1. CADE 2012
LIDERES EMPRESARIALES,
COMPROMISO CON EL PERU
Institucionalidad Empresarial
Ricardo Briceño Villena
2. LA INSTITUCIONALIDAD EN EL
PERU
La Política copa la Agenda Nacional.
El Gobierno se sobrepone al Estado.
El Crecimiento sobrepasa la Capacidad de la
Administración Pública.
El Corto Plazo impide la Concreción de Políticas
Públicas.
La Descentralización Confunde.
La Falta de Institucionalidad no es Exclusiva del Estado,
se extiende a todos los Ambitos de la Sociedad.
3. INSTITUCIONALIDAD
EMPRESARIAL
Es el conjunto de normas, reglas y
procesos que permiten a los empresarios
y a las empresas insertarse
adecuadamente dentro del estado de
derecho y relacionarse con los demás
organismos de la sociedad, y esto se
hace a través de los gremios.
6. INSTRUMENTOS DE GESTION
Organización Interna.
Presupuestos y Contribuciones.
Canales de Comunicación.
Capacidad de Coordinación.
7. LOS GREMIOS
EMPRESARIALES Y SU
REPRESENTATIVIDAD
Nivel de Representación.
Cobertura.
Nivel de Liderazgo.
La Tentación de la Gestión Individual.
8. CREDIBILIDAD
EMPRESARIAL
Principios y Valores sobre Intereses de
Grupo.
Consistencia de Propuestas.
Coherencia entre el Discurso y la Acción.
Liderazgo Institucional vs. Liderazgo
Personal.
9. LA AGENDA GREMIAL
Condicionada por la Política.
Contenido Reactivo.
Enfocada hacia el Poder Central.
Contenido Sectorial sobre Temas
Transversales.
Visión de Corto Plazo.
10. ¿DONDE ESTAN
ACTUALMENTE LOS
GREMIOS EMPRESARIALES
PERUANOS?
11. ¿QUE HACER PARA CONSTRUIR
INSTITUCIONALIDAD?
Convocar a los Jóvenes.
Incluir a la Micro y Pequeña Empresa.
Incluir a las Organizaciones Descentralizadas.
Anteponer el Bien Común a Intereses Particulares.
Defender los Principios y Valores.
Actuar de manera Propositiva.
Establecer Códigos de Etica y Procesos
Sancionadores.
Construir un Proyecto Empresarial de Largo Plazo.