Este documento presenta el Plan de Trabajo del Sindicato de Empleados del Patronato Nacional de la Infancia para los años 2011-2012. El plan tiene como objetivos principales brindar asesoría legal y laboral a los empleados, promover mejoras en las condiciones laborales, y educar e informar a los trabajadores sobre temas sindicales. El plan describe las actividades, responsables, metas y presupuesto para cada objetivo durante el período de un año.

1. PLAN DE TRABAJO DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA. S.E.P.I
AÑO 2011- 2012
RESPONSABLES: Junta Directiva de Sindicato 2011-2012
Periodo de trabajo: un año que comprende de agosto 2011- agosto 2012
Justificación
La labor del sindicato se enmarca en un momento histórico en el que la clase trabajadora debe permanecer unida para
hacerle frente a los embates y desafíos de la globalización.
Es necesario y urgente crear un frente común de lucha a partir del compromiso ineludible de velar por los intereses comunes de
los(as) trabajadores(as), que redunde en el mejoramiento cualitativo de sus condiciones laborales integrales e incida en la prestación
de servicios de calidad para la población a la que brinda sus servicios, en el marco de la defensa y garantía de derechos de las
personas menores de edad; en congruencia con la defensa de los derechos laborales. Lo anterior, tomando en cuenta las
condiciones particulares en las que se desenvuelve cada funcionario-a de acuerdo a la clase de puesto en que se desempeñe y
demás factores que sea necesario evaluar al momento de ofrecer los apoyos requeridos.
De ahí la importancia de plantear un Plan de Trabajo Sindical que sirva de herramienta o instrumento de planificación y gestión y
permita orientar y guiar las labores de la organización durante un período de tiempo específico.
A continuación planteamos lo que será la guía para la sistematización de las actividades a realizar en el período comprendido de
agosto 2011 a agosto 2012.
En este Plan de Trabajo, quedan estipulados los objetivos, las metas, actividades, responsables, así como una proyección del
presupuesto necesario para su ejecución y del tiempo en que se darán las acciones o actividades propuestas, en concordancia con
los intereses de sus afiliados(as).

2. Cabe señalar que además de la labor programada inicialmente, se podrán integrar otros temas de interés, tomando en
cuenta el proceso constante de renovación de ideas y aportes dinámicos que surjan en la organización. Los mismos surgirán a partir
de la consulta colectiva que realizará la Junta Directiva del Sindicato por medio de la contratación de un (a) profesional
especializado que elabore un instrumento idóneo para este fin.
En este marco, es evidente que algunas actividades son de carácter permanente para la organización, tales como: reuniones de
junta, defensa en casos de procesos disciplinarios, situaciones emergentes en centros de trabajo relacionadas con afiliados(as):
valoración de ambientes de trabajo( condiciones físicas o relacionales), estabilidad: ligada a nombramientos en propiedad o
interinato; o con población atendida: sobrepoblación, cupos, condiciones de los albergues. Otras, podrán proyectarse o atenderse
en una programación definida de acuerdo a calendarización periódica según fechas de interés, sobre todo aquellas relacionadas
con promoción, capacitación y participación en celebraciones en las que se considera de importancia la integración del Sindicato en
la promoción de valores ciudadanos, promoción de equidad de género, solidaridad con movimientos de lucha, entre otros.
Es importante, en este sentido priorizar las actividades, de forma tal que sean viables durante el período definido.

3. Objetivos Actividades permanentes / y Metas Responsable Presupuest Tiemp Indicadores/
generales y alternativas s o o evaluación
específicos
Brindar asesoría en Atención de consultas laborales y Que al menos el 95 % Junta Papelería. Registros internos de
materia de legales, individuales y colectivas. de las consultas Directiva- Artículos de control de consultas ,
derechos laborales realizadas al Sindicato Secretario oficina
a las y los Evacuación de consultas personales. sean evacuadas. General Llaves Documentos
trabajadores(as), del Escritas o vía telefónica : maya(USB) presentados en sede
PANI, para mejorar todas aquellas que conlleven administrativa y
sus condiciones acciones ineludibles, tales : defensa Definir cantidad de Secretaría de Pago de judicial. Recursos de
en los centros de en casos disciplinarios visitas según demanda.* relaciones consultas amparo y otros
Trabajo según su situaciones emergentes en los centros Laborales legales
naturaleza de trabajo situaciones en los Lograr concretar al Llamadas
albergues por ingresos de PME y /o menos un 80% de las telefónicas
hacinamiento. visitas programadas con Pago de
resultados satisfactorios. transporte
Visitas para evaluar condiciones y viáticos.
ambientales y de salud ocupacional
en centros de trabajo. Compra de
libros: para
Mediación en manejo de conflictos en asesorías a
las relaciones laborales. afiliados,
Promoción de estabilidad laboral del abordaje de
trabajador (a) ya sea en propiedad o temas de
interinato. interés
sindical:
Realización periódica de visitas a Código de
Centros de trabajo. ( Relacionada con trabajo,
puntos anteriores) constitución
política, Ley
General de
Administrac.
Pública,etc-
Pago por
servicios
profesional

