Duurzaam Doen Lezing over kwaliteit en vakmanschap ROC Friese Poort Centrum Duurzaam organiseerde op 18 november 2014 een Duurzaam Doen Lunchlezing over kwaliteit en vakmanschap. ‘Hoe kan de ondernemer van vandaag het verschil maken voor de toekomst’. Op deze vraag gaven Jacob Hulshof van Uneto-VNI, Wiet Nanninga van Kenteq en Christa Visser een praktisch antwoord. Ruim 40 personen waaronder ondernemers, toekomstige ondernemers, docenten en studenten waren bij deze lezing aanwezig. Toekomstbeeld installatiesector Anno 2014 zijn er 90 trends waarvan 40 op technisch gebied volgens Radar 2020. Deze trends hebben direct invloed op ruimte en richting van de strategie van de installatiesector, aldus Jacob Hulshof van Uneto VNI. Trends waar installatiebedrijven nu al mee te maken hebben zijn onder andere decentrale energieopwekking en warmte-koude opslag. Deze trends vragen nieuwe kennis van vakmensen. Voortdurende scholing van vakmensen is noodzakelijk om in te spelen op nieuwe technische toepassingen. Her Radar2020 rapport is te bestellen via www.uneto-vni.nl/webshop, artikelnummer 47844. Vakmanschap Door vakmanschap zijn bedrijven in staat om het verschil te blijven maken in een snel veranderende technologische wereld. Vakmanschap is daardoor dynamisch en vraagt naast scholing ook erkenning en certificering. Erkennen is het in beeld brengen van vakmanschap door bijvoorbeeld bewezen ervaring. Bij Kenteq kan werkervaring omgezet worden naar een bepaald opleidingsniveau. Dit heet: Erkenning Verworven Competenties (EVC). Er zijn veel vakdisciplines te erkennen zoals bijvoorbeeld verwarmings- en luchtbehandelingsinstallaties. Certificeren is het in beeld brengen dat werkzaamheden volgens voorschriften en procedures worden uitgevoerd. Installatietechniek en legionellapreventie zijn voorbeelden van vakdisciplines die certificeerbaar zijn. Bedrijfsopleidingen ROC Friese Poort bedrijfsopleidingen is de opleider voor de zakelijke markt. Werktuigbouw, installatietechniek en elektrotechniek maken onder andere deel uit van het opleidingsaanbod. Onlangs is er een nieuwe opleiding gestart: Servicemonteur Duurzame Installatietechniek. Christa Visser en Detje Kortwijk zijn de persoonlijke aanspreekpunten voor bedrijven. Duurzaam Doen Lezing Centrum Duurzaam organiseert regelmatig lezingen en workshops. Tijdens deze bijeenkomsten komen studenten, docenten en het bedrijfsleven bij elkaar om kennis met elkaar te delen. De lezingen worden georganiseerd door ROC Friese Poort Centrum Duurzaam in samenwerking met Uneto VNI en Kenteq. ROC Friese Poort | Centrum Duurzaam Centrum Duurzaam wil, als onderdeel van ROC Friese Poort, de kennis en ervaring bij het bedrijfsleven benutten voor het opleiden van jonge vakmensen in de praktische toepassing van innovatieve duurzame technieken. Tevens wil Centrum Duurzaam met goede en objectieve voorlichting de toepassing van deze technieken bij bedrijven en particulieren stimuleren. Kennis, ervaring en vakmanscha

1. Ervaringsassesment / EVC

2. 2
Wat is EVC?
 EVC = Erkenning Verworven Competenties
 Dit betekent dat werkervaring worden omgezet naar/ erkend als
bepaald opleidingsniveau.
 Dit wordt gedaan door de uitvoering van een ervaringsassessment.

3. 3
Ervaringsassessment
 Ervaringsassessment brengt ervaringen in beeld en weegt deze ten
opzichte van het vastgesteld referentiekader
 Kader kan zijn:
– een functie
– een opleiding
 Resultaat van ervaringsassessment is actueel gewogen inzicht in je
beroepservaringen.
 Hiermee wordt duidelijk welk traject nodig is om te voldoen aan het
referentiekader.
 Een assessment is maatwerk en bestaat uit:
– het vastleggen van ervaringen in een portfolio
– een persoonlijk interview/assessment.
 Ervaringsassessment wordt uitgevoerd door consultant/assessor van
Kenteq.
Ground Transportation Systems

4. 4
Processchema
ROC Kenteq
KKlalannttvvrraaaagg
eePPoorrttffooliloio
LLooooppbbaaaann:: ccooaacchhiningg,, ttrraainininingg,, ccuurrssuuss
AAddvvieiess
EErrvvaarrininggssppoorrttffooliloio
KKwwaalilfificiceerreenndd OOppleleidideenn
PPrrooeevvee vvaann BBeekkwwaaaammhheeidid
DDipiplolommaa ((CCrreebboo))

5. 5
 Persoonlijk ervaringsportfolio staat centraal in dit assessment.
 Invullen via internettool (gecertificeerd en beveiligd via https)
 24/7 toegang jouw portfolio zodat je op alle beschikbare momenten
kan werken aan de samenstelling van het portfolio.

