu fara plata
Smartree Romania
 
Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012
Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012
Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012
Gabriela Teodorescu
 
Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013
Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013
Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013
Buzila Rodica
 
Proiect inspector resurse umane irina popa
Proiect inspector resurse umane irina popaProiect inspector resurse umane irina popa
Proiect inspector resurse umane irina popa
Irina Popa
 
Afecciones OrtopéDicas En Pediatria
Afecciones OrtopéDicas En PediatriaAfecciones OrtopéDicas En Pediatria
Afecciones OrtopéDicas En Pediatria
xelaleph
 
Temel isg-egitim-sunum-1
Temel isg-egitim-sunum-1Temel isg-egitim-sunum-1
Temel isg-egitim-sunum-1
Ugur Gunes
 
Perfume advert analysis
Perfume advert analysisPerfume advert analysis
Perfume advert analysis
Hannah Marshh
 
Mikroorganisma tahun 5
Mikroorganisma tahun 5Mikroorganisma tahun 5
Mikroorganisma tahun 5
winnahafiz
 
Cultivos tradicionales en la República Dominicana
Cultivos tradicionales en la República DominicanaCultivos tradicionales en la República Dominicana
Cultivos tradicionales en la República Dominicana
Ledy Cabrera
 

Viewers also liked (20)

Model cerere concediu fara plata
Model cerere concediu fara plataModel cerere concediu fara plata
Model cerere concediu fara plata
 
Regulamentul
RegulamentulRegulamentul
Regulamentul
 
Model cerere autorizare
Model cerere autorizare Model cerere autorizare
Model cerere autorizare
 
Instructiuni privind organizarea si desfasurarea activitatii de voluntariat
Instructiuni privind organizarea si desfasurarea  activitatii de voluntariat Instructiuni privind organizarea si desfasurarea  activitatii de voluntariat
Instructiuni privind organizarea si desfasurarea activitatii de voluntariat
 
Proces verbal predare primire
Proces verbal predare  primireProces verbal predare  primire
Proces verbal predare primire
 
Ghid despre discriminare elaborat de Centrul de resurse juridice din Moldova ...
Ghid despre discriminare elaborat de Centrul de resurse juridice din Moldova ...Ghid despre discriminare elaborat de Centrul de resurse juridice din Moldova ...
Ghid despre discriminare elaborat de Centrul de resurse juridice din Moldova ...
 
Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012
Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012
Portofoliul cadrului didactic_model_consfatuiri_mate_2012
 
Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013
Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013
Proces verbal nr. 2 din 12.04.2013
 
Lucrare de diplaoma la comanda
Lucrare de diplaoma la comandaLucrare de diplaoma la comanda
Lucrare de diplaoma la comanda
 
Caietul dirigintelui
Caietul diriginteluiCaietul dirigintelui
Caietul dirigintelui
 
Proiect inspector resurse umane irina popa
Proiect inspector resurse umane irina popaProiect inspector resurse umane irina popa
Proiect inspector resurse umane irina popa
 
上班族必備:實用PPT簡報範本
上班族必備:實用PPT簡報範本上班族必備:實用PPT簡報範本
上班族必備:實用PPT簡報範本
 
Afecciones OrtopéDicas En Pediatria
Afecciones OrtopéDicas En PediatriaAfecciones OrtopéDicas En Pediatria
Afecciones OrtopéDicas En Pediatria
 
Temel isg-egitim-sunum-1
Temel isg-egitim-sunum-1Temel isg-egitim-sunum-1
Temel isg-egitim-sunum-1
 
Perfume advert analysis
Perfume advert analysisPerfume advert analysis
Perfume advert analysis
 
Mikroorganisma tahun 5
Mikroorganisma tahun 5Mikroorganisma tahun 5
Mikroorganisma tahun 5
 
Cultivos tradicionales en la República Dominicana
Cultivos tradicionales en la República DominicanaCultivos tradicionales en la República Dominicana
Cultivos tradicionales en la República Dominicana
 
Diafragma
DiafragmaDiafragma
Diafragma
 
Pompa ciepła - koszt ogrzewania
Pompa ciepła - koszt ogrzewaniaPompa ciepła - koszt ogrzewania
Pompa ciepła - koszt ogrzewania
 
MIPYMES EN COLOMBIA
MIPYMES EN COLOMBIAMIPYMES EN COLOMBIA
MIPYMES EN COLOMBIA
 

Cerere loc parcare[1]

  • 1. DOMNULE PRIMAR, Subsemnatul…………………………………………………………domiciliat în Bucureşti, str. ……………………………………………………, nr. ……, bloc. ……, sc…, et. … , apartament. ……, sector 4, telefon. …………………….., legitimat cu B.I./C.I. seria………., nr. …………….., C.N.P……………………………….. eliberat la data de………………………… de către……………………………………., vă rugăm să binevoiţi a-mi aproba utilizarea unui loc de parcare cu plată pentru autoturismul înmatriculat cu nr…………………., în parcajul aferent imobilului în care locuiesc (fa ă, spate, lateral stânga sau lateral dreapta intrare bloc).ț Declar pe proprie răspundere că nu mai de in alt loc de parcare în perimetrul blocului iț ș nici garaj. Anexez în copie : Buletin de identitate/ Carte de identitate Certificat de Înmatriculare auto Certificat fiscal N.B. Cererea este valabilă 30 de zile de la data eliberării. Acordul se va ridica în termen de maxim 40 de zile de la eliberarea acestuia, în caz contrar acesta devine nul, iar locul de parcare devine vacant. DATA SEMNĂTURA …………………….. ……………….. Noi, asociaţia de locatari / proprietari, certificăm că domnul/doamna ……………………………………………locuieşte în permanen ă la adresa menţionată şi am luatț la cuno tiin ă de pozi ia propusă nr……….., în parcarea aferentă blocului.ș ț ț Pre edintele Asocia iei deș ț locatari/proprietari: Numele iș Prenumele…………………………………... Semnătura ………………………………….. tampilaȘ PO-7.5.-21-F-01/ed.1,rev.2
  • 2. Domnului Primar al Sectorului 4 – Bucure tiș PO-7.5.-21-F-01/ed.1,rev.2