4. Objetivos Organización de 6 Secretaría de
específicos: Realizar consulta colectiva a la seminario o talleres Educación Contratación Invitaciones o
afiliación respecto a temas de interés. relacionados con de convocatorias.
Promover acciones educación y formación profesional
tendientes a Contratación de profesional sindical y derechos de Secretaría de que Registros de resultados
mejorar condiciones especializado que elabore formulario de la clase trabajadora: Equidad de elaborará de las actividades.
laborales: horarios consulta, de acuerdo a objetivos del 2 talleres para género. instrumento
y carga laboral de SEPI. dirigencia. de consulta.
las y los 2 talleres para Secretaría de Lista y control de
trabajadores del personal de atención divulgación. asistencia
PANI Convocatoria a Asambleas Generales directa tías.
y ampliadas cuando se requiera 2 para profesionales y Aplicación de
técnicos. Materiales formularios.
Organizar eventos de participación Junta didácticos
para demandar peticiones de Organizar al menos dos Directiva. varios.
mejoras laborales de las y los exposiciones, una cada Escritos enviados y
trabajadores del PANI . semestre, en (Distribuir Confección resultados.
tareas) de mantas
coordinación con el
Gestiones relacionadas con alusivas a la
denuncias para garantizar el Centro de Cultura. actividad.
cumplimiento de los deberes del
patrono.
Visceras,
artículos que
Participación en marchas y identifiquen
movimientos y manifestaciones el motivo de
atinentes a los derechos de la clase la actividad.
trabajadora. Camisetas u
otros.
Emitir comunicados o solicitudes Botiquín
escritas a la Administración tendientes a básico.
promover mejoras en las condiciones (Bloqueador,
laborales del personal del PANI, donde curitas,
se tome en cuenta y se respete la acetamonofé
distribución de tareas de acuerdo al n, etc.
puesto que desempeñe el trabajador(a). ,
Distribución de 6 Secretaría de Gastos

5. Contribuir a la Realizar talleres o seminarios a lo boletines en el 100% Divulgación. protocolarios Control de asistencia
educación y interno del SEPI o participar en aquellos de los centros de ( Con apoyo de de los Documentación
formación sindical que promuevan otras organizaciones trabajo. los demás talleres entregada agenda de
Sindicales, que favorezcan la formación Compra e miembros de la incluye seminarios
Junta)
sindical y fortalezcan la conciencia de Instalación de N* alimentación
lucha. pizarras en los traslados de Invitaciones
albergues y otros los y las a concursos o
Mantener informada a la clase centros de trabajo. participantes participación.
trabajadora de l PANI sobre asuntos Papelería
de su competencia Artículos de Registro de
oficina participantes reunión
lapicero jueces
pilots lápices
tijeras Exposición y /o
Premiación de
Promover concursos de poesía u otras Obras ganadoras.
formas de expresión artística que
permita la proyección de los
funcionarios del PANI.
Elaboración de 2periódicos anuales y
Proyectar 6 boletines en el momento que den En todas las que se Papel Periódicos, Boletines o
información a toda cuenta de los eventos más importantes considere necesario. volantes .
la clase trabajadora que está llevando a cabo el SEPI. Tinta
del PANI sobre
temas de interés. Distribución de material informativo. Fotocopias
Programación de visitas a los centros Impresiones
de Trabajo para evacuar consultas e
informar sobre avances ( Entregar
boletines, etc)

6. Participación y Las que se considere Junta Transporte, Reuniones.
representación de Asistencia y participación activa necesarias para el directiva. papelería.
miembros del dirigida a la reivindicación de derechos beneficio de la Carné de Control de asistencia.
sindicato en otras laborales. organización. identificación
organizaciones . Temarios
afines y comisiones
institucionales e Síntesis de resultados.
interinstitucionales
Proyección y Participación activa en marchas Mínimo participación 3 Secretaría de Alquiler de Control de asistencia
divulgación marchas al año Organización equipo
audiovisual.
Junta
directiva. Papelería,
signos
externos.
Fomentar Boletas o solicitudes
crecimiento de Promover visitas a los centros de Lograr la mayor Secretaría de Papelería recibidas.
afiliación trabajo giras y o otros mecanismos afiliación posible a la Educación.
para lograr afiliación. organización. Informes de resultados
Secretaría de de las visitas.
Las visitas que se Divulgación.
considere necesarias y
posibles. Junta Material impreso y
directiva. digital.
Distribución de
documentos vía correo, Registro de distribución
espacios en boletines,
volantes, solicitudes a la
Administración
utilizando canal de
Recursos humanos.
Fomentar la Elaborar y distribuir por diferentes Junta Alquiler de
conmemoración de medios, información relacionada con el Directiva equipo Informes de
fechas importantes: motivo y trascendencia histórica de las audiovisual. participación.
08 de marzo día celebraciones mencionadas para
de la mujer fortalecer la conciencia y sentido crítico Secretaria de

7. 25 de noviembre en los trabajadores(as) Equidad y Mantas
día de la no Género. alusivas a la
violencia en contra Emitir mensajes motivadores que fecha y
de la mujer. generen discusión y participación activa Secretaría de motivo.
en espacios en los que se fomenten Divulgación Papelería de
principios de solidaridad, equidad de propaganda.
género. Regalías
alusivas a la
organización.
Día del los
Derechos Realización de 47 Junta Trasla
Humanos 10 de sesiones semanales Directiva. dos
diciembre del 11 de agosto 2011 Secretarías Informes de
a la primera semana participación.
de agosto 2012
Libro de actas
Realizar Asistencia semanal a las sesiones
seguimiento de lo para el cumplimiento de lo Junta Control de
programado por planeado y evacuación de consultas Directiva. Asistencia.
medio de las varias.
sesiones Agendas del día
semanales de los
miembros de Junta Control Fiscalía.
Directiva
Control de acuerdos.