6. 6
 In het ervaringsassessment wordt een breed portfolio opgebouwd
bestaande uit:
– diploma’s,
– certificaten,
– gevolgde trainingen,
– overzicht van werkzaamheden en functies
– maar ook zaken die buiten het werkveld belangrijk kunnen zijn,
bijvoorbeeld voorzitterschap van een vereniging of bouwbegeleider van
een club, enz.
 Belangrijk is om ervaringen zoveel mogelijk te onderbouwen met het
uploaden van concreet bewijs zoals:
– functiebeschrijvingen,
– beoordelingsverslagen,
– een bouwtekening,
– een projectbeschrijving,
– foto’s,
– presentaties enz.

7. 7
 Je hebt een persoonlijk begeleider die online beschikbaar is voor
ondersteuning.
 Uiteraard kunnen er met jullie organisatie afspraken gemaakt worden
om de begeleiding meer persoonlijk te maken. Bijvoorbeeld door een
‘spreekuur’ in huis op jullie locatie.

8. 8
Stap 1
Resultaat
 Persoonlijk account verstrekt
 Begeleider toegewezen / beschikbaar
 Online ondersteuning
 Koppeling aan referentiekader
 Afspraak assessment / interview
 Optioneel: portfolio spreekuur / begeleiding

9. 9
Stap 2
Persoonlijk interview
 Is het portfolio volledig gevuld, dan volgt een persoonlijk interview
(assessment) tussen jou en de assessor.
 Tijdens dit gesprek wordt gesproken over jouw portfolio tegen de
achtergrond van het referentiekader.
 De assessoren die dit gesprek voert
– beschikt over een technische achtergrond en
– zijn gecertificeerd en opgeleid om de feitelijkheid van de ervaringen te
toetsen en vast te leggen.

10. 10
Stap 2
Werkplekanalyse
 Werkplekanalyse waarbij concreet in de praktijk beroepshandelingen
zichtbaar gemaakt kunnen worden.
 Wat word je gevraagd:
– de installatie waar je mee werkt.
– de wijze waarop je jouw werkzaamheden verricht.

11. 11
Stap 2
Resultaat
 Vastgestelde beroepservaring ten opzichte van het referentiekader.
 Rapport (Ervaringsprofiel) waarin de gemeten kennis en
vaardigheden van mensen in de technische sector worden
beschreven.
 De Assessor stelt het rapport op en bespreekt dit met je in een
telefonisch afrondend gesprek.
 In dit rapport worden conclusies vastgelegd:
– een overzicht van diploma's en certificaten
– een overzicht van ervaringen ten opzichte van de referentie
(functieprofiel)
– een waardering van beroepsniveau, zelfstandigheid en complexiteit
– een loopbaan/ontwikkelingsadvies
– desgewenst een advies vrijstelling onderwijs

12. 12
Ontwikkeltraject
 Op basis van het vooraf afgesproken ontwikkeltraject zal er per
persoon een ontwikkelplan worden opgesteld.
 Inhoudelijk en in tijdsbelasting is hier pas iets over te zeggen als je
ten opzichte van het profiel bent gemeten.

13. 13
Tijdsbesteding en doorlooptijden
 Je hebt gemiddeld 6 tot 8 uur eigen tijd nodig voor het samenstellen
van je eigen portfolio.
 De doorlooptijd voor portfolio samenstellen (stap 1) is 3 tot 4 weken.
 Een portfolio assessment (stap 2) duur ca. 1,5 / 2 uur
 Samenstellen rapport en redactie ca. 2 weken.

14. 14
Voorwaarden
Ben jij:
 Bereid te reizen voor je MBO-opleiding?
 Eigen tijd te investeren in de MBO-opleiding?
 Sterk gemotiveerd om je diploma te halen?
Dan kan het EVC met als start het ervaringsassessment wat voor jou
zijn.

15. 15
 Interesse in EVC?
 Schrijf een motivatiebrief met uitleg waarom jij EVC wilt doen.
 Stuur je opgave en motivatiebrief naar hrhuizen@nl.thalesgroup.com
 Op basis van aantal inschrijvingen wordt bepaald wie dit jaar kan
starten en wie een volgend jaar

16. Dank voor jouw aandacht

17. 24

18. 25

19. 26

20. 27