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Holeexecutive zhp

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  1. 1. ホールエグゼクティブセミナーin大阪 ソーシャルメディアを使って 人材採用の勝ち組を目指す!!! 詳細資料のダウンロードは下記URLよりできます。 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 www.zhp777.com パチンコ業界を元気にします!
  2. 2. 自己紹介 基本データ 氏 名 昆野 眞也 血液型 B型 生年月日 1967年1月12日 10店舗未満のパチンコホール専門の人材コンサルタント。 過去3,000名超の正社員採用面接を実施し、年間30回以上の 会社説明会を運営。キャリア採用・新卒採用併せて約300名の 正社員採用を行ってきた採用マン。 「マーケティング」と「人間心理」を論理的に活用した採用手法で マスタ サブタイトルの書式設定 コンサルティングを実施しています。 業界誌【グリーンべると】にて 「そうだったのか!パチンコ店の採用と教育」として連載中。 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  3. 3. インターネット誕生 BC AD Christ 暦がキリスト誕生前後で区分 されているように、インター ネットの誕生前後で同じよう に区分されるほど、世界は変 BI AI わった。 マスタ サブタイトルの書式設定 Internet ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  4. 4. インターネットの功罪の「罪」 インターネットの登場により個人でも情報発信が出来るようになり、その気軽さゆえに発信さ れる情報量は爆発的に増加し、玉石混合の渦の中で、生活者は必要な情報を探し出すこと が困難になりフラストレーションを感じるようになった。 情報大爆発により「99.996%」の情報はスルーされる グーグルで「草津温泉」を検索すると「5 08万件」HITする。 宿泊施設は「171件」なのに・・・ 「飲食店ランキングサイト」事件 口コミがランキングされるサイトだが、こ の順位を操作する業者がいることが露 呈した。 マスタ サブタイトルの書式設定 人々は極度の情報過多に苦しむように なった。自分にとって本当に役立つ情報 はどうすれば得られるのだろう? ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  5. 5. インターネットの普及 インターネットが普及することによって、あらゆる情報が即時に世界の隅々まで、色々な人の もとに届くようになり、しかも一方通行ではなく、双方向的コミュニケーションが可能となった。 情報通信技術は、国境を取り払い、人々の立場や境遇の違いをも取り払ってしまったのであ る。そこに参加する者は、ある意味で同じ権利を持ち、発信された情報は、基本的にすべて平 等なものとして扱われる。 マスタ サブタイトルの書式設定 □FREE:世界中の人が無料で喜んで情報発信している。 □SHARE:SNSが「共有」という古くて新しい経済活動・人間関係をつむぎだしている。 □PUBLIC:パブリック ― 開かれたネットの価値を最大化せよ。 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  6. 6. ソーシャルメディアの現状 ソーシャルメディアの 普及状況 米国インターネット人口の過半数1.3億人がFacebookを利用 Twitter Facebook ユーザー数 :2060万 ユーザー数:1.3億 リーチ :11% リーチ マスタ サブタイトルの書式設定 :57% Facebookは全米で1.3億人のユーザー数があり、内57%の過半数がアクティブユーザー 全世界では7億人のユーザーが利用している。 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  7. 7. ソーシャルグラフ ソーシャルグラフとは、人間の相関関係、SNSでいえばユーザー同士のつながり情報。 マスタ サブタイトルの書式設定 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  8. 8. 採用マーケティング 10年後の20代の人口は明日の天気より正確にわかるんです。 [20代の人口推移] □2000年 – 18,644,000人 □2010年 – 14,704,000人(2000年比 ▲394万人 ▲21.1%) □2020年 – 12,127,000人(2000年比 ▲651万人 ▲34.9%) マスタ サブタイトルの書式設定 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
  9. 9. 採 用 力 これからは「採用手法・手段を工夫する」時代ではなく、「優秀な人材を定着させる仕 組み」と「人を集める仕組み」が『採用力』を高めるための必須項目となる! 1)企業力 企業力は企業認知度や人気度、ブランドイメージ、そして企業規模・業績等で構成され ています。長期的に不景気が続く中でやはり業績が好調で安定性があり、イメージの良い 企業で働きたいと思う人が多いのが現実です。 2)労働条件力 雇用条件や勤務体系、福利厚生面や離職率、働きやすい職場かどうかなどが主な構成要素 になります。ただし、この項目に関しては「良いから採用に強い」ではなく、「悪いと採 用に響く」という必要条件的な意味合いが強いと言えます。 3)採用活動力 マスタ サブタイトルの書式設定 採用活動の創意工夫、自社を好きになって理解してもらうための工夫などが 主な構成要素になります。自社が持つ「ウリ」を武器にして、どのように自社に興味を 持ってもらうかをマーケティング的な考え方で分析・実行します。 ZERON GROUP 株式会社ZHP研究所 パチンコ業界を元気にします!
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