Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties. Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel.

1. Inzicht in risico’s,
inspanningen en effectiviteit
Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon
Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen
en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties.
Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de
pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel
en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame
inzetbaarheid van uw personeel.
Met duurzame inzetbaarheid bedoelen we dat werknemers over een langere periode blijven
deelnemen aan het arbeidsproces. Dat betekent dat ze fysiek en mentaal fit moeten zijn en blijven.
Gezondheid staat natuurlijk voorop, maar vooral ook de mogelijkheden tot het ontwikkelen van bijvoor-
beeld kennis en vaardigheden zijn belangrijk. Dit vraagt uiteraard een inspanning van uw medewerkers.
Als werkgever kunt u ze hierin faciliteren en begeleiden. Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verant-
woordelijkheid van werkgever en werknemer.
Belangrijke vragen die u zich als werkgever moet stellen zijn:
• Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor onze organisatie?
• Welke risico’s lopen we als we niets doen op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
• Wat doen we al op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
• Welke interventies en acties ondernemen we nu?
• Welke maatregelen moeten we nemen om onze doelstellingen te realiseren en waar moeten we meer
aandacht aan besteden?
De Quickscan
Aon heeft de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid ontwikkeld om u inzichten te geven in bovenstaande
vraagstukken. Na het invullen van een digitale vragenlijst ontvangt u een beknopte diagnose van het
duurzame inzetbaarheidsbeleid van uw organisatie. Is uw beleid bijvoorbeeld voldoende doorgevoerd in
uw processen en zichtbaar in de werkomgeving? Zijn uw medewerkers op de hoogte van uw beleid op
het gebied van duurzame inzetbaarheid? De diagnose is zo opgesteld dat u in één oogopslag ziet waar uw
organisatie heel sterk op focust. U ziet tevens wat de aandachtsgebieden zijn.
Primair proces
Strategie en beleid
Medewerkers
Werkomgeving
Uw score
Uw norm
Strategisch niveau
Tactisch niveau
Operationeel niveau

2. 1077-01-Qscan-V2
Praktische aanbevelingen
Aan de hand van de uitkomsten van de Quickscan doen wij u aanbevelingen voor het verder
ontwikkelen van uw duurzame inzetbaarheidsbeleid. Wat kunt u bijvoorbeeld verwachten?
• Advies over het beter afstemmen van interventies op de relevante personele risico’s in uw organisatie,
zodat u de beschikbare middelen zo effectief mogelijk besteedt;
• Advies voor het beter benutten van bestaande financieringsmogelijkheden, bijvoorbeeld de zorgverze-
kering;
• Advies over het optimaliseren van uw primaire processen op het gebied van duurzame inzetbaarheid;
• Tips om uw preventie-, verzuim- en arbobeleid beter op elkaar af te stemmen zodat u uw doelstellingen
van de duurzame inzetbaarheid kunt behalen;
• Hulp bij het doorvoeren van het duurzame inzetbaarheidsbeleid in uw organisatie.
Uw organisatie is gebaat bij een voor de medewerkers eenduidige en herkenbare invulling van uw
duurzame inzetbaarheidsbeleid. Het draagt immers bij aan de effectiviteit van uw bedrijf. En het is
uiteraard uw bedoeling dat uw werknemers daadwerkelijk meer duurzaam inzetbaar zijn. Door de juiste
personele risico’s aan te pakken kunt u de continuïteit van uw organisatie nu en in de toekomst waarborgen.
De effecten van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid
Uit ervaring is gebleken dat een efficiënt en uitgebalanceerd duurzaam inzetbaarheidsbeleid de volgende
effecten kan hebben voor uw organisatie:
• Kostenbesparing op interventies en het contract met uw arbodienst;
• Daling van personeelsverloop en de daaraan gerelateerde kosten van werving en selectie;
• Grotere impact en herkenbaarheid van uw beleid voor uw huidige en toekomstige medewerkers;
• Positiever imago voor u als werkgever;
• Minder verzuim en een grotere productiviteit.
Meer informatie
Bent u nieuwsgierig naar wat duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor uw bedrijf kan betekenen?
Of wilt u graag zo snel mogelijk een Quickscan Duurzame Inzetbaarheid laten uitvoeren?
Neem dan contact op met Rana Bidares, T 06 439 833 94, E Rana.bidares@aonhewitt.com of met
Anouk van Stipriaan, T 06 230 631 52, E Anouk.van.stipriaan@aonhewitt.